Shaqaale aad u tiro badan ayaa shaqadooda ku dara hawlo kale: shaqo dhinac ah, ganacsigooda, shaqooyin madax-bannaan, shaqo iskaa wax u qabso ah, ama jago guddi. Sharciga shaqada , hawlahan waxaa loogu yeeraa hawlo kaabis ah (nevenwerkzaamheden). Su'aal si joogto ah u soo baxda ayaa ah in loo-shaqeeyuhu uu mamnuuci karo, xaddidi karo, ama ka dhigi karo hawlaha kaabis ah ogolaansho hore. Tan iyo 1 Agoosto 2022, qaab-dhismeedka sharciga ee lagu qiimeynayo tan si weyn ayaa loo adkeeyay.
Qodobka ugu muhiimsan: Qodobka 7:653a ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland
Qodobka ugu muhiimsan waa Qodobka 7:653a ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (Burgerlijk Wetboek). Maqaalkan waxaa la soo bandhigay 1dii Agoosto 2022 si loo hirgeliyo Qodobka 9aad ee Tilmaamaha (EU) 2019/1152 oo ku saabsan xaaladaha shaqo ee hufan oo la saadaalin karo, kaas oo ku waajibinaya dowladaha xubnaha ka ah inay ka ilaaliyaan shaqaalaha xayiraadaha aan sharciga ahayn ee ku saabsan qabashada shaqada dadka kale marka lagu daro shaqadooda ugu weyn.
Nuxurka Qodobka 7:653a BW waa in qodob uu shaqabixiyuhu ku mamnuucayo ama ku xaddidayo shaqaalaha inuu u shaqeeyo dadka kale saacadaha shaqada ka baxsan uu yahay mid aan waxba tarayn, haddii aan qodobka lagu caddeyn karin sababo ujeedo leh. Sidaa darteed qodobka hawlaha dheeraadka ah si toos ah uma ansaxayo sababtoo ah qoraal ayaa lagu heshiiyay, laakiin sidoo kale si toos ah uma ansaxayo. Waxa muhiimka ah waa in loo-shaqeeyaha, xilligan uu ku tiirsan yahay qodobka, uu tilmaami karo cudurdaar ujeedo leh oo loogu talagalay xaddidaadda gaarka ah. Habkan waxaa lagu muujiyay, tusaale ahaan, xukun ay soo saartay Maxkamadda Degmada ee Hague, kaas oo shaqaale uu galay heshiis shaqo oo labaad oo ah ilaa lix iyo toban saacadood toddobaadkii oo ay weheliso booskeeda waqtiga buuxa. Maxkamadda hoose ee degmada ayaa xukuntay in tani ay abuurtay khatar la taaban karo oo ah inay dhaafto Xeerka Saacadaha Shaqada (Arbeidstijdenwet), waxayna ku nuuxnuuxsatay in danaha shaqaalaha sidoo kale lagu miisaamo qiimeyntaas (ECLI:NL:RBDHA:2024:21917).
Shuruudaha ogolaanshaha ayaa sidoo kale hoos yimaada qaanuunka
Fikrad khaldan oo caadi ah ayaa ah in Qodobka 7:653a BW uu khuseeyo oo keliya mamnuucid toos ah. Qodob u baahan in shaqaaluhu helo oggolaansho hore ayaa sidoo kale ku jira baaxadda qodobkan: qodobka noocaas ah wuxuu si isku mid ah u xaddidi karaa awoodda shaqaalaha ee uu ugu shaqayn karo dadka kale. Taas macnaheedu waa in loo-shaqeeyuhu uusan diidi karin oggolaanshaha go'aankiisa. Diidmada, sidoo kale, waa inay ku salaysnaato sabab ujeedo leh oo la xiriirta hawlaha gaarka ah ee kaaliyaha ah iyo mowqifka shaqaalaha. Maxkamadda Rafcaanka ee Arnhem-Leeuwarden ayaa dhawaan si kooban u soo koobtay mabda'an: "Noocan qodobka ah wuxuu sidoo kale ku jiraa baaxadda Qodobka 7:653a BW. IrisZorg waxay diidi kartaa oo keliya oggolaanshaha haddii ay jirto sabab ujeedo leh oo sidaas loo sameeyo." (ECLI:NL:GHARL:2026:3919)
Waajibka ogeysiisku sharci ahaan wuu ka duwan yahay shuruudaha ogolaanshaha. Sida ku xusan waajibaadka ogeysiinta, shaqaaluhu waa inuu shaaciyaa oo keliya hawlaha dheeraadka ah, ka dibna loo-shaqeeyuhu wuxuu qiimeyn karaa in ay jirto sabab loo qaado tallaabo. Shuruudaha ogolaanshaha, awoodda faragelinta hore waxay saaran tahay loo-shaqeeyaha, inkastoo awooddaas ay ku xaddidan tahay tijaabada ujeeddada. Looma isticmaali karo waajibka ogeysiinta iyo shuruudaha ogolaanshaha si wax ku ool ah loo abuuro mamnuucid cad.
Sababahee ujeedo leh ayaa cudur daar u noqon kara xaddidaadda?
Sharcigu kuma jiro liis dhammaystiran. Qodobka 9aad ee Tilmaamaha (EU) 2019/1152 wuxuu xusayaa caafimaadka iyo badbaadada, ilaalinta sirta ganacsiga, hufnaanta adeegyada dadweynaha, iyo ka fogaanshaha iskahorimaadka danaha. Dhaqanka Nederland, sababaha soo socda ayaa sidoo kale soo noqnoqda:
- khatarta ah in saacadaha shaqada ee la isku daray ay horseedaan jebinta Xeerka Saacadaha Shaqada
- ilaalinta sirta ganacsiga iyo macluumaadka xasaasiga ah ee tartanka ku jira
- ka hortagga iskahorimaadyada danaha, tusaale ahaan marka loo shaqeynayo tartame toos ah
- khataraha badbaadada ee la xiriira daalka ama feejignaanta oo yaraata
- hufnaanta ama madaxbannaanida booska, gaar ahaan doorka dowladda ama kormeerka
Tixraaca kaliya ee "danaha ganacsiga" ama "tartanka" kuma filna. Caddaynta waa in si cad loo caddeeyaa: khatarta gaarka ah ee u jirta shaqaalahan iyo hawlahan gaarka ah ee dheeraadka ah, iyo sababta xayiraadda la doortay ay ugu habboon tahay oo lagama maarmaan u tahay wax ka qabashada. Shuruudahan caddaynta shaqsiyeed waxaa dhawaan hoosta ka xariiqay Maxkamadda Degmada ee Midden-Nederland, taas oo xukuntay qodob hawlo dheeraad ah oo aan waxba ka jirin sababtoo ah loo-shaqeeyuhu si ku filan uma uusan sharxin khatarta la taaban karo ee ka dhalatay shaqaalahan gaarka ah iyo hawlahooda gaarka ah (ECLI:NL:RBMNE:2024:6411).
Sababta ujeedadu u baahan tahay looma baahna in lagu sheego qodobka laftiisa.
Looma baahna in sababta ujeeddada leh si buuxda loogu qeexo qodobka marka qandaraaska shaqadu dhammaado. Waxa loo baahan yahay waa in cudurdaarku jiro waqtiga loo-shaqeeyuhu dhab ahaantii ku tiirsan yahay, tusaale ahaan marka la diido ogolaanshaha ama la hadlayo shaqaalaha ku saabsan hawlahooda dheeraadka ah. Si kastaba ha ahaatee, dhab ahaantii, waxaa lagu talinayaa in hore loo sheego danaha hoose marka la qorayo qodobka: tani waxay u abuurtaa caddayn shaqaalaha waxayna ka hortagtaa khilaafaadka marka qodobka la isticmaalo.
Qodobka hawlaha dheeraadka ah iyo qodobka aan tartanka lahayn
Qodobka hawlaha dheeraadka ah waa in laga soocaa qodobka aan tartanka ahayn ee macnaha Qodobka 7:653 BW. Qodobka aan tartanka ahayn wuxuu khuseeyaa muddada ka dambeysa shaqadu dhammaato wuxuuna ku xiran yahay imtixaan u gaar ah oo adag, oo ay ku jiraan mabda'a shuruud qoraal ah iyo, qandaraasyada muddada go'an, waajib dheeraad ah oo loo-shaqeeyaha uu ku sheegayo sababaha. Xaddidaadda hawlaha tartanka ah inta lagu jiro shaqada, marka la barbardhigo, maaha qodob aan tartan ahayn laakiin waa qodob hawlo dheeraad ah, sidaas darteedna wuxuu hoos yimaadaa qaab-dhismeedka Qodobka 7:653a BW. Dhab ahaantii, labadan qodob si joogto ah ayaa loo jahawareeriyaa, inkastoo imtixaanka khuseeya uu si weyn u kala duwan yahay. Maxkamadda Degmada ee Zeeland-West-Brabant waxay si cad u qeexday kala soociddan: "Ilaa inta qodobka aan tartanka ahayn uu la xiriiro xaaladda dambe, aragtida maxkamadda hoose, ma aha qodob aan tartan ahayn oo ku jira macnaha Qodobka 7:653 BW, laakiin waa qodob hawlo dheeraad ah oo qarsoon." (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158)
Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha
Mabda' ahaan, shaqaaluhu wuxuu xor u yahay inuu go'aansado, saacadaha shaqada ka baxsan, inuu yahay iyo cidda uu u qabanayo shaqada. Mabda'aas waxaa ilaaliya Qodobka 7:653a BW. Beddelka xuquuqdaas, shaqaaluhu wuxuu ku qasban yahay inuu u hoggaansamo waajibaadka ogeysiiska ee ansax ah ama shuruudaha ogolaanshaha iyo inuu bixiyo macluumaad sax ah oo dhammaystiran marka si macquul ah loogu baahdo si loo qiimeeyo cawaaqibka saacadaha shaqada, badbaadada, sirta, ama iskahorimaadka danaha. Tilmaamaha ku xusan Qodobka 7:653a BW wuxuu sidoo kale uga baahan yahay dowladaha xubnaha ka ah inay ka ilaaliyaan shaqaalaha daaweynta waxyeelada leh ee ku aaddan adeegsiga xuquuqdooda ah inay ku lug yeeshaan hawlo dheeraad ah. Shaqaale aaminsan in oggolaanshaha si khaldan loo diiday wuxuu khilaafka horkeeni karaa maxkamadda hoose.
Saacadaha shaqada iyo waqtiyada nasashada
Loo-shaqeeyuhu wuxuu tixgelin karaa wadarta wakhtiga shaqada ee shaqaalaha, oo ay ku jiraan saacadaha uu u shaqeeyay loo-shaqeeyaha laftiisa iyo saacadaha uu shaqaaluhu ka shaqeeyo meel kale ama qof iskiis u shaqeysta. Hawlaha dheeraadka ah waa inaysan keenin jebinta xeerarka sharciga ah ee saacadaha ugu badan ee shaqada iyo waqtiyada nasashada ugu yar. Daalka iyo khataraha badbaadada ee la xiriira ayaa sidaas darteed noqon kara sabab macquul ah oo lagu xaddidayo hawlo gaar ah oo kaabis ah, gaar ahaan jagooyinka ku lug leh khataraha amniga ee la kordhiyay.
Goorma ayay dhibaatooyin ka dhashaan ficil ahaan?
Qodobka hawlaha dheeraadka ah wuxuu u janjeeraa inuu keeno dhibaatooyin dhab ah gaar ahaan marka uu mamnuucayo dhammaan hawlaha dheeraadka ah iyada oo aan la kala soocin, marka shuruudaha ogolaanshaha lagu dabaqo dhaqan ahaan mamnuucid cad, ama marka diidmada aan la xaqiijin sabab la taaban karo oo loogu talagalay shaqaalaha shaqsiga ah. Ereybixin aan caddayn ayaa sidoo kale horseedda khilaafaad, tusaale ahaan marka qodob dhab ahaantii xaddidaya hawlaha dheeraadka ah inta lagu jiro shaqada lagu calaamadeeyo oo loola dhaqmo sidii qodob aan tartan lahayn. Qodob si cad loo qaabeeyey, oo leh habraac cad iyo dano la magacaabay oo la ilaalinayo, ayaa ka hortagaya inta badan khilaafaadkan.
Qandaraasyada muddada go'an iyo kuwa muddada aan xadidnayn
Qodobka 7:653a BW ma kala sooco qandaraasyada shaqada ee muddada go'an iyo kuwa muddada go'an: ilaalinta mamnuucid aan sabab lahayn ama diidmo aan sabab lahayn ayaa si isku mid ah u khuseysa labada kiisba, iyo sidoo kale, tusaale ahaan, shaqaalaha hay'adaha ku meel gaarka ah iyo shaqaalaha wicitaanka. Dabeecadda iyo muddada booska ayaa door ka ciyaari kara go'aaminta in cudurdaar ujeedo leh uu ka jiro kiis gaar ah, tusaale ahaan mashruuc muddo gaaban ah oo ku lug leh helitaanka macluumaad si gaar ah loo qariyey. Tani ma beddelayso imtixaanka sharciga ah laftiisa: xitaa qandaraasyada muddada go'an, loo-shaqeeyuhu waa inuu awoodaa inuu bixiyo cudurdaar shaqsiyeed oo la taaban karo.
Qodobbada fiiro gaar ah loo siiyo loo-shaqeeyayaasha
- si joogto ah u isticmaal ereyga qodob hawlo kaabis ah oo ka sooc qodobka aan tartanka lahayn
- si cad u sheeg inay khuseyso waajibaadka ogeysiinta, shuruudaha ogolaanshaha, ama mamnuucid toos ah
- ku xidh xayiraad kasta dano la taaban karo oo la xaqiijin karo
- si gaar ah u qiimee codsiyada ogolaanshaha oo ku qor diidmo kasta qoraal ahaan, iyadoo la raacayo sabab macquul ah.
- tixgeli wakhtiga shaqada guud iyo waqtiyada nasashada ee shaqaalaha
- dib u eeg qandaraasyada shaqada ee jira iyo buug-gacmeedyada shaqaalaha ee ka soo horjeeda Qodobka 7:653a BW
Qodobbada fiiro gaar ah u leh shaqaalaha
- si taxaddar leh u akhri qodobka hawlaha dheeraadka ah ee ku jira qandaraaskaaga shaqada
- Soo sheeg hawlaha dheeraadka ah waqti fiican marka ay jirto waajib ah in sidaas la sameeyo
- Bixi macluumaad dhammaystiran oo ku saabsan dabeecadda, baaxadda, iyo saacadaha hawlaha dheeraadka ah
- Weydiiso sababta dhabta ah ee la taaban karo haddii la diido
- Maskaxda ku hay in sirta iyo dhaqanka wanaagsan ee shaqaaluhu ay sii socdaan xitaa haddii qodobku noqdo mid aan waxba tarayn
- Raadi talo sharci ka hor inta aadan kaligaa iska indha tirin mamnuucidda ama diidmada
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo Ee Ku Saabsan Hawlaha Kaabayaasha
Loo-shaqeeyahaygu ma mamnuuci karaa hawlaha dheeraadka ah gebi ahaanba?
Maya, maya iyada oo aan la helin cudurdaar dheeraad ah. Qodob mamnuucaya ama xaddidaya hawlaha dheeraadka ah ee ka baxsan saacadaha shaqada waa waxba kama jiraan sida ku xusan Qodobka 7:653a BW, haddii aan loo-shaqeeyuhu haysan cudurdaar ujeedo leh. Mamnuucid cad oo aan lahayn caddayn la taaban karo ayaa si dhif ah u dhaqan gasha.
Ma u baahanahay ogolaansho ka hor inta aan shaqo dhinac ah qaban?
Taasi waxay ku xiran tahay waxa ku qoran qandaraaskaaga shaqada ama buug-gacmeedka shaqaalaha. Haddii shuruud oggolaansho lagu daro, waa inaad mabda' ahaan u hoggaansantaa. Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyuhu ma diidi karo oggolaanshahaas go'aankiisa: diidmadu sidoo kale waa inay ku salaysnaataa sabab macquul ah.
Waa maxay faraqa u dhexeeya waajibaadka ogeysiinta iyo shuruudaha ogolaanshaha?
Marka la eego waajibaadka ogeysiinta, waxaad u baahan tahay oo keliya inaad soo sheegto hawlaha dheeraadka ah, ka dibna loo-shaqeeyuhu wuu qiimeyn karaa haddii ay jirto sabab aad tallaabo u qaaddo. Shuruudaha ogolaanshaha, waa inaad hore u heshaa oggolaansho ka hor intaadan bilaabin hawlaha dheeraadka ah. Labada qaab midkoodna looma isticmaali karo in si wax ku ool ah loo abuuro mamnuucid toos ah oo ficil ahaan ah.
Maxay yihiin sababaha loo-shaqeeyuhu u diidi karo ogolaanshaha?
Ka fikir khatarta ah in la jebiyo Xeerka Saacadaha Shaqada, ilaalinta sirta ganacsiga, ka hortagga iskahorimaadyada danaha, khataraha badbaadada ee ka dhasha daalka, ama hufnaanta booska. Sababtu waa inay si gaar ah ugu xiran tahay hawlahaaga gaarka ah iyo doorkaaga; tixraac guud oo ku saabsan "danaha ganacsiga" kuma filna.
Sababta ujeeddada leh ma loo baahan yahay in lagu sheego qodobka laftiisa?
Maya. Sababta looma baahna in si buuxda loo qeexo waqtiga la isku raacay qodobka. Si kastaba ha ahaatee, cudurdaarku waa inuu jiraa xilliga loo-shaqeeyuhu dhab ahaantii ku tiirsan yahay, tusaale ahaan haddii la diido ama marka uu shaqaalaha kala hadlayo hawlaha dheeraadka ah.
Ma qodobka hawlaha dheeraadka ah la mid baa qodobka aan tartanka lahayn?
Maya. Qodob aan tartan lahayn (Qodobka 7:653 BW) wuxuu khuseeyaa muddada ka dambeysa dhammaadka shaqadu wuxuuna ku xiran yahay imtixaan adag. Xaddidaadda hawlaha inta lagu jiro shaqada waa qodob hawleed oo kaabayaal ah wuxuuna hoos yimaadaa Qodobka 7:653a BW. Dhab ahaantii, qodobbadan si joogto ah ayaa loo jahawareeriyaa, inkastoo imtixaanka khuseeya uu si weyn u kala duwan yahay.
Ilaalintani ma sidoo kale khuseysaa qandaraas shaqo oo muddo go'an ah?
Haa. Qodobka 7:653a BW ma kala sooco qandaraasyada muddada go'an iyo kuwa muddada aan xadidnayn, waxayna sidoo kale khuseysaa shaqaalaha ku meel gaarka ah ee hay'adaha iyo shaqaalaha heeganka ku jira. Dabeecadda iyo muddada booska ayaa door ka ciyaari kara go'aaminta in cudurdaar ujeedo leh uu jiro, laakiin imtixaanka laftiisu waa isku mid.
Maxaan sameyn karaa haddii aan ka soo horjeedo diidmada loo-shaqeeyahayga?
Waxaad weydiisan kartaa loo-shaqeeyaha inuu qoraal ahaan ku caddeeyo sababta dhabta ah ee ujeeddada leh. Haddii aadan heshiis gaari karin, waxaad khilaafka hor keeni kartaa maxkamadda hoose ee degmada, taasoo qiimeyn doonta in diidmada ay ku salaysan tahay cudurdaar sax ah oo shaqsiyeed.
Loo-shaqeeyahaygu ma tixgelin karaa saacadaha aan ka shaqeeyo meelo kale?
Haa. Loo-shaqeeyuhu wuxuu tixgelin karaa wadarta wakhtigaaga shaqada, oo ay ku jiraan saacadaha aad u shaqaysay loo-shaqeeye kale ama qof iskiis u shaqeysta, si uu u hoggaansamo Xeerka Saacadaha Shaqada iyo waqtiyada nasashada ee la xiriira.
Maxaa dhacaya haddii qodobka hawlaha dheeraadka ah uu noqdo mid aan waxba tarayn?
Haddii qodobkaasi aanu waxba ka jirin, loo-shaqeeyuhu kama heli karo wax xuquuq ah, tusaale ahaan, ma saari karo ganaax ku saabsan jebinta. Tani saameyn kuma yeelanayso waajibaadka guud sida sirta iyo dhaqanka wanaagsan ee shaqaalaha, kuwaas oo sii socda.
Ugu Dambeyn
Laga bilaabo 1 Agoosto 2022, loo-shaqeeyuhu si fudud uma mamnuuci karo hawlaha dheeraadka ah ama uma hoggaansami karo ogolaansho aan kala sooc lahayn. Labada shuruudood ee mamnuucidda iyo ogolaanshaha labaduba waa kuwo waara haddii loo-shaqeeyuhu uu leeyahay sabab cad oo ujeedo leh, iyada oo aan loo eegin in qandaraaska shaqadu uu yahay muddo go'an ama aan xad lahayn. Loo-shaqeeyayaasha, waxaa habboon in si sax ah loo sameeyo qodobka hawlaha dheeraadka ah iyo in si cad loo kala saaro qodobka aan tartanka lahayn. Shaqaalaha, mabda'a ayaa ah inay, mabda' ahaan, xor u yihiin inay ku lug yeeshaan hawlo kale oo ay weheliyaan shaqadooda, iyagoo ku xiran sirta iyo waajibaadka macluumaadka.
Ma shaqo-bixiye ahaan ayaad su'aalo ka qabtaa qorista ama dib u eegista qodob hawlo dheeraad ah, mise adiga, shaqaale ahaan, ma la kulantay mamnuucid ama codsi diidmo ah oo ku saabsan oggolaanshaha? Khabiirada sharciga shaqada ee ku sugan Law & More aad ku faraxsan tahay inaad xaaladdaada gaarka ah kula fikirto.
