Sawirka shaqada

Iscasilaad, duruufo, joojin

Xaaladaha qaarkood awgood, joojinta heshiiska shaqada, ama iscasilaad, ayaa la jecelyahay. Tani waxay noqon kartaa kiiska haddii labada dhinacba ay ku talo jiraan inay is casilaan oo ay soo gabagabeeyaan heshiis ku saabsan joojinta. Waxaad ka akhrisan kartaa wax dheeraad ah oo ku saabsan joojinta heshiis wada jir ah iyo heshiiska joojinta bartayada: Xil ka qaadis.site. Intaa waxaa dheer, joojinta heshiiska shaqada waxaa loo qaadan karaa mid la jeclaan karo haddii labada dhinac midkood uu u baahan yahay inuu is casilo. Tusaale ahaan, shaqaaluhu wuxuu dareemi karaa baahida, sababo kala duwan awgood, in la joojiyo heshiiska shaqada ee ka dhanka ah kooxda kale, loo shaqeeyaha. Shaqaaluhu wuxuu leeyahay fursado dhowr ah tan: inuu ku joojiyo heshiiska shaqada ogeysiis ama uu joojiyo isagoo u gudbinaya maxkamadda codsi ku saabsan kala dirid. Labada xaaladoodba, si kastaba ha noqotee, shaqaaluhu waa inuu maanka ku hayaa xaddidaadyo gaar ah oo ay ku habboon yihiin xulashooyinka iscasilaadda.

Joojinta heshiiska shaqada ogeysiis. Joojinta hal dhinac ah ee heshiiska shaqada waxaa sidoo kale loo yaqaan joojinta ogeysiis. Shaqaaluhu ma doortaa habkan iscasilaadda? Kadibna sharciga ayaa qoraya ogeysiis sharci ah oo ay tahay inuu ilaaliyo shaqaaluhu. Iyadoo aan loo eegin muddada heshiiska, muddada ogeysiiskan badanaa waa hal bil shaqaalaha. Dhinacyada waxaa loo oggol yahay inay ka weecdaan xilligan ogeysiiska ee heshiiska shaqada. Si kastaba ha noqotee, haddii muddada la kormeerayo shaqaaluhu la kordhiyay, waa in taxaddar la muujiyo si loo hubiyo in muddadaas aysan ka badnayn xadka lixda bilood ah. Shaqaaluhu ma ilaaliyaa muddada lagu heshiiyey? Xaaladdaas, joojinta ayaa dhici doonta dhammaadka bisha shaqaduna waxay dhammaan doontaa maalinta ugu dambeysa bisha kalandarka. Haddii shaqaaluhu u hoggaansami waayo muddada ogeysiiska lagu heshiiyey, markaa joojinta ogeysiiska waa mid aan caadi ahayn ama si kale haddii loo dhigo waa mas'uul. Xaaladdaas, ogeysiiska joojinta ee shaqaaluhu wuxuu joojinayaa heshiiska shaqada. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyaha deyn dambe kuma lahaan oo shaqaaluhu wuxuu ku yeelan karaa magdhow. Magdhowgu badanaa wuxuu ka kooban yahay qaddar u dhigma mushaharka qaybta ka mid ah muddada ogeysiiska ee aan la dhaqaajin.

Haysashada heshiiska shaqada ee ay joojisay maxkamaddu. Marka lagu daro joojinta heshiiska shaqada adoo ogeysiin bixinaya, shaqaaluhu had iyo jeer wuxuu ikhtiyaar u leeyahay inuu ka codsado maxkamadda si uu u keeno kala dirista heshiiska shaqada. Ikhtiyaarkan shaqaaluhu wuxuu si gaar ah ugu habboon yahay xil ka qaadis degdeg ah qandaraaskana lagama saari karo. Shaqaaluhu ma doortaa habkan joojinta? Kadibna waa inuu cadeeyaa codsiga kala dirista qoraal ahaan iyo sababo adag sida ku xusan qodobka 7: 679 ama qodobka 7: 685 faqradiisa 2 ee Xeerka Madaniga ee Nederland. Sababaha degdega ah guud ahaan waxaa loo fahmay inay la micno yihiin (wax ka bedelida) duruufaha ka dhasha in qofka shaqaalaha ah aan si macquul ah looga fileyn inuu u ogolaado heshiiska shaqada inuu sii socdo. Duruufaha noocaas ah miyay khuseeyaan oo maxkamada hoose ma siisaa codsiga shaqaalaha? Marka ay sidaas tahay, Maxkamadda Degmo-hoosaadka ah waxay joojin kartaa heshiiska shaqaalaynta isla markiiba ama taariikh dambe, laakiin kuma noqonayso saameyn dib-u-noqosho leh. Ma tahay sabab deg deg ah ujeedo ama qalad shaqo bixiyaha? Markaa shaqaaluhu sidoo kale wuu dalban karaa magdhow.

Iscasilaad af ahaan?

Shaqaaluhu ma go'aansaday inuu is casilo oo uu joojiyo heshiiska shaqada ee uu la leeyahay loo shaqeeyaha? Markaa tan badanaa waxay ku dhacdaa qoraal iyadoo la adeegsanayo ogeysiis ah joojin ama iscasilaad. Waraaqda noocan oo kale ah waa caado in lagu sheego magaca shaqaalaha iyo cinwaanka cinwaanka iyo sidoo kale taas iyo goorta shaqaaluhu joojiyo qandaraaskiisa. Si looga fogaado khilaafaadka aan loo baahnayn ee lala yeesho loo shaqeeyaha, waxaa lagugula talinayaa shaqaaluhu inuu xiro warqaddiisa joojinta ama iscasilaadda isagoo codsanaya caddeynta helitaanka iyo inuu warqadda ugu diro emayl ama warqad diiwaangashan.

Si kastaba ha noqotee, heshiiska qoran ee xil ka qaadista qasab maahan oo badanaa wuxuu u adeegaa ujeedo maamul. Si kastaba ha noqotee, joojinta waa ficil sharci ah oo qaab bilaash ah sidaa darteed sidoo kale waxaa lagu sameyn karaa hadal ahaan. Sidaas darteed waxaa suurtagal ah in shaqaaluhu uu ugu wargaliyo loo shaqeeyaha kaliya hadal ahaan wadahadal ku saabsan joojinta qandaraaska shaqada sidaasna shaqada looga eryo. Si kastaba ha noqotee, habka noocan oo kale ah ee iscasilaadu waxay leedahay dhowr cilladood, sida hubin la'aanta ku saabsan goorta xilliga ogeysiintu bilaabmayso. Intaa waxaa dheer, ma siineyso shaqaalaha shati si uu ugu laabto hadalladiisa sidaas darteedna si fudud uga fogaado iscasilaad.

Waajib ma in lagu baaraa loo shaqeeyaha?

Shaqaaluhu miyuu iscasilaa? Sharciga kiisku wuxuu muujiyey in marka ay sidaas tahay loo shaqeeyuhu uusan si fudud ama dhaqso ugu kalsoonaan karin in tani ay tahay waxa shaqaaluhu dhab ahaan doonayo. Guud ahaan, waxaa loo baahan yahay in hadalada ama anshaxa shaqaaluhu ay si cad oo aan mugdi ku jirin u muujiyaan ujeeda shaqada ka eryida. Mararka qaarkood baaritaan dheeraad ah oo loo shaqeeyaha ayaa loo baahan yahay. Xaqiiqdii, marka laga hadlayo iscasilaadda hadalka ee shaqaalaha, loo shaqeeyaha waxaa ku waajib ah inuu baaro, sida ay sheegtay Maxkamadda Sare ee Nederland. Iyada oo ku saleysan sababaha soo socda, loo shaqeeyaha waa inuu marka hore baaro in cayrinta ay dhab ahaantii ahayd ujeedka shaqaalihiisa:

  • Xaaladda maskaxda ee shaqaalaha
  • Baaxadda uu shaqaaluhu u garto cawaaqibka
  • Waqtiga shaqaaluhu ay ahayd inuu dib uga fiirsado go'aankiisa

Markaad ka jawaabeysid su'aasha ah inuu shaqaaluhu runtii rabay inuu joojiyo shaqada iyo in kale, halbeeg adag ayaa la adeegsadaa. Haddii, ka dib baaritaanka loo shaqeeyaha, ay u muuqato in cayrinta aysan ahayn runti ama dhab ahaan ujeedka shaqaalaha, markaa loo shaqeeyaha mabda 'ahaan, kama hor imaan karo shaqaalaha. Xaqiiqdii maahan marka "dib loo celiyo" shaqaaluhu uusan waxyeelleyn loo shaqeeyaha. Marka ay sidaas tahay, su'aal kama taagna in la ceyriyo ama la joojiyo heshiiska shaqada ee shaqaalaha.

Qodobbo fiiro gaar ah leh haddii uu is casilo

Shaqaaluhu ma go'aansaday inuu ku dhaqaaqo iscasilaad? Kadibna sidoo kale waa caqli in fiiro gaar ah loo yeesho qodobbada soo socda:

Fasax Waa macquul in shaqaaluhu wali haysto maalmo fasax oo badan oo la heli karo. Shaqaaluhu ma eryi doonaa? Xaaladdaas oo kale, shaqaaluhu wuxuu qaadan karaa maalmaha fasaxa ah ee haray isagoo la tashanaya ama waxaa la siinayaa lacag bixin taariiqda shaqada laga ceyriyay. Shaqaaluhu ma doortaa inuu qaato maalmaha fasaxiisa? Markaa loo shaqeeyuhu waa inuu ogolaadaa tan. Loo shaqeeyaha wuu diidi karaa fasaxa haddii ay jiraan sababo wanaagsan oo uu sidaas ku sameeyo. Haddii kale qofka shaqaalaha ah waxaa la siin doonaa mushahar maalmaha fasaxiisa. Qaddarka ku soo dhaca meeshiisa ayaa laga heli karaa qaansheegta ugu dambeysa.

Faa'iidooyinka. Qofka shaqaalaha ah ee qandaraaskiisa shaqada la joojiyay wuxuu si macquul ah ugu tiirsanaan doonaa Xeerka Caymiska Shaqo la'aanta noloshiisa. Si kastaba ha noqotee, sababta sababta iyo habka loo joojiyay heshiiska shaqada waxay saameyn ku yeelan doontaa suurtagalnimada sheegashada dheefaha shaqo la'aanta. Haddii shaqaaluhu is casilo, shaqaaluhu badiyaa xaq uma laha macaashka shaqo la'aanta.

Ma shaqaale tahay miyaad dooneysaa inaad is casisho? Kadib la xiriir Law & More. At Law & More waxaan fahamsanahay in shaqo ka eryiddu ay tahay mid ka mid ah tallaabooyinka ugu fog ee lagu gaaro sharciga shaqada isla markaana leh cawaaqib xumo. Taasi waa sababta aan u qaadaneyno qaab shaqsiyeed waana qiimeyn karnaa xaaladaada iyo fursadaha si wada jir ah adiga. Waxaad sidoo kale ka heli kartaa macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan shaqo ka eryidda iyo adeegyadayada boggayaga: Xil ka qaadis.site.

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.