Qodobka aan tartanka ahayn: maxaad u baahan tahay inaad ogaato

Qodobka aan tartamin: maxaad u baahan tahay inaad ogaato?

Sida Loo Maareeyo Qodob Aan La Tartamayn

Qodob aan tartan ahayn, oo lagu nidaamiyay farshaxanka. 7:653 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, waa xaddidaad fog oo ah xorriyadda doorashada shaqaalaynta ee shaqaaleeyaha uu ku dari karo heshiiska shaqada. Ka dib oo dhan, tani waxay u oggolaaneysaa loo-shaqeeyaha inuu ka mamnuuco shaqaalaha inuu galo adeegga shirkad kale, haddii ay isku mid yihiin iyo haddii kaleba, ama xitaa inuu bilaabo shirkad u gaar ah ka dib dhammaadka qandaraaska shaqada.

Sidan ayuu shaqabixiyuhu isku dayaa inuu ilaaliyo danaha shirkadda iyo inuu ku ilaaliyo aqoonta iyo waayo-aragnimada shirkadda, si aan loogu isticmaalin goob kale oo shaqo ama qof iskii u shaqeysta. Qodobkan oo kale wuxuu u yeelan karaa cawaaqib xumo shaqaalaha. Miyaad saxiixday heshiis shaqo oo ka kooban qodob aan tartan ahayn? Xaaladdan oo kale, tani si toos ah ugama dhigna in loo-shaqeeyahaagu kugu hayn karo qodobkan. Sharci-dejiyaha waxa uu dejiyay meelo badan oo laga bilaabo iyo jidad ka bixitaan si looga hortago xadgudubyada suurtagalka ah iyo cawaaqib xumada. Balooggan waxaan kaga hadlaynaa waxa aad u baahan tahay inaad ka ogaato qodob aan tartan ahayn.

xaaladaha

Marka hore, waxaa muhiim ah in la ogaado marka loo-shaqeeyaha laga yaabo inuu ku daro qodob aan tartan ahayn sidaas darteedna marka ay ansax tahay. Qodobka aan tartanka ahayn wuxuu shaqaynayaa oo kaliya haddii la isku raacay qoraal ahaan la dadka waaweyn shaqaale galay heshiis shaqo oo loogu talagalay muddo aan xad lahayn (reeban ayaa loo hayaa).

  1. Mabda'a asaasiga ah ayaa ah in qodob aan tartan ahayn lagu dari karo qandaraasyada shaqada ku meelgaarka ah. Kaliya xaalado aan caadi ahayn oo ay jiraan dano ganacsi oo qasab ah oo loo-shaqeeyaha si habboon u dhiirrigeliyo, qodob aan tartan ahayn ayaa loo oggol yahay qandaraasyada shaqada muddo cayiman. Dhiirigelin la'aan, qodobka aan tartanka ahayn waa mid aan waxba ka jirin oo haddii shaqaaluhu u arko in dhiirrigelintu aysan ku filnayn, tan waxaa loo gudbin karaa maxkamadda. Dhiirigelinta waa in la bixiyaa marka heshiiska shaqada la soo gabagabeeyo oo laga yaabo inaan la bixin ka dib.
  2.  Intaa waxaa dheer, qodobka aan tartanka ahayn waa inuu ahaadaa, oo ku salaysan farshaxanka. 7:653 BW cutubka 1 hoosaadka b, qoraal ahaan (ama iimayl ahaan). Fikradda ka dambeysa tani waa in shaqaaluhu uu markaa fahmo cawaaqibka iyo muhiimada oo uu si taxadar leh u tixgeliyo qodobka. Xataa haddii dukumeentiga la saxeexay (tusaale heshiiska shaqaalaynta) uu tixraacayo nidaamka shuruudaha shaqada ee ku lifaaqan oo qodobku qayb ka yahay, shuruudda waa la buuxiyey, xitaa haddii shaqaaluhu aanu si gaar ah u saxeexin nidaamkan. Qodob aan tartanka ku jirin oo lagu daray Wadajirka Heshiiska Shaqada ama guud ahaan shuruudaha iyo shuruudaha sharci ahaan ma ansaxayaan ilaa wacyigelinta iyo ogolaanshaha loo qaadan karo habka aan soo sheegnay.
  3. In kasta oo dhalinyarada laga bilaabo da'da lix iyo toban sano ay geli karaan qandaraas shaqo, shaqaaluhu waa inuu jiraa ugu yaraan siddeed iyo toban sano si uu u galo qodob aan tartan ahayn oo ansax ah. 

Qodobka qodobka tartanka

In kasta oo qodob kasta oo aan tartan ahayn uu ku kala duwan yahay hadba waaxda, danaha ku lug leh iyo loo shaqeeyaha, haddana waxaa jira dhowr qodob oo ku jira inta badan qodobbada aan tartanka ahayn.

  • Muddada. Waxaa inta badan lagu sheegay qodobka inta sano ee ka dambeeya shirkadaha tartanka shaqadu mamnuuc yihiin, tani inta badan waxay timaaddaa 1 illaa 2 sano. Haddii waqti cayiman oo aan macquul ahayn la dejiyo, tan waxaa dhexdhexaadin kara garsoore.
  • Maxaa la mamnuucay. Shaqo -bixiyuhu wuxuu dooran karaa inuu ka joojiyo shaqaalaha inuu u shaqeeyo dhammaan tartamayaasha, laakiin wuxuu kaloo magacaabi karaa tartamayaal gaar ah ama wuxuu tilmaami karaa raadiye ama aag uusan shaqaaluhu ka qaban karin shaqo la mid ah. Waxa kale oo inta badan la sharxaa waxa ay tahay nooca shaqadu ee laga yaabo in aan la qaban.
  • Cawaaqib xumada ka dhalan karta jebinta qodobka. Qodobku wuxuu inta badan ka kooban yahay cawaaqibka jebinta qodobka aan tartanka ahayn. Tani waxay inta badan ku lug leedahay ganaax lacageed oo gaar ah. Xaalado badan, ganaax ayaa sidoo kale la dhigaa: qaddar ay tahay in la bixiyo maalin kasta oo shaqaaluhu ku xadgudbo sharciga.

Burburinta xaakinka

Garsooruhu wuxuu raacayaa farshaxanka. 7: 653 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, faqradiisa 3aad, suurtagalnimada in la buriyo qodob aan tartan ahayn gebi ahaan ama qayb ahaan haddii ay u keento khasaare aan macquul ahayn shaqaalaha oo aan u dhigmin danaha loo shaqeeyaha si loo ilaaliyo. Muddada, aagga, xaaladaha iyo xaddiga ganaaxa waxaa dhexdhexaadin kara garsoorka. Tani waxay ku lug yeelan doontaa in garsooruhu miisaamo danaha, taas oo ku kala duwanaan doonta xaalad kasta.

Duruufaha la xiriira danaha shaqaalaha doorkaasi waa arrimaha suuqa shaqada sida fursadaha suuqa shaqada oo hoos u dhacaya, laakiin duruufaha shaqsiyeed ayaa sidoo kale la tixgelin karaa.

Duruufaha la xiriira danaha loo -shaqeeyaha Doorka ciyaara waa xirfadaha gaarka ah iyo tayada shaqaalaha iyo qiimaha asaasiga ah ee socodka ganacsiga. Ficil ahaan, kan dambe wuxuu ku soo dhacayaa su'aasha ah in socodka ganacsi ee shirkadda uu saameyn doono iyo in kale, waxaana si adag loo xusay in qodobka aan tartanka ahayn loogu talagalay in shaqaalaha lagu sii hayo shirkadda. '

Xaqiiqda ah in shaqaaluhu aqoon iyo waayo-aragnimo ka korodhsaday gudashada xilkiisa, macnaheedu maaha in hawl-qabadka ganacsi ee loo shaqeeyaha saamayn ku yeeshay markii uu shaqaaluhu ka tagayo, iyo marka uu shaqaaluhu u baxo qof la tartamaya. . (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL:GHARL:2019:7739) Heerka socodka ganacsiga waa la saameeyaa haddii shaqaaluhu ka warqabo macluumaadka muhiimka ah ee ganacsiga iyo farsamada la xidhiidha ama hababka shaqada iyo xeeladaha gaarka ah wuxuuna isticmaali karaa tan. aqoon faa'iido u leh loo-shaqeeyaha cusub, ama, tusaale ahaan, marka shaqaaluhu uu la yeesho xiriir wanaagsan oo degdeg ah macaamiisha si ay ugu beddelaan isaga iyo sidaas tartanka.

Muddada heshiiska, oo bilaabay joojinta, iyo jagada shaqaalaha ee loo shaqeeyaha hore ayaa sidoo kale la tixgeliyaa marka maxkamaddu tixgeliso ansaxnimada qodob aan tartan ahayn.

Falal dambiyeed culus

Qodobka aan tartanka ahayn, iyadoo la raacayo fanka. 7: 653 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, faqradiisa 4aad, ma taagna haddii joojinta heshiiska shaqadu ay sabab u tahay falal aad u culus ama wax -ka -qabasho dhinaca loo -shaqeeyaha, tani uma badna inay sidaas tahay. Tusaale ahaan, fal -dambiyeedyo culus ama wax -ka -qabasho ayaa jira haddii loo -shaqeeyuhu ku eedeysan yahay takoor, uusan buuxin waajibaadka dib -u -dhexgalka marka uu jiro jirrada shaqaalaha ama si weyn loo siiyo fiiro aan ku filnayn xaaladaha shaqada ammaan iyo caafimaad leh.

Brabant/Van Uffelen

Waxay ka muuqatay xukunkii Brabant/Uffelen in haddii uu jiro isbaddal weyn oo ku yimid xiriirka shaqaalaynta, waa in mar labaad la saxeexo qodob aan tartan ahayn haddii qodobka aan tartanka ahayn uu noqdo mid culays badan natiijada. Shuruudahan soo socda ayaa la arkay marka la adeegsanayo cabirka Brabant/Van Uffelen:

  1. adag;
  2. lama filaan ah;
  3. beddel;
  4. taas oo keentay in qodobka aan tartanka ahayn uu noqday mid culays badan leh

'Isbeddelka ba'an' waa in si guud loo fasiro sidaas darteedna ma aha inay ka welwelsan tahay oo keliya isbeddel xagga shaqada ah. Si kastaba ha ahaatee, ficil ahaan cabirka afaraad inta badan lama buuxiyo. Kani wuxuu ahaa, tusaale ahaan, kiiskii qodobka aan tartanka ahayn lagu sheegay in shaqaalaha aan loo oggolayn inuu u shaqeeyo tartame (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Maadaama uu shaqaaluhu ka soo gudbay makaanik ilaa shaqaale iibin intii uu u shaqaynayay shirkadda, qodobka ayaa shaqaalaha ka horjoogsaday wax badan sababta oo ah isbeddelka shaqada marka loo eego waqtiga saxeexa. Ka dib oo dhan, fursadaha suuqa shaqada ayaa hadda aad ugu badnaa shaqaalaha intii hore sidii makaanik.

Waxaa muhiim ah in la xuso halkan in marar badan qodobka aan tartanka ahayn qayb ahaan uun la buriyay, kuwaas oo kala ah inta uu culays badan ku noqday isbeddelka shaqada.

Qodobka xiriirka

Qodobka codsi la'aantu waa ka duwan yahay qodob aan tartan ahayn, laakiin xoogaa isaga la mid ah. Marka laga hadlayo qodob codsi la'aan, shaqaaluhu ma mamnuucayo inuu u shaqeeyo tartame ka dib marka uu shaqeeyo, laakiin wuxuu la xiriiraa macaamiisha iyo xiriirka shirkadda. Tani waxay ka hortagtaa, tusaale ahaan, shaqaalaha inuu la baxsado macaamiisha uu awooday inuu la dhiso xiriir gaar ah inta uu shaqeynayo ama la xiriiro alaab-qeybiyeyaal ku habboon marka uu bilaabayo ganacsigiisa.

Shuruudaha kiiska tartanka ee kor lagu soo hadal qaaday waxay sidoo kale khuseeyaan qodob codsi la'aan. Qodobbada codsi la'aantu sidaas darteed waxay ansaxaysaa oo keliya haddii lagu heshiiyo qoraal ahaan la dadka waaweyn shaqaale galay heshiis shaqo oo loogu talagalay muddo aan xad lahayn waqtiga.

Miyaad saxiixday qodob aan tartan ahayn oo ma rabtaa ama haysataa shaqo cusub? Fadlan la xiriir Law & More. Qareennadayadu waa khubaro ku xeel dheer sharciga shaqada waxayna ku faraxsan yihiin inay ku caawiyaan.

Law & More