Mid ka mid ah siyaabaha lagu joojin karo heshiiska shaqadu waa in la galo xaalad xalin ah. Laakin shuruudodee ayaa shuruudo xalin ah lagu dari karaa heshiiska shaqada, goorma ayuuse heshiiska shaqadu dhamaanayaa ka dib marka ay xaaladdu dhacdo?
Waa maxay xaalad xalin ah?
Marka la qorayo heshiiska shaqada, xorriyadda qandaraasku waxay khusaysaa dhinacyada. Taas macnaheedu waa in dhinacyadu laftoodu go'aamin karaan waxa heshiiska ku jira. Tusaale ahaan, waxaa jirta suurtagalnimada in xaalad lagu xalliyo heshiiska shaqada.
Xaalad xalin ah macneheedu waa in wax lagu daro heshiiska ay ku jiraan dhacdo ama xaalad. Marka ay dhacdadani dhacdo, ama xaaladdu kiciso, heshiiska shaqadu wuxuu ku dhammaanayaa hawlgal sharci. Tani waxay ka dhigan tahay in qandaraasku uu dhammaanayo iyada oo aan loo baahnayn ogeysiis ama burburin.
Markaad isticmaalayso xaalad xalin ah, waa inay noqotaa Lama hubo in xaaladdu dhaqan geli doonto. Sidaa darteed, kuma filna in mar hore la hubo in xaaladdu ay dhaqangeli doonto, laakiin kaliya in waqtiga ay dhaqan geli doonto weli la go'aaminayo.
Heshiis shaqo noocee ah ayaa lagu dari karaa xaalad xalin ah?
Heshiis shaqo oo furan, xaalad xalin ah ayaa lagu dari karaa. Qandaraaska shaqadu wuu sii jiraa (iyada oo aan xaaladdu baabiin) si aan xad lahayn. Kaliya marka ay dhacdo xaalad xalin ah heshiiska shaqadu wuxuu ku dhamaanayaa hawlgal sharci ah.
Isla hindise la mid ah ayaa quseeya heshiiska shaqada ee wakhtiga go'an. Xaalad xalin ah ayaa laga yaabaa in lagu daro heshiiska. Heshiiska shaqadu waxa uu u jiraa sida heshiis caadi ah (iyada oo aan la soo galin shuruuda la xalin karo) inta uu socdo heshiiska. Kaliya marka ay dhacdo xaalad xalin ah heshiiska shaqadu wuxuu ku dhamaanayaa hawlgal sharci ah.
Tusaalooyinka xaalada xalinta
Tusaale xaalad xalin ah waa helitaanka shahaado. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyaha waxaa laga yaabaa inuu ku qasbo inuu shaqaaleeyo shaqaale haysta shahaado gaar ah. Xaaladdaas, heshiiska shaqadu wuxuu ka koobnaan karaa shuruudo qeexaya in shaqaaluhu uu haysto shahaadada muddo cayiman gudahooda. Haddii uusan ku qaadan shahaadada muddadaas, heshiiska shaqadu wuxuu ku dhammaanayaa si sharci ah.
Tusaale kale waa haysashada shatiga wadista. Haddii shatiga darawalnimada tagsiga laga qaado, kaas oo lagu daray shuruudo lagu xalin karo qandaraaskiisa shaqo, waxay ku dhamaanaysaa si sharci ah.
Tusaalaha kama dambaysta ahi waa waajibaadka bixinta bayaanka VOG. Jagooyinka qaarkood (sida macalimiin, caawiyayaasha waxbarida, iyo kalkaalisooyinka), shahaado dhaqan wanaag ayaa looga baahan yahay sharciga.
Ka dib waxaa lagu dari karaa heshiiska shaqada in shaqaaluhu ay ku qasban yihiin inuu ku soo saaro VOG muddo cayiman gudahooda. Shaqaaluhu miyuu ku guul daraystay inuu sidaas sameeyo? Markaa heshiiska shaqadu wuxuu ku dhamaanayaa hab sharci ah.
Waa maxay shuruudaha lagu daro xaalada xalinta?
Xaaladda xallinta waxaa lagu dari karaa oo keliya heshiiska shaqada iyadoo shuruudo gaar ah lagu jiro.
- Marka hore, xaaladdu waa inay noqotaa mid si dhab ah loo go'aamin karo. Waa in ay u caddaato qof walba marka xaaladda xallintu ay hirgashay. Waa in aan meelna looga eegin loo-shaqeeyaha (tusaale ahaan, heshiiska shaqadu waxa uu ku dhamaanayaa ku shaqaynta sharciga hadii shaqaaluhu ku guuldaraysto in uu gudan waayo).
- Marka labaad, shuruuddu waa in aanay ku xad-gudbin mamnuucista cayrinta ee waafaqsan sharciga cayrinta (tusaale, shuruudda hore waa in aan la akhriyin: heshiiska shaqadu waxa uu ku dhammaanayaa hab sharci ah haddii ay dhacdo uur ama jirro).
- Saddex, waa in aan la hubin in xaaladdu ay dhici doonto. Sidaa darteed, ma aha in ay dhacdo in loo maleynayo in xaaladdu ay dhici doonto, oo kaliya wakhtiga ay dhacdo ma cadda.
- Ugu dambeyntii, loo-shaqeeyaha waa inuu u yeeraa xaaladda xallinta isla markiiba marka ay dhacdo. Markaa, ma jiro muddo ogeysiis ah oo khuseeya.
Ma qabtaa su'aalo dheeraad ah oo ku saabsan xaaladda xalinta ama su'aalaha guud ee ku saabsan a heshiiska shaqada oo ma jeclaan lahayd inaad talo hesho? Haddii ay sidaas tahay, fadlan nala soo xiriir. Qareenadayada shaqada ayaa ku farxi doona inay ku caawiyaan!
