Oggolaanshaha marka laga reebo ka shaqeynta xogta jismiyeed

Oggolaanshaha marka laga reebo ka shaqeynta xogta jismiyeed

Dhawaan, Hay'adda Ilaalinta Macluumaadka Nederland (AP) waxay ku soo rogtay ganaax ballaaran, oo ah 725,000 euro, shirkad iskaanisay faraha shaqaalaha si ay u xaadiraan iyo diiwaangelinta waqtiga. Xogta Biometric, sida sawirka faraha, waa xog shaqsiyadeed gaar ah oo ku dhex jirta macnaha Qodobka 9 GDPR. Kuwani waa sifooyin gaar ah oo dib loogu raadsan karo hal qof oo gaar ah. Si kastaba ha noqotee, xogtan badanaa waxay ka kooban tahay macluumaad ka badan inta lagama maarmaanka u ah, tusaale ahaan, aqoonsiga. Sidaa darteed hawshoodu waxay khatar weyn ku tahay aagga xuquuqda iyo xorriyaadka aasaasiga ah ee dadka. Haddii xogtaan ay galaan gacmo qaldan, tani waxay u horseedi kartaa dhaawac aan laga soo kaban karin. Xogta Biometric-ka sidaas darteed sifiican ayaa loo ilaaliyaa, ka shaqaysiintana waa ka mamnuuc qodobka 9 GDPR, ilaa aysan jirin sharci ka reeban tan. Xaaladdan oo kale, AP waxay ku soo gabagabeysay in shirkadda laga hadlayo aysan xaq u lahayn an marka laga reebo si loo farsameeyo xogta shaqsiyadeed ee gaarka ah.

Fingerprint

Ku saabsan sawirka faraha macnaha guud ee GDPR iyo mid ka reeban, oo ah baahi, waxaan horey ugu qornay mid kamid ah baloogyadeena: 'Faraha faraha ee ku xadgudbay GDPR'. Balooggan wuxuu diiradda saarayaa dhulka kale ee kale marka laga reebo: fasax. Markuu loo shaqeeye u isticmaalo xogta biometric-ka sida faraha shirkaddiisa, isaga, marka loo eego asturnaanta, ma ku filnaan karaa oggolaanshaha shaqaalihiisa?

Oggolaanshaha marka laga reebo ka shaqeynta xogta jismiyeed

Oggolaansho waxaa loola jeedaa a cayiman, xog-ogaal ah oo aan mugdi ku jirin muujinta doonista kaas oo qof uu ku aqbalo ka shaqeynta xogtiisa shaqsiyeed bayaan ama ficil firfircoon oo aan mugdi ku jirin, sida ku cad Qodobka 4aad, qeybta 11aad, GDPR. Marka laga hadlayo qodobkan ka reeban, loo shaqeeyuhu waa in uusan sidaa darteed tusin oo keliya in shaqaalihiisu ay ogolaansho bixiyeen, laakiin sidoo kale in tani ay ahayd mid aan mugdi ku jirin, cayiman oo la ogeysiiyey. Saxiixida heshiiska shaqada ama helitaanka buuga shaqaalaha ee loo shaqeeyuhu kaliya duubay ujeedka in saacad gebi ahaanba la sawiro, kuma filna xaaladdan, AP ayaa soo gabagabeysay. Caddayn ahaan, loo shaqeeyuhu waa inuu, tusaale ahaan, soo gudbiyaa siyaasad, habraacyo ama dukumiintiyo kale, oo muujinaya in shaqaalihiisa si ku filan loogu wargaliyay ka shaqeynta xogta bayoolaji iyo inay sidoo kale siiyeen (cad) ogolaansho howsha.

Haddii rukhsadda uu bixiyo shaqaaluhu, waa inay weliba ahaataa oo keliya 'cadlaakiin sidoo kale 'si xor ah loo siiyo', sida ay qortay AP. 'Cad' waa, tusaale ahaan, ogolaansho qoraal ah, saxeex, diraya emayl si aad u siiso ogolaansho, ama ogolaansho leh laba xaqiijin tallaabo ah. 'Si ikhtiyaar ah loo bixiyay' macnaheedu waa in aysan jirin qasab gadaashiisa (sida ay ahayd kiiska kiiska laga hadlayo: markii la diidayo in la sawiro faraha, wadahadal lala yeesho agaasimaha / guddiga) ama in ogolaanshaha ay noqon karto shuruud wax kala duwan Xaaladda 'si xor ah loo siiyaa' waa xaalad kasta oo uusan u-shaqeeye la kulmin marka shaqaaluhu ku qasban yihiin ama, sida kiiska su'aasha ah, ay u arkaan inay tahay waajib ah in la sawiro farahooda. Guud ahaan, shuruuddan, AP waxay tixgelisay iyadoo la tixgelinayo ku tiirsanaanta ka timaadda xiriirka u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha, uma badna inuu shaqaaluhu si xor ah u bixin karo oggolaanshihiisa ama iyadu. Taas caksigeeda waa inuu cadeeyaa loo shaqeeyaha.

Shaqaaluhu miyuu weydiisanayaa ogolaansho shaqaalahooda si ay uga shaqeeyaan faraha? Kadib AP waxay ku baran doontaa macnaha guud ee kiiskan in mabda 'ahaan taasi aan la ogoleyn. Si kastaba ha noqotee, shaqaaluhu waxay ku tiirsan yihiin loo shaqeeyaha oo sidaas darteed badiyaa ma joogaan meel ay ku diidaan. Tan macnaheedu maaha in loo-shaqeeyaha uusan waligiis si guul leh ugu tiirsanaan karin dhulka rukhsadda. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyaha waa inuu haystaa caddeyn ku filan si uu u sameeyo rafcaankiisa ku saleysan ogolaanshaha inuu guuleysto, si loo farsameeyo xogta biometric ee shaqaalihiisa, sida faraha. Ma damacsan tahay inaad ku isticmaasho xogta biometric shirkaddaada dhexdeeda mise cidda aad u shaqayso miyay ku weydiisanayaan rukhsad aad ku isticmaasho farahaaga, tusaale ahaan? Marka ay sidaas tahay, waxaa muhiim ah in aan isla markiiba wax laga qaban oo la bixiyo ogolaansho, laakiin marka hore si habboon loo wargeliyo. Law & More garyaqaannadu waa khabiiro cilmiga gaarka ah waxayna ku siin karaan macluumaad. Ma qabtaa su'aalo kale oo ku saabsan balooggan? Fadlan la xiriir Law & More.

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.