Xil ka qaadis agaasime shirkadeed

Xil ka qaadis agaasime shirkadeed

Mararka qaar way dhacdaa in agaasime shirkadeed shaqada laga eryo. Qaabka shaqada looga eryi karo agaasimaha waxay kuxirantahay booskiisa sharci. Laba nooc oo agaasimayaal ah ayaa lagu kala saari karaa shirkad gudaheeda: agaasimayaal sharci iyo mid magacyo leh.

Farqiga

A agaasime sharci ah wuxuu leeyahay jago sharciyeed gaar ah shirkadda dhexdeeda. Dhinaca kale, isagu waa agaasime rasmi ah oo shirkadda ah, oo uu magacaabay Shirka Guud ee Saamilayda ama Guddiga Kormeeraha iyadoo lagu saleynayo sharciga ama qodobbada ururka waana loo oggol yahay inuu wakiil u noqdo shirkadda. Dhinaca kale, waxaa loo magacaabay shaqaale shirkadeed oo ku saleysan qandaraas shaqo. Agaasime sharci ayaa u shaqeeya shirkadda, laakiin isagu ma aha shaqaale "caadi ah".

Si ka duwan agaasimaha sharciga, a agaasimaha guud maahan agaasime rasmi ah shirkadda isaguna waa agaasime maxaa yeelay taasi waa magaca booskiisa. Badanaa agaasime magac leh ayaa sidoo kale loo yaqaan "maamule" ama "madaxweyne-ku-xigeen." Agaasime magac leh ma magacaabin Shirka Guud ee Saamilayda ama Guddiga Kormeerka mana si otomaatig ah looma oggola inuu wakiil ka noqdo shirkadda. Isaga ayaa loo idman karaa tan. Agaasime magac leh ayaa loo magacaabay loo shaqeeyaha oo sidaas darteed, waa shaqaale "caadi ah" shirkadda.

Habka shaqada looga eryo

Wixii a agaasime sharci ah in si sharci ah shaqada looga joojiyo, xiriirkiisa shirkadeed iyo shaqo labadaba waa in la joojiyaa.

Joojinta xiriirka shirkadda, go'aanka sharci ahaan ansaxsan ee Shirka Guud ee Saamilayda ama Guddiga Kormeerka ayaa ku filan. Si kastaba ha noqotee, sharci ahaan, agaasime kasta oo sharci ah ayaa had iyo jeer shaqada laga joojin karaa oo laga eryi karaa hay'ad awood u leh magacaabista. Kahor cayrinta agaasimaha, talo waa in laga codsadaa Golaha Shaqada. Intaas waxaa sii dheer, shirkaddu waa inay lahaataa sabab macquul ah oo shaqada looga ceyrin karo, sida sababo ganacsi iyo dhaqaale oo ka dhigaya jagada mid aan badneyn, xiriir shaqo oo carqaladeeya saamilayda ama agaasimuhu karti darrada shaqada. Ugu dambeyntiina, shuruudaha rasmiga ah ee soo socda waa in la raacaa marka laga hadlayo shaqo ka ceyrinta sharciga shirkadda: shirarka ansaxa ah ee Shirka Guud ee Saamilayda, suurtagalnimada in agaasime laga dhageysto Shirka Guud ee Saamilayda oo lagula taliyo Shirka Guud ee Saamilayda. xil ka qaadista

Joojinta xiriirka shaqada, shirkadu waa inay caadi ahaan lahaataa sabab macquul ah oo shaqada looga ceyrin karo UWV ama maxkamada ayaa go'aamin doonta in dhulka caqligalka ah uu jiro iyo inkale. Kaliya markaa shaqabixiyuhu wuxuu si sharci ah u joojin karaa heshiiska shaqada ee shaqaalaha. Si kastaba ha noqotee, marka laga reebo nidaamkan wuxuu khuseeyaa agaasime sharci ah. In kasta oo sabab macquul ah looga baahan yahay ceyrinta agaasimaha sharciga ah, tijaabada ka saarida kahortaga ah ma khuseyso. Sidaa darteed, barta laga bilaabayo ee ku saabsan agaasimaha sharciga waa in, mabda 'ahaan, joojinta xiriirkiisa shirkadeed sidoo kale ay keento joojinta xiriirkiisa shaqo, haddii aan la mamnuucin joojinta ama heshiisyada kale la dabaqo.

Si ka duwan agaasime sharci ah, a agaasimaha guud waa shaqaale kaliya. Tan macnaheedu waxa weeye in sharciyada shaqo ka joojinta ee 'caadiga ah' ay khuseeyaan asaga sidaas darteedna wuxuu ku raaxeysanayaa difaac ka wanaagsan xil ka qaadis marka loo eego agaasime sharci ah Sababaha ay tahay inuu shaqo-bixiyuhu ku sii wado ceyrintiisa, marka laga hadlayo agaasimaha cinwaanada, horay loo sii tijaabiyay. Marka shirkaddu rabto inay erido agaasime magac leh, xaaladaha soo socda ayaa suurtagal ah:

  • xil ka qaadis is afgarad wadareed
  • ceyrinta ogolaanshaha shaqo ka joojinta ee UWV
  • xil ka qaadis degdeg ah
  • xil ka qaadis ay ku samaysay maxkamadda degmadu

Ka soo horjeedka xil ka qaadista

Haddii shirkaddu aysan lahayn sababo macquul ah oo cayrin ah, agaasimaha sharciga ayaa dalban kara magdhow sare oo caddaalad ah, laakiin, wuxuu ka duwan yahay agaasimaha guud, ma dalban karo dib u soo celinta heshiiska shaqada. Intaas waxaa sii dheer, sida shaqaale caadi ah, agaasimaha sharciga wuxuu xaq u leeyahay lacag wareejin. Marka la fiiriyo booskiisa gaarka ah kana soo horjeedda jagada agaasimaha guud, agaasimaha sharciga ayaa ka hor imaan kara go'aanka shaqada looga joojinayo iyadoo loo cuskanayo sababo rasmi ah iyo kuwo muhiim ah labadaba.

Sababaha aasaasiga ahi waxay khuseeyaan macquulnimada eryidda. Agaasimuhu wuxuu ku doodi karaa in go'aanka shaqo ka ceyrinta ay tahay in la baabi'iyo jebinta macquulnimada iyo cadaalada iyadoo la fiirinayo waxa sharci ahaan ku qeexan joojinta heshiiska shaqada iyo waxa ay labada dhinac ku heshiiyeen. Si kastaba ha noqotee, doodda noocan oo kale ah ee ka socota agaasime sharciyeed ayaa marar dhif ah u horseeda guul. Racfaan ka qaadashada cillad rasmi ah oo suurtagal ah oo ku saabsan go'aanka cayrinta ayaa inta badan fursad weyn u leh guul isaga.

Sababaha rasmiga ahi waxay khuseeyaan geedi socodka go'aan qaadashada ee ka dhex socda Shirka Guud ee Saamilayda. Haddii ay soo baxdo in sharciyada rasmiga ah aan la raacin, khalad rasmi ah wuxuu u horseedi karaa baajinta ama baabi'inta go'aanka Shirka Guud ee Saamilayda. Natiija ahaan, agaasimaha sharciga ah waxaa loo tixgelin karaa inaan waligiis shaqada laga ceyrin shirkadana waxaa laga yaabaa inay la kulanto dalab mushahar oo fara badan. Si looga hortago tan, markaa waa muhiim in shuruudaha rasmiga ah ee go'aanka eryidda la waafajiyo.

At Law & More, waxaan fahamsanahay in cayrinta agaasime ay saameyn weyn ku yeelan karto shirkada iyo agaasimaha laftiisa. Taasi waa sababta aan u ilaalinayno qaab shaqsiyadeed oo hufan. Qareenadeenu waa khabiiro dhanka shaqada- iyo sharciga shirkadaha sidaas darteedna waxay ku siin karaan taageero sharci inta howshan socoto. Ma jeceshahay tan? Mise waxaad qabtaa su'aalo kale? Kadib la xiriir Law & More.

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.