Halka heshiisyada shaqada ee wakhtiga go'an ay ahaan jireen kuwo ka reeban, waxay u muuqdaan inay noqdeen sharci. Heshiiska shaqada ee wakhtiga go'an waxa kale oo loo yaqaan heshiis shaqo ku meel gaar ah. Heshiiska shaqada ee noocan oo kale ah ayaa lagu dhammeeyaa muddo xaddidan. Badanaa waxaa la soo gabagabeeyaa lix bilood ama sanad. Intaa waxaa dheer, heshiiskan ayaa sidoo kale lagu soo afjari karaa muddada shaqada. Maxay tahay inaad fiiro gaar ah u yeelato markaad bixinayso heshiiska shaqada? Maxaad ku riddaa? Sideese heshiiska shaqadu ku dhammaanayaa?
Waa maxay?
Heshiis shaqo oo waqti go'an ah ayaa la galaa muddo cayiman. Tani waxay noqon kartaa dhowr bilood laakiin sidoo kale dhowr sano. Intaa ka dib, heshiiska shaqaalaynta ee wakhtiga go'an wuu dhamaanayaa. Sidaa darteed, si toos ah ayay u dhammaanaysaa, mana aha in tallaabo dheeraad ah la qaado loo-shaqeeyaha ama shaqaaluhu. Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyaha ayaa laga yaabaa inuu mas'uul ka yahay magdhowga haddii uusan u hoggaansamin muddada ogeysiiska marka uu dhacayo qandaraaska shaqaalaynta muddada go'an. Cawaaqibka dhicitaanka 'otomatiga' waa in shaqaaluhu ay hubanti yar ka haystaan qandaraas shaqo oo waqti go'an ah sababtoo ah loo-shaqeeyaha uma baahna inuu bixiyo ogeysiis (iyada oo loo marayo ogolaanshaha cayrinta ee UWV) ama ku milmi (iyada oo loo marayo maxkamada xaafadaha) si looga takhaluso ee shaqaalaha. Joojinta ama baabi'inta heshiiska shaqadu waa inay dhacdaa haddii uu jiro heshiis shaqo muddo aan xadidnayn. Waxa jira shuruudo dhawr ah oo ku xidhan noocyadan joojinta.
Gaar ahaan waqtiyada dhaqaale xumo, heshiiska shaqada ee wakhtiga go'an wuxuu noqday ikhtiyaar xiiso leh loo shaqeeyayaasha.
Bixi qandaraas wakhti go'an ah.
Waxaa jira dhowr qodob oo muhiim ah oo ay tahay in la tixgeliyo ka hor inta aan la bixin qandaraas:
Habaynta silsiladda: tirada qandaraasyada wakhti go'an
Waa inaad tixgelisaa waxa loogu yeero xeerka silsiladda oo leh heshiis shaqo oo waqti go'an ah. Tani waxay go'aaminaysaa marka heshiiska shaqaalaynta ku meel gaadhka ahi isu beddelo heshiis shaqo oo joogto ah. Sida uu qabo xeerkan, waxaad ku soo gabagabeyn kartaa ugu badnaan saddex heshiis shaqo oo ku meel gaar ah oo isku xigta 36 bilood gudahood. Nidaamyo kale ayaa lagu dabaqi karaa heshiiska wadajirka ah
Miyaad dhamaystirtay in ka badan saddex qandaraas oo shaqo ku meel gaar ah oo xidhiidh ah? Mise heshiisyada shaqadu miyay ka badan yihiin 36 bilood, oo ay ku jiraan inta u dhaxaysa ilaa 6 bilood? Oo miyaanay jirin qodob heshiiska kordhinaya tirada qandaraasyada ama muddadan? Kadib heshiiska shaqada ee ku meel gaarka ah ee ugu dambeeya wuxuu si toos ah u noqdaa heshiis shaqo oo joogto ah.
Qandaraasyada shaqadu waa mid isdaba-joog ah haddii shaqaaluhu uu shaqada ka maqan yahay lix bilood ama ka yar dhexdooda. Ma rabtaa inaad jebiso silsiladda qandaraasyada shaqada? Markaa waa inaad hubisaa in ka badan lix bilood.
Cao
Heshiiska gorgortanka wadajirka ah (CAO) mararka qaarkood wuxuu ka kooban yahay qodobbo lagu bixinayo qandaraas shaqo oo waqti go'an ah. Tusaale ahaan, heshiiska wadajirka ah waxaa ku jiri kara ka-reebis xeerka silsiladda qandaraasyada. Ka fikir qodobbada ogolaanaya qandaraasyo shaqo oo ku meel gaar ah oo dheeraad ah muddo dheer. Shirkaddaada ama warshadahaagu ma leeyihiin heshiis shaqaale wadareed? Ka dib hubi waxa laga maamulo aaggan.
Daaweyn siman
Shaqaaluhu waa inay awoodaan inay ku xisaabtamaan in si siman loola dhaqmo. Tani waxay sidoo kale khuseysaa marka la bixinayo qandaraas shaqo oo waqti go'an ah. Tusaale ahaan, waxaa mamnuuc ah in aan dib loo cusboonaysiin heshiiska shaqada ee ku meel gaadhka ah ee shaqaale uur leh ama shaqaale jirran oo daba-dheeraaday sababo la xidhiidha uur ama jirro joogto ah.
Shaqo-bixiyeyaal isku xiga
Ma jiraan loo-shaqeeyayaal isdaba joog ah? Kadibna silsiladda qandaraasyada shaqadu way sii socotaa (waana la tirin karaa). Loo-shaqeeyayaasha ku xiga ayaa laga yaabaa inay noqdaan kiiska la wareegida shirkadda. Ama haddii shaqaale uu u shaqeeyo hay'adda shaqaalaynta oo hadhow si toos ah loo shaqeeyo. Shaqaaluhu wuxuu markaas helayaa shaqo-bixiye kale laakiin wuxuu sii wadaa inuu qabto shaqo isku mid ah ama la mid ah.
Nuxurka qandaraaska
Nuxurka heshiiska shaqadu wuxuu inta badan u dhigmaa midka heshiiska shaqada ee furan. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira qaar ka mid ah sifooyinka:
Duration
Heshiiska shaqada ee wakhtiga go'an waa inuu sheegaa muddada heshiiska shaqaalaynta. Erayga waxaa badanaa lagu tilmaamaa taariikhda bilawga iyo dhamaadka taariikhda.
Waxa kale oo suurtogal ah in heshiiska shaqada ee ku meel gaadhka ahi aanu ku jirin taariikhda dhamaadka, tusaale ahaan, marka laga hadlayo heshiiska shaqada ee muddada mashruuca. Ama in la beddelo shaqaale buka oo muddo dheer xanuunsanaa ilaa ay si madaxbannaan shaqada dib ugu bilaabi karaan. Xaaladahaas, waa inaad awood u yeelatid inaad go'aamiso dhammaadka mashruuca ama soo celinta shaqaalaha muddada dheer xanuunsan si ula kac ah. Dhamaadka heshiiska shaqadu wuxuu markaas ku xidhan yahay ujeeddada go'aaminta ee kuma xidhna rabitaanka shaqaalaha ama loo shaqeeyaha.
Qodobka ogeysiiska ku meel gaarka ah
Marka lagu daro qodobka joojinta ku meel gaadhka ah ee heshiiska shaqada ee wakhtiga go'an waa xigmad. Qodobkani wuxuu siinayaa suurtogalnimada in la joojiyo heshiiska shaqada goor hore. Ha iloobin inaad magacawdo xilliga ogeysiiska. Maskaxda ku hay in loo-shaqeeyaha kaliya uusan joojin karin heshiiska shaqada goor hore, laakiin sidoo kale shaqaale.
Tijaabinta
Muddada tijaabada ah ayaa mararka qaarkood la ogol yahay oo keliya qandaraas shaqo oo waqti go'an ah. Waxa kaliya oo aad ku heshiin kartaa muddada tijaabada ah ee qandaraasyada shaqada ee ku meel gaadhka ah ee leh muddada heshiiska soo socda:
- In ka badan lix bilood balse ka yar laba sano: ugu badnaan hal bil oo tijaabo ah;
- 2 sano ama ka badan: ugu badnaan laba bilood oo tijaabo ah;
- Taariikhda aan dhamaadka lahayn: ugu badnaan hal bilood oo tijaabo ah.
Qodobka tartanka
Laga soo bilaabo 1 Janaayo 2015, waxaa la mamnuucay in lagu daro qodob aan tartan ahayn qandaraas shaqo oo waqti go'an ah. Marka laga reebo qaanuunkan ugu muhiimsan waa in qodob aan tartan ahayn lagu dari karo qandaraas shaqo oo waqti go'an ah haddii qodobka aan tartanka ku jirin uu la socdo bayaan sababo muujinaya in qodobku uu lagama maarmaan yahay sababtoo ah ganacsi la taaban karo ama dano adeeg qaybta loo shaqeeyaha. Sidaa darteed, qodob aan tartan ahayn waxaa lagu dari karaa oo keliya qandaraas shaqo oo waqti go'an ah xaalado gaar ah.
Goorma ayuu heshiiska degdega ah isu beddelaa heshiis joogto ah?
Heshiis joogto ah ka dib saddex heshiis oo ku meel gaar ah oo isku xigta
Shaqaale si toos ah ayaa loo siinayaa qandaraas joogto ah haddii:
- Waxa uu la qaatay in ka badan saddex qandaraas oo ku meel gaar ah isla loo shaqeeyaha, ama;
- Waxa uu in ka badan saddex qandaraasyo ku meel gaar ah la yeeshay shaqo-bixiyeyaal isdaba-joog ah oo shaqo la mid ah. (Tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu marka hore ka shaqeeyo hay'adda shaqada ka dibna si toos ah ugu biiro loo-shaqeeyaha), iyo;
- Fasaxa (farqiga) u dhexeeya heshiisyadu waa ugu badnaan 6 bilood. Shaqooyinka soo noqnoqda ee ku meel gaadhka ah (oo aan ku xaddidnayn shaqada xilliyeedka) oo la qaban karo ilaa 9 bilood sannadkii, waxaa jiri kara ugu badnaan 3 bilood inta u dhaxaysa qandaraasyada. Si kastaba ha ahaatee, tani waa in lagu daraa heshiiska wadajirka ah, iyo;
- Qandaraaska 3aad ee shaqaaluhu wuxuu dhamaanayaa 1 Janaayo 2020 ama kadib, iyo;
- Ma jiraan shuruudo kale oo ku jira heshiiska wadajirka ah, maadaama heshiisyada heshiiska ay ka horreeyaan.
Heshiis joogto ah ka dib saddex sano oo qandaraasyo ku meel gaar ah
Shaqaaluhu wuxuu si toos ah u helayaa qandaraas joogto ah haddii:
- Waxa uu heshiisyo ku meel gaar ah oo badan la qaatay isla loo shaqeeyaha muddo ka badan saddex sano. Ama shaqo la mid ah shaqo-bixiyeyaashii kala dambeeyay;
- Waxaa jira ugu badnaan 6 bilood inta u dhaxaysa qandaraasyada (muddadu). Shaqooyinka soo noqnoqda ee ku meel gaadhka ah (oo aan ku xaddidnayn shaqada xilliyeedka) oo la qaban karo ilaa 9 bilood sannadkii, waxaa jiri kara ugu badnaan 3 bilood inta u dhaxaysa qandaraasyada. Si kastaba ha ahaatee, tani waa in lagu daraa heshiiska wadajirka ah;
- Ma jiraan shuruudo kale oo ku jira heshiiska wadajirka ah.
reeban
Xeerka silsiladda ayaa kaliya khuseeya qaar. Xaq uma lihid in si toos ah loogu kordhiyo qandaraaska joogtada ah xaaladaha soo socda:
- Qandaraaska shaqo barasho ee koorsada BBL (tababarka farsamada);
- Da'da ka yar 18 oo leh saacadaha shaqada ee ilaa 12 saacadood toddobaadkii;
- Shaqaale ku meel gaar ah oo leh qodob hay'ad;
- Waxaad tahay layli;
- Waxaad tahay macalin ku-meel-gaar ah oo wax ka dhiga dugsiga hoose haddii uu jiro macalin ama macalinka taageerada shaqaalaha;
- Waxaad leedahay da'da AOW. Loo-shaqeeyaha wuxuu siin karaa shaqaalaha lix qandaraas oo ku meel gaar ah 4 sano gudahood laga bilaabo da'da hawlgabka dawladda.
Dhamaadka heshiiska shaqada ee wakhtiga go'an
Qandaraaska shaqaalaynta ee wakhtiga go'an wuxuu dhamaanayaa dhamaadka mudada lagu heshiiyey ama ka dib marka la dhamaystiro mashruuca. Ma heshiis shaqo oo ku meel gaar ah oo 6 bilood ah ama ka badan? Haddi ay sidaas tahay, waa inaad ogaysiis siisaa, tusaale ahaan, qoraal ahaan ku ogeysii inaad rabto inaad sii wadato heshiiska shaqada iyo, haddi ay sidaas tahay, shuruudodee. Tusaale ahaan, haddii aadan kordhin heshiiska shaqada ee ku meel gaarka ah. Way fiicnaan lahayd haddii aad ogaysiis siiso ugu dambayn hal bil ka hor dhammaadka heshiiska shaqadu. Haddii aad sidaas samayn weydo, waxa lagugu leeyahay magdhow ah hal bil oo mushahar ah. Ama, haddii aad bixiso ogaysiis aad daahday, qaddarka rata-gaaban. Loo shaqeeyaha ayay ku xiran tahay inuu caddeeyo inuu bixiyay ogeysiis qoran waqtigii loogu talagalay. Sidaa darteed, waxaanu ku talinaynaa in lagu diro ogaysiiska boostada diwaan gashan iyo in la ilaaliyo rasiidhka raadraaca iyo raadraaca. Hadda, iimaylka leh xaqiijinta helida iyo akhrinta ayaa sidoo kale inta badan la isticmaalaa.
Gunaanad
Waxaa xikmad leh in loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba ay leeyihiin qandaraasyo lagama maarmaan ah (sida qandaraasyo shaqo oo wakhti go'an iyo kuwa furan) oo uu diyaariyo qareen. Gaar ahaan loo shaqeeyaha, hal qoraal ayaa abuuri kara qaab uu u isticmaali karo dhammaan qandaraasyada shaqada mustaqbalka. Dhacdo ahaan, haddii dhibaatooyin ay ka dhashaan ku-meel-gaadhka (tusaale, cayrin ama arrimo ku xeeran silsiladda xabsiga), waxa kale oo habboon in aad qareen la gasho. Qareenka wanaagsan wuxuu ka hortagi karaa dhibaatooyin badan wuxuuna xalin karaa mashaakil horay u soo baxay.
Ma qabtaa su'aalo ku saabsan heshiisyada ku meel gaarka ah ama ma waxaad rabtaa in heshiis la sameeyo? Haddii ay sidaas tahay, fadlan nala soo xiriir. Qareenadayada ayaa ku takhasusay sharciga shaqada waana ku farxi doonaa inay ku caawiyaan!
