Waa wax aad looga xumaado haddii tilmaamahaaga uusan raacin shaqaalahaaga. Tusaale ahaan, qofka shaqaalaha ah ee aadan isku halleyn karin inuu ka soo muuqdo dabaqa shaqada dhammaadka usbuuca ama midka u maleynaya in nambarkaaga nadaafadda ee qumman uusan isaga ama iyadu quseyn. Haddii tani si isdaba joog ah u dhacdo waxay noqon kartaa mid aad u jahwareer badan. Nasiib wanaagse, sharcigu wuxuu bixiyaa xalka tan. Labada xaaladoodba, iyo kuwa kale oo badan, waa laguu diidi karaa shaqada. Qodobkaan waxaan ku sharaxeynaa markay arintu sidan tahay iyo waxa aad ka qaban karto shaqabixiye ahaan. Marka hore waxaan guda galidoonaa tilmaamaha adiga, loo shaqeeye ahaan, aad siin karto. Marka xigta, waxaan ka wada hadli doonaa tilmaamaha shaqaaluhu diidi karo oo dhinaca kale u horseedi doonta diidmo shaqo. Ugu dambeyntiina, waxaan ka wada hadli doonnaa xulashooyinka aad u haysato shaqo-bixiye ahaan si aad ula tacaasho diidmada shaqada.
Waa maxay tilmaamaha laguu oggol yahay inaad ku siiso shaqo-bixiye ahaan?
Shaqo-bixiye ahaan, waxaad xaq u leedahay inaad ku amarto inaad ku dhiirrigeliso shaqaalaha inuu shaqeeyo. Mabda 'ahaan, shaqaalahaagu waa inuu raacaa tilmaamahan. Tani waxay ka imaaneysaa xiriirka maamulka ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ee ku saleysan heshiiska shaqada. Xuquuqdan waxbariddu waxay khuseysaa xeerarka khuseeya shaqada (tusaale ahaan hawlaha shaqada iyo xeerarka dharka) iyo dhiirrigelinta nidaamka wanaagsan ee shirkadda dhexdeeda ah (tusaale saacadaha shaqada, heerarka anshaxa ee ururinta iyo warbixinnada laga soo qoro baraha bulshada). Shaqaalahaaga waxaa waajib ku ah inuu raaco tilmaamahan, xitaa haddii aysan ka muuqan erayga heshiiska shaqada. Haddii isagu ama iyadu ay ku guuldareystaan inay sidaas sameeyaan oo ay si joogto ah u sameeyaan, waa kiis diidmo shaqo. Si kastaba ha noqotee, tiro nuwanno ah ayaa halkan ka khuseeya, kuwaas oo lagu sharaxay hoos.
Hawl macquul ah
Shaqada aad uga shaqayso shaqo-bixiye ahaan maahan in la raaco haddii ay macquul tahay. Meelayntu waa macquul haddii loo arki karo inay qayb ka tahay heshiiska shaqada iyadoo loo eegayo inay tahay shaqaale fiican. Tusaale ahaan, codsi ah in saacado dheeraad ah lagu shaqeeyo dukaan inta lagu jiro xilliga mashquulka badan ee Kirismaska waxay noqon kartaa hawl macquul ah, laakiin maahan haddii ay horseedo toddobaad shaqo oo ka badan 48 saacadood (taas oo, weliba, ay sharci darro tahay sababo la xiriira Qeybta 24 hoosaadkeeda 1 ee Xeerka Shaqada). Haddii meelayntu macquul tahay oo markaa diidmada shaqadu ay kuxirantahay xaaladaha kiiska iyo danaha ay khuseyso. Diidmada shaqaalaha iyo sababaha loo shaqeeyaha u siiyay howsha waa in la tixgeliyaa. Haddii loo qaadan karo in shaqaaluhu leeyahay sabab degdeg ah oo uu ku diidi karo hawsha, su'aal kama taagna diidmada shaqada.
Wax ka beddelka hal dhinac ee xaaladaha shaqada
Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyaha keligiis kama beddeli karo xaaladaha shaqada. Tusaale ahaan, mushaharka ama goobta shaqada. Isbeddel kasta waa in had iyo jeer la sameeyaa iyadoo lala tashanayo shaqaalaha. Waxa ka reebban tan ayaa ah in mararka qaarkood la oggol yahay haddii lagu daro heshiiska shaqada ama haddii adiga, loo shaqeeye ahaan, aad si weyn u danaynayso sidaas. Haddii aad wax su'aalo ah ka qabtid arrintan, annaga Law & More diyaar u yihiin inay kaaga jawaabaan adiga.
Goorma ayuu shaqaale diidi karaa tilmaamahaaga?
Marka laga soo tago xaqiiqda ah in shaqaaluhu diidi karo shaqo aan macquul ahayn iyo, weliba, in uusan kaligiis wax ka beddeli karin xaaladaha shaqada, waxaa sidoo kale jira waajibaadyo dheeri ah oo ka dhasha shuruudaha shaqaale wanaagsan iyo heerka shaqo-bixiye. Kuwaas waxaa ka mid ah heerarka caafimaadka iyo amniga. Tusaale ahaan, shaqaaluhu waa inuu tixgeliyaa xaaladda jireed ee shaqaalaha haddii ay dhacdo uur ama karti darrida shaqada, tusaale ahaan. Shaqaaluhu ma weydiisan karo shaqaaluhu inuu raaco tilmaamaha khatarta ku ah caafimaadkiisa waana inuu hubiyaa xaaladaha shaqada ee aaminka ah Diidmada miyir-qabka waa in sidoo kale la tixgeliyaa, iyadoo la oggol yahay in shaqada lagu fulin karo qaab habboon.
Duruufaha kiiska
Haddii tilmaamahaagu u hoggaansamaan heerarka kor lagu sharaxay oo shaqaaluhu sii wado inuu ku diido si joogto ah, tani waxay noqonaysaa diidmo shaqo. Waxaa jira kiisas caam ah oo su'aashu tahay haddii shaqo diidmo jirto. Tusaale ahaan, haddii ay dhacdo tabar-darrida shaqada, (jirro) maqnaansho ama shaqaale aan rabin inuu qabto howlo macquul ah maxaa yeelay waxay si fudud uga baxsan yihiin waajibaadkiisa caadiga ah. Haddii ay jirto diidmo shaqo waxay kuxirantahay duruufaha kiiska iyo diidmada shaqaalahaaga, sidaas darteed waa xikmad in aad taxaddar sameyso oo aad latimaado sharci talo haddii loo baahdo. Tani dhab ahaan way khuseysaa markaad ka fiirsaneyso talaabooyinka dabagalka ah. Intaa waxaa sii dheer, haddii aad shaki ka qabto in xaqiiqda ay tahay karti-darrida shaqada haddii shaqaalahaagu diido shaqada sababtan awgeed, had iyo jeer waa muhiim inaad sugto fikradda dhakhtarka caafimaadka iyo badbaadada shaqada ama dhakhtarka shirkadda. Kiisaska kale runti waa kiisas aad u cad oo diidmo shaqo ah. Tusaale ahaan, haddii, in muddo yar oo shaqaale ah, aad si gaar ah u siisay shaqaalahaaga fasax inuu fasax ka qaato haddii ay macaamiisha la soo xiriiri karaan, laakiin isagu ama iyadu waxay aadayaan fasax meel fog oo gabi ahaanba lama heli karo.
Cawaaqibka diidmada shaqada
Haddii shaqaalahaagu diido shaqadiisa, adiga shaqabixiye ahaan si dabiici ah ayaad u rabtaa inaad u farageliso sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah si aad awooddaaga u sii haysato. Waa muhiim in la qaado talaabooyinka ku haboon kiiskan. Waxaad ku soo rogi kartaa talaabo edbin ah shaqaalaha. Tan waxaa ka mid noqon kara bixinta digniin rasmi ah ama reebista mushaharka ee saacadaha shaqada ee la diiday. Haddii ay dhacdo diidmada soo noqnoqda ee shaqada, waxaa suurtagal ah in la qaado tallaabooyin ballaadhan oo fog sida ruqseyn ama kooban ruqseyn. Mabda 'ahaan, diidmada shaqada waa sabab deg deg ah oo shaqada looga joojiyo.
Sidaad kor ku aqrisay, su'aasha ah goorta shaqada la diido iyo talaabooyinka ku haboon ee laga qaadi karo kiiskan waxay aad uguxirantahay duruufaha lataaban karo iyo heshiisyada ay wada gaaraan loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Miyaad wax su'aalo ah ka qabtaa tan? Fadlan la xiriir Law & More. Kooxdayada takhasuska leh waxay adeegsadaan qaab shaqsiyeed. Annaga iyo adiga waxaan qiimeyn doonnaa fursadahaaga. Iyadoo lagu saleynayo falanqeyntan, waxaan ku farxi doonnaa inaan kaala talino talaabooyinka xiga ee ku habboon. Haddii ay tani lagama maarmaan noqoto, waxaan sidoo kale ku siin doonaa talo iyo caawin inta hawsha socoto.
