jirran

Loo shaqeeye ahaan, ma diidi kartaa inaad u sheegto shaqaalahaaga jiran?

Waxay si joogto ah u dhacdaa in loo shaqeeyayaashu ay ka shakiyaan shaqaalahooda ka warbixinaya jirrada. Tusaale ahaan, maxaa yeelay shaqaaluhu wuxuu badanaa soo sheegaa inuu xanuunsan yahay Isniinta ama Jimcaha ama ay jirto khilaaf xagga warshadaha ah. Ma laguu oggol yahay inaad su’aal ka keento warbixinta jirrada shaqaalahaaga oo aad hakiso bixinta mushaharka illaa laga xaqiijiyo in shaqaaluhu si dhab ah u jiran yahay? Tani waa su'aal muhiim ah oo loo shaqeeyeyaal badan la kulmaan. Sidoo kale waa arrin muhiim u ah shaqaalaha. Waxay mabda 'ahaan xaq u leeyihiin inay sii wadaan bixinta mushaharka iyadoon wax shaqo ah la qaban. Balooggan, waxaan ku eegi doonnaa dhowr tusaale oo xaalado ah oo aad ku diidi karto warbixinta jirrada ee shaqaalahaaga ama waxa ugu wanaagsan ee la sameeyo haddii shaki jiro.

jirran

Ogeysiiska jirada looma sameynin si waafaqsan xeerarka nidaamka

Guud ahaan, shaqaaluhu waa inuu si shaqsiyan ah iyo hadal ugu wargaliyaa loo shaqeeyaha shaqadiisa. Shaqabixiyuhu wuxuu markaa waydiin karaa shaqaalaha ilaa inta xanuunku filayo inuu sii socdo iyadoo taa laga duulayo, heshiisyo ayaa laga samayn karaa shaqada si uusan u sii jiifsan. Haddii heshiiska shaqada ama qawaaniinta kale ee khuseeya ay ku jiraan xeerar dheeri ah oo ku saabsan soo sheegidda jirro, shaqaaluhu waa inuu, mabda 'ahaan, u hoggaansamo kuwan sidoo kale. Haddii shaqaaluhu u hoggaansami waayo qawaaniinta gaarka ah ee lagu soo sheegayo jirro, tani waxay door ka ciyaari kartaa su'aasha haddii adiga, loo shaqeeye ahaan, aad si sax ah u diidday warbixinta jirrada ee shaqaalahaaga.

Qofka shaqaalaha ahi runti ma xanuunsana naftiisa, laakiin wuxuu soo sheegaa inuu jiran yahay

Xaaladaha qaarkood, shaqaaluhu waxay soo sheegaan inay jiran yihiin markay iyagu laftoodu xanuunsanayn. Tusaale ahaan, waxaad ka fekeri kartaa xaalad ay shaqaalahaaga ku soo warrameyso inay jiran yihiin ilmaheeda oo jiran awgeed oo aysan diyaarin karin ilmo ilaalin. Mabda 'ahaan, shaqaalahaagu ma buko ama awood uma laha shaqada. Haddii aad si fudud uga ogaan karto sharraxaadda shaqaalahaaga inay jirto sabab kale, oo aan ka ahayn itaal darrida shaqada ee qofka shaqaalaha ah, taasoo ka hor istaageysa qofka shaqaalaha ah inuu yimaado shaqada, waad diidi kartaa inaad soo sheegto jirro. Xaaladda noocaas ah, fadlan xisaabta ku darso in shaqaalahaagu xaq u yeelan karo fasax masiibo ama maqnaansho muddo gaaban ah. Waa muhiim inaad si cad u ogolaato nooca fasaxa ee shaqaalahaagu qaadan doono.

Shaqaaluhu wuu jiran yahay, laakiin hawlihii caadiga ahaa weli waa la qaban karaa

Haddii shaqaaluhu ku soo warramo inuu jiran yahay oo aad ka garan karto wadahadalka inuu jiro jirro dhab ah, laakiin aysan ahayn mid culus oo aan shaqada caadiga ah la qaban karin, xaaladdu xoogaa way ka sii adag tahay. Su’aashu waxay tahay markaa ma jirtaa karti la’aan xagga shaqada ah. Qofka shaqaalaha ah wuxuu awood u lahan karaa oo keliya shaqada haddii, itaal darrida jireed ama maskaxeed awgeed, isagu ama iyadu uusan awood u yeelan karin inuu qabto shaqadii laga rabay inuu qabto sida ku xusan heshiiska shaqada. Waad ka fikiri kartaa xaalad uu shaqaalahaagu ka murgacday anqawga, laakiin sida caadiga ah horayba u fadhiistay shaqada shaqada. Mabda 'ahaan, si kastaba ha noqotee, shaqaalahaagu wali wuu shaqeyn karaa. Xaaladaha qaarkood, xarumo dheeri ah ayaa laga yaabaa in la diyaariyo. Waxa ugu macquulsan ee la sameeyo waa inaad heshiis la gasho tan shaqaalahaaga. Haddii aysan suurtagal ahayn in si wadajir ah heshiis loo wada gaaro shaqaalahaaguna uu ku adkeysto mowqifkiisa ah inuusan sinaba u shaqeyn karin, taladu waa inaad aqbasho warbixinta fasaxa jirrada oo aad toos u weydiisataa takhtarka shirkaddaada ama takhtarkaaga caafimaadka iyo badbaadada shaqada si aad talo uga siiso ku habboonaanta shaqaalahaaga shaqadiisa, ama shaqo ku habboon.

Shaqaaluhu wuxuu ku xanuunsadaa ujeed ama qalad uu isagu leeyahay

Waxa kale oo jiri kara xaalado uu shaqaalahaagu ku xanuunsado ula kac ama khalad isaga ah. Tusaale ahaan, waxaad ka fikiri kartaa xaaladaha shaqaaleeyahaaga lagu sameeyo qalliinka qurxinta ama uu ku xanuunsado cabbitaanka khamriga ee xad-dhaafka ah. Sharcigu wuxuu dhigayaa adiga, loo shaqeeye ahaan, waajib kuma aha inaad sii wado bixinta mushaharka haddii jirrada ay sabab u tahay ulajeedada shaqaalaha. Si kastaba ha noqotee, ujeeddadan waa in loo arkaa iyadoo la xiriirta jirado, tanina si dhib yar waligeed sidaas kuma ahaan doonto. Xitaa haddii ay arintu sidan tahay, way kugu adag tahay shaqo-bixiye inaad tan caddeyso. Loo shaqeeyeyaasha bixiya in ka badan inta ugu yar ee sharciga ah ee jirada (70% mushaharka), waxaa caqli gal ah in lagu daro heshiiska shaqada in shaqaaluhu uusan xaq u lahayn qeybta sharciga ee dheeriga ah ee mushaarka inta uu jiro, haddii jirada waxaa sababa shaqaalihiisa khaladkiisa ama dayacaad.

Shaqaaluhu wuu jiran yahay sababo la xiriira muranka warshadaha ama qiimeyn liidata

Haddii aad ka shakisan tahay in shaqaalahaagu uu soo sheegayo inuu jiran yahay khilaaf xagga warshadaha ah ama, tusaale ahaan, qiimeyn liidata oo dhowaan dhacday, waa xikmad inaad kala hadasho tan shaqaalahaaga. Haddii qofka aad u shaqaysaa uusan u furanayn wada hadal, waxaa caqli gal ah inaad aqbasho warbixinta jiran isla markaana aad isla markiiba wacdo dhakhtarka shirkadda ama dhakhtarka caafimaadka iyo badbaadada shaqada. Dhaqtarku wuxuu awoodaa inuu qiimeeyo in shaqaalahaaga uusan u qalmin shaqada iyo inkale wuxuuna kugula talin doonaa fursadaha aad ku soo celin karto shaqaalahaaga sida ugu dhaqsaha badan.

Ma haysatid macluumaad kugu filan oo aad ku qiimeyn karto warbixinta jirrada

Kuma khasbi kartid shaqaale inuu sameeyo ogeysiis ku saabsan nooca jirradiisa ama daaweyntiisa. Haddii qofka aad u shaqaysaa uusan si hufan uga hadlin arrintan, tani maahan sabab loo diido inaad soo sheegto jirradiisa. Waxa aad, shaqo-bixiye ahaan, ku sameyn karto haddii ay dhacdo waa inaad u wacdo dhakhtar shirkadeed ama dhakhtarka caafimaadka iyo badbaadada shaqada sida ugu dhakhsaha badan. Si kastaba ha noqotee, shaqaaluhu wuxuu ku qasban yahay inuu la shaqeeyo baaritaanka dhakhtarka shirkadda ama dhakhtarka caafimaadka iyo badbaadada shaqada iyo inuu siiyo macluumaadka lagama maarmaanka ah (caafimaad). Loo shaqeeye ahaan, waxaad weydiin kartaa goorta shaqaaluhu filayo inuu awoodo inuu ku laabto shaqada, goorta iyo sida shaqaalaha loola xiriiri karo, in shaqaaluhu wali awoodo inuu qabto shaqooyin gaar ah iyo in jirrada ay keeneen cid saddexaad oo masuul ka ah .

Ma waxaad ka shakisan tahay wargelinta shaqaalahaaga ee jirro mise miyaadan hubin inaad ku qasban tahay inaad sii waddo bixinta mushaharka? Fadlan la xiriir qareennada sharciga shaqada Law & More toos ah. Qareennadeennu waxay ku siin karaan talo sax ah, haddii loo baahdana, waxay kaa caawin karaan dacwadaha xagga sharciga ah. 

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.