Sawirka ceyrinta xikmadda leh

Xilka ka qaadis nacasnimo ah

Qof kasta ayaa wajihi kara xil ka qaadis

Waxaa jira fursad wanaagsan, gaar ahaan waqtigan aan la hubin, in go'aanka la xiriira ceyrinta uu qaadi doono loo-shaqeeyaha. Si kastaba ha noqotee, haddii loo shaqeeyuhu doonayo inuu ku sii socdo ceyrinta, weli waa inuu ku saleeyaa go'aankiisa mid ka mid ah sababaha gaarka ah ee shaqada looga ceyrinayo, si fiican u caddeeyo una caddeeyo jiritaankeeda. Waxaa jira siddeed sababo sharci oo dhammaystiran oo shaqada looga eryi karo.

Dhulka ugu haboon ee ubaahan fiiro gaar ah xilligan waa xil ka qaadis caqli gal ah. Si kastaba ha noqotee, saameynta dhibaatada corona-ka ee shirkadaha waa mid aad u weyn waxayna leedahay cawaaqib xumo kaliya maahan habka shaqada looga dhex qaban karo shirkadda dhexdeeda, laakiin sidoo kale iyo gaar ahaan mugga iibka. Maaddaama shaqadu istaagto, shirkadaha badankood waxay sii wadaan inay la kulmaan kharash. Dhawaan xaalada ayaa soo bixi karta taas oo loo shaqeeyuhu ku qasbay inuu shaqada ka eryo shaqaalihiisii. Loo shaqeeyayaasha badankood, kharashka mushaharka ayaa ah sheyga ugu qaalisan. Waa run in xilligan aan la hubin loo shaqeeyayaashu ay ka codsan karaan Sanduuqa Degdegga ah ee Shaqaalaynta Isku-xidhka (NOW) kharashka mushaharkana qayb ahaan dawladda ayaa magdhow ah, si loo-shaqeeyayaashu aysan u eryin shaqaalahooda. Si kastaba ha noqotee, sanduuqa gurmadka wuxuu kaliya khuseeyaa heshiis ku meel gaar ah ugu badnaan muddo saddex bilood ah. Intaas ka dib, magdhowgan ku saabsan kharashka mushaharka wuu istaagi doonaa shaqaala badanina wali waxay la kulmi doonaan ceyrin sababo dhaqaale awgood sida xaalad dhaqaale oo xumaatay ama shaqo lumis.

Si kastaba ha noqotee, ka hor inta loo shaqeeyuhu uusan ku sii wadi karin eryida sababo ganacsi awgood, waa inuu marka hore ka codsadaa UWV ogolaansho cayrin. Si aad xaq ugu yeelatid rukhsad noocaas ah, loo shaqeeyaha waa inuu:

  • si habboon u dhiirrigelin sababta xilka looga qaaday oo muujiya in hal ama in ka badan oo shaqo ah, muddo 26 wiig ah oo mustaqbal ah, ay daruuri ku lumayaan iyada oo ay ugu wacan tahay tallaabooyinka hawlgallada ganacsi ee hufan kuwaas oo iyaguna ka dhasha duruufaha ganacsiga;
  • muujiyaan in aysan suurtagal ahayn in dib loogu qoro qofka shaqaalaha ah boos kale oo ku habboon shirkadiisa gudaheeda;
  • muujiyo inuu u hoggaansamay mabda 'milicsiga, haddii si kale loo dhigo amarka shaqada looga joojiyey; loo shaqeeyuhu gabi ahaanba xor uma aha inuu doorto shaqaalihii uu u magacaabi lahaa ceyrintiisa.

Ka dib marka shaqaalaha la siiyo fursad uu iskaga difaaco tan, UWV ayaa go'aamisa in shaqaalaha la eryi karo iyo in kale. Haddii UWV ay bixiso oggolaansho cayrin, loo-shaqeeyaha waa inuu ku eryaa isaga oo adeegsanaya warqad tirtirid afar toddobaad gudahood. Marka shaqaaluhu uusan ku raacsaneyn go'aanka UWV, wuxuu codsi u gudbin karaa maxkamadda hoose.

Iyadoo la tixraacayo qodobada aan soo sheegnay, go'aanka la xiriira shaqo ka ceyrinta looma qaadan karo loo shaqeeyaha shuruudo gaar ah, oo adag, ayaa lagu dabaqayaa cayrin ansax ah. Intaas waxaa sii dheer, cayrintu waxay keenaysaa xuquuq iyo waajibaadka saaran dhinacyada. Xaaladdaas marka la eego, waxaa muhiim u ah dhinacyada inay maanka ku hayaan qodobbada soo socda:

  • Mamnuuca shaqada. Markuu shaqaaluhu leeyahay qandaraas shaqo muddo cayiman ama aan la cayimin, wuxuu helayaa heer cayiman oo ilaalin shaqo ka joojin ah. Si kastaba ha noqotee, waxaa jira dhowr mamnuucid guud iyo mid gaar ah oo ku saabsan ceyrinta iyadoo lagu saleynayo loo shaqeeyuhu inuusan eryi karin shaqaalihiisa, ama duruufo gaar ah oo kali ah, inkastoo ay jiraan sababo, sida xil ka qaadis macquul ah. Tusaale ahaan, loo shaqeeyuhu ma eryi karo shaqaalihiisa inta uu jiran yahay. Haddii shaqaaluhu bukoodo ka dib markuu loo shaqeeyaha u gudbiyo UWV arjiga shaqada ka joojinta ama shaqaaluhu hore u soo bogsaday markii la soo saaray rukhsadda ceyrinta, mamnuucista ceyrinta ma khuseyso oo loo shaqeeyeha weli wuu sii wadi karaa ka saarida.
  • Lacagta ku meel gaarka ah Shaqaalaha joogtada ah iyo kuwa jilicsan labadaba waxay leeyihiin xuquuq sharci ah oo ku-meelgaar ah bixinta, iyadoon loo eegin sababta. Markii hore, shaqaaluhu wuxuu xaq u lahaa oo keliya magdhowga wareejinta laba sano ka dib. Markii la hirgeliyo WAB laga bilaabo 1da Janaayo 2020, lacagta wareejinta waxaa la dhisi doonaa laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee shaqada. Shaqaalaha heeganka ama shaqaalaha shaqada laga cayriyey muddada tijaabada sidoo kale waxay xaq u leeyihiin lacag ku meelgaar ah. Si kastaba ha noqotee, dhinaca kale, lacag-wareejinta loogu talagalay shaqaalaha qandaraaska shaqada ee ka badan toban sano waa la joojinayaa. Tan macnaheedu waa inay 'ka jaban tahay' loo-shaqeeyaha inuu shaqada ka cayriyo shaqaale qandaraas muddo dheer soconaya ah.

Ma qabtaa wax su'aalo ah oo ku saabsan shaqo ka eryidda? Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sababaha, nidaamka iyo adeegyadayada waxaad ka heli kartaa bartayada goobta shaqada laga ceyrinayo. At Law & More waxaan fahansanahay in eryidu ay tahay mid kamid ah tilaabooyinka ugu fog ee sharciga shaqaalaynta ee leh cawaaqib xumada shaqaalaha iyo waliba loo shaqeeyaha. Taasi waa sababta aan u adeegsaneyno qaab shaqsiyeed oo aan kula wadaagi karno go'aaminta xaaladdaada iyo fursadahaaga. Miyaad wax ka qabaneysaa cayrin? Fadlan la xiriir Law & More. Law & More qareenadu waa khabiiro ku saabsan sharciga eryida waxayna ku faraxsan yihiin inay ku siiyaan talo sharci ama caawimaad inta lagu gudajiro nidaamka xil ka qaadista.

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.