Shaqaaluhu wuxuu rabaa inuu shaqeeyo waqti-dhiman - maxaa ku lug leh?

Shaqaaluhu wuxuu rabaa inuu shaqeeyo waqti-dhiman - maxaa ku lug leh?

Shaqada dabacsanaantu waa faa'iido shaqo oo la raadsado. Runtii, shaqaale badan ayaa jeclaan lahaa inay ka shaqeeyaan guriga ama ay haystaan ​​saacado shaqo oo dabacsan. Dabacsanaantan, waxay si fiican isugu dari karaan shaqada iyo nolosha gaarka ah. Laakiin muxuu sharcigu ka qabaa arrintan?

Sharciga shaqada ee dabacsan (Wfw) wuxuu siinayaa shaqaalaha xaqa ay ugu shaqeeyaan si dabacsanaan leh. Waxay ka codsan karaan loo shaqeeyaha inay hagaajiyaan saacadaha shaqada, saacadaha shaqada, ama goobta shaqada. Waa maxay xuquuqdaada iyo waajibaadkaaga shaqo-bixiye ahaan?

Sharciga shaqada ee dabacsan (Wfw) wuxuu quseeyaa toban ama in ka badan oo shaqaale ah. Haddii aad leedahay wax ka yar toban shaqaale, qaybta ku taal 'loo shaqeeyaha yar' dambe in blog this is in ka badan adiga kugu habboon.

Shuruudaha ay tahay in shaqaaluhu u shaqeeyo si dabacsanaan leh (oo ay ku jiraan toban ama in ka badan oo shaqaale ah oo ka tirsan shirkadda):

  • Shaqaaluhu waxa uu shaqaynayay ugu yaraan nus sano (26 toddobaad) taariikhda la rabo ee isbeddelka.
  • Shaqaaluhu waa inuu soo diraa codsi qoraal ah ugu yaraan laba bilood ka hor taariikhdaas dhaqangalka ah.
  • Shaqaaluhu waxay dib u soo gudbin karaan codsigan ugu badnaan sannadkii hal mar ka dib markii codsi hore la oggolaaday ama la diiday. Haddii ay jiraan duruufo aan la filayn, muddadani way ka yaraan kartaa.

Codsiga waa in uu ugu yaraan ku jiraa taariikhda la rabo ee isbeddelka. Intaa waxaa dheer (iyadoo ku xiran nooca codsiga), waa inay ka kooban tahay macluumaadka soo socda:

  • Xaddiga la rabo ee hagaajinta saacadaha shaqada todobaadkii, ama, haddii saacadaha shaqada lagu heshiiyey muddo kale, muddadaas
  • Baahinta la rabo ee saacadaha shaqada ee toddobaadka, ama muddada kale ee lagu heshiiyey
  • Haddii ay khuseyso, goobta shaqada ee la rabo.

Had iyo jeer xisaabta ku dar mid kasta saaraya heshiis wadareed. Kuwaas waxaa ka mid noqon kara heshiisyada xuquuqda in la shaqeeyo wax badan, saacadaha shaqada, ama hagaajinta goobta shaqada.

Heshiisyadani waxay ka hormariyaan Wfw. Waxa kale oo aad heshiisyo ku saabsan mawduucyadan la samayn kartaa golaha shaqada ama wakiilka shaqaalaha sida loo-shaqeeyaha.

Waajibaadka loo-shaqeeyaha:

  • Waa inaad kala tashataa shaqaalaha codsigiisa.
  • Waxa aad qoraal ku caddaynaysaa diidmo kasta ama ka leexashada rabitaanka shaqaalaha.
  • Waxaad shaqaalaha ogeysiin doontaa go'aanka qoraal bil ka hor taariikhda dhaqangelinta la rabo ee isbeddelka.

Ka jawaab codsiga shaqaalaha waqtigii loogu talagalay. Haddii aadan samayn, shaqaaluhu waxa laga yaabaa inuu hagaajiyo saacadaha shaqada, wakhtiga shaqada, ama goobta shaqada, xitaa haddii aadan ku raacsanayn codsigooda!

Diid codsiga

Xaaladahaas oo aad diidi karto codsiga shaqaalaha waxay ku xiran tahay nooca codsiga:

Saacadaha shaqada iyo wakhtiga shaqada

Diidmada codsiga waxay suurtogal u tahay saacadaha shaqada iyo wakhtiga shaqada kaliya haddii ay ka hor imanayso danaha ganacsiga ama adeegga muhiimka ah. Halkan waxaad ka fikiri kartaa dhibaatooyinka soo socda:

  • hawlaha ganacsiga ee dib u dejinta saacadaha banaan
  • dhanka amniga
  • ee dabeecadda jadwal
  • dabeecad dhaqaale ama urureed
  • shaqo ku filan oo aan la heli karin awgeed
  • sababtoo ah qolka madaxa ama miisaaniyada shaqaaluhu kuma filna ujeedadaas

Waxaad dejisay qaybinta saacadaha shaqada si waafaqsan rabitaanka shaqaalaha. Waxa laga yaabaa inaad tan ka leexato haddii rabitaankoodu aanu macquul ahayn. Waa inaad isku dheelitirtaa danta shaqaalaha iyo kaaga shaqo-bixiye ahaan.

Goobta

Diidmada codsiga way fududahay marka ay timaado goobta shaqada. Ma aha in aad u yeedho ganacsi iyo dano adeeg oo soo jiidasho leh.

Shaqaalaysiiye ahaan, waxaa kugu waajib ah inaad si dhab ah u qaadato codsigaaga shaqaalahaaga oo aad si qotodheer u baadho inaad ogolan karto iyo in kale. Haddii taasi aysan suurtagal ahayn, adiga, shaqo-bixiye ahaan, waa in aad taas qoraal ahaan ugu xisaabtanto.

Waxa kale oo lagama maarmaan ah in la ogaado in hagaajinta saacadaha shaqaaluhu ay keeni karto heerarka canshuurta mushaharka ee kala duwan iyo tabarucaadka caymiska qaranka, qaaraanka caymiska shaqaalaha, iyo tabaruca hawlgabka.

Loo shaqeeyaha yar (oo leh wax ka yar toban shaqaale)

Ma tahay shaqo-bixiye leh wax ka yar toban shaqaale ah? Haddi ay sidaas tahay, waa in aad shaqaalahaaga la samayso qabanqaabo ku saabsan hagaajinta saacadaha shaqada. Shaqaalaysiiye yar ahaan, tani waxay ku siinaysaa fursad dheeraad ah oo aad si wadajir ah ula heshiiso shaqaalahaaga. Ka fiirso haddii uu jiro heshiis wadareed oo fulinaya; haddii ay sidaas tahay, xeerarka heshiiska wadareed ayaa laga hormarinayaa waana lama huraan adiga.

Inaad haysato xoriyad badan oo ficil shaqo-bixiye ahaan macnaheedu maaha inaadan tixgelinaynin sharciga shaqada ee dabacsan. Sida loo-shaqeeyayaasha waaweyn ee sharcigani khuseeyo, waa inaad tixgelisaa danaha shaqaalaha. Tan waxaa badanaa lagu sameeyaa iyadoo la eegayo qaybta 7:648 ee Xeerka Madaniga ah iyo Kala soocida Sharciga Saacadaha Shaqada (WOA). Tani waxay sheegaysaa in loo-shaqeeyuhu aanu u kala eexan karin shaqaalaha iyada oo lagu salaynayo kala duwanaanshaha saacadaha shaqada (waqtiga buuxa ama wakhtiga dhiman) ee shuruudaha heshiiska shaqada lagu galay, lagu sii wado, ama la joojiyo, ilaa kala duwanaanshahan oo kale aan si macquul ah loo caddayn. . Tani waa kiiska marka shaqaaluhu ay liidato iyadoo lagu salaynayo kala duwanaanshiyaha saacadaha shaqada marka la barbar dhigo kuwa kale ee isla loo shaqeeyaha ee qabanaya shaqo isku mid ah.

Ugu Dambeyn

Loo shaqeeyaha casriga ahi waxa uu garwaaqsan yahay baahida loo qabo in shaqaalihiisa ay u habeeyaan noloshooda shaqada si dabacsanaan leh si ay u gaadhaan isku dheelitirnaan nololeed shaqo iyo shaqo oo wanaagsan. Sharci-dejiyaha sidoo kale wuu ogsoon yahay baahidan sii kordheysa oo, iyadoo la raacayo sharciga shaqada ee dabacsan, wuxuu rabay inuu siiyo loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha qalab ay ku habeeyaan saacadaha shaqada, waqtiga shaqada, iyo goobta shaqada iyadoo la raacayo heshiis labada dhinac ah. Sharcigu wuxuu badiyaa bixiyaa doorashooyin ku filan oo lagu diido codsiga haddii uu jiro lama xaqiijin karo ficil ahaan. Si kastaba ha ahaatee, tani waa in si fiican loo caddeeyo. Sharciga kiiska, tusaale ahaan, wuxuu muujinayaa in aad iyo aad u badan oo garsoorayaal ah ay si aad ah u eegaan nuxurka doodaha loo shaqeeyaha. Sidaa darteed, loo-shaqeeyuhu waa in uu si taxadar leh u liis gareeyaa doodaha ka hor oo uusan u qaadan si degdeg ah in garsooruhu u raaci doono dooda si indho la'aan ah. Waa lagama maarmaan in si dhab ah loo qaato codsiga shaqaalaha oo la hubiyo in ay jiraan fursado ururka dhexdiisa ah oo lagu fulinayo rabitaankiisa. Haddii codsiga la diido, si cad u sheeg sababaha. Tani maahan sharci oo kaliya u baahan laakiin sidoo kale sababtoo ah shaqaaluhu waxay u badan tahay inuu aqbalo go'aanka.

Ma qabtaa wax su'aalo ah oo ku saabsan baloogga sare? Markaa nala soo xidhiidh! Our qareenada shaqada ku farxi doona inay ku caawiyaan!

Law & More