Our Blog

Law and More – Maqaallo iyo Warar

Kiis Nederlaan ah

Kiis dembi oo Nederlaan ah

Dacwadaha dembiyada, dacwad ka dhan ah eedaysanaha waxaa lagu soo oogay Xafiiska Xeer Ilaalinta Guud (OM). OM waxaa matala xeer-ilaaliyaha guud. Dacwooyinka dembiyada badanaa waxay ka bilowdaan booliiska, markaas ka dib dacwad oogaha ayaa go'aaminaya in la dacweeyo tuhmanaha. Haddii xeer-ilaaliyaha guud uu sii wado inuu dacwad ku soo oogo tuhmanaha, kiisku wuu dhammaanayaa

Akhri wax dheeraad ah "
Diidmada ama racfaanka ka dhanka ah go'aanka IND

Diidmada ama racfaanka ka dhanka ah go'aanka IND

Haddii aadan ku raacsanayn go'aanka IND, waad diidi kartaa ama rafcaan ayaad ka qaadan kartaa. Tani waxay keeni kartaa inaad hesho go'aan wanaagsan codsigaaga. Diid Go'aan aan wanaagsanayn oo ku saabsan codsigaaga IND ayaa ku siin doonta go'aan codsigaaga qaab go'aan ah. Haddii go'aan diidmo ah laga gaaray

Akhri wax dheeraad ah "
Takoorka uurka ee kordhinta heshiiska shaqada

Takoorka uurka ee kordhinta heshiiska shaqada

Hordhac Law & More dhawaan la taliyey shaqaale ka tirsan Wijeindhoven Aasaaska codsigeeda ku wajahan Guddiga Xuquuqul Insaanka (College Rechten voor de Mens) ee ku saabsan in aasaaska uu sameeyay kala soocid mamnuuc ah oo ku saleysan jinsiga sababtoo ah uurkeeda iyo in ay u maareyso cabashadeeda takoorka si taxadar leh. Guddiga Xuquuqul Insaanka waa

Akhri wax dheeraad ah "
Aqoonsiga kafiil ahaan

Aqoonsiga kafiil ahaan

Shirkaduhu waxay si joogto ah shaqaalaha uga keenaan dibadda Nederland. Aqoonsiga kafaala-qaade ahaan waa qasab haddii shirkaddaadu rabto inay codsato ogolaanshaha joogitaanka mid ka mid ah ujeedooyinka soo socda ee joogitaanka: soo galooti xirfad sare leh, cilmi-baarayaal ku jira macnaha Directive EU 2016/801, daraasad, au pair, ama beddelaad. Goorma ayaad codsanaysaa aqoonsiga

Akhri wax dheeraad ah "
Urur leh awood sharci oo xadidan

Urur leh awood sharci oo xadidan

Sharci ahaan, ururku waa hay'ad sharci ah oo xubno ka ah. Urur waxaa loo sameeyaa ujeedo gaar ah, tusaale ahaan, urur isboorti, oo samayn kara xeerar u gaar ah. Sharcigu waxa uu kala saarayaa urur leh awood sharci iyo urur leh awood sharci oo xadidan. Blog-gani waxa uu ka hadlayaa dhinacyada muhiimka ah ee ururka

Akhri wax dheeraad ah "
Joojinta shuruudaha heshiiska shaqada

Joojinta shuruudaha heshiiska shaqada

Mid ka mid ah siyaabaha lagu baabi'iyo heshiiska shaqadu waa in la galo xaalad xalin ah. Laakin shuruudodee ayaa shuruudo xalin ah lagu dari karaa heshiiska shaqada, goorma ayuuse heshiiska shaqadu dhamaanayaa ka dib marka ay xaaladdu dhacdo? Waa maxay xaalad xalin ah? Marka la qorayo qandaraaska shaqada, xorriyadda qandaraasku waxay khusaysaa

Akhri wax dheeraad ah "
Soo gelida iyo ka bixida qandaraaska eber-saacadaha

Soo gelida iyo ka bixida qandaraaska eber-saacadaha

Loo-shaqeeyayaal badan, way soo jiidanaysaa inay shaqaalaha siiyaan qandaraas aan lahayn saacado shaqo oo go'an. Xaaladdan oo kale, waxaa jira ikhtiyaar u dhexeeya saddex nooc oo qandaraasyo wicitaan ah: heshiis wicitaan ah oo leh heshiis hordhac ah, qandaraas min-max ah iyo qandaraaska eber-saacadaha. Blog-gani waxa uu ka hadli doonaa kala duwanaanshaha dambe. Yacni, waa maxay macnaha heshiiska eber-saacadaha

Akhri wax dheeraad ah "
Tusaalaha warqadda sheegashada mushaharka

Tusaalaha warqadda sheegashada mushaharka

Marka aad soo qabato shaqada shaqaale ahaan, waxaad xaq u leedahay mushahar. Qeexitaannada ku xeeran bixinta mushaharka waxaa lagu nidaamiyaa heshiiska shaqada. Haddii loo shaqeeyuhu aanu ku bixin mushaharka (wakhtigii loogu talo galay), waa mid gabaabsi ah oo waxaad xerayn kartaa cabasho mushahar. Goorma ayaa la xareynayaa dacwadda mushaharka? Waxaa jira dhowr

Akhri wax dheeraad ah "
Ogeysiinta tusaalaha caadiga ah

Ogeysiinta tusaalaha caadiga ah

Waa maxay ogaysiis gaf ah? Nasiib darro, waxay dhacdaa in badan oo ku filan in qolyaha wax soo iibsanaya ay ku guuldareystaan ​​inay gutaan waajibaadkooda, ama ku guuldareystaan ​​inay ku gutaan waqtigii loogu talagalay ama si sax ah. Ogeysiiska qaladka ayaa kooxdan siinaya fursad kale si ay (si sax ah) ugu hoggaansamaan muddo macquul ah gudaheed. Ka dib marka ay dhamaato muddada macquulka ah - lagu sheegay

Akhri wax dheeraad ah "
Faylasha shaqaalaha: ilaa intee ayaad hayn kartaa xogta?

Faylasha shaqaalaha: ilaa intee ayaad hayn kartaa xogta?

Loo-shaqeeyayaashu waxay farsameeyaan xog badan oo ku saabsan shaqaalahooda waqti ka dib. Dhammaan xogtan waxaa lagu kaydiyaa faylka shaqaalaha. Faylkan waxa uu ka kooban yahay xog shakhsi oo muhiim ah, sababtan awgeed, waa lama huraan in tan si sugan oo sax ah loo sameeyo. Intee in le'eg ayaa loo-shaqeeyayaasha loo oggol yahay (ama, xaaladaha qaarkood, looga baahan yahay) inay hayaan xogtan? Gudaha

Akhri wax dheeraad ah "
Liiska hubinta ee shaqaalaha faylka AVG

Liiska hubinta ee shaqaalaha faylka AVG

Shaqaalaysiiye ahaan, waa muhiim inaad si sax ah u kaydiso xogta shaqaalahaaga. Markaad sidaas samayso, waxaa waajib kugu ah inaad xafido diiwaanka shaqaalaha ee xogta gaarka ah ee shaqaalaha. Marka la kaydinayo xogtan oo kale, waa in xisaabta lagu daro Xeerka Ilaalinta Xogta Guud (AVG) iyo Xeerka Dhaqangelinta Xeerka Ilaalinta Xogta Guud (UAVG). AVG ayaa soo rogaysa

Akhri wax dheeraad ah "
La wadaag raasamaal

La wadaag raasamaal

Waa maxay raasamaal saamiyeed? Raasamaal raasumaalku waxa loo qaybiyaa saamiyo shirkadeed. Waa raasumaalka ku qeexan heshiiska shirkadda ama qodobada ururka. Raasamaal saamiyeedka shirkadu waa xadiga ay shirkadu ku soo saartay ama ku soo saari karto saamilayda. Raasamaal saamiyeedku sidoo kale waa qayb ka mid ah deymaha shirkadda. Mas'uuliyaduhu waa deyn

Akhri wax dheeraad ah "
Heshiiska shaqada ee muddada-go'an

Heshiiska shaqada ee muddada-go'an

Halka heshiisyada shaqada ee wakhtiga go'an ay ahaan jireen kuwo ka reeban, waxay u muuqdaan inay noqdeen sharci. Heshiiska shaqada ee wakhtiga go'an waxa kale oo loo yaqaan heshiis shaqo ku meel gaar ah. Heshiiska shaqada ee noocan oo kale ah ayaa lagu dhammeeyaa muddo xaddidan. Badanaa waxaa la soo gabagabeeyaa lix bilood ama sanad. Intaa waxaa dheer, qandaraaskan sidoo kale waa la soo gabagabeyn karaa

Akhri wax dheeraad ah "
Aflagaado iyo sumcad dil: kala duwanaansho la sharaxay

Aflagaado iyo sumcad dil: kala duwanaansho la sharaxay 

Aflagaado iyo aflagaado waa erayo ka soo jeeda Xeerka Ciqaabta. Waa dambiyo lagu ciqaabo ganaax iyo xitaa xabsi, inkastoo, Nederland, qof dhif ah uu ku dhamaado xabsiga gadaashiisa cay ama aflagaado. Inta badan waa ereyo dembi. Laakiin qof dambiile ah oo cay ama aflagaado ah sidoo kale wuxuu ku kacay fal aan sharciga waafaqsanayn (Qod. 6:162 ee

Akhri wax dheeraad ah "
Qorshaha hawlgabku ma yahay qasab?

Qorshaha hawlgabku ma yahay qasab?

Haa iyo maya! Xeerka ugu weyn ayaa ah in loo-shaqeeyuhu aanu ku qasbanayn inuu siiyo nidaamka hawlgabka shaqaalaha. Intaa waxaa dheer, mabda'a ahaan, shaqaaluhu kuma qasbana inay ka qaybqaataan nidaamka hawlgabka ee uu bixiyo loo shaqeeyaha. Ficil ahaan, si kastaba ha ahaatee, waxaa jira xaalado badan oo xeerkan ugu weyn aanu khusayn, ka tago loo shaqeeyaha

Akhri wax dheeraad ah "
Waa maxay waajibaadka loo-shaqeeyaha ee hoos imaanaya sharciga shuruudaha shaqada?

Waa maxay waajibaadka loo-shaqeeyaha ee hoos imaanaya sharciga shuruudaha shaqada?

Shaqaale kasta oo shirkad ka tirsan waa inuu si badbaado iyo caafimaad leh ugu shaqayn karaa. Xeerka Shuruudaha Shaqada (oo loo soo gaabiyo Arbowet) waa qayb ka mid ah Sharciga Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada, kaas oo ka kooban xeerar iyo tilmaamo lagu horumarinayo jawi shaqo oo badbaado leh. Xeerka Shuruudaha Shaqadu waxa uu ka kooban yahay waajibaadyada loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu ay u hoggaansamaan.

Akhri wax dheeraad ah "
Goorma ayay sheegashadu dhacaysaa?

Goorma ayay sheegashadu dhacaysaa?

Haddii aad rabto in aad qaadato deyn kaa maqan muddo dheer ka dib, waxaa laga yaabaa in ay jirto khatar ah in dayntu ay waqti xaddidan tahay. Sheegashada magdhawga ama sheegashooyinka ayaa laga yaabaa inay sidoo kale wakhti go'an noqoto. Sidee buu u shaqeeyaa rijeetada, waa maxay xilliyada xaddidan, iyo goorma ayay bilaabaan inay shaqeeyaan? Waa maxay xaddidaadda sheegashada? Sheegashada waqti ayaa laga reebay haddii dayn-bixiyuhu

Akhri wax dheeraad ah "
Waa maxay sheegasho?

Waa maxay sheegasho?

Sheegasho waa codsi qof kale ka qabo, tusaale ahaan, qof ama shirkad. Dalabku inta badan waxa uu ka kooban yahay lacag sheegasho, laakiin waxa ay sidoo kale noqon kartaa cabasho wax-is-bixin ama cabasho ka timid lacag-bixin aan munaasib ahayn ama sheegasho khasaare. Deyn-bixiyuhu waa qof ama shirkad lagu leeyahay a

Akhri wax dheeraad ah "
Aabbaha ka xayuubinta awoodda waalidnimo: suurtagal ma tahay?

Aabbaha ka xayuubinta awoodda waalidnimo: suurtagal ma tahay?

Haddii aabbuhu aanu daryeeli karin oo korin karin ilmo, ama ubadka si weyn loogu hanjabay korriinkiisa, joojinta awoodda waalidnimada ayaa iman karta. Xaalado kala duwan, dhexdhexaadin ama kaalmo bulsho ayaa laga yaabaa inay bixiso xal, laakiin joojinta awoodda waalidku waa doorasho macquul ah haddii taasi ku guuldareysato. Under shuruudaha aabbaha karaa

Akhri wax dheeraad ah "
Shaqaaluhu wuxuu rabaa inuu shaqeeyo waqti-dhiman - maxaa ku lug leh?

Shaqaaluhu wuxuu rabaa inuu shaqeeyo waqti-dhiman - maxaa ku lug leh?

Shaqada dabacsanaantu waa faa'iido shaqo oo la raadsado. Runtii, shaqaale badan ayaa jeclaan lahaa inay ka shaqeeyaan guriga ama ay haystaan ​​saacado shaqo oo dabacsan. Dabacsanaantan, waxay si fiican isugu dari karaan shaqada iyo nolosha gaarka ah. Laakiin muxuu sharcigu ka qabaa arrintan? Sharciga shaqada ee dabacsan (Wfw) wuxuu siinayaa shaqaalaha xaqa ay ugu shaqeeyaan si dabacsanaan leh. Waxay codsan karaan

Akhri wax dheeraad ah "
Ictiraafka iyo awoodda waalidka: kala duwanaanshaha la sharaxay

Ictiraafka iyo awoodda waalidka: kala duwanaanshaha la sharaxay

Ictiraafka iyo maamulka waalidku waa laba eray oo inta badan la isku daro. Sidaa darteed, waxaan sharxayaa waxay ula jeedaan iyo meesha ay ku kala duwan yihiin. Mahadnaq Hooyada uu ilmuhu ka dhashay waxay si toos ah u noqonaysaa waalidka sharciga ah ee ilmaha. Isla sidaas oo kale ayaa khuseeysa lammaanaha isqabta ama lammaane ka diiwaangashan hooyada on the

Akhri wax dheeraad ah "
Waajibaadka shaqaalaha xilliga jirrada

Waajibaadka shaqaalaha xilliga jirrada

Shaqaaluhu waxa ay leeyihiin waajibaadyo gaar ah oo ay ku gudanayaan marka ay xanuunsadaan oo ay jiran. Shaqaale jirran waa inuu soo sheegaa xanuunka, bixiyaa macluumaad gaar ah oo uu u hoggaansamo xeerar kale. Marka maqnaanshaha dhaco, loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waxay leeyihiin xuquuq iyo waajibaadyo. Marka la eego, kuwani waa waajibaadka aasaasiga ah ee shaqaalaha: Shaqaaluhu waa in uu u sheego xanuunka

Akhri wax dheeraad ah "
Tilmaanta qaanuunka ee alimony Sawirka 2023

Tilmaanta qaanuuniga ah ee alimony 2023

Sannad kasta, dawladdu waxay kordhisaa caddadka masruufka boqolkiiba go'an. Tan waxa loo yaqaan indexation of alimony. Korodhku wuxuu ku xidhan yahay celceliska mushaharka Nederlaan. Tilmaanta masruufka carruurta iyo lammaanaha waxaa loola jeedaa in lagu saxo kororka mushaharka iyo qiimaha nolosha. Wasiirka cadaalada ayaa dhigaya

Akhri wax dheeraad ah "
Dhaqanka xad-dhaafka ah ee goobta shaqada

Dhaqanka xad-dhaafka ah ee goobta shaqada

#MeToo, riwaayadda ku xeeran Codka Holland, dhaqanka cabsida ee De Wereld Draait Door, iyo wixii la mid ah. Wararka iyo baraha bulshada ayaa hareeyay sheekooyin ku saabsan hab-dhaqanka xad-gudubka ah ee goobta shaqada. Laakiin waa maxay doorka loo-shaqeeyaha marka ay timaado dhaqanka xad-gudubka? Waxaad wax ku saabsan ka akhriyi kartaa blog-kan. Waa maxay

Akhri wax dheeraad ah "
Cawaaqibta ka dhalan karta u hoggaansanaan la'aanta heshiiska wadajirka ah

Cawaaqibta ka dhalan karta u hoggaansanaan la'aanta heshiiska wadajirka ah

Dadka badankiis way garanayaan waxa uu yahay heshiiska wadareed, faa'iidooyinka uu leeyahay iyo midka lagu dabaqi karo. Si kastaba ha ahaatee, dad badan ayaan garanayn cawaaqibka ka dhalan kara haddii loo shaqeeyaha uusan u hoggaansamin heshiiska wadajirka ah. Waxaad wax badan oo taas ku saabsan ka akhriyi kartaa blog-kan! U hoggaansanaanta heshiiska wadajirka ah ma qasab baa? Heshiis wadareed ayaa dhigaya

Akhri wax dheeraad ah "
Ku burinta qandaraaska joogtada ah

Ku burinta qandaraaska joogtada ah

Ma la ogol yahay cayrinta heshiis joogto ah? Heshiiska joogtada ahi waa heshiis shaqo oo aanad ku heshiin taariikhda dhamaadka ah. Markaa heshiiskaagu waa mid aan xad lahayn. Qandaraaska joogtada ah, si degdeg ah laguuma cayrin karo. Tani waa sababta oo ah heshiiska shaqadu wuxuu dhammaanayaa kaliya marka adiga ama loo-shaqeeyahaagu aad bixiso ogeysiis. Adiga

Akhri wax dheeraad ah "
Alaabta si sharci ah loo arkay Sawirka

Alaabta si sharci ah loo eego

Markaad ka hadlayso hantida adduunka sharciga ah, waxay inta badan leedahay macne ka duwan sidii aad caadi ahaan u baran jirtay. Alaabta waxaa ka mid ah shay iyo xuquuqda lahaanshaha. Laakiin maxay tani dhab ahaantii ka dhigan tahay? Waxaad wax badan oo arrintan ku saabsan ka akhriyi kartaa blog-kan. Alaabada Mawduuca hantida waxaa ku jira badeecooyin iyo xuquuqaha lahaanshaha. Alaabta waxaa loo qaybin karaa

Akhri wax dheeraad ah "
Furriinka Nederlaan ee loogu talagalay dadka aan Holland u dhalan Sawirka

Furriinka Nederland ee loogu talagalay dadka aan Dutch-ka ahayn

Marka laba lammaane oo Nederlaan ah, oo ku guursaday Nederlaan kuna nool Nederlaan, ay rabaan inay is furaan, maxkamadda Nederlaanku waxay si dabiici ah u leedahay awood ay ku sheegto furriinkan. Laakiin ka waran marka ay timaado laba lammaane oo ajnabi ah oo dibadda ku guursaday? Dhowaan, waxaan si joogto ah u helnaa su'aalo ku saabsan qaxootiga Ukraine kuwaas oo doonaya in ay furaan ee Nederland. Laakiin waa

Akhri wax dheeraad ah "
Isbeddelka sharciga shaqada

Isbeddelka sharciga shaqada

Suuqa shaqadu si joogto ah ayuu isu bedelayaa sababo kala duwan awgood. Mid waa baahida shaqaalaha. Baahiyahani waxay abuuraan khilaaf u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Tani waxay keenaysaa in xeerarka sharciga shaqada ay la beddelaan iyaga. Laga bilaabo 1da Agoosto 2022, dhowr isbedel oo muhiim ah ayaa lagu soo bandhigay sharciga shaqada. Iyadoo loo marayo

Akhri wax dheeraad ah "
Cunaqabatayn dheeraad ah oo ka dhan ah Ruushka Image

Cunaqabatayn dheeraad ah oo ka dhan ah Ruushka

Ka dib toddobo xirmo cunaqabateyn ah oo ay dowladdu soo bandhigtay oo ka dhan ah Ruushka, xirmo cunaqabateyn siddeedaad ayaa hadda sidoo kale la soo bandhigay 6 Oktoobar 2022. Cunaqabatayntan ayaa ku soo beegantay tillaabooyinka lagu soo rogay Ruushka ee 2014 si loogu daro Crimea iyo ku guuldareysiga fulinta heshiisyada Minsk. Tallaabooyinku waxay diiradda saarayaan cunaqabataynta dhaqaale iyo tillaabooyinka diblomaasiyadeed. The

Akhri wax dheeraad ah "
Law & More