Liiska hubinta ee shaqaalaha faylka AVG

Liiska hubinta ee shaqaalaha faylka AVG

Shaqaalaysiiye ahaan, waa muhiim inaad si sax ah u kaydiso xogta shaqaalahaaga. Markaad sidaas samayso, waxaa waajib kugu ah inaad xafido diiwaanka shaqaalaha ee xogta gaarka ah ee shaqaalaha. Marka la kaydinayo xogtan oo kale, waa in xisaabta lagu daro Xeerka Ilaalinta Xogta Guud (AVG) iyo Xeerka Dhaqangelinta Xeerka Ilaalinta Xogta Guud (UAVG). AVG-gu waxa uu ku soo rogaa loo shaqeeyaha waajibaadyo la xidhiidha habaynta xogta shakhsi ahaaneed. Adigoo raacaya liiska hubinta, waxaad ku ogaan doontaa in faylashaada shaqaalaha ay u hoggaansamaan shuruudaha.

  1. Maxaa xog ah ayaa laga yaabaa in lagu farsameeyo faylka shaqaalaha?

Xeerka ugu muhiimsan ee la raaco waa in kaliya xogta lagama maarmaanka u ah ujeedada faylka shaqaalaha lagu dari karo: waxqabadka saxda ah ee heshiiska shaqada ee shaqaalaha.

Si kastaba ha ahaatee, xogta gaarka ah ee 'caadiga ah' waa la hayn doonaa sida:

  • Magaca;
  • Cinwaanka;
  • Taariikhda Dhalashada;
  • Nuqulka baasaboorka/kaarka aqoonsiga;
  • Lambarka BSN
  • Heshiiska shaqada ee la saxiixay oo ay ku jiraan shuruudaha iyo shuruudaha shaqada iyo lifaaqyada;
  • Waxqabadka shaqaalaha iyo xogta horumarka, sida warbixinnada qiimaynta.

Loo-shaqeeyayaashu waxay dooran karaan inay balaadhiyaan faylka shaqaalaha si ay ugu daraan xogta kale sida qoraalada shakhsi ahaaneed ee loo shaqeeyaha, diiwaanka maqnaanshaha, cabashooyinka, digniinaha, diiwaanada waraysiyada iyo cetera.

Shaqaalaysiiye ahaan, waxaa muhiim ah in si joogto ah loo cusboonaysiiyo xogtan si loo raadiyo saxnaanta iyo saxnaanta ee la xiriirta xilliyada haynta sharciga ah.

  1. Goorma ayaa laga yaabaa in xogta gaarka ah ee 'caadiga ah' lagu farsameeyo faylka shaqaalaha?

Loo-shaqeeyaha waa inuu tixgeliyo goorta iyo waxa 'caadiga ah' xogta shakhsi ahaaneed ee lagu kaydin karo faylka shaqaalaha. Sida ku cad qodobka 6 AVG, loo-shaqeeyayaashu waxay ku kaydin karaan xogta gaarka ah 'caadiga ah' faylka shaqaalaha ilaa 6 sababood. Sababahan waxaa ka mid ah:

  • Shaqaaluhu wuxuu bixiyay ogolaanshaha habaynta;
  • Habayntu waxay lagama maarmaan u tahay fulinta heshiiska shaqaalaha (shaqaale);
  • Habayntu waa lama huraan sababta oo ah waajibaad sharci ah oo saaran loo shaqeeyaha (sida bixinta cashuuraha iyo qaaraanka);
  • Nidaamintu waa lagama maarmaan si loo ilaaliyo danaha muhiimka ah ee shaqaalaha ama qof kale oo dabiici ah (tusaale wuxuu ciyaaraa marka ay khatar weyni soo dhawaato laakiin shaqaaluhu maskax ahaan ma awoodo inuu bixiyo ogolaansho);
  • Habayntu waxay lagama maarmaan u tahay danta guud/ nidaamka guud;
  • Nidaamintu waa lagama maarmaan si loo qanciyo danaha sharciga ah ee loo shaqeeyaha ama cid saddexaad (marka laga reebo marka danta shaqaaluhu ka miisaan badan tahay danaha sharciga ah ee loo shaqeeyaha).
  1. Waa maxay xogta ay tahay inaan lagu shaqeynin faylka shaqaalaha?

Marka laga reebo xogta 'caadiga ah' ee lagu soo daray faylka, waxaa sidoo kale jira xog (caadi ahaan) aan lagu darin sababtoo ah waxay si gaar ah xasaasi ugu yihiin dabeecadda. Kuwani waa xogta 'gaar ah' waxaana ka mid ah:

  • Caqiidada;
  • Jihaynta galmada;
  • Isir ama isir;
  • Xogta caafimaadka (ay ku jirto marka shaqaaluhu si ikhtiyaari ah u bixiyo).

Xogta 'Special' waxa lagu kaydin karaa AVG oo keliya 10 ka reeban. 3da ka reeban ee ugu waaweyn waa sida soo socota:

  • Shaqaaluhu waxa uu si cad u siiyay ogolaanshaha habaynta;
  • Waxaad habaysaa xogta shakhsi ahaaneed ee qofka shaqaalaha ah laftiisu si ula kac ah u kashifay;
  • Habayntu waxa ay lama huraan u tahay danta guud ee dhaafsan (asal sharci oo Nederlaan ah ayaa loo baahan yahay si tan loo yeedho).
  1. Shaqaaluhu waxay xereeyaan tillaabooyinka amniga

Yaa loo oggol yahay inuu arko faylka shaqaalaha?

Faylka shaqaalaha waxa kaliya oo arki kara dadka ay lama huraanka u tahay in ay shaqo qabtaan. Dadkan waxaa ku jira, tusaale ahaan, loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha waaxda HR. Shaqaaluhu laftiisu waxa kale oo uu xaq u leeyahay in uu arko shaqaalihiisa oo fayl-gareeya oo ay wax ka beddelaan macluumaadka khaldan.

Shuruudaha amniga ee faylka

Taas ka sokow, waxaa muhiim ah in la tixgeliyo in AVG ay ku soo rogtay shuruudo kaydinta dhijitaalka ah ama waraaqaha waraaqaha shaqaalaha. Shaqaalaysiiye ahaan, waxaa kugu waajib ah inaad qaado tillaabooyin aad ku ilaalinayso sirta shaqaalaha. Sidaa darteed faylka waa in laga ilaaliyaa dambiyada internetka, galitaanka aan la ogolayn, wax ka beddelka ama tirtirka.

  1. Shaqaaluhu waxay fayl-gareeyaan muddada haynta

AVG wuxuu sheegayaa in xogta shakhsiyeed la hayn karo muddo xaddidan. Xogta qaar waxay ku xiran tahay muddada haynta sharciga ah. Xogta kale, loo-shaqeeyaha ayaa looga baahan yahay inuu dejiyo waqti xaddidan si loo tirtiro ama dib u eegis xilliyeedka saxnaanta xogta. AVG wuxuu dhigayaa in tillaabooyin macquul ah la qaado si loo hubiyo in xogta aan saxda ahayn lagu hayo faylka.

Ma doonaysaa in aad wax badan ka ogaato oo ku saabsan fayl-garaynta shaqaalaha? Markaa akhri blog-keena fayl gareeya shaqaalaha xilliyada haynta.

Faylka shaqalahaagu ma buuxiyey shuruudaha kor ku taxan? Markaa fursada ayaa ah inay u hoggaansanto AVG.

Haddii, ka dib markaad akhrido blog-kan, aad wali hayso su'aalo ku saabsan faylka shaqaalaha ama wax ku saabsan AVG, fadlan nala soo xiriir. Our qareenada shaqada ku farxi doona inay ku caawiyaan!

Law & More