Qorshaha hawlgabku ma yahay qasab?

Qorshaha hawlgabku ma yahay qasab?

Haa iyo maya! Xeerka ugu weyn ayaa ah in loo-shaqeeyuhu aanu ku qasbanayn inuu siiyo nidaamka hawlgabka shaqaalaha. Intaa waxaa dheer, mabda'a ahaan, shaqaaluhu kuma qasbana inay ka qaybqaataan nidaamka hawlgabka ee uu bixiyo loo shaqeeyaha.

Dhaqan ahaan, si kastaba ha ahaatee, waxaa jira xaalado badan oo aan qaanuunkan weyni khusayn, taasoo ka tagaysa loo shaqeeyaha doorasho yar oo ah inuu bixiyo nidaamka hawlgabka iyo in kale. Sidoo kale, loo shaqeeyaha mar walba ma naqshadayn karo ama ma beddeli karo nidaamka hawlgabka sida uu u arko inay ku habboon tahay. Waa muhiim in la hubo arrintan.

Xaaladodee ayaa nidaamka hawlgabku qasab ku yahay?

  • Xubinimada qasabka ah ee a sanduuqa hawlgabka warshadaha;
  • Waajibka hoos yimaada a heshiis wadareed; Xayiraadda ay sabab u tahay golaha shaqada'xaqa ogolaanshaha;
  • Hadday tahay wax hore u jiray heshiiska fulinta;
  • Kadib a bixinta sharciga ah ee sharciga hawlgabka.

Ka-qaybgalka khasabka ah ee sanduuqa hawlgabka warshadaha

Marka shirkadu hoos timaado baaxadda qasnadda hawlgabka warshadaha ee khasabka ah, natiijadu waxay tahay in loo shaqeeyaha ay ku qasban yihiin inuu bixiyo nidaamka hawlgabka ee qasnada hawlgabka oo uu ku diwaangeliyo shaqaalaha sanduuqan. Haddii loo-shaqeeyaha si khalad ah ugu biiri waayo sanduuqa hawlgabka warshadaha ee khasabka ah, tani waxay ku yeelan kartaa cawaaqib dhaqaale oo la taaban karo isaga iyo shaqaalihiisa. Sidoo kale, loo shaqeeyuhu waa inuu ku soo biiraa hadhow oo uu dib u diiwaan geliyo shaqaalaha. Tani waxay ka dhigan tahay in dhammaan tabarucaada hawlgabka ee daahday ay tahay in weli la bixiyo. Mararka qaarkood ka-dhaafitaanku waa suurtogal, laakiin maadaama ay tani ku kala duwan tahay warshadaha, waa lagama maarmaan in tan si taxadar leh loo baadho. Waxaad hubin kartaa in ganacsigaagu uu ku jiro mid ka mid ah lacagaha faa'iidada qeexan ee qasabka ah ee uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.

Inta badan shaqaalaha Nederlaanku waxay si khasab ah ugu xidhan yihiin mid ka mid ah in ka badan 50 lacagaha hawlgabka warshadaha. Lacagaha hawlgabka warshadaha ee ugu caansan waa ABP (dawladda iyo waxbarashada), PFZW (caafimaadka iyo daryeelka), BPF Bouw, iyo Sanduuqa Hawlgabka Birta iyo Tignoolajiyada.

Waajibaadka hawlgabka oo ku salaysan heshiis wadareed

Heshiiska wadareedku waxa uu ka koobnaan karaa shuruudo iyo shuruudo ay tahay in nidaamka hawlgabku u hoggaansamo ama uu si khasab ah u qeexo bixiyaha hawlgabka ee ay tahay in la geliyo hawlgabka. Xeerarka CBA ee ku saabsan hawlgabka laguma dhawaaqi karo guud ahaan inay dhaqan galayaan. Taas macneheedu waxa weeye, mabda'a ahaan, loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha aan isku xidhnayn iyaga ma xidhna. Si kastaba ha ahaatee, had iyo jeer waa muhiim in la baaro in loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu ay ku dhici karaan xadka khasnadda hawlgabka warshadaha ee khasabka ah.

Xayiraadaha loo shaqeeyaha sababtoo ah xaqa ogolaanshaha golaha shaqada 

Waxa loogu yeero xaqa oggolaanshaha golaha shaqadu waxay sii xaddidaysaa xorriyadda qandaraaska ee loo shaqeeyaha ee hawlgabka. Xuquuqdan ogolaanshaha waxa lagu nidaamiyay Qaybta 27 ee Xeerka Goleyaasha Shaqada. Golaha shaqada ayaa sharcigu u baahan yahay haddii shirkadu ay shaqaalayso ugu yaraan 50 qof. Marka la go'aaminayo tirada dadka ka shaqeeya ganacsiga, lama kala saari karo kuwa shaqeeya waqti-buuxa iyo kuwa shaqeeya waqti-dhiman. Sida uu dhigayo Xeerka Goleyaasha Shaqada, loo-shaqeeyaha waa inuu helaa ogolaanshaha golaha shaqada go'aan kasta oo lagu soo bandhigayo, wax ka beddelo ama burinayo heshiiska hawlgabka, iyo waxyaabo kale.

Loo shaqeeyuhu wuxuu horey heshiis maamul ula galay bixiyaha hawlgabka.

Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyaha ayaa had iyo jeer qandaraas ahaan ku qasban inuu ka diiwaangaliyo dhammaan shaqaalaha cusub bixiyaha hawlgabka. Mid ka mid ah sababaha tan ayaa ah, mabda'a, maamulaha hawlgabka looma oggola inuu wax ka weydiiyo xaaladda caafimaad ee shaqaalaha. Hadda, si looga fogaado in la diiwaan geliyo kaliya shaqaalaha caafimaadkoodu liito, maamulaha hawlgabku wuxuu u baahan yahay dhammaan shaqaalaha - ama koox shaqaale - in la diwaangeliyo.

Xayiraadda ay ugu wacan tahay sharciga hawlgabka bixinta sharciga

Loo-shaqeeyuhu waa inuu qoraal ku ogeysiiyaa shaqaale cusub hal bil gudaheed ka dib markay ku biiraan inay ka qayb qaadanayaan nidaamka hawlgabka iyo in kale. Haddii shaqaalahani uu ka tirsan yahay isla kooxda shaqaalaha ee horay uga qaybqaatay nidaamka hawlgabka, shaqaalaha cusub ayaa si toos ah u bilaabi doona ka qayb qaadashada nidaamkan hawlgabka. Ficil ahaan, tan inta badan waxaa lagu sheegay heshiiska shaqada ee la bixiyay.

Wax ku biirinta shaqaalaha

Nidaamka hawlgabka khasabka ah ma daboolaa loo shaqeeyaha? Haddi ay sidaas tahay, nidaamkaas ama heshiiska wadareedku waxa ay sheegi doonaan tabaruca ugu badan ee shaqaalaha. Xusuusin! Qaaraanka hawlgabka waa laga jarayaaQaybta loo-shaqeeyaha ee tabarucaadka hawlgabka shaqaalaha ayaa loo tiriyaa sida kharashka shaqada. Loo shaqeeyuhu wuxuu ka jari karaa kuwan faa'iidada. Natiijo ahaan, waxaad bixineysaa canshuur yar.

Waajibka daryeelka loo-shaqeeyaha

Macluumaadka ku saabsan hawlgabku waxa uu maraa bixiyaha hawlgabka (sanduuqa hawlgabka ama caymiyaha hawlgabka). Laakin loo shaqeeyuhu waa inuu sidoo kale ogeysiiyaa shaqaalaha waxyaabaha qaarkood. Tan waxa loo yaqaan waajibka daryeelka. Khasnadda hawlgabka ama caymiska hawlgabka ayaa inta badan kaa caawin kara arrintan. Loo shaqeeyuhu waa inuu ogeysiiyaa shaqaalaha hawlgabkooda:

  • Bilowga shaqada. Loo shaqeeyuhu wuxuu u sheegaa nidaamka hawlgabka iyo tabaruca hawlgabka ay tahay inay iyagu iska bixiyaan. Iyo haddii wareejinta qiimaha ay suurtagal tahay. Shaqaale cusub wuxuu geliyaa hawlgab hore loo ururiyey nidaamka hawlgabka loo shaqeeyaha cusub.
  • Haddii ay hore u shaqaynayeen, tusaale ahaan, fursadaha lagu dhisayo hawlgab dheeraad ah.
  • Haddii ay ka tagaan shaqada, loo shaqeeyaha ayaa u sheegaya loo shaqeeyaha in nidaamka hawlgabku sii socon karo haddii shaqaaluhu bilaabo ganacsigiisa. Intaa waxaa dheer, loo shaqeeyuhu waa inuu ku wargeliyaa shaqaalaha qiimaha u wareejinta hawlgabkooda nidaamka hawlgabka loo shaqeeyaha cusub.

Shaqaaluhu ma diidi karaa lacagta hawlgabka?

Inta badan, waa wax aan macquul aheyn in aan laga qeybgalin nidaamka hawlgabka. Haddii hawlgabka warshadaha ama ka qaybqaadashada hawlgabka lagu sheegay heshiiska wadajirka ah, shaqaaluhu kama bixi karo. Haddii loo shaqeeyaha uu heshiis la galay caymis hawlgabka, waxa kale oo jira inta badan heshiis ay dhammaan shaqaaluhu ka qayb qaadan doonaan. Shaqaale ahaan, waxaad sidoo kale waydiin kartaa naftaada inay caqli tahay inaadan ka qaybgelin. Ka sokow tabarucaada qasabka ah ee qasnada hawlgabka, shaqabixiyuhu waxa kale oo uu qayb ku darsadaa. Sidoo kale, tabaruca hawlgabku wuxuu ka yimaadaa mushaharka guud, halka ay tahay inay ka timaado mushaharkaaga saafiga ah marka aad bilowdo inaad naftaada badbaadiso.

Dambiilayaal

Qofka damiirka diida waa qofka aan rabin in uu galo caymis diintiisa awgeed. Tani waxay saamaysaa hawlgabka. Ka dib waa in ay si rasmi ah uga haystaan ​​Bangiga Caymiska Bulshada (SVB). Codsashada ka-dhaafitaanka noocaas ah waa mid aad u adag, maadaama ka-dhaafku uu khuseeyo dhammaan caymiska. Waxa kale oo lagaa saarayaa diiwaanka AOW iyo WW, oo ma heli kartid caymis caafimaad. Markaa ha isu diwaangelin inaad tahay qof diidday oo keliya si aad uga baxdo tabarucaada hawlgabka ee khasabka ah. Haddii aad aqoonsi ka hesho SVB, maahan mid ka jaban. Halkii laga heli lahaa kala duwanaanta caymiska, diidmada damiirka leh ayaa bixinaysa qaddarka kala duwanaanshaha kaydka. Caymiska waxa lagu bixiyaa akoon kayd gaar ah oo la furay oo leh dulsaar. Waxa ay tan ku helayaan qaybo ka mid ah da'da hawlgabka ilaa uu dheriga madhan yahay.

Loo shaqeeyuhu ma beddeli karo nidaamka hawlgabka hal habeen.

Nidaamka hawlgabku waa shuruud shaqo, loo shaqeeyahana looma oggola inuu sidaas u beddelo. Tan waxa la ogolyahay oo kaliya ogolaanshaha shaqaalaha. Marmarka qaarkood nidaamka hawlgabka ama heshiiska wadareedku waxa uu dhigayaa in la isku toosin hal dhinac ah ay suurtagal tahay. Laakiin tan waxaa la ogol yahay oo kaliya xaaladaha daran, sida haddii shirkadu ay halis ugu jirto inay kacdo ama sababtoo ah sharciga ama heshiiska shaqada wadajirka ah ayaa isbedelaya. Shaqabixiyuhu waa inuu markaas ku wargeliyaa shaqaalihiisa soo jeedinta isbeddelka.

Haddi qorshe uu yahay mid lagu dabaqi karo shirkada dhexdeeda, waa qasab in ku dhawaad ​​dhammaan kiisaska. Haddii hawlgab ikhtiyaari ah la bixiyo, furaha ayaa ah in qof kastaa ka qaybqaato. Ma qabtaa wax su'aalo ah ka dib markaad akhrido blog-keena? Dareen xor u ah kala soo xiriir anaga; qareenadayada ayaa si farxad leh kula hadli doona oo ku siin doona talo ku habboon. 

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.