Xil ka qaadis, Nederlaan

Xil ka qaadis, Nederlaan

Shaqo ka eryiddu waa mid ka mid ah tallaabooyinka ugu fog ee sharciga shaqaalaynta ee cawaaqibka fog ku leh qofka shaqaalaha ah. Taasi waa sababta aad shaqo-bixiye ahaan, uga duwan tahay shaqaalaha, si fudud uguma wici kartid inay joojiso. Ma damacsan tahay inaad erido shaqaalahaaga? Xaaladdaas oo kale, waa inaad maanka ku haysaa shuruudo gaar ah oo shaqada looga joojinayo. Ugu horreyntii, waxaa muhiim ah in la go'aamiyo in shaqaalaha aad damacsan tahay inaad ceyriso ay ku jiraan xaalad gaar ah. Shaqaalaha noocan ahi way ku raaxaystaan ilaalinta shaqada. Waxaad ka akhrisan kartaa cawaaqib-xumada ay kugu yeelan karto shaqo-bixiye ahaan degelkeenna: Xil ka qaadis.site.

Sababaha shaqada looga eryi karo

Sidoo kale waa inaad ku saleeysaa cayrinta shaqaalahaaga mid ka mid ah sababaha soo socda:

  • cayrin dhaqaale haddii mid ama in ka badan oo shaqooyin ah ay khasab noqoto in la waayo;
  • itaal darrida muddada dheer ee shaqada haddii shaqaalahaagu uu xanuunsanaa ama itaal-darro u waayey inuu si joogto ah u shaqeeyo laba sano ama ka badan;
  • shaqo xumo Markaad ku dhiiri gelin karto dhiirigelin in shaqaalahaagu aanu ku habboonayn gudashada waajibaadkiisa;
  • falal dambiyeed ama wax-dhaafitaan marka shaqaalahaagu u dhaqmo (si dhab ah) eedaysane shaqada;
  • khalkhal ku yimid xiriirkii shaqada haddii dib u soo celinta xiriirka shaqaalayntu aysan mar dambe suurtagal ahayn oo cayrintu ay lama huraan tahay;
  • maqnaansho joogto ah haddii qofka aad u shaqaysaa uusan si joogto ah u imaanin shaqada, uu xanuunsan yahay ama uu naafo yahay, tanina ay ku yeelanayso cawaaqib aan la aqbali karin howlahaaga ganacsi;
  • cayrin sababo haraaga ah haddii duruufuhu sidaa yihiin oo aysan macquul ahayn adiga shaqo-bixiye ahaan inaad u oggolaato heshiiska uu kula jiro shaqaalahaagu inuu socdo;
  • diidmo damiir in la shaqeeyo markii aad la fariisato miiska agtiisa shaqaalahaaga oo aad gaartid go'aan ah in shaqada lagu qaban karin qaab loo habeeyey iyo dib u bedeliddu maaha arrin.

Laga soo bilaabo 1 Janaayo 2020, sharcigu wuxuu leeyahay sabab dheeri ah oo shaqada looga eryi karo, kuwaas oo ah dhul is biirsaday. Tan macnaheedu waxa weeye inaad adigu shaqo-bixiye sidoo kale shaqada ka eryi kartid shaqaalahaaga haddii duruufo ka imanaya sababo dhawr ah oo shaqada looga joojiyey ay ku siinayaan sabab ku filan oo aad ku saarto. Si kastaba ha noqotee, shaqo-bixiye ahaan, waa inaadan saldhig uga dhigin xulashadaada ceyrinta mid ka mid ah sababaha sharci ee aan soo sheegnay oo keliya, laakiin sidoo kale inaad caddeyso oo aad caddeyso jiritaankeeda. Xulashada dhul cayiman oo cayrin ah ayaa sidoo kale leh nidaam cayrin gaar ah.

Nidaamka xil ka qaadista

Miyaad doorataa shaqada looga eryo sababo ganacsi awgood ama awood darri xagga shaqada ah (ka dheer 2 sano)? Markaas, adiga loo shaqeeye waa inaad ka dalbataa UWV ogolaansho cayrin ah. Si aad ugu qalanto ruqsad noocan oo kale ah, waa inaad si sax ah u dhiirrigelisaa sababta shaqada looga eryay shaqaalahaaga. Shaqaalahaaga ayaa markaa fursad uhelaya inuu iska difaaco tan. UWV ayaa markaa go aansata in shaqaalaha la eryi karo iyo inkale. Haddii UWV ay ku siiso ogolaansho cayrin shaqaaluhuna uusan ku raacsanayn, shaqaalahaagu wuxuu codsi u gudbin karaa maxkamadda hoose. Haddii kan dambe uu ogaado in shaqaaluhu ku jiro xaqa, Maxkamadda Hoose waxay go'aansan kartaa inay dib u soo celiso heshiiska shaqada ama ay ku siiso magdhowgaaga shaqaalaha.

Miyaad aadeysaa shaqada looga joojiyo sababo shaqsiyeed awgood? Markaa waa in la raaco dariiqa maxkamadda hoose. Tani maahan waddo sahlan. Shaqo-bixiye ahaan, waa inaad dhistay fayl ballaadhan oo ku saleysan kaas oo lagu muujin karo in cayrinta ay tahay tan keliya. Kaliya markaa maxkamadda ayaa ku siin doonta oggolaansho codsiga ah in la joojiyo heshiiska shaqada ee aad la leedahay shaqaalahaaga. Ma soo gudbineysaa codsi noocan oo kale ah? Markaa shaqaaluhu waa u madax bannaan yahay inuu iska difaaco tan isla markaana caddeeyo sababta uusan ugu raacsaneyn shaqo ka eryidda ama sababta uu shaqaalahaagu u aaminsan yahay inuu u qalmo mushaharka shaqada. Kaliya markii la buuxiyo dhammaan shuruudaha sharciga, Maxkamadda Hoose waxay sii wadi doontaa inay kala dirto heshiiska shaqada.

Si kastaba ha noqotee, iyadoo loo marayo a xil ka qaadis is afgarad wadareed, waad iska ilaalin kartaa inaad aado UWV iyo sidoo kale dacwadaha la horgeeyo maxkamadda hoose oo sidaasna kharashka ku kaydsato. Marka ay sidaas tahay, waa inaad heshiis sax ah la gaartid shaqaalahaaga wadahadallada. Markaad heshiisyo cad la gasho shaqaalahaaga, heshiisyada khuseeya ayaa markaa lagu duubi doonaa heshiiska dejinta. Tani waxay, tusaale ahaan, ka koobnaan kartaa sharci ku saabsan waxa mushahar dhimista ah ee shaqaalahaagu qaadan doono iyo haddii qodobka aan tartanka ahayn lagu dhaqmayo. Waa muhiim in heshiisyadan si sharci ah loogu qoro warqad. Taasi waa sababta ay caqliga u leedahay in heshiisyada la sameeyo uu hubiyo qareen khabiir ah. Dhacdo ahaan, shaqaalahaagu wuxuu haystaa 14 maalmood ka dib markuu saxiixo inuu ku laabto heshiisyadii la galay.

Qodobbo fiiro gaar ah u leh haddii shaqada laga eryo

Ma go’aansatay inaad erido shaqaalahaaga? Markaa sidoo kale waa caqli in sidoo kale fiiro gaar ah loo yeesho qodobbada soo socda:

Khidmadda Kala Guurka. Foomkani wuxuu khuseeyaa magdhowga sharci ee ugu yar ee lagu go'aamin karo iyadoo la raacayo qaaciddada go'an ee lagugu leeyahay shaqaalahaaga joogtada ah ama dabacsan markii aad ku sii socoto ceyrinta. Marka la soo bandhigo WAB, isku-darka lacag-wareejintan waxay dhacaysaa laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee shaqada ee shaqaalahaaga iyo shaqaalaha heeganka ah ama shaqaalaha muddada tijaabada ah waxay sidoo kale xaq u leeyihiin lacag-wareejin. Si kastaba ha noqotee, dhinaca kale, kororka ku soo kordhay ee lacag-wareejinta ee shaqaalahaaga oo leh qandaraas shaqo oo ka badan toban sano waa la joojinayaa. Si kale haddii loo dhigo, waxay kuu noqonaysaa mid “kaaga jaban” shaqo-bixiye, si kale haddii loo dhigo way fududaanaysaa inaad shaqada ka erido qof shaqaale ah oo leh heshiis shaqo oo muddo dheer ah.

Magdhaw cadaalad ah. Bixinta wareejinta ka sakow, shaqaale ahaan, waxaad kaloo ku yeelan kartaa mushahar dhimis dheeraad ah shaqaalahaaga. Tani waxay gaar ahaan noqon doontaa kiiska haddii uu jiro fal dambiyeed culus oo dhankaaga ah. Marka la fiiriyo ficilkan, tusaale ahaan, cayrinta shaqaalaha iyada oo aan la helin sabab cayrin ah, jiritaanka cabsi gelin ama takoor. In kasta oo magdhawga caddaaladdu aanu ahayn mid ka reeban, haddana wuxuu khuseeyaa oo keliya kiisas gaar ah oo maxkamaddu ku siinayso magdhowgan caddaaladda ah shaqaalaha. Haddii maxkamaddu ku abaal mariso shaqaalahaaga magdhow cadaalad ah, waxay sidoo kale go'aamin doontaa qadarka iyadoo lagu saleynayo xaaladda.

Biilka ugu dambeeya. Dhamaadka shaqadiisa, shaqaalahaaga sidoo kale wuxuu xaq u leeyahay bixinta maalmaha fasaxa ee soo kordhay. Imisa maalmood oo fasax ah oo uu shaqaaluhu xaq u leeyahay, waxay kuxirantahay waxa lagu heshiiyey ee ku saabsan heshiiska shaqada iyo suurtagalnimada CLA. Ciidaha sharciga ah ee shaqaalahaagu xaq u leeyahay si kasta oo ay xaq ugu leeyihiin waa afar laab ka badan tirada maalmaha shaqada asbuucii. Qeybta hoose ee khadka, kaliya waa inaad mushahar siisaa shaqaalaha maalmaha fasaxa ee kugu soo kordhay, laakiin weli lama qaadin. Haddii shaqaalahaagu sidoo kale xaq u leeyahay bil saddex iyo tobnaad ama gunno, qodobbadan waa in sidoo kale laga wada hadlaa bayaanka ugu dambeeya oo adigu aad bixisaa.

Ma tahay shaqo-bixiye damacsan inuu eryo shaqaalahaaga? Kadib la xiriir Law & More. At Law & More waxaan fahansanahay in nidaamka shaqo ka eryida aysan kaliya kakan laakiin ay sidoo kale cawaaqib xumo kugu yeelan karto adiga shaqabixiye ahaan. Taasi waa sababta aan u qaadaneyno qaab shaqsiyeed oo aan isla qiimeyn karno xaaladaada iyo fursadahaaga. Iyadoo ku saleysan falanqeyntan, waxaan kugula talin karnaa tallaabooyinka saxda ah ee soo socda. Waxaan sidoo kale ku faraxsanahay inaan ku siino talo iyo caawimaad inta lagu gudajiro howsha cayrinta. Ma haysaa wax su'aalo ah oo ku saabsan adeegyadayada ama ku saabsan cayrinta? Waxaad sidoo kale ka heli kartaa macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan shaqo ka eryidda iyo adeegyadayada boggayaga: Xil ka qaadis.site.

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.