Ku burinta qandaraaska joogtada ah

Ku burinta qandaraaska joogtada ah

Ma la ogol yahay cayrinta heshiis joogto ah?

Heshiiska joogtada ahi waa heshiis shaqo oo aanad ku heshiin taariikhda dhamaadka ah. Markaa heshiiskaagu waa mid aan xad lahayn. Qandaraaska joogtada ah, si degdeg ah laguuma cayrin karo. Tani waa sababta oo ah heshiiska shaqadu wuxuu dhammaanayaa kaliya marka adiga ama loo-shaqeeyahaagu aad bixiso ogeysiis. Waa inaad u hoggaansantaa muddada ogeysiiska iyo xeerarka kale ee khuseeya nidaamka cayrinta. Loo-shaqeeyahaagu sidoo kale wuxuu u baahan yahay inuu haysto sabab wanaagsan. Intaa waxaa dheer, sababtan wanaagsan waa in ay qiimeeyaan UWV ama maxkamadda xaafadaha.

Qandaraaska joogtada ah waxaa lagu joojin karaa siyaabaha soo socda:

  • Naftaada jooji iyada oo ku xidhan wakhtiga ogaysiinta sharciga ah adigu laftaadu waad joojin kartaa heshiiskaaga joogtada ah inta aad ilaalinayso muddada ogaysiinta sharciga ah. Ogow, si kastaba ha ahaatee, haddii aad iska casisho naftaada, waxaad, mabda'a ahaan, waayi doontaa xaqa aad u leedahay lacagta shaqo la'aanta iyo magdhowga kala guurka. Sababta wanaagsan ee aad iskaga casilayso waa heshiis shaqo oo aad la saxeexatay loo-shaqeeyahaaga cusub.
  • Loo-shaqeeyaha wuxuu haystaa sabab wanaagsan oo uu ku joojiyo heshiiska shaqada loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku doodayaa sabab wanaagsan wuxuuna ku caddayn karaa fayl cayriin oo sal leh. Inta badan marka hore waa la isku dayaa in xil ka qaadis lagu heshiiyo labada dhinacba ay suurtagal tahay. Haddii aad ku heshiin waayaan wada jir, sababtaada cayrinta ama UWV ama maxkamada xaafadaha ayaa go'aan ka gaari doona codsiga ceyrinta. Tusaalooyinka sababaha cayrinta ee caadiga ah waa:
  • sababo dhaqaale
  • shaqeyn aan ku filneyn
  • xiriirka shaqada oo xumaaday
  • maqnaansho joogto ah
  • naafonimo muddo dheer ah
  • fal dambiyeed ama ka tegid
  • diidmada shaqada
  • Cayrin joogto ah oo ay sabab u tahay (dhisme ahaan) dabeecad halis ah haddii aad si xun u dhaqantay (dhisme ahaan), loo-shaqeeyahaagu wuxuu si kooban kuu eryi karaa. Ka fikir sabab degdeg ah, sida khayaanada, tuuganimada ama rabshadaha. Haddii si kooban shaqada lagaaga eryo, loo-shaqeeyahaagu uma baahna inuu ogolaansho ka waydiisto maxkamadda xaafadaha. Si kastaba ha ahaatee, waxaa lama huraan ah in xil ka qaadistaada si degdeg ah loogu dhawaaqo oo laguu sheego sababta degdega ah.

Nidaamyada cayrinta ee leh qandaraas joogto ah

Marka loo-shaqeeyahaagu rabo inuu joojiyo heshiiskaaga shaqo si aan xad lahayn, waa inuu haystaa sababo macquul ah oo uu sidaas ku sameeyo (haddii aan laga reebo khusayn). Iyada oo ku xidhan sababta cayrinta, mid ka mid ah hababka soo socda ee cayrinta ayaa la isticmaali doonaa:

  • Heshiis labada dhinac ah; in kasta oo dad badani aanay garan karin, gorgortanku had iyo jeer waa suurtogal marka la eego habraaca shaqada. Shaqaale ahaan, inta badan waxaad haysataa fursada ugu badan marka lagu joojiyo heshiis labada dhinac ah, maadaama aad saamayn karto dhammaan qodobbada oggolaanshahaaga ayaa loo baahan yahay. Xawaaraha, hubanti yar oo ku saabsan natiijada, iyo tirada yar ee shaqada nidaamkani ayaa sidoo kale inta badan sabab u ah loo-shaqeeyahaagu inuu tan doorto. Tani waxay ku lug leedahay isticmaalka heshiiska dejinta. Ma heshay heshiis dejin? Haddi ay haa tahay, had iyo jeer ha eego qareenka shaqada.
  • Iyadoo loo marayo UWV; Cayrinta UWV waxaa lagu codsadaa sababo dhaqaale ganacsi ama naafo waqti dheer ah. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu markaa ku weydiin doonaa ogolaanshaha cayrinta.
  • Iyada oo loo marayo maxkamadda xaafadaha, haddii labada ikhtiyaar ee hore aysan labaduba suurtogal ahayn/mabaahsan yihiin, loo-shaqeeyahaagu wuxuu bilaabi doonaa dacwadaha maxkamadda xaafadaha. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu markaa ka codsan doonaa maxkamadda xaafadaha si ay u baabi'iso heshiiska shaqada.

Mushaharka shaqo ka-goynta oo leh heshiis joogto ah

Asal ahaan, shaqaale kasta oo si kama' ah shaqada looga eryo wuxuu xaq u leeyahay kaalmada kala guurka. Meesha laga bilaabayo waa in loo-shaqeeyahaagu bilaabay inuu joojiyo heshiiska shaqada. Si kastaba ha ahaatee, qaar ka reeban ayaa hoos ugu dhici kara loo-shaqeeyahaaga iyo naftaada labadaba. Tusaale ahaan, ma heli doontid gunnada kala-guurka haddii, ra'yiga maxkamadda degmada, aad u dhaqantay si daran. Maxkamadda degmada ayaa markaas ka tagi karta kaalmada kala guurka. Xaalado gaar ah, maxkamada degmada waxay ku siin kartaa gunnada kala-guurka inkasta oo ay jirto fal dambiyeed.

Heerka magdhowga ku meel gaadhka ah

Si loo go'aamiyo qadarka magdhowga ku meel gaadhka ah ee sharciga ah, tirada sanadaha adeega iyo cadadka mushaharkaaga ayaa lagu xisaabtamayaa.

Waxaa jira meel loogu talagalay gorgortanka dhammaan hababka.

Way wanaagsan tahay in la ogaado in cayrintu ay tahay mid naadir ah heshiis la sameeyay. Waan ku faraxsanahay inaan qiimeyno xaaladaada, oo aan sharaxno fursadahaaga iyo tillaabooyinka ugu fiican ee aad qaadi karto.

Fadlan ha sii joogin limbo; waanu kuu joognaa.

Xor baad u tahay inaad la xiriirto qareennadayada [emailka waa la ilaaliyay] ama naga soo wac +31 (0) 40-3690680.

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.