Qodob aan tartan ahayn, oo lagu nidaamiyay fanka. 7: 653 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, waa xaddidaad aad u weyn oo ku saabsan xorriyadda shaqaalaha ee doorashada shaqada oo loo-shaqeeyaha uu ku dari karo heshiiska shaqada. Ka dib oo dhan, tani waxay u oggolaanaysaa loo -shaqeeyaha inuu ka mamnuuco shaqaalaha inuu galo adeegga shirkad kale, ha ahaado ama ha ku jirin isla waaxda, ama xitaa inuu bilaabo shirkad u gaar ah dhammaadka heshiiska shaqada. Sidan oo kale, loo-shaqeeyuhu wuxuu isku dayaa inuu ilaaliyo danaha shirkadda iyo inuu ku hayo aqoonta iyo waayo-aragnimada shirkadda dhexdeeda, si aan loogu adeegsan jawi shaqo oo kale ama qof iskii u shaqeysta. Qodobkaas wuxuu qofka shaqaalaha ah ku yeelan karaa cawaaqib aad u weyn. Miyaad saxiixday heshiis shaqo oo ka kooban qodob aan tartan ahayn? Markay sidaas tahay, tani micnaheedu maahan in loo -shaqeeyuhu kugu hayn karo qodobkan. Sharci -dejiyaha ayaa diyaariyey dhowr meelood oo laga bilaabayo iyo waddooyin laga baxo si looga hortago xadgudubka suurtagalka ah iyo cawaaqib -xumada. Boggaan waxaan kaga hadlaynaa waxaad u baahan tahay inaad ka ogaato qodobka aan tartameyn.
xaaladaha
Marka hore, waxaa muhiim ah in la ogaado marka loo-shaqeeyaha laga yaabo inuu ku daro qodob aan tartan ahayn sidaas darteedna marka ay ansax tahay. Qodobka aan tartanka ahayn wuxuu shaqaynayaa oo kaliya haddii la isku raacay qoraal ahaan la dadka waaweyn shaqaale galay heshiis shaqo oo loogu talagalay muddo aan xad lahayn (reeban ayaa loo hayaa).
- Mabda'a asaasiga ah ayaa ah in qodob aan tartan ahayn lagu dari karo qandaraasyada shaqada ku meelgaarka ah. Kaliya xaalado aan caadi ahayn oo ay jiraan dano ganacsi oo qasab ah oo loo-shaqeeyaha si habboon u dhiirrigeliyo, qodob aan tartan ahayn ayaa loo oggol yahay qandaraasyada shaqada muddo cayiman. Dhiirigelin la'aan, qodobka aan tartanka ahayn waa mid aan waxba ka jirin oo haddii shaqaaluhu u arko in dhiirrigelintu aysan ku filnayn, tan waxaa loo gudbin karaa maxkamadda. Dhiirigelinta waa in la bixiyaa marka heshiiska shaqada la soo gabagabeeyo oo laga yaabo inaan la bixin ka dib.
- Intaa waxaa dheer, qodobka aan tartanka ahayn waa inuu noqdaa, oo ku salaysan farshaxanka. 7: 653 BW faqrada 1aad sub b, qoraal ahaan (ama iimayl ahaan). Fikradda ka dambaysa tan ayaa ah in shaqaaluhu markaas fahmo cawaaqibka iyo muhiimadda oo si taxaddar leh u fiiriyo qodobka. Xitaa haddii dukumintiga la saxiixay (tusaale ahaan heshiiska shaqaalaynta) uu tilmaamayo qorshaha xaaladaha shaqada ee ku lifaaqan kaas oo qodobku ka mid yahay, shuruudda ayaa la buuxiyey, xitaa haddii shaqaaluhu uusan si gooni ah u saxiixin qorshahan. Qoddob aan tartan ahayn oo lagu daray Heshiiska Shaqada Wadareed ama guud ahaan shuruudaha iyo xaaladaha sharci ahaan sax ma aha haddii wacyi-gelinta iyo oggolaanshaha loo qaadan karo habka hadda la sheegay.
- In kasta oo dhalinyarada laga bilaabo da'da lix iyo toban sano ay geli karaan qandaraas shaqo, shaqaaluhu waa inuu jiraa ugu yaraan siddeed iyo toban sano si uu u galo qodob aan tartan ahayn oo ansax ah.
Qodobka qodobka tartanka
In kasta oo qodob kasta oo aan tartan ahayn uu ku kala duwan yahay hadba waaxda, danaha ku lug leh iyo loo shaqeeyaha, haddana waxaa jira dhowr qodob oo ku jira inta badan qodobbada aan tartanka ahayn.
- Muddada. Waxaa inta badan lagu sheegay qodobka inta sano ee ka dambeeya shirkadaha tartanka shaqadu mamnuuc yihiin, tani inta badan waxay timaaddaa 1 illaa 2 sano. Haddii waqti cayiman oo aan macquul ahayn la dejiyo, tan waxaa dhexdhexaadin kara garsoore.
- Maxaa la mamnuucay. Shaqo -bixiyuhu wuxuu dooran karaa inuu ka joojiyo shaqaalaha inuu u shaqeeyo dhammaan tartamayaasha, laakiin wuxuu kaloo magacaabi karaa tartamayaal gaar ah ama wuxuu tilmaami karaa raadiye ama aag uusan shaqaaluhu ka qaban karin shaqo la mid ah. Waxa kale oo inta badan la sharxaa waxa ay tahay nooca shaqadu ee laga yaabo in aan la qaban.
- Cawaaqibka ku -xadgudubka qodobka. Qodobka badiyaa wuxuu kaloo ka kooban yahay cawaaqibka ku xadgudubka qodobka aan tartanka ahayn. Tani badanaa waxay ku lug leedahay ganaax xaddi go'an ah. Xaalado badan, ciqaab ayaa sidoo kale la dhigaa: qaddar ay tahay in la bixiyo maalin kasta oo shaqaaluhu ku xadgudbo sharciga.
Burburinta xaakinka
Garsooruhu wuxuu raacayaa farshaxanka. 7: 653 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, faqradiisa 3aad, suurtagalnimada in la buriyo qodob aan tartan ahayn gebi ahaan ama qayb ahaan haddii ay u keento khasaare aan macquul ahayn shaqaalaha oo aan u dhigmin danaha loo shaqeeyaha si loo ilaaliyo. Muddada, aagga, xaaladaha iyo xaddiga ganaaxa waxaa dhexdhexaadin kara garsoorka. Tani waxay ku lug yeelan doontaa in garsooruhu miisaamo danaha, taas oo ku kala duwanaan doonta xaalad kasta.
Duruufaha la xiriira danaha shaqaalaha doorkaasi waa arrimaha suuqa shaqada sida fursadaha suuqa shaqada oo hoos u dhacaya, laakiin duruufaha shaqsiyeed ayaa sidoo kale la tixgelin karaa.
Duruufaha la xiriira danaha loo -shaqeeyaha doorkaasi waa xirfadaha iyo tayada gaarka ah ee shaqaalaha iyo qiimaha gaarka ah ee socodka ganacsiga. Ficil ahaan, kan dambe wuxuu ku soo dhacayaa su'aasha ah in socodka ganacsiga ee shirkadu saamayn doono, waxaana si weyn loo xusay in qodob aan tartan ahayn loogu talagalin in shaqaalaha lagu dhex hayo shirkadda. 'Xaqiiqda kaliya ee uu shaqaaluhu ku kasbaday aqoon iyo waayo -aragnimo ku aaddan gudashada xilkiisa micnaheedu ma aha in wax -qabadka ganacsiga loo -shaqeeyaha uu saameeyay markii shaqaalahaas baxay, ama markii shaqaalahaas u tagay tartame. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Heerka socodka ganacsigu wuu saameeyaa haddii shaqaaluhu ka warqabo ganacsiga muhiimka ah iyo farsamo ahaan khuseeya ama hababka shaqada iyo xeeladaha shaqada oo uu isticmaali karo tan aqoonta faa'iidada loo -shaqeeyaha cusub, ama, tusaale ahaan, marka shaqaaluhu uu si aad u wanaagsan ula xiriiray macaamiisha si ay ugu beddeshaan isaga iyo sidaas tartame.
Muddada heshiiska, oo bilaabay joojinta, iyo jagada shaqaalaha ee loo shaqeeyaha hore ayaa sidoo kale la tixgeliyaa marka maxkamaddu tixgeliso ansaxnimada qodob aan tartan ahayn.
Falal dambiyeed culus
Qodobka aan tartanka ahayn, iyadoo la raacayo fanka. 7: 653 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, faqradiisa 4aad, ma taagna haddii joojinta heshiiska shaqadu ay sabab u tahay falal aad u culus ama wax -ka -qabasho dhinaca loo -shaqeeyaha, tani uma badna inay sidaas tahay. Tusaale ahaan, fal -dambiyeedyo culus ama wax -ka -qabasho ayaa jira haddii loo -shaqeeyuhu ku eedeysan yahay takoor, uusan buuxin waajibaadka dib -u -dhexgalka marka uu jiro jirrada shaqaalaha ama si weyn loo siiyo fiiro aan ku filnayn xaaladaha shaqada ammaan iyo caafimaad leh.
Brabant/Van Uffelen
Waxay ka muuqatay xukunkii Brabant/Uffelen in haddii uu jiro isbaddal weyn oo ku yimid xiriirka shaqaalaynta, waa in mar labaad la saxeexo qodob aan tartan ahayn haddii qodobka aan tartanka ahayn uu noqdo mid culays badan natiijada. Shuruudahan soo socda ayaa la arkay marka la adeegsanayo cabirka Brabant/Van Uffelen:
- adag;
- lama filaan ah;
- beddel;
- taas oo keentay in qodobka aan tartanka ahayn uu noqday mid culays badan leh
'Isbeddelka ba'an' waa in si guud loo fasiro sidaas darteedna ma aha inay ka welwelsan tahay oo keliya isbeddel xagga shaqada ah. Si kastaba ha ahaatee, ficil ahaan cabirka afaraad inta badan lama buuxiyo. Kani wuxuu ahaa, tusaale ahaan, kiiskii qodobka aan tartanka ahayn lagu sheegay in shaqaalaha aan loo oggolayn inuu u shaqeeyo tartame (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Maadaama uu shaqaaluhu ka soo gudbay makaanik ilaa shaqaale iibin intii uu u shaqaynayay shirkadda, qodobka ayaa shaqaalaha ka horjoogsaday wax badan sababta oo ah isbeddelka shaqada marka loo eego waqtiga saxeexa. Ka dib oo dhan, fursadaha suuqa shaqada ayaa hadda aad ugu badnaa shaqaalaha intii hore sidii makaanik.
Waxaa muhiim ah in la xuso halkan in marar badan qodobka aan tartanka ahayn qayb ahaan uun la buriyay, kuwaas oo kala ah inta uu culays badan ku noqday isbeddelka shaqada.
Qodobka xiriirka
Qoddob aan codsi ahayn wuxuu ka go'an yahay qodob aan tartan ahayn, laakiin xoogaa buu la mid yahay. Marka laga hadlayo qodob aan codsanayn, qofka shaqaalaha ah kama mamnuuco inuu u shaqo tago tartame shaqada ka dib, laakiin waa inuu xiriir la yeesho macaamiisha iyo xiriirka shirkadda. Tani waxay ka horjoogsaneysaa, tusaale ahaan, shaqaale in uu ka cararo macaamiishii uu la yeeshay in uu xiriir gaar ah la yeesho inta uu shaqaynayo ama la xiriirayo alaab -qeybiyeyaasha wanaagsan marka uu bilaabayo meheraddiisa. Shuruudaha kiiska tartanka ee kor lagu soo hadlay ayaa sidoo kale quseeya qodobka codsi-la'aanta. Qodobka aan codsi-doonka ahayn ayaa markaa jira oo kaliya haddii la isku raacay qoraal ahaan la dadka waaweyn shaqaale galay heshiis shaqo oo loogu talagalay muddo aan xad lahayn waqtiga.
Miyaad saxiixday qodob aan tartan ahayn oo ma rabtaa ama haysataa shaqo cusub? Fadlan la xiriir Law & More. Qareennadayadu waa khubaro ku xeel dheer sharciga shaqada waxayna ku faraxsan yihiin inay ku caawiyaan.
