Takoorka uurka ee kordhinta heshiiska shaqada

Takoorka uurka ee kordhinta heshiiska shaqada

Hordhac

Law & More dhawaan la taliyey shaqaale ka tirsan Wijeindhoven Aasaaska codsigeeda ku wajahan Guddiga Xuquuqul Insaanka (College Rechten voor de Mens) ee ku saabsan in aasaaska uu sameeyay kala soocid mamnuuc ah oo ku saleysan jinsiga sababtoo ah uurkeeda iyo in ay u maareyso cabashada takoorka si taxadar leh.

Guddiga Xuquuqul Insaanka waa hay'ad maamul oo madax-bannaan, oo ay ka mid yihiin,, ka garnaqa kiisaska gaarka ah haddii ay jirto takoorid xagga shaqada, waxbarashada ama macaamil ahaan.

Stichting Wijeindhoven waa aasaas u fulisa shaqada degmada Eindhoven dhanka arimaha bulshada. Mu'asasada waxaa ka shaqeeya ilaa 450 shaqaale waxayna ku shaqeysaa miisaaniyad dhan 30 milyan oo Yuuro. Shaqaalahaas, ilaa 400 ka mid ah waa aqoon-yahano guud kuwaas oo xidhiidh la leh ilaa 25,000 Eindhoven deganayaal ka kala socda sideed kooxood oo xaafadeed. Macmiilkayagu wuxuu ka mid ahaa khubarada guud.

16kii Noofambar 2023, Guddigu wuxuu soo saaray xukunkiisa.

Loo shaqeeyuhu wuxuu sameeyay takoorid jinsiga mamnuuca ah

Dacwadda, macmiilkayaga wuxuu ku eedeeyay xaqiiqooyin soo jeedinaya takoorka jinsiga. Guddidu waxay ogaatay, iyada oo ka duulaysa waxa ay soo gudbisay, in waxqabadkeedu buuxiyey shuruudaha. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyaha waligiis uma yeerin inay kula xisaabtanto cilladaha waxqabadkeeda.

Shaqaaluhu waxa uu muddo ka maqnaa uurka iyo waalidnimada awgeed. Haddii kale, weligeed may maqnayn. Maqnaanshaha ka hor, waxay wali heshay ogolaanshaha ka qaybgalka tababarka.

Maalin ka dib markay soo laabatay, shaqaaluhu waxay kulan la yeesheen kormeeraheeda iyo sarkaalkeeda shaqaalaha. Inta lagu jiro wadahadalka, waxaa la tilmaamay in shaqaaluhu uusan sii socon doonin ka dib marka uu dhammaado qandaraaskeeda ku meel gaarka ah.

Loo shaqeeyaha ayaa markii dambe tilmaamay in go'aanka dib u cusboonaysiinta ay sabab u tahay la'aanta muuqaalka goobta shaqada. Tani waa wax la yaab leh sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu haystay boos socdaal ah oo sidaas awgeed wuxuu u shaqeeyay si gaar ah.

Guddigu waxa ay u arkaan in:

"Eedaysanuhu wuxuu ku guul daraystay inuu caddeeyo (maqnaanshaha la xidhiidha uurka) ee shaqaalaha ma aha sababta loo cusboonaysiin waayay heshiiska shaqada. Sidaas darteed eedaysanuhu wuxuu si toos ah u sameeyay takoorid jinsiyeed codsadaha. Takoorka tooska ah waa mamnuuc ilaa wax ka reeban sharci ahi aanu khusayn. Laguma doodin, lamana tusin inay taasi jirto. Guddigu sidaas darteed waxay ogaatay in eedaysanuhu uu sameeyay takoorid jinsiga mamnuuca ah ee ka dhanka ah codsadaha isaga oo aan la gelin qandaraas shaqo oo cusub codsadaha.

Sida taxadar la'aanta ah ee cabashada takoorka loo maareeyo

Laguma aqoon gudaha Wijeindhoven meesha iyo sida loo xareeyo cabashada takoorka. Sidaa darteed, shaqaaluhu wuxuu u gudbiyay cabasho qoraal ah agaasimaha iyo maareeyaha. Agaasimuhu wuxuu ku jawaabay in uu sameeyay su'aalo gudaha ah, taas oo ku saleysan, ma la wadaagin aragtida shaqaalaha. Agaasimuhu wuxuu tilmaamay suurtagalnimada in dacwad loo gudbiyo lataliyaha sirta ah ee dibadda. Dabadeed cabasho ayaa laga xareeyay lataliyahaas qarsoodiga ah. Ka dambe wuxuu markaas ku wargelinayaa in eedaysanuhu uu joogo ciwaan khaldan. Lataliyaha sirta ah wuxuu ku wargeliyaa in aanu samayn wax run-raadis ah, sida dhegeysiga labada dhinac ee dooda ama samaynta baadhitaan. Shaqaaluhu wuxuu markaa ka codsadaa agaasimaha mar kale inuu wax ka qabto cabashada. Agaasimaha ayaa markaas ku wargeliyay in uu xilkiisa sii hayo sababtoo ah cabashada la gudbiyay kuma jirto xaqiiqooyin iyo duruufo cusub.

Ka dib markii la ogaaday in tallaabo dheeraad ah laga qaaday Guddiga Xuquuqda Aadanaha, Wijeindhoven waxay muujisay rabitaankeeda ah inay ka hadasho sii shaqaynta ama magdhowga shuruudda ah in cabashada guddiga laga noqon doono.

Guddidu waxay arrintan ku xustay arrimaha soo socda:

"in, inkasta oo codsadaha uu si aad ah u sababaysan yahay oo cabashada takoorka la taaban karo, eedaysanuhu ma sii baadhin cabashada. Aragtida Guddiga, eedaysanuhu waxay ahayd inuu sidaas sameeyo. Xaaladdan oo kale, jawaabta kooban ee agaasimaha kuma filna. Xukunka, dhageysi la'aan, in aysan jirin wax ku filan cabashada takoorka, eedaysanuhu wuxuu ku guul daraystay waajibaadkiisii ​​ahaa inuu si taxadar leh u maareeyo cabashada codsadaha. Waxaa intaa dheer, cabashada takoorku waxay had iyo jeer u baahan tahay jawaab macquul ah."

Jawaabta ka timid Wijeindhoven

Sida laga soo xigtay Eindhovens Dagblad, WijeindhovenJawaabtu waa: "Waxaan u qaadanaynaa xukunkan si dhab ah. Takooridda nooc kasta ha ahaatee waxay toos uga soo horjeedaa halbeegyadayada iyo qiyamkayaga. Waanu ka xunahay in aanu si ula kac ah u bixinay aragtida ah in aanaan dib u cusboonaynin heshiis cabashooyinka uurka. Waxaan qaadan doonaa talada qalbiga oo aan baari doono talaabooyinka hagaajinta ee aan u baahanahay inaan qaadno."

Jawaabtii Law & More

Law & More wuxuu soo dhaweeyay go'aanka guddiga xuquuqul insaanka. Shirkaddu waxay ku faraxsan tahay inay gacan ka geysato la dagaallanka takoorka. Takoorka la xiriira uurka waa in lala dagaallamo si kor loogu qaado sinnaanta jinsiga ee shaqada.

Law & More