Dadka badankiis way garanayaan waxa uu yahay heshiiska wadareed, faa'iidooyinka uu leeyahay iyo midka lagu dabaqi karo. Si kastaba ha ahaatee, dad badan ayaan garanayn cawaaqibka ka dhalan kara haddii loo shaqeeyaha uusan u hoggaansamin heshiiska wadajirka ah. Waxaad wax badan oo taas ku saabsan ka akhriyi kartaa blog-kan!
U hoggaansanaanta heshiiska wadajirka ah ma qasab baa?
Heshiis wadareedku wuxuu qeexayaa heshiisyada shuruudaha shaqaalaynta shaqaalaha warshad gaar ah ama shirkad dhexdeeda ah. Sida caadiga ah, heshiisyada ku jira waxay u roon yihiin shaqaalaha marka loo eego shuruudaha shaqada ee ka yimaada sharciga. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah heshiisyada mushaharka, waqtiyada ogeysiiska, mushaharka saacadaha dheeraadka ah, ama hawlgabka. Xaaladaha qaarkood, heshiiska wadajirka ah waxaa lagu dhawaaqaa mid caalami ah. Taas macneheedu waxa weeye in loo-shaqeeyayaasha ka mid ah warshadaha uu khuseeyo heshiiska ururku ay ku qasban yihiin inay dabaqaan xeerarka heshiiska. Xaaladahan oo kale, heshiiska shaqo ee u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu kama leexan karo qodobbada heshiiska shaqada ee shaqada iyo khasaaraha shaqaalaha. Shaqaale ahaan iyo loo-shaqeeye labadaba, waa inaad ka warqabtaa heshiiska wadajirka ah ee adiga kugu khuseeya.
dacwad
Haddii loo shaqeeyaha u hoggaansami waayo heshiisyada qasabka ah ee ku xusan heshiiska wadajirka ah, wuxuu galaa "jebin qandaraas." Ma fuliyo heshiisyada isaga khuseeya. Xaaladdan oo kale, shaqaaluhu wuxuu aadi karaa maxkamad si uu u hubiyo in loo-shaqeeyaha uu weli guto waajibaadkiisa. Ururka shaqaaluhu waxa kale oo uu sheegan karaa gudashada waajibaadka maxkamada. Shaqaaluhu ama ururka shaqaaluhu waxay maxkamadda horteeda ka dalban karaan u hoggaansanaanta iyo magdhowga waxyeelada ka timaadda u hoggaansanaan la'aanta heshiiska wadajirka ah. Loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay u maleynayaan inay ka fogaan karaan heshiisyada wadajirka ah iyagoo la galaya heshiisyo la taaban karo oo shaqaalaha ah (heshiiska shaqada) oo ka baxsan heshiisyada heshiiska wadajirka ah. Si kastaba ha ahaatee, heshiisyadani waa kuwo aan sax ahayn, taasoo ka dhigaysa loo shaqeeyaha mas'uul ka ah u hoggaansanaan la'aanta qodobbada heshiiska wadajirka ah.
Kormeerka Shaqada
Marka laga reebo shaqaalaha iyo ururka shaqaalaha, Kormeerka Shaqaalaha Nederlaan waxa kale oo uu samayn karaa baaritaan madax-bannaan. Baaritaanka noocaan ah wuxuu ku dhici karaa mid la shaaciyo ama mid aan la shaacin. Baadhitaankani waxa uu ka koobnaan karaa in su'aalo la waydiiyo shaqaalaha jooga, shaqaalaha ku meel gaadhka ah, wakiilada shirkada, iyo dadka kale. Intaa waxaa dheer, Kormeerka Shaqaaluhu wuxuu codsan karaa in la eego diiwaannada. Kuwa ku lug leh waxaa ku waajib ah inay la shaqeeyaan baaritaanka Kormeeraha Shaqada. Saldhigga awoodaha Kormeeraha Shaqaaluhu waxay ka imanaysaa Xeerka Maamulka Guud ee Maamulka. Haddii Kormeerka Shaqadu uu ogaado in aan la raacin qodobbada heshiiska wadajirka ah ee qasabka ah, waxay ogeysiineysaa loo shaqeeyaha iyo ururada shaqaalaha. Kuwani waxay markaa ka qaadi karaan tallaabo ka dhan ah loo shaqeeyaha ay khusayso.
Sicirka siman waa ganaax
Ugu dambayntii, heshiiska wadareedku waxa uu ka koobnaan karaa xeer ama qodob kaas oo lagu ganaaxi karo loo shaqeeyaha u hoggaansami waaya heshiiska. Tan waxa kale oo loo yaqaanaa ganaax lacageed oo siman. Sidaa darteed, qaddarka ganaaxani wuxuu ku xiran yahay waxa ku qoran heshiiska wadajirka ah ee khuseeya loo-shaqeeyahaaga. Sidaa darteed, qadarka ganaaxu wuu kala duwan yahay laakiin wuxuu noqon karaa lacag aad u badan. Ganaaxyadan oo kale, mabda' ahaan, waa la soo rogi karaa iyada oo aan maxkamad la soo dhexgelin.
Miyaad qabtaa su'aalo ku saabsan heshiiska wadajirka ah ee adiga kugu habboon? Haddii ay sidaas tahay, fadlan nala soo xiriir. Qareenadayada ayaa ku takhasusay sharciga shaqada waana ku farxi doonaa inay ku caawiyaan!
