Wareejinta Ballanta

Wareejinta Ballanta

Haddii aad qorsheyneyso inaad shirkad ku wareejiso qof kale ama aad la wareegto shirkad qof kale leeyahay, waxaad isweydiin kartaa in la wareegistani ay sidoo kale khuseyso shaqaalaha. Waxay kuxirantahay sababta shirkada loola wareegey iyo sida loola wareegey, tan ama suuragal ma ahan in la jeclaado. Tusaale ahaan, qayb kamida shirkadda ma la wareegtay shirkad khibrad yar u leh howlaha noocan oo kale ah? Marka ay sidaas tahay, way fiicnaan kartaa in lala wareego shaqaalaha takhasuska leh loona oggolaado inay sii wataan hawlahooda caadiga ah. Dhinaca kale, ma jirtaa midow laba shirkadood oo isku mid ah si loo kaydiyo kharashaadka? Markaa shaqaalihii qaarkood ayaa laga yaabaa inay noqdaan kuwo aan la jeclayn, maxaa yeelay jagooyinka qaarkood mar hore ayaa la buuxiyay oo keyd badan ayaa sidoo kale lagu samayn karaa kharashyada shaqada. Haddii shaqaalaha lala wareegayo waxay kuxirantahay ku dhaqanka qaanuunka 'wareejinta waxqabadka'. Qodobkaan, waxaan ku sharaxeynaa goorta ay arintu sidan tahay iyo waxa cawaaqibka ka dhalan kara.

Wareejinta Ballanta

Goorma ayaa jirta wareejinta waxqabadka?

Marka ay jirto wareejinta wax qabad waxay raacdaa Qaybta 7: 662 ee Xeerka Madaniga ee Nederland. Qaybtani waxay sheegaysaa in ay jirto in wareejin ay ka dhalato heshiis, ku biirid ama qayb qayb dhaqaale haysaa aqoonsiga. Unug dhaqaale waa "koox ilaha abaabulan, oo loogu talo galay in lagu raadsado waxqabad dhaqaale, ha ahaato ama yaanay hawshaasi udub dhexaad ahayn ama gacan saar la lahayn" Maaddaama la wareejinta lagu fulinayo siyaabo kala duwan oo fara badan ficil ahaan, qeexitaankan sharci ma bixinayo tilmaam cad. Fasiraadeeda ayaa markaa si xoogan uguxiran duruufaha kiiska.

Garsoorayaasha guud ahaan way kufiican yihiin tarjumaadooda wareejinta howlaha iyadoo nidaamkayaga sharciga uu ahmiyad weyn siinayo ilaalinta shaqaalaha. Iyadoo lagu saleynayo sharciga kiiska jira, sidaas darteed waxaa lagu soo gabagabeyn karaa in weedha ugu dambeysa 'hay'ad dhaqaale oo haysata aqoonsigeeda' ay tahay tan ugu muhiimsan. Tani waxay badanaa ku saabsan tahay la wareegitaan joogto ah qayb shirkadda ka mid ah iyo hantida la xiriirta, magacyada ganacsiga, maamulka iyo, dabcan, shaqaalaha. Haddii kaliya ay tahay arrin shaqsiyeed tan, inta badan ma jiro wareejin wax qabad ah, illaa dhinacani uu go'aan ka gaaro aqoonsiga howsha.

Marka la soo koobo, sida caadiga ah waxaa jira wareejinta wax qabad isla marka la wareegida ay ku lug leedahay qeyb dhameystiran oo ka mid ah howl qabasho iyada oo ujeedadu tahay in la qabto howlo dhaqaale, taas oo sidoo kale lagu garto aqoonsi u gaar ah oo la haysto kadib la wareegida. Sidaa darteed, wareejinta (qayb ka mid ah) meherad leh dabeecad aan ku-meel-gaar ahayn ugu dhakhsaha badan waxay noqoneysaa wareejin hawl ah. Kiis ay si cad ugu jirin wareejinta waxqabadka waa isku biir wadaag. Xaaladda noocaas ah, shaqaaluhu waxay ku sii jiraan adeegga isla shirkaddaas maxaa yeelay waxaa jira oo keliya isbeddel ku yimaada aqoonsiga saamileyda (yada).

Cawaaqibta wareejinta hawsha

Haddii ay jirto wareejin waxqabad, mabda 'ahaan, dhammaan shaqaalaha sameysanaya qeyb ka mid ah howlaha dhaqaalaha waxaa lagu wareejiyaa shuruudaha heshiiska shaqada iyo heshiiska wadajirka ah ee lala galayo loo shaqeeyihii hore. Sidaas darteed looma baahna in la soo gabagabeeyo qandaraas shaqo oo cusub. Tani waxay sidoo kale khuseysaa haddii dhinacyadu aysan ka warqabin codsiga wareejinta ballanqaadka iyo shaqaalaha oo uusan wareejiyaha ka warqabin waqtiga la wareegida. Loo-shaqeeyaha cusub looma oggola inuu eryo shaqaalaha sababo la xiriira wareejinta howlaha. Sidoo kale, shaqabixiyihii hore wuxuu mas'uul ka yahay loo shaqeeyaha cusub hal sano oo dheeri ah si uu u guto waajibaadka ka saaran heshiiska shaqada ee ka dhashay kahor wareejinta howsha.

Dhammaan xaaladaha shaqada looma wareejiyo loo shaqeeyaha cusub. Nidaamka hawlgabka ayaa ka reeban tan. Tan macnaheedu waxa weeye in loo shaqeeyuhu uu ku dabaqi karo isla nidaamka hawlgabka shaqaalaha cusub sida uu ku dabaqo shaqaalahooda hadda jira haddii lagu dhawaaqo waqtiga loogu talagalay wareejinta. Cawaaqibyadan waxay khuseeyaan dhammaan shaqaalaha ay shirkadda wareejinta la shaqeyneyso waqtiga wareejinta. Tani waxay sidoo kale khuseysaa shaqaalaha aan u qalmin shaqada, buka ama qandaraasyada ku meel gaarka ah. Haddii shaqaaluhu uusan rabin inuu la wareego shirkadda, isaga / iyadu waxay si cad u sheegi kartaa inuu isagu / iyadu doonayo inuu joojiyo heshiiska shaqada. Waa suurtagal in laga wada xaajoodo xaaladaha shaqada ka dib wareejinta shirkadda. Si kastaba ha noqotee, shuruudihii hore ee shaqada waa in marka hore loo wareejiyaa loo shaqeeyaha cusub kahor intaanay suurtogal ahayn.

Maqaalkani wuxuu qeexayaa in qeexitaanka sharciga ah ee wareejinta waxqabadka si dhakhso leh loo fuliyo taasna waxay leedahay cawaaqib weyn oo ku saabsan waajibaadka saaran shaqaalaha hawsha. Wareejinta hawshu waa dacwadda marka unug dhaqaale ee shirkad ay la wareegto mid kale muddo aan ku meelgaar ahayn, taas oo lagu ilaalinayo aqoonsiga waxqabadka. Qaanuunka wareejinta shaqada dartiis, qofka la wareegaya waa inuu u shaqaaleeyaa shaqaalaha (qayb ka mid ah) hawsha la wareejiyay iyadoo la raacayo shuruudaha shaqaalaynta ee iyaga horeyba loogu dabaqay. Loo-shaqeeyaha cusub looma oggola inuu shaqada ka eryo sababo la xiriira wareejinta hawsha. Ma jeceshahay inaad waxbadan ka ogaato wareejinta howlaha iyo haddii sharcigan lagu dhaqmayo xaaladahaaga gaarka ah? Kadib fadlan laxiriir Law & More. Qareenadeenu waxay ku takhasusay sharciga shirkadaha iyo sharciga shaqaalaha wayna ku farxi doonaan inay ku caawiyaan!

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.