Soo gelida iyo ka bixida qandaraaska eber-saacadaha

Soo gelida iyo ka bixida qandaraaska eber-saacadaha

Loo-shaqeeyayaal badan, way soo jiidanaysaa inay shaqaalaha siiyaan qandaraas aan lahayn saacado shaqo oo go'an. Xaaladdan oo kale, waxaa jira ikhtiyaar u dhexeeya saddex nooc oo qandaraasyo wicitaan ah: heshiis wicitaan ah oo leh heshiis hordhac ah, qandaraas min-max ah iyo qandaraaska saacadaha eber. Blog-gani waxa uu ka hadli doonaa kala duwanaanshaha dambe. Yacni, maxay ka dhigan tahay heshiiska eber-saacadaha ah ee loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha labadaba iyo xuquuqdee iyo waajibaadkee ka soo burqanayaan?

Waa maxay heshiiska eber-saacadaha ah

Qandaraaska saacadaha eber ah, shaqaaluhu wuxuu ku shaqeeyaa loo shaqeeyaha iyadoo loo marayo qandaraas shaqo, laakiin ma haysto saacado shaqo oo go'an. Loo shaqeeyuhu waa u xor inuu waco shaqaalaha markasta oo loo baahdo. Sababtoo ah dabeecadda dabacsan ee heshiiska eber-saacadaha ah, xuquuqaha iyo waajibaadyadu way ka duwan yihiin heshiiska shaqada ee caadiga ah (oo ah (un) waqti go'an).

Xuquuqda iyo waajibaadka

Shaqaaluhu wuxuu ku qasban yahay inuu yimaado shaqada marka loo-shaqeeyaha u yeero. Dhanka kale, loo shaqeeyaha waxaa ku qasban inuu siiyo shaqaalaha ugu yaraan 4 maalmood ogeysiis qoraal ah. Loo shaqeeyuhu ma wacaa shaqaalaha muddo gaaban gudaheed? Markaa uma baahna inuu ka jawaabo.

Waqtiga kama dambaysta ah ee la mid ah ayaa khuseeya marka loo-shaqeeyaha u yeedhay shaqaalaha, laakiin tani hadda lagama maarmaan maaha. Xaaladdaas, loo-shaqeeyuhu waa inuu sidaas darteed baabi'iyaa shaqaalaha 4 maalmood ka hor. Haddii uu u hoggaansami waayo wakhtiga kama dambaysta ah (oo uu ka joojiyo shaqaalaha 3 maalmood ka hor, tusaale ahaan), waxaa ku waajib ah inuu bixiyo mushaharka saacadaha loo qorsheeyay shaqaalaha.

Waxa kale oo muhiim ah muddada wacitaanka. Haddii shaqaalaha loo yeedho wax ka yar 3 saacadood markiiba, waxa uu xaq u leeyahay ugu yaraan 3 saacadood oo mushahar ah. Sababtan awgeed, waligaa ha wicin shaqaalahaaga wacitaanka in ka yar 3 saacadood.

Qaab shaqo oo la saadaalin karo

Laga bilaabo 1da Agoosto 2022, shaqaalaha qandaraasyada eber-saacadaha ah waxay yeelan doonaan xuquuq badan. Marka shaqaaluhu uu shaqeeyo 26 toddobaad (6 bilood) oo hoos yimaada qandaraas eber ah, wuxuu u gudbin karaa codsi loo shaqeeyaha saacadaha la saadaalin karo. Shirkadda leh <10 shaqaale ah, waa inuu codsigan kaga soo jawaabaa qoraal 3 bilood gudahood. Shirkadda leh>10 shaqaale, waa inuu ku soo jawaabaa 1 bil gudaheed. Haddii aysan jirin jawaab, codsiga si toos ah ayaa loo aqbalayaa.

Saacadaha go'an

Marka shaqaale ku jira qandaraas eber ah uu shaqeeyo ugu yaraan 12 bilood, loo-shaqeeyaha waxaa ku qasban inuu u sameeyo shaqaalaha yabooh saacado go'an ah. Bixintani waa inay noqotaa (ugu yaraan) u dhiganta celceliska tirada saacadaha la shaqeeyay sanadkaas.

Shaqaaluhu kuma qasbana inuu aqbalo soo jeedintan, wuxuuna sidoo kale dooran karaa inuu ilaaliyo qandaraaskiisa eber-saacadaha ah. Haddii shaqaaluhu sidaas sameeyo, ka dibna lagu shaqaaleysiiyo sanad kale qandaraas eber ah, waxaad mar kale ku qasban tahay inaad bixiso.

Cudur

Sidoo kale marka uu jiro jirro, shaqaalaha heshiiska eber-saacadaha ah ayaa leh xuquuq gaar ah. Haddii shaqaaluhu uu xanuunsado muddada uu ku jiro wicitaanka, wuxuu heli doonaa ugu yaraan 70% mushaharka muddada wicitaanka ee lagu heshiiyey (haddii ay tani ka hooseyso mushaharka ugu yar, wuxuu heli doonaa mushaharka ugu yar ee sharciga ah).

Shaqaaluhu ma ku jiraa heshiiska eber-saacadaha ah ee bukooda marka ay dhammaato wakhtiga wacitaanka? Markaa xaq uma laha mushahar. Shaqabixiyuhu miyuusan wici doonin in kastoo uu shaqaynayey ugu yaraan 3 bilood? Kadibna waxa uu mararka qaarkood weli sii haysanayaa xaqa mushaharka. Tani waxay noqon kartaa kiiska, tusaale ahaan, sababtoo ah jiritaanka waajibaadka wicitaanka ee ka yimid malo ah in qaab shaqo oo go'an la sameeyay.

Joojinta heshiiska eber-saacadaha

Loo shaqeeyuhu ma joojin karo heshiiska eber-saacadaha ah isaga oo aan wicin shaqaalaha mar dambe. Tani waa sababta oo ah qandaraasku si fudud ayuu u sii jiraa sidan. Shaqo-bixiye ahaan, waxa kaliya oo aad ku joojin kartaa heshiiska adoo adeegsanaya sharciga (maxaa yeelay heshiiska shaqada ee wakhtiga go'an wuu dhacay) ama ogeysiis habboon ama kala dirid. Tan waxa lagu samayn karaa is-afgarad-is-afgarad, tusaale ahaan.

Qandaraasyada isdaba jooga ah

Marka loo shaqeeyuhu uu heshiis eber ah la galo isla shaqaalahaas wakhti go'an wakhti kasta, oo uu galo qandaraas cusub oo wakhti go'an ah ka dib joojinta heshiiskan, waxay halis u tahay in xeerarka silsiladda qandaraasku ay yimaadaan. ciyaarta galay.

Haddii ay dhacdo 3 qandaraas oo isku xigta, oo inta u dhaxaysa (muddada shaqaaluhu aanu qandaraas lahayn) ay ka yar yihiin 6 bilood mar kasta, qandaraaska u dambeeya (ka saddexaad), si toos ah ayaa loogu beddelayaa qandaraas furan (oo aan lahayn taariikh dhammaadka).

Xeerka silsiladda wuxuu kaloo khuseeyaa marka in ka badan 1 qandaraas lala galo shaqaalaha muddo u dhaxaysa ilaa 6 bilood, muddada qandaraasyadani ay ka badan yihiin 24 bilood (2 sano). Qandaraaska ugu dambeeya ayaa sidoo kale si toos ah loogu beddelaa heshiis furan.

Sida aad arki karto, hal dhinac, qandaraas eber-saacadood ah waa hab ku habboon oo wanaagsan loo-shaqeeyayaasha si ay ugu oggolaadaan shaqaaluhu inay si dabacsanaan leh u shaqeeyaan, laakiin dhinaca kale, waxaa jira xeerar badan oo ku xiran. Intaa waxaa dheer, shaqaalaha, waxaa jira faa'iidooyin yar oo ku saabsan heshiiska eber-saacadaha.

Kadib markaad akhrido blog-kan, wali miyaad qabtaa su'aalo ku saabsan qandaraasyada eber-saacadaha ama noocyada kale ee qandaraasyada wicitaanka? Haddii ay sidaas tahay, fadlan nala soo xiriir. Our qareenada shaqada aad ugu farxi doona inay ku caawiyaan.

Law & More