Waajibaadka loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha sida ku cad Sharciga Xaaladaha Shaqada

Waajibaadka loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha…

Waajibaadka loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha sida ku cad Sharciga Xaaladaha Shaqada

Shaqo kasta oo aad qabato, mabda'a aasaasiga ah ee Nederland waa in qof walbaa awood u yeesho inuu si nabadgelyo iyo caafimaad leh ugu shaqeeyo. Aragtida ka dambeysa qaddiyaddan ayaa ah in shaqadu aysan u horseedin cudur jireed ama mid maskaxeed oo aan gebi ahaanba u dhiman natiijada. Mabda 'ahaan waxaa damaanad qaadaya ficil ahaan Sharciga Xaaladaha Shaqada. Ficilkan waxaa loogu talagalay in lagu dhiirrigeliyo xaaladaha wanaagsan ee shaqada iyo ka hortagga jirrada iyo awood la'aanta shaqada shaqaalaha. Ma tahay shaqo-bixiye? Xaaladdaas oo kale, daryeelka jawi shaqo oo caafimaad iyo badbaado leh oo waafaqsan Xeerka Xaaladaha Shaqada ayaa mabda 'ahaan kula jooga. Shirkaddaada gudaheeda, maahan oo keliya inay jirto aqoon ku filan oo ku saabsan shaqada caafimaadka leh iyo badbaadada, laakiin tilmaamaha Sharciga Xaaladaha Shaqada waa in sidoo kale la raaco si looga hortago khatarta aan loo baahnayn ee shaqaalaha. Shaqaale ma tahay? Marka ay sidaas tahay, waxyaabo yar ayaa sidoo kale lagaa filayaa adiga oo ku jira jawi caafimaad oo aamin ah oo shaqeynaya.

Waajibaadka loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha sida ku cad Sharciga Xaaladaha Shaqada

Waajibaadka shaqaalaha

Sida ku xusan Sharciga Xaaladaha Shaqada, loo shaqeeyaha ayaa ugu dambeyn mas'uul ka ah xaaladaha shaqada si wadajir ah isaga iyo shaqaalihiisa. Shaqaale ahaan, waa inaad sidaas darteed gacan ka geysataa abuuritaanka goob caafimaad oo ammaan ah. Si gaar ah, shaqaale ahaan, marka loo eego Sharciga Xaaladaha Shaqada, waa lagugu waajibiyay:

  • in si sax ah loo isticmaalo qalabka shaqada iyo walxaha halista ah;
  • in aan la badalin iyo / ama laga saarin ilaalinta qalabka shaqada;
  • in loo isticmaalo qalabka ilaalinta / kaaliyaha shaqsiyeed ee loo shaqeeyehu u diyaariyey si sax ah oo loogu kaydiyo meesha ku habboon;
  • iskaashi ku samee macluumaadka iyo tilmaamaha abaabulan;
  • in loo sheego loo shaqeeyaha halista la arkay ee caafimaadka iyo badbaadada shirkadda;
  • si loo caawiyo loo shaqeeyaha iyo dadka kale ee khabiirka ah (sida sarkaalka ka hortagga), haddii loo baahdo, fulinta waajibaadkooda.

Marka la soo koobo, waa inaad ula dhaqanto si masuuliyad leh shaqaale ahaan. Tan waxaad ku samaynaysaa adoo u adeegsanaya xaaladaha shaqada hab nabadgelyo leh isla markaana u gudanaya shaqadaada hab aamin ah si aanad khatar u gelin naftaada iyo dadka kaleba.

Waajibaadka loo shaqeeyaha

Si aad awood ugu yeelatid jawi shaqo oo caafimaad qaba oo aamin ah, adiga loo shaqeeye waa inaad raacdaa siyaasad ku wajahan xaaladaha shaqo ee ugu fiican. Sharciga Xaaladaha Shaqadu wuxuu tilmaamayaa siyaasaddan iyo xaaladaha shaqada ee u hoggaansamaya. Tusaale ahaan, siyaasada xaaladaha shaqadu waa inay noqotaba mid ka kooban a halista iyo qiimeynta halista (RI&E). Loo shaqeeye ahaan, waa inaad qoraal ku sheegtaa halista ay shaqadu u baahan tahay shaqaalahaaga, sida khatarahaas caafimaad iyo badbaado looga hadlayo shirkaddaada dhexdeeda iyo halista qaab shilalka shaqada ee horay u dhacday. A sarkaalka ka hortagga waxay kaa caawineysaa inaad sameysid liistada halista iyo qiimeynta waxayna ku siinaysaa talo ku saabsan siyaasad caafimaad iyo badbaado oo wanaagsan. Shirkad kasta waa inay magacowdaa ugu yaraan hal sarkaal ka hortagga ah. Tani waa inaysan noqon qof ka socda bannaanka shirkadda. Miyaad shaqaalaysiisaa 25 shaqaale ah ama kayar? Markaa waxaad u dhaqmi kartaa sidii sarkaal ka hortag ah adigu.

Khataraha ka imaan kara shirkad kasta oo shaqaaleysiisa shaqaalaha waa maqnaanshaha. Sida ku xusan Sharciga Xaaladaha Shaqada, shaqo-bixiye ahaan waa inaad sidaas darteed leedahay siyaasada maqnaanshaha jirrada. Sideed ula shaqeysaa shaqo-bixiye ahaan maqnaanshaha markay ku dhacdo shirkaddaada gudaheeda? Waa inaad u diiwaan gelisaa jawaabta su'aashan si cad oo ku filan. Si kastaba ha noqotee, si loo yareeyo fursadda khatartaas oo kale la xaqiijiyo, waxaa lagugula talinayaa inaad yeelato a baaritaan caafimaad oo xilliyeed (PAGO) lagu fuliyay shirkaddaada gudaheeda. Inta lagu jiro baaritaanka noocan oo kale ah, dhakhtarka shirkaddu wuxuu sameeyaa liis garayn haddii aad la kulantid dhibaatooyin caafimaad shaqo darteed. Kaqaybqaadashada cilmi baarista noocaas ah qasab kuma aha shaqaalahaaga, laakiin waxay noqon kartaa mid aad waxtar u leh oo gacan ka geysata goob caafimaad oo muhiim u ah shaqaalaha.

Intaas waxaa sii dheer, si looga hortago khataraha kale ee lama filaanka ah, waa inaad magacawdaa a kooxda Gurmadka Gurmadka (BHV). Sarkaalka ka jawaab celinta xaaladaha degdegga ah ee shirkadda ayaa loo tababaray inuu shaqaalaha iyo macaamiisha u geeyo nabadgelyada xaalad degdeg ah sidaas darteedna wuxuu gacan ka geysan doonaa nabadgelyada shirkaddaada. Adiga ayaa go'aan ka gaari kara naftaada iyo inta qof ee aad u magacaawdo sarkaalka ka jawaabista xaaladaha degdegga ah. Tani waxay sidoo kale khuseysaa habka ay u dhici doonto jawaabta degdegga ah ee shirkadda. Si kastaba ha noqotee, waa inaad tixgelisaa cabbirka shirkaddaada.

Kormeerka iyo u hoggaansanaanta

In kasta oo sharciyada iyo qawaaniinta lagu dabaqi karo ay jiraan, shilalka shaqada weli waxay sanad walba ka dhacaan Nederland oo si fudud looga hortegi lahaa loo shaqeeyaha ama shaqaalaha. Jiritaanka kaliya ee Sharciga Xaaladaha Shaqadu had iyo jeer uma muuqato mid ku filan inuu damaanad qaado mabda'a ah in qof walbaa awood u leeyahay inuu si ammaan ah oo caafimaad leh ugu shaqeeyo. Taasi waa sababta ay kormeerayaasha SZW u hubiyaan in loo shaqeeyaha iyo in kale, laakiin sidoo kale haddii shaqaaluhu u hoggaansamaan xeerarka shaqada caafimaadka, nabadgelyada iyo caddaaladda ah. Sida ku xusan Sharciga Xaaladaha Shaqada, Kormeerayaashu waxay bilaabi karaan baaritaan marka shil dhaco ama markii golaha shaqada ama ururada shaqaaluhu codsadaan. Intaa waxaa dheer, kormeerka wuxuu leeyahay awood balaaran oo wada shaqeyn ah baaritaankaan waa qasab. Haddii Kormeerayaashu ogaadaan ku xadgudub Sharciga Xaaladaha Shaqada, joojinta shaqada waxay sababi kartaa ganaax weyn ama dambi / dambi dhaqaale. Si looga hortago tallaabooyinka noocan oo kale ah, waxaa lagugula talinayaa adiga loo shaqeeye ahaan, laakiin sidoo kale shaqaale ahaan, inaad u hoggaansanaato dhammaan waajibaadka Sharciga Xaaladaha Shaqada.

Ma haysaa wax su'aalo ah oo ku saabsan balooggan? Kadib la xiriir Law & More. Qareenadeenu waa khabiiro dhanka sharciga shaqada waxayna ku faraxsanyihiin inay talo kaa siiyaan.

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.