Suuqa shaqadu si joogto ah ayuu isu bedelayaa sababo kala duwan awgood. Mid waa baahida shaqaalaha. Baahiyahani waxay abuuraan khilaaf u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Tani waxay keenaysaa in xeerarka sharciga shaqada ay la beddelaan iyaga. Laga bilaabo 1da Ogosto 2022, dhowr isbedel oo muhiim ah ayaa lagu soo bandhigay sharciga shaqada. Iyadoo loo marayo Awaamiirta Midowga Yurub ee ku saabsan Shuruucda Daah-furnaanta iyo Saadaasha ee Shuruucda Hirgelinta Shaqada, Habka shaqaalaynta waxaa loo qaabeynayaa suuq hufan oo la saadaalin karo. Hoosta, isbeddellada ayaa mid mid loo qeexay.
Saacadaha shaqada ee la saadaalin karo
Laga bilaabo 1da Ogosto 2022, haddii aad tahay shaqaale leh saacadaha shaqada ee aan caadiga ahayn ama aan la saadaalin karin, waa inaad hagaajisaa maalmaha tixraacaaga iyo saacadahaaga ka hor. Tani waxay sidoo kale qeexaysaa kuwan soo socda. Shaqaalaha shaqeeya ugu yaraan 26 toddobaad waxay codsan karaan shaqo la saadaalin karo oo sugan xaalado shaqo. Haddii wax ka yar 10 shaqaale ah ay ka shaqeeyaan shirkadda, jawaab qoraal ah oo macquul ah waa in lagu bixiyaa saddex bilood gudahood. Haddii ay jiraan in ka badan 10 shaqaale ah shirkadda, wakhtiga kama dambaysta ah waa hal bil. Jawaabta wakhtiga ku haboon ee loo shaqeeyaha ayaa la filayaa haddii kale codsiga waa in la bixiyaa iyada oo aan su'aal la waydiin.
Intaa waxaa dheer, muddada ogeysiiska ee diidmada shaqada waxaa lagu hagaajin doonaa afar maalmood ka hor bilowga. Taas macnaheedu waxa weeye, shaqaale ahaan, waxaad diidi kartaa shaqada haddii uu codsado loo-shaqeeyaha wax ka yar afar maalmood ka hor bilowga shaqada.
Xaquuqda waxbarasho/tababarka khasabka ah ee bilaashka ah
Haddii, shaqaale ahaan, aad rabto, ama aad u baahan tahay, inaad ka qaybgasho koorsada tababarka, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa dhammaan kharashyada tababarkaas, oo ay ku jiraan kharashyada dheeraadka ah ee saadka waxbarashada ama kharashyada safarka. Intaa waxaa dheer, waa in lagu siiyo fursad aad ku xaadirto tababarka inta lagu jiro saacadaha shaqada. Xeerka cusub ee laga bilaabo 1da Ogosto 2022 ayaa mamnuucaya in lagu heshiiyo qodobka kharashka daraasadda ee tababarka khasabka ah ee heshiiska shaqada. Tan iyo taariikhdaas, sharciyadan waxay sidoo kale khuseeyaan qandaraasyada jira. Markaad sidaa sameysid, dhib ma leh inaad daraasadda si fiican u dhammaysatay ama si liidato ama haddii heshiiska shaqadu uu dhammaanayo.
Waa maxay koorsooyinka tababarka khasabka ah?
Tababarka laga soo qaatay sharciga qaranka ama Yurub wuxuu hoos yimaadaa tababar qasab ah. Tababarka ka soo baxa heshiiska shaqada wadajirka ah ama xeer-hoosaadka sharciga ayaa sidoo kale lagu daray. Sidoo kale koorsada tababarka oo si shaqaynaysa lagama maarmaan u ah ama bixisa sii wadida haddi ay shaqadu banaanaato. Koorsada tababarka ama waxbarashada aad, shaqaale ahaan, ay tahay inaad u qaadato shahaadada xirfadeed si toos ah ugu hoos dhacayso tababarka qasabka ah. Shuruuda ugu weyni waa in loo shaqeeyaha uu ku qasban yahay nidaamka hoos yimaada inuu siiyo tababaro gaar ah shaqaalaha.
Dhaqdhaqaaqyada kaabaya
Waxqabadyada kaabaya waa shaqo aad qabato marka lagu daro hawlaha ku jira sharaxaadda shaqadaada, sida qabanqaabinta dibad baxyada shirkadda ama socodsiinta ganacsigaaga. Hawlahan waxaa lagu heshiin karaa heshiiska shaqada, laakiin sidoo kale hawlahaas waa la mamnuuci karaa. Laga bilaabo bilawga Ogosto 22, sabab macquul ah ayaa loo baahan yahay si loogu yeero qodob waxqabadyada kaabaya. Tusaalaha caddaynta ujeeddadu waa marka aad gasho hawlo dhaawici kara sawirka ururka.
Waajibaadka siidaynta oo la fidiyay
Waajibka loo shaqeeyaha ee ah wargelinta waa la kordhiyey si loogu daro mawduucyada soo socda. Shaqaaluhu waa in lagu wargeliyaa waxyaabaha ku saabsan:
- Habka ku xeeran joojinta heshiiska shaqada, oo ay ku jiraan shuruudaha, taariikhda dhamaadka iyo taariikhda dhicitaanka;
- qaababka fasaxa lacag bixinta;
- muddada iyo shuruudaha muddada tijaabada;
- mushaharka, oo ay ku jiraan waqtiyada kama dambaysta ah, qaddarka, qaybaha iyo habka lacag bixinta;
- Xuquuqda tababarka, nuxurka iyo baaxadda;
- waxa uu shaqaaluhu ka caymiyo iyo hay'adaha maamula;
- magaca kiraystaha haddii ay dhacdo heshiis shaqo ku meel gaar ah;
- xaaladaha shaqada, gunnooyinka iyo kharashyada iyo isku xidhka haddii ay dhacdo in Nederland laga soo galo waddan kale oo EU ah.
Farqi ayaa u dhexeeya dadka leh saacado shaqo oo go'an iyo saacadaha shaqada ee aan la saadaalin karin. Saacadaha shaqada ee la saadaalin karo, shaqabixiyuhu waa inuu ku wargeliyaa muddada shaqada iyo mushaharka dheeraadka ah. Saacadaha shaqada ee aan la saadaalin karin, waa in lagugu wargeliyaa
- waqtiyada ay tahay inaad shaqeyso;
- tirada ugu yar ee saacadaha la bixiyo;
- mushaharka saacadaha ka sarreeya tirada ugu yar ee saacadaha shaqada;
- wakhtiga ugu yar ee shirarka (ugu yaraan afar maalmood ka hor).
Isbeddelka kama dambaysta ah ee loo-shaqeeyayaasha ayaa ah in aysan hadda ku qasbanayn inay magacaabaan hal ama dhowr goob shaqo haddii shaqaaluhu aanu lahayn goob shaqo oo go'an. Waxaa markaas lagu tilmaami karaa inaad xor u tahay inaad go'aamiso goobtaada shaqo.
Shaqaale ahaan, ma liidato markaad rabto inaad qabato mid ka mid ah maadooyinkan. Sidaa darteed, joojinta heshiiska shaqada lama samayn karo mid ka mid ah sababahan.
Nala Soo Xariir
Ma qabtaa su'aalo la xiriira sharciga shaqada? Markaa xor u noqo inaad la xidhiidho qareennadayada info@lawandmore.nl ama naga soo wac +31 (0) 40-3690680.
