Xilka qaadis deg deg ah

Xilka qaadis deg deg ah

Shaqaalaha iyo loo shaqeeyahaba siyaabo kala duwan ayey ula soo xiriiri karaan shaqo ka eryid. Ma adigaa iska dooranaya mise maya? Iyo duruufo noocee ah? Mid ka mid ah dariiqooyinka ugu adag ayaa ah xil ka qaadis degdeg ah. Arrinku ma sidaas baa? Markaa heshiiska shaqada ee u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha isla markiiba wuu dhammaan doonaa. Xiriirka shaqada gudaheeda, xulashadan waxay kuxirantahay loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Si kastaba ha noqotee, go'aanka ku saabsan ceyrinta noocan ah labada dhinac midkoodna ma qaadi karo habeen walba. Labada xaaladoodba, shuruudo gaar ah ayaa dalbanaya cayrin ansax ah oo dhinacyadu leeyihiin xuquuq iyo waajibaad gaar ah.

Xilka qaadis deg deg ah

Ka saarida degdega ah ee ansaxsan, loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waa inay buuxiyaan shuruudaha sharci ee soo socda.

  • Sababta degdegga ah. Duruufaha waa inay ahaadaan mid labada dhinac midkood lagu qasbay inuu diido. Tani waa inay khusaysaa ficillada, astaamaha ama dhaqanka mid ka mid ah dhinacyada, taasoo keentay in dhinaca kale aan si macquul ah looga fili karin inuu sii wado heshiiska shaqada. Si gaar ah, waxay noqon kartaa hanjabaad, khiyaano ama khatar halis ah nolosha ama caafimaadka goobta shaqada. Sababta kale waxay noqon kartaa la'aanta meel ku filan oo loo shaqeeyo iyo loo shaqeeyaha, in kasta oo tan la isku raacay.
  • Xilka qaadis deg deg ah. Haddii loo-shaqeeyaha ama shaqaaluhu markii dambe ku dhaqaaqo cayrinta isla markaaba dhaqan gal, cayrinta noocaas ah waa in la siiyaa ama loo qaadaa isla markiiba, yacni isla marka ay dhacdo dhacdada ama fal dambiyeedka su'aal ka taagan tahay. Intaas waxaa sii dheer, dhinacyada waxaa loo oggol yahay inay qaataan waqti gaaban ka hor intaan loo gudbin shaqo ka ceyrinta, tusaale ahaan inay helaan talo sharci ama ay bilaabaan baaritaan. Haddii labada dhinac midkood sugo waqti dheer, shuruuddan mar dambe lama buuxin karo.
  • Ogeysiis deg deg ah. Intaas waxaa sii dheer, sababta degdegga ah waa in lala socodsiiyaa dhinaca kale ee su'aasha laga qabo dib u dhac la'aan, yacni isla marka la cayriyo.

Haddii shuruudahaan la buuxin waayo, xil ka qaadista waa mid aan waxba ka jirin. Dhammaan saddexda xaaladood ee kor ku xusan ma la buuxiyay? Markaas heshiiska shaqaalaynta ee labada dhinac wuxuu kudhamaanayaa isla markaaba. Xilka ka qaadista noocaas ah, rukhsad looma baahna in laga codsado UWV ama maxkamadda hoosaadka mana jirto waqti ogeysiis ah in la ilaaliyo. Sidaas darteed, dhinacyadu waxay leeyihiin xuquuq iyo waajibaad cayiman. Waa maxay xuquuqaha ama waajibaadka kuwan ay yihiin, ayaa looga wada hadlayaa xagga hoose. 

Khidmadda Kala Guurka

Haddii shaqaaluhu yahay qofka go'aansada inuu shaqada ka joojiyo isla markaaba, tusaale ahaan ficillo dambiyeed oo culus ama canshuuro dhinaca loo shaqeeyaha ah, qofka shaqaalaha ah ee ugu yaraan 2 sano shaqeynayey wuxuu xaq u leeyahay lacag-wareejin. Shaqo bixiyuhu miyuu ku dhaqaaqi doonaa eryida isla markaaba? Xaaladdaas, shaqaaluhu mabda 'ahaan xaq uma laha in la siiyo wareejin haddii shaqa ka cayrintu ay ka dhalatay ficillo dhab ah oo dambi ah ama gaf ah oo dhinaca shaqaalaha ah. Maxkamadda hoose waxay si gaar ah u go'aamin kartaa haddii kale. Xaaladdaas, loo-shaqeeyaha ayaa laga yaabaa inuu weli bixiyo (qayb ahaan) khidmadda kala-guurka ee shaqaalaha. Ma jeceshahay inaad waxbadan ka ogaato shuruudaha ama xisaabinta khidmadda kala-guurka? Kadib la xiriir qareenada Law & More.

Magdhow sabab deg deg ah sabab ula kac ah ama qalad ah

Haddii shaqaaluhu isla markiiba uga tago sababo deg deg ah sababo la xiriira ujeedo ama khalad dhanka loo-shaqeeyaha ah, loo-shaqeeyaha wuxuu magdhow ku yeelan doonaa shaqaalaha ay khusayso. Magdhowgan wuxuu kuxiranyahay mushaharka shaqaalaha waana inuu ugu yaraan la mid noqdaa qadarka uu shaqaaluhu ku heli lahaa mushaharka muddada ogeysiiska sharciga ah. Maxkamadda hoose waxay sidoo kale yareyn kartaa ama kordhin kartaa magdhowgan si caddaalad ah. Taa bedelkeeda, shaqaaluhu waa inuu sidoo kale siiyaa magdhow u dhigma loo-shaqeeyaha iyada oo ay ugu wacan tahay ujeedkiisa ama qaladkiisa maxkamadda hoose waxay sidoo kale hagaajin kartaa qadarka magdhowgan.

Waad diidan tahay xil ka qaadista lagu sameeyay

Shaqo bixiye ahaan, miyaadan ku raacsaneyn cayrinta degdegga ah ee uu qaatay shaqaaluhu? Xaaladdaas, 2 bilood gudahood laga bilaabo maalinta heshiiska shaqaalaynta ee shaqaalahaaga la joojiyay sababo la xiriira cayrin degdeg ah, waxaad ka codsan kartaa maxkamadda xaafadda inay ku siiso magdhow ay tahay inuu shaqaalahaagu ku siiyo. Haddii ay dhacdo qandaraas leh ikhtiyaarka baajinta, maxkamadda hoose waxay ku abaal marin kartaa magdhow haddii ay iska indhatirto muddada ogeysiiska. Magdhowgan wuxuu markaa la mid noqonayaa mushaharka shaqaalahaagu qaadan lahaa muddada ogeysiiska ee ku habboon.

Ma tahay shaqaale oo ma ku raacsan tahay go'aanka loo-shaqeeyahaagu inuu kugu eryo si dhakhso leh? Markaa waad la tartami kartaa xil ka qaadistaan ​​oo waxaad weydiisan kartaa maxkamadda hoose inay baabi'iso xil ka qaadista. Waxaad sidoo kale ka codsan kartaa magdhow maxkamadda hoose. Labada codsiba waa in sidoo kale loo gudbiyaa maxkamad hoosaadka 2 bilood ka dib maalinta qandaraaska lagu joojiyay cayrin kooban. Dacwadahaas sharciyeed, loo-shaqeeyaha ayaa markaa kadib ku qasbanaan doona inuu caddeeyo in cayrinta deg-degga ah ay buuxineyso shuruudaha. Tababbarku wuxuu muujinayaa inay badanaa ku adag tahay loo-shaqeeyaha inuu aqoonsado sababta degdegga ah ee shaqada looga eryo. Taasi waa sababta loo shaqeeyaha ay tahay inuu ku xisaabtamo in kiiska noocan oo kale ah uu garsooruhu xukumi doono u hiilinta shaqaalaha. Haddii, shaqaale ahaan, aad markii dambe ku raacsanayn go'aanka maxkamadda hoose, waad ka dacwoon kartaa tan.

Si looga fogaado dacwadaha sharciga ah, waxaa macquul ah in go'aan laga gaaro la tashiga labada dhinac si loo soo gabagabeeyo heshiiska xallinta isla markaana markaa loo beddelo xil ka qaadista iyadoo isla markaaba dhaqan gelinaysa cayrin iyadoo la isla oggol yahay. Heshiiska noocan oo kale ah wuxuu faa'iidooyin u keeni karaa labada dhinacba, sida amniga muddada-dhow iyo suurtagalnimada xuquuqda faa'iidooyinka shaqo la'aanta ee shaqaalaha. Shaqaaluhu xaq uma lahan haddii ay dhacdo cayrin deg deg ah.

Ma waxaad wajahaysaa xil ka qaadis degdeg ah? Markaa waa muhiim in lagugu wargaliyo mowqifkaaga sharci iyo cawaaqibka ka dhalan kara. At Law & More waxaan fahansanahay in eryidu ay tahay mid kamid ah tilaabooyinka ugu fog ee sharciga shaqada ee leh cawaaqib xumo balaaran oo udhaxeysa loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha labadaba. Taasi waa sababta aan u qaadaneyno qaab shaqsiyeed waana qiimeyn karnaa xaaladaada iyo fursadaha si wada jir ah adiga. Law & MoreQareennadiisu waa khabiir ku ah sharciga eryida waxayna ku faraxsan yihiin inay ku siiyaan talo sharci ama caawimaad inta lagu gudajiro nidaamka xil ka qaadista. Ma qabtaa su’aalo kale oo ku saabsan xil ka qaadista? Fadlan la xiriir Law & More ama booqo boggayaga internetka Xil ka qaadis.site.

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.