Xoogsheegashada shaqada

Xoogsheegashada shaqada

Cagajuglaynta shaqada ayaa ka badan inta laga filayo

Hadday tahay dayacaad, xadgudub, ka saarid ama cabsi gelin, tobankii qofba mid ayaa la kulma xoogsheegasho qaab dhismeed uga timaad asxaabta ama maamulayaasha. Sidoo kale waa in aan la dhayalsan cawaaqibka ka dhalanaya xoogsheegashada shaqada. Si kastaba ha noqotee, xoogsheegashada shaqadu kuma koobna oo keliya shaqo-bixiyeyaasha afar milyan oo maalmood oo dheeri ah oo maqnaansho ah sanadkiiba iyo sagaal boqol oo milyan oo yuuro oo ah mushahar joogto ah oo la siiyo maqnaanshaha, laakiin sidoo kale waxay shaqaalaha u keentaa cabashooyin jireed iyo maskaxeed. Marka, xoogsheegashada shaqada waa dhibaato daran. Taasi waa sababta ay muhiim ugu tahay labada shaqaale iyo loo shaqeeyeyaashu inay tallaabo qaadaan marxaladda hore. Kumaa qaadi kara ama qaadi kara tallaabada ay kuxirantahay qaab dhismeedka sharciyeed ee xoog u sheegashada shaqada.

Marka hore, xoogsheegashada shaqada waxaa loo kala saari karaa culays shaqo oo maskaxeed dhexdeeda macnaha Sharciga Xaaladaha Shaqada. Sharcigan, loo shaqeeyaha waxaa ku waajib ah inuu raaco siyaasad ujeedkeedu yahay abuurista xaaladaha shaqo ee ugu fiican ugana hor tagto iyo xaddididda qaabkan cashuurta shaqaalaha. Qaabka tan ay tahay inuu ku sameeyo loo shaqeeyaha ayaa lagu sii faahfaahiyay qodobka 2.15 ee Xeerka Xaaladaha Shaqada. Tani waxay khuseysaa waxa loogu yeero Risk kaydinta iyo qiimeynta (RI&E). Ma aha oo kaliya inay bixiso aragti ku saabsan dhammaan khataraha ka dhalan kara shirkadda. RI&E waa inay sidoo kale lahaato qorshe hawleed kaas oo tallaabooyinka la xiriira khataraha la aqoonsaday, sida culeyska shaqada nafsaaniga ah lagu daro. Shaqaaluhu ma awoodi kari waayey inuu arko RI&E mise RI&E oo sidaas darteed siyaasada shirkada dhexdeeda ah si fudud ayaa loo waayey? Markaa loo shaqeeyuhu wuxuu ku xadgudbayaa Sharciga Xaaladaha Shaqada. Xaaladdaas, shaqaaluhu wuxuu u wargalin karaa Adeegga Kormeerka ee SZW, kaas oo fuliya Sharciga Xaaladaha Shaqada. Haddii baaritaanka uu muujiyo in loo shaqeeyuhu uusan u hogaansamin waajibaadkiisa sida uu qabo Sharciga Xaaladaha Shaqada, Kormeeraha SZW wuxuu ku ganaaxi karaa loo shaqeeyaha ganaax maamul ama xitaa wuxuu soo saari karaa warbixin rasmi ah, taas oo suurtogal ka dhigeysa in la sameeyo baaritaan dembiyeed.

Intaa waxaa sii dheer, xoogsheegashada shaqadu sidoo kale waxay ku habboon tahay macnaha guud ee qodobka 7: 658 ee Xeerka Madaniga ee Nederland. Si kastaba ha noqotee, qodobkani wuxuu sidoo kale la xiriiraa waajibaadka loo shaqeeyaha ee daryeelka jawi shaqo oo nabadgelyo leh wuxuuna qeexayaa in macnaha guud ee loo shaqeeyaha ay tahay inuu bixiyo tallaabooyin iyo tilmaamo macquul ahaan lagama maarmaan u ah si looga hortago shaqaalihiisa inuu waxyeelo soo gaaro. Waxaa cad, cagajuglaynta shaqada waxay u horseedi kartaa dhaawac jireed ama nafsadeed. Dareen ahaan, loo shaqeeyuhu waa inuu sidoo kale ka hortagaa xoogsheegashada goobta shaqada, inuu hubiyo in culeyska nafsaaniga ah ee shaqada uusan aheyn mid aad u sarreeya uuna hubiyo in xoogsheegashadu ay joogsato sida ugu dhakhsaha badan. Haddii loo shaqeeyuhu ku guuldareysto inuu sidaas sameeyo oo shaqaaluhu la kulmo waxyeelo taas ka dhalatay, loo shaqeeyuhu wuxuu ku dhaqmaa si ka soo horjeeda ku dhaqanka wanaagsan ee shaqada sida ku xusan Qeybta 7: 658 ee Xeerka Madaniga ee Nederland. Xaaladdaas, shaqaaluhu wuxuu mas'uul ka noqon karaa loo shaqeeyaha. Haddii loo shaqeeyuhu markaa ku guuldareysto inuu muujiyo inuu gutay waajibaadkiisa daryeel ama in waxyeeladu ay ka dhalatay ula kac ama taxaddar la'aan shaqaalaha ka timid, isaga ayaa mas'uul ka ah waana inuu dhiibaa waxyeelada ka dhalatay xoog sheegashada shaqada ee shaqaalaha. .

In kasta oo ay macquul tahay in cagajuglaynta shaqada aan gebi ahaanba laga hortagi karin ficil ahaan, loo-shaqeeyaha ayaa markaa laga fili karaa inuu qaado tallaabooyin macquul ah oo looga hortago xoogsheegashada sida ugu macquulsan ama loola dagaallamo sida ugu dhaqsaha badan. Dareenkan waa, tusaale ahaan, caqli-gal ah loo-shaqeeyaha inuu magacaabo lataliye qarsoodi ah, inuu dejiyo nidaamka cabashooyinka iyo inuu si firfircoon ugu wargeliyo shaqaalaha xoogsheegashada iyo tallaabooyinka ka dhanka ah. Qiyaasta ugu fog ee arintan laga leeyahay waa xil ka qaadis. Qiyaastan waxaa isticmaali kara oo keliya loo shaqeeyaha, laakiin sidoo kale shaqaaluhu wuu isticmaali karaa. Hase yeeshe, qaadashadiisa, hubaal shaqaaluhu laftiisa, had iyo jeer caqli gal ma ahan. Xaaladdaas oo kale, shaqaaluhu ma aha oo keliya inuu xaq u leeyahay mushaharka shaqada, laakiin wuxuu kaloo halis u yahay lacagta shaqo la'aanta. Talaabadan ma qaaday loo shaqeeyaha? Markaa waxaa jirta fursad wanaagsan oo ah in go'aanka ceyrinta uu la tartami doono shaqaaluhu.

At Law & More, waxaan fahamsanahay in xoog sheegashada goobta shaqada ay saameyn weyn ku yeelan karto loo shaqeeyaha iyo shaqaalahaba. Taasi waa sababta aan u adeegsanno qaab shaqsiyeed. Miyaad tahay shaqo-bixiye oo miyaad jeceshahay inaad si sax ah u ogaato sida looga hortago ama loo xaddido xoog-sheegashada goobta shaqada? Adiga shaqaale ahaan miyay tahay inaad wax ka qabato xoogsheegashada ka jirta goobta shaqada oo miyaad dooneysaa inaad ogaato waxa aad ka qaban karto? Mise wax su'aalo ah oo kale ayaad ku haysaa aaggan? Fadlan la xiriir Law & More. Waan kula shaqeyn doonaa si aan u go'aamino talaabooyinka ugu fiican (dabagalka) kiiskaaga. Qareenadeenu waa khabiiro dhanka sharciga shaqada waxayna ku faraxsanyihiin inay bixiyaan talo ama caawimaad, oo ay kujirto markay tahay dacwadaha sharciga ah.

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.