Haddii khilaaf ka yimaado shirkaddaada gudaheeda oo aan lagu xallin karin gudaha, habraac ka hor Rugta Ganacsigu wuxuu noqon karaa hab ku habboon oo lagu xalliyo. Nidaamka noocan ah waxaa loogu yeeraa habka sahanka. Nidaamkan, Rugta Ganacsiga waxaa laga codsanayaa inay baaraan siyaasadda iyo dariiqa arrimaha ka dhex socda hay'ad sharciyeed. Maqaalkani wuxuu si kooban uga hadli doonaa habka sahanka iyo waxaad ka filan karto.
Ogolaanshaha nidaamka sahanka
Codsiga sahanka qof walbo ma soo gudbin karo. Danta codsadaha waa inay ahaato mid kufilan in lagu caddeeyo marin u helka habraaca baaritaanka sidaas darteedna faragelinta Rugta Ganacsiga. Taasi waa sababta kuwa loo idmay inay sidaas ku sameeyaan shuruudaha la xiriira ay ugu taxan yihiin sharciga oo dhan:
- Saamilayda iyo shahaadooyinka haysta NV. iyo BV Sharcigu wuxuu ku kala saaraa NV iyo BV raasumaal ugu badnaan € 22.5 milyan ama ka badan. Xaaladdii hore saamileyda iyo kuwa haysta shahaadada waxay hayaan 10% raasumaalka la soo saaray. Marka laga hadlayo NV iyo BV oo leh raasamaal sare oo la soo saaray, marinka 1% ee raasumaalka la soo saaray ayaa lagu dabaqi doonaa, ama haddii saamiyada iyo rasiidhada deebaajiga ee saamiyada la dhigo suuq nidaamsan, qiimaha ugu yar ee of 20 milyan. Heer hoose ayaa sidoo kale lagu dejin karaa qodobbada ururka.
- The hay'ad sharciyeed laftiisa, iyada oo loo marayo guddiga maamulka ama guddiga kormeerka, ama kan wakiilka kicitaan ee hay'adda sharciga ah.
- Xubnaha urur, iskaashi ama bulsho wadaag ah haddii ay metelaan ugu yaraan 10% xubnaha ama kuwa xaqa u leh inay codeeyaan kulanka guud. Tani waxay ku xiran tahay ugu badnaan 300 qof.
- Ururada shaqaalaha, haddii xubnaha ururku ka shaqeeyaan hawsha oo ururku uu lahaa awood sharci oo buuxda ugu yaraan laba sano.
- Awoodda kale ee qandaraaska ama sharciga. Tusaale ahaan, golaha shaqada.
Waxaa muhiim ah in qofka xaq u leh in la sameeyo baaritaan uu marka hore sameeyo diidmadiisa ku saabsan siyaasadda iyo habka ay u socoto shirkadda dhexdeeda oo ay ogyihiin guddiga maamulka iyo guddiga kormeerka. Haddii tan aan la samayn, Qaybta Shirkaddu ma tixgelin doonto codsiga baaritaanka. Kuwa ku lugta leh shirkadda waa inay marka hore fursad u helaan inay ka jawaabaan diidmada kahor intaan howsha la bilaabin.
Nidaamka: laba marxaladood
Nidaamku wuxuu ka bilaabmayaa soo gudbinta codsiga iyo fursadda dhinacyada ay khusayso shirkadda (tusaale saamileyda iyo guddiga maamulka) si ay uga jawaabaan. Rugta Ganacsigu way oggolaan doontaa codsiga haddii shuruudihii sharciga la buuxiyey oo waxay u muuqataa inay jiraan 'sababo macquul ah oo shaki siyaasadeed laga qabo'. Taas ka dib, labada waji ee habraaca baaritaanka ayaa bilaaban doona. Wejiga koowaad, siyaasadda iyo habka loo marayo dhacdooyinka shirkadda ka socda ayaa la baarayaa. Baadhitaankan waxaa sameeya hal ama in ka badan oo qof oo ay magacawday Qaybta Shirkaddu. Shirkadda, xubnaha guddiga maamulkeeda, xubnaha guddiga kormeerka iyo (shaqaalihii hore) waa inay la shaqeeyaan oo ay u oggolaadaan gelitaanka maamulka oo dhan. Kharashaadka baaritaanka mabda 'ahaan waxaa qaadaya shirkadda (ama codsadaha haddii shirkaddu aysan awoodin inay qaado). Waxay kuxirantahay natiijada baaritaanka, kharashyadan waxaa lagala soo noqon karaa codsadaha ama guddiga maamulka. Iyadoo lagu saleynayo warbixinta baaritaanka, Qeybta Shirkadu waxay aasaasi kartaa wajiga labaad inay jirto maamul xumo. Xaaladdaas, Qaybta Shirkaddu waxay qaadi kartaa tallaabooyin ballaadhan oo ballaadhan.
(Ku-meelgaar ah) qodobbada
Inta hawshu socoto iyo (xitaa kahor intaan wajiga hore ee baaritaanka howshu bilaaban) Rugta Ganacsigu way codsan kartaa qofka xaqa u leh in su aalo la waydiiyo, waxay sameyn kartaa qodobbo kumeelgaar ah. Marka la eego, Rugta Ganacsigu waxay leedahay xorriyad aad u weyn, illaa iyo inta bixinta ay sabab uga dhigayso xaaladda hay'adda sharciga ama danta baaritaanka. Haddii maamul xumo la aasaasay, Rugta Ganacsigu sidoo kale waxay qaadi kartaa tallaabooyin qeexan. Kuwan waxaa dejiyey sharci waxayna ku kooban yihiin:
- ka joojinta ama baabi'inta qaraarka agaasimayaasha maaraynta, agaasimayaasha kormeerka, kulanka guud ama hay'ad kale oo ka mid ah hay'adaha sharciga;
- ka joojinta ama ka joojinta mid ama in ka badan maamuleyaasha ama agaasimayaasha kormeerka;
- magacaabid ku meel gaar ah hal ama in ka badan oo ah agaasimayaal maamul ama kormeer;
- ka weecasho kumeel gaar ah oo ka timaadda qodobbada qodobka midowga sida ku xusan Rugta Ganacsiga;
- wareejinta ku-meelgaarka ah ee saamiyada habka maamulka;
- kala dirista qofka sharciga ah.
Wixii sixitaan ah
Kaliya rafcaan qaadasho ayaa laga gudbin karaa go'aanka Rugta Ganacsiga. Awoodda in sidaas la yeelo waxay la jirtaa kuwa ka soo hor muuqday Qaybta Shirkadda inta ay socoto, iyo sidoo kale hay'ad sharciyeed haddii aysan soo muuqan. Waqtiga xaddidan ee dacwadu waa saddex bilood. Kasbashada ma laha saameyn shaki. Natiijo ahaan, amarka Qaybta Shirkaddu wuxuu sii soconayaa illaa go'aan ka soo horjeedka ay ka gaarto Maxkamadda Sare. Tani waxay macnaheedu noqon kartaa in go'aanka Maxkamadda Sare uu daahi karo maxaa yeelay Qaybta Ganacsigu waxay horay u sameysay qodobo. Si kastaba ha noqotee, dacwadu waxay faa'iido u lahaan kartaa la xisaabtanka xubnaha guddiga maamulka iyo xubnaha guddiga kormeerka ee la xiriirta maamul xumada ay qaateen Qaybta Shirkadu.
Miyaad la macaamilaysa khilaafaadka shirkad oo miyaad ka fikireysaa inaad bilowdo habraac sahan? Ku Law & More koox waxay leedahay aqoon badan oo ku saabsan sharciga shirkadaha. Adiga iyo adiga waxaan qiimeyn karnaa xaalada iyo fursadaha. Iyadoo lagu saleynayo falanqeyntan, waxaan kugula talin karnaa talaabooyinka xiga ee ku habboon. Waxaan sidoo kale ku farxi doonnaa inaan ku siino talo iyo caawin inta lagu jiro dacwad kasta (Qeybta Shirkadaha).
