Loo-shaqeeyayaashu waxay farsameeyaan xog badan oo ku saabsan shaqaalahooda waqti ka dib. Dhammaan xogtan waxaa lagu kaydiyaa faylka shaqaalaha. Faylkan waxa uu ka kooban yahay xog shakhsi oo muhiim ah, sababtan awgeed, waa lama huraan in tan si sugan oo sax ah loo sameeyo. Intee in le'eg ayaa loo-shaqeeyayaasha loo oggol yahay (ama, xaaladaha qaarkood, looga baahan yahay) inay hayaan xogtan? Balooggan, waxaad ka akhrisan kartaa wax badan oo ku saabsan muddada haynta sharciga ah ee faylasha shaqaalaha iyo sida loola macaamilo.
Waa maxay faylka shaqaaluhu?
Sida kor ku xusan, loo-shaqeeyaha badanaa waa inuu la macaamilaa xogta shaqaalaha ee shaqaalihiisa. Xogtan waa in si fiican loo kaydiyaa kadibna la burburiyaa. Tan waxaa lagu sameeyaa faylka shaqaalaha. Tan waxaa ku jira magaca iyo cinwaanka faahfaahinta shaqaalaha, qandaraasyada shaqada, warbixinnada waxqabadka, iwm. Xogtan waa inay u hoggaansantaa shuruudaha raacaya xeerarka AVG, waana in la hayaa muddo cayiman.
(Haddii aad rabto inaad ogaato in faylkaaga shaqaaluhu uu buuxinayo shuruudaha AVG, fiiri faylkayaga shaqaalaha liiska hubinta AVG halkan)
Haysashada xogta shaqaalaha
AVG ma siiso waqtiyo haynta xogta gaarka ah. Ma jirto jawaab toos ah oo ku saabsan muddada haynta ee faylka shaqaalaha, maadaama ay ka kooban tahay noocyo kala duwan oo xogta (shakhsi ah). Muddada haynta ka duwan waxay khusaysaa qayb kasta oo xog ah. Waxay kaloo saamaynaysaa haddii qofku weli shaqaale yahay, ama uu shaqada ka tagay.
Qaybaha xilliyada haynta
Sida kor lagu sheegay, waxaa jira waqtiyo haynta oo kala duwan oo la xidhiidha haynta xogta shakhsi ahaaneed ee faylka shaqaalaha. Waxaa jira laba shuruudood oo loo baahan yahay in la tixgeliyo, kuwaas oo ah in shaqaaluhu uu weli shaqeynayo, ama uu ka tagay shaqada. Kuwa soo socdaa waxay muujinayaan marka xogta qaarkood la baabi'iyo, ama halkii la sii hayo.
Faylka shaqaalaha hadda
Ma jiro wakhti go'an oo lagu hayo xogta ku jirta faylka shaqaalaha ee hadda jira ee shaqaale wali shaqeeya. AVG-gu waxa uu kaliya ku soo rogayaa waajib loo-shaqeeyayaasha in ay hayaan faylasha shaqaalaha 'ilaa iyo hadda'. Tani waxay ka dhigan tahay in loo-shaqeeyaha laftiisa uu ku qasban yahay inuu dejiyo waqti kama dambays ah ee dib-u-eegista xilliyeedka ee faylasha shaqaalaha iyo burburinta xogta duugowday.
Faahfaahinta dalabka
Xogta codsiga ee la xiriirta codsadaha aan la shaqaaleysiin waa in la burburiyaa ugu badnaan 4 toddobaad gudahooda kadib dhamaadka nidaamka codsiga. Xogta sida dhiirigelinta ama warqadda codsiga, CV, bayaan ku saabsan hab-dhaqanka, waraaqaha la xidhiidha codsadaha waxay hoos yimaadaan qaybtan. Oggolaanshaha codsadaha, waxaa suurtagal ah in la hayo xogta ilaa 1 sano.
Habka dib u dhexgalka
Marka shaqaaluhu dhammeeyo nidaamka dib ula-qabsashada oo uu ku soo laabto shaqadiisa, muddada ugu badnaan ee 2 sano ka dib marka la dhammeeyo dib ula mideynta ayaa khuseysa. Tan waxaa ka reeban marka loo shaqeeyuhu uu iskii u caymiyo. Xaaladdaas, muddada haynta ee 5 sano ayaa khuseysa.
Ugu badnaan 2 sano kadib dhamaadka shaqada
Ka dib marka shaqaaluhu ka tago shaqada, inta badan xogta (shakhsi ahaaneed) ee ku jirta faylka shaqaalaha waxay ku xiran tahay muddada haynta ilaa 2 sano.
Qaybtan waxaa ka mid ah:
- Heshiisyada shaqada iyo wax ka beddelka;
- Xidhiidhka la xidhiidha iscasilaada;
- Warbixinnada qiimaynta iyo dib u eegista waxqabadka;
- Xidhiidhka la xidhiidha dallacsiinta/hoos u dhigista;
- Xidhiidhka jirada ee UWV iyo dhakhtarka shirkadda;
- Warbixinada la xidhiidha Xeerka Hagaajinta Gatekeeper;
- Heshiisyada xubinnimada Golaha Shaqada;
- Nuqulka shahaadada.
Ugu yaraan 5 sano kadib dhamaadka shaqada
Xogta fayl-gareynta shaqaalaha qaarkood waxay ku xiran tahay 5 sano oo haynta ah. Sidaa darteed loo shaqeeyaha waxaa ku waajib ah inuu hayo xogtan muddo 5 sano ah ka dib marka shaqaaluhu ka tago shaqada. Waa kuwan xogta soo socota:
- Bayaanada canshuurta mushaar bixinta;
- Nuqulka dukumeentiga aqoonsiga shaqaalaha;
- Qowmiyada iyo xogta asalka ah;
- Xogta la xidhiidha cashuuraha mushahar bixinta.
Haddaba xogtan waa in la hayaa ugu yaraan shan sano, xitaa haddii lagu beddelo qoraallo cusub oo ku jira faylka shaqaalaha.
Ugu yaraan 7 sano kadib dhamaadka shaqada
Marka xigta, loo-shaqeeyaha wuxuu kaloo leeyahay waxa loogu yeero 'waajibaadka haynta canshuurta'. Tani waxay ku qasbeysaa loo shaqeeyaha inuu hayo dhammaan diiwaanada aasaasiga ah muddo 7 sano ah. Markaa tan waxa ku jira xogta aasaasiga ah, gunnada mushaharka, diiwaanka mushaharka iyo heshiisyada mushaharka.
Muddadii haynta dhacaysay?
Marka ugu badnaan muddada haynta xogta ee faylka shaqaalaha uu dhamaado, loo shaqeeyaha ma isticmaali karo xogta. Xogtan waa in markaas la burburiyaa.
Marka ugu yar ee mudada haynta uu dhaco, loo shaqeeyaha waxaa laga yaabaa burburi xogtan. Ka reebiddu waxay khusaysaa marka wakhtiga haynta ugu yar uu dhacay oo shaqaaluhu codsado burburinta xogta.
Miyaad qabtaa su'aalo ku saabsan shaqaaluhu waxay fayl-gareeyaan xilliyada sii-haynta ama muddada haynta xogta kale? Haddii ay sidaas tahay, fadlan nala soo xiriir. Our qareenada shaqada ku farxi doona inay ku caawiyaan!
