Gudaha iyo dibedda shirkadda sharciga laba-tier

Gudaha iyo dibedda shirkadda sharciga laba-tier

Shirkadda sharciga laba-heer ah waa nooc gaar ah oo shirkad ah oo dalban kara NV iyo BV (iyo sidoo kale iskaashi). Badanaa waxaa loo maleynayaa in tani kaliya ay khuseyso kooxaha caalamiga ah ee ka shaqeeya qayb ka mid ah howlahooda Nederland. Si kastaba ha noqotee, tani qasab maahan inay sidaas ahaato; Nidaamka qaab-dhismeedku wuxuu noqon karaa mid lagu dhaqmayo sida ugu dhakhsaha badan ee qofku filan karo. Tani ma wax ay tahay in laga fogaado mise iyaduna ma leedahay faa'iidooyinkeeda? Maqaalkani wuxuu ka hadlayaa gudaha iyo dibedda shirkadda sharciga laba-tier leh waxayna kuu suurta gelineysaa inaad qiimeyn sax ah ku sameyso saameynteeda.

Gudaha iyo dibedda shirkadda sharciga laba-tier

Ujeedada shirkadda sharciga laba-heer ah

Shirkadda sharciga ah ee laba-heer ah ayaa lagu soo rogay nidaamkeena sharciyeed sababo la xiriira horumarinta lahaanshaha saamiga bartamihii qarnigii la soo dhaafay. Meeshii ay ahaan jireen saamilayda aqlabiyadda ah ee u heellan muddada dheer, waxay noqotay mid aad iyo aad u badan (xitaa lacagaha hawlgabka) in si kooban loo maalgashado shirkad. Tanina waxay sidoo kale horseedday ka-qaybgal yar, Shirkii Guud ee Saamilayda (wixii hadda ka dambeeya 'GMS') wuxuu awood u lahaa kormeerka maamulka. Tani waxay u horseeday sharci-dejiyuhu inuu soo bandhigo shirkad laba-heer sharci ah oo sharci ah sannadihii 1970-yadii: qaab ganacsi oo gaar ah kaas oo kormeer adag lagu raadsanayo dheelitirka u dhexeeya shaqada iyo raasamaalka. Isku dheelitirnaantaan waxaa loogu talagalay in lagu gaaro adoo adkeeya waajibaadka iyo awoodaha Guddiga Kormeerka (wixii hadda ka dambeeya 'SB') iyo iyadoo la soo bandhigo Golaha Shaqada iyadoo la adeegsanayo awoodda GMS.

Maanta, horumarkan ku saabsan saamileyda saamileyda wali wuu khuseeyaa. Sababtoo ah doorka saamileyaal badan oo ka mid ah shirkadaha waaweyni waa mid iska gudbaya, way dhici kartaa in koox yar oo saamileyaal ahi ay hoggaanka u qabtaan GMS-yada oo ay awood weyn ku yeeshaan maamulka. Muddada gaaban ee saamileyda waxay dhiirrigelinaysaa aragti muddo-gaaban ah oo ay saamiyadu ku kordhin doonaan qiimaha sida ugu dhaqsaha badan. Tani waa aragti cidhiidhi ah oo ku saabsan danaha shirkadda, maaddaama daneeyayaasha shirkadda (sida shaqaalaheeda) ay ka faa'iideysanayaan aragti fog. Xeerka Maamulka Shirkadeed wuxuu ka hadlayaa 'abuurista qiimaha muddada-dheer' macnaha guud. Taasi waa sababta shirkadda laba-heer ee sharciga ah ay weli tahay foom shirkadeed muhiim ah maanta, kaas oo looga gol leeyahay in lagu saxo dheelitirka danaha daneeyayaasha.

Waa kuwee shirkadaha u qalma nidaamka qaabdhismeedka?

Sharciyada laba-heer ee sharciga ah (oo sidoo kale loo yaqaan nidaamka dhismaha ama 'structuurrregime' oo Dutch ah) isla markiiba qasab ma aha. Sharcigu wuxuu dejinayaa shuruudo ay tahay inay shirkaddu buuxiso kahor intaan dalabku qasab ku noqon muddo cayiman kadib (haddii aysan jirin dhaafitaan, kaas oo looga wada hadli doono hoos) Shuruudahaan waxaa lagu qeexay qaybta 2: 263 ee Xeerka Madaniga ee Nederland ('DCC'):

  • The raasumaalka shirkadda oo ay la socdaan keydka lagu sheegay xaashida hadhaaga oo ay ku jiraan qoraalada sharraxaadu waxay gaarayaan ugu yaraan qadar lagu go'aamiyay Xeerka Boqortooyada (oo hadda lagu xaddiday € 16 million). Tan waxaa sidoo kale ku jira saamiyada dib loo iibsaday (laakiin aan la joojin) iyo dhammaan keydadka qarsoon sida ku cad qoraalada sharraxaadda.
  • Shirkadda, ama shirkad ay ku tiirsan tahay, ayaa aasaastay a Golaha Shaqada iyadoo lagu saleynayo waajibaad sharci ah.
  • Ugu yaraan 100 shaqaale ah Nederland ayaa shaqeeya shirkadda iyo shirkaddeeda ku tiirsan. Xaqiiqda ah in shaqaaluhu aysan ku jirin shaqo joogto ah ama waqti buuxa ah door kuma lahan tan.

Waa maxay shirkad ku tiirsan?

Fikrad muhiim ah oo laga helo shuruudahan ayaa ah shirkad ku tiirsan. Badanaa waxaa jira fikrad khaldan oo ah in sharciga laba-heer ee sharciga ah uusan khuseynin shirkadda waalidka, tusaale ahaan maxaa yeelay maahan shirkadda waalidka ee aasaasey Golaha Shaqada ee waa shirkadda hoosaad. Sidaa darteed sidoo kale waa muhiim in la hubiyo in shuruudaha qaarkood la buuxiyey oo la xiriira shirkadaha kale ee kooxda ka tirsan. Kuwani waxay u tirin karaan inay yihiin shirkado ku tiirsan (sida ku xusan qodobka 2: 152/262 DCC) haddii ay yihiin:

  1. qof sharci ah oo shirkadda ama mid ama in ka badan shirkado ku tiirsan, si keli ah ama wadajir ah iyo xisaabteeda ama akoonkeeda, ugu yaraan kalabar ka mid ah raasamaalka la diiwaangeliyey,
  2. shirkad leh ganacsigu wuxuu ka diiwaan gashan yahay diiwaanka ganacsiga iyo shirkadda ama shirkad ku tiirsan wuxuu si buuxda masuul uga yahay lammaane ahaan dhinacyada saddexaad deyn dhan.

Codsi iskaa ah

Ugu dambeyntii, waa suurtagal si aad u dalbato nidaamka guddiga laba-tier (oo buuxa ama la dhimay) si ikhtiyaari ah. Xaaladdaas, kaliya shuruudaha labaad ee ku saabsan Golaha Shaqada ayaa lagu dabaqi karaa. Xeerarka sharciga laba-heer ee sharciga ah ayaa markaa la adeegsanayaa isla marka lagu daro qodobbada shirkadda.

Sameynta shirkad sharci laba sharci ah

Haddii shirkaddu buuxiso shuruudaha kor lagu soo sheegay, waxay sharci ahaan u aqoonsan tahay 'shirkad weyn'. Tani waa in lagu soo wargeliyaa diiwaanka ganacsiga laba bilood gudahood ka dib marka la meel mariyo xisaabaadka sanadlaha ah ee GMS. Ka reebida diiwaan gelintan ayaa loo tirinayaa dambi dhaqaale. Intaas waxaa sii dheer, cid kasta oo si sharci ah u danaynaysa waxay ka codsan kartaa maxkamadda inay sameyso diiwaangelintan. Haddii diiwaangelintani ay ku jirtay diiwaanka ganacsiga si isdaba joog ah muddo saddex sano ah, nidaamka qaabdhismeedka ayaa lagu dabaqi karaa. Waqtigaas, qodobbada ururku waa inay noqdaan wax ka beddel si loo fududeeyo nidaamkan. Muddada la adeegsanayo ee sharciyada sharciga laba-tier ee sharciga ah ma bilaabmayo ilaa diiwaangelinta la sameeyo, xitaa haddii ogeysiiska la dhaafay. Diiwaangelinta waxaa lagu joojin karaa ku meelgaarka ah haddii shirkaddu aysan sii buuxin shuruudaha kor ku xusan. Markii shirkadda lagu wargeliyo inay mar labaad fulineyso, muddadu waxay ka bilaabmaysaa bilowgii (ilaa muddadaas si khalad ah loo joojiyey mooyee).

Ka-dhaafitaan (Qayb ahaan)

Waajibka ogeysiinta ma khuseeyo kiiska ka-dhaafitaan buuxa. Haddii nidaamka qaabdhismeedka la adeegsan karo, tani way joogsanaysaa inay jirto iyadoo aan la gaarin muddo ku-wareeg ah. Ka-dhaafitaannada soo socda ayaa laga raacayaa sharciga:

  1. Shirkaddu waa a shirkad ku tiirsan hay'ad sharci oo ay u adeegsanayso nidaamka qaabdhismeedka buuxa ama yareeya. Si kale haddii loo dhigo, kaabista ayaa laga dhaafay haddii nidaamka guddi laba-heer ah (la yareeyay) uu khuseeyo waalidka, laakiin taa beddelkeeda ma u horseedayso ka-dhaafitaan waalidka.
  2. The shirkaddu waxay u shaqeysaa sidii shirkad maamul iyo maaliyadeed koox caalami ah, marka laga reebo in shaqaalaha ay ka shaqeeyaan shirkadda iyo shirkadaha kooxuhu ay inta badan ka shaqeeyaan meel ka baxsan Nederland.
  3. Shirkad ay ugu yaraan kalabar ka mid ah raasumaalka la soo saaray ka qaybqaato a iskaashi wadajir ah ugu yaraan laba hay'adood oo sharci ah oo hoos yimaada nidaamka qaabdhismeedka.
  4. Shirkadda adeegga waa koox caalami ah.

Waxaa sidoo kale jira nidaam qaabdhismeed la yareeyay ama la wiiqay oo loogu talagalay kooxaha caalamiga ah, kaas oo SB aan loo idmin magacaabista ama cayrinta xubnaha guddiga maamulka. Sababta tani waxay tahay midnimada iyo siyaasadda ka dhex jirta kooxda lala leeyahay shirkad laba-tier sharciga waafaqsan. Tani waxay khuseysaa haddii mid ka mid ah kiisaska soo socda ay soo ifbaxdo:

  1. Shirkaddu waa (i) shirkad laba-heer sare ah oo (ii) ugu yaraan kalabar raasamaalka la soo saaray ay hayaan shirkad waalid (Dutch ama shisheeye) ama shirkad ku tiirsan iyo (iii) inta badan koox's shaqaaluhu waxay ka shaqeeyaan meel ka baxsan Nederland.
  2. Ugu yaraan kalabar caasimada la soo saaray ee shirkad laba-heer sharci ah ayaa waxaa haya laba shirkadood ama in ka badan oo ka hooseeya a wadashaqeyn Nidaamka (wada shaqeynta iskaashiga ah), inta badan shaqaalahooda kooxdooda waxay ka shaqeeyaan meel ka baxsan Nederland.
  3. Ugu yaraan kalabar raasumaalka la soo saaray waxaa haysta shirkad waalid ama shirkaddeeda ku tiirsan iyada oo loo marayo is-kaashi wada-shaqeyn ah oo lafteeda ah shirkad laba-heer ka shaqeysa oo sharci ah.

Cawaaqibta nidaamka dhismaha

Markuu muddadu dhammaato, shirkaddu waa inay wax ka beddeshaa qodobbada ururka iyada oo la raacayo qodobbada sharciga ee xukuma nidaamka guddiga laba-heer (Qodobbada 2: 158-164 ee DCC ee NV iyo Qodobbada 2: 268-2: 274 ee DCC ee BV). Shirkadda laba-heer ah ayaa kaga duwan shirkadda caadiga ah qodobbada soo socda:

  • The aasaasida guddi kormeer (ama qaab dhismeedka guddiga hal-heer iyadoo la raacayo Qodobka 2: 164a / 274a ee DCC) waa qasab;
  • The SB waxaa la siin doonaa awoodo balaaran iyada oo kharashka awoodaha GMS. Tusaale ahaan, SB waxaa lasiin doonaa xuquuq ogolaansho oo laxiriira go'aanada maareynta ee muhiimka ah iyo (hoos timaadda nidaamka buuxa) waxay awood u yeelan doontaa inay magacowdo oo shaqada ka erido agaasimayaasha.
  • The xubnaha SB waxaa magacaaba GMS markay magacaabaan SB, kuwaas oo seddex meelood meel xubnaha ay magacaabaan Golaha Shaqada. Magacaabista waxaa lagu diidi karaa oo keliya aqlabiyad buuxda oo mataleysa ugu yaraan saddex-meelood meel caasimada la soo saaray.

Nidaamka qaabdhismeedka waa la diidan yahay?

Awoodda saamileyda yar yar, firfircoon iyo kuwa sida gaarka ah macaashka u daneeya waxaa xakamayn kara nidaamka qaabdhismeedka. Tani waa sababta oo ah SB, iyada oo loo sii dheereynayo awoodeeda, waxay diirada saari kartaa danaha kala duwan ee ku jira danta shirkadda, oo ay ku jiraan danta saamileyda, taas oo ka faa'iideysata daneeyayaasha macno ballaaran iyo sidoo kale sii wadista shirkadda. Shaqaaluhu sidoo kale waxay saamayn dheeraad ah ku yeeshaan siyaasada shirkadda, maxaa yeelay Golaha Shaqada ayaa magacaaba seddex meelood meel SB.

Xaddidaadda xakamaynta saamileyda

Si kastaba ha noqotee, shirkadda sharciga laba-heer ah waxay noqon kartaa mid aan faa'iido lahayn haddii xaalad ay timaado taas oo ka weecata dhaqanka saamileyda muddada-gaaban. Tani waa sababta oo ah saamileyda waaweyn, ee horay ugu xoojiyay shirkadda saamaynta ay ku leeyihiin iyo aragtida fog (sida, tusaale ahaan, ganacsiyada qoyska), waxay ku xaddidan yihiin xakamaynta nidaamka guddiga laba-heer ah. Tani waxay sidoo kale ka dhigi kartaa shirkadda mid aan soo jiidan karin raasamaalka shisheeye. Tani waa sababta oo ah shirkadda laba-tier ee sharciga ah inaysan awood u lahayn inay ku dhaqanto xuquuqda magacaabista iyo cayrinta - jimicsiga ugu ballaadhan ee xakamaynta - iyo (xitaa nidaamka khafiifka ah) si loogu adeegsado xuquuqda diidmada qayaxan ee go'aannada maaraynta muhiimka ah . Xuquuqda soo hartay ee talo soo jeedinta ama diidmada iyo suurtagalnimada xil ka qaadista ku meel gaarka ah ayaa ah hooska kaliya ee middaan. Rabitaanka nidaamka laba-heer sharciyeed ayaa sidaas darteed waxay kuxirantahay dhaqanka saamileyda shirkadda.

Nidaam qaab-dhismeed dawaarle ah

Si kastaba ha noqotee, waxaa suurtagal ah in la sameeyo xoogaa qabanqaabin ah oo lagu waafajiyo saamileyda shirkadda xadka sharciga. Tusaale ahaan, in kastoo aysan macquul ka ahayn qodobbada ururka in la xaddido oggolaanshaha go'aammada maareynta muhiimka ah ee SB, waxaa suurtagal ah in loo baahan yahay oggolaanshaha hay'ad kale oo shirkadeed (tusaale ahaan GMS) go'aannadan sidoo kale. Tan awgeed, xeerarka caadiga ah ee wax ka beddelka qodobbada ururka ayaa khuseeya. Ka leexashada qodobbada ururka ka sokow, weecasho qandaraas sidoo kale waa suuragal. Si kastaba ha noqotee, tani laguguma talin karo maxaa yeelay laguma dhaqan gelin karo sharciga shirkadda. Adoo samaynaya wax ka bedel sharci ah oo lagu ogaanayo sharciyada laba-tier ee sharciga ah, waxaa suurtagal ah in la helo wado loo maro nidaamka ku habboon shirkadda, in kasta oo dalabka qasabka ah.

Weli miyaad su'aalo ka qabtaa nidaamka qaabdhismeedka markaad aqriso qodobkan, mise waxaad jeceshahay talobixin ku habboon nidaamka qaabdhismeedka? Kadib fadlan laxiriir Law & More. Qareenadeenu waxay ku takhasusay sharciga shirkadaha wayna ku farxi doonaan inay ku caawiyaan!

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.