Dhaqanka xad-dhaafka ah ee goobta shaqada

Dhaqanka xad-dhaafka ah ee goobta shaqada

#MeToo, riwaayadda ku xeeran Codka Holland, dhaqanka cabsida ee De Wereld Draait Door, iyo wixii la mid ah. Wararka iyo baraha bulshada ayaa hareeyay sheekooyin ku saabsan hab-dhaqanka xad-gudubka ah ee goobta shaqada. Laakiin waa maxay doorka loo-shaqeeyaha marka ay timaado dhaqanka xad-gudubka? Waxaad wax ku saabsan ka akhriyi kartaa blog-kan.

Waa maxay dabeecadda xad gudubka?

Dabeecada xad gudubka ah waxaa loola jeedaa dabeecadda qofka halka qof kale aan xuduudiisa la ixtiraamin. Tan waxa ku jiri kara dhibaatayn galmo, cagajugleyn, gardaro, ama takoorid. Dhaqanka xudduudaha wuxuu ka dhici karaa khadka tooska ah iyo khadka labadaba. Dhaqanka xad-gudubka ah ee gaarka ah ayaa laga yaabaa inuu marka hore u ekaado mid aan waxba galabsan oo aan loola jeedin inuu dhibsado, laakiin inta badan waxay u dhaawacdaa qofka kale heer jir, shucuureed, ama maskaxeed. Waxyeelladani waxay u keeni kartaa dhibaato caafimaad oo halis ah qofka ku lugta leh laakiin ugu dambeyntii waxay dhaawacdaa loo shaqeeyaha qaab ku qanacsanaansho la'aan shaqo iyo maqnaansho kordhay. Markaa waa inay ka muuqataa goobta shaqada hab-dhaqanka ku habboon ama aan habboonayn iyo cawaaqibka ka dhalan kara haddii xuduudahan laga gudbo.

Waajibaadka loo shaqeeyaha

Marka loo eego Xeerka Shuruudaha Shaqada, loo-shaqeeyayaashu waa inay xaqiijiyaan jawi shaqo oo badbaado leh. Loo shaqeeyuhu waa inuu qaado tillaabooyin uu kaga hortagayo ugana hortagayo dhaqanka xad gudubka ah. Loo-shaqeeyayaashu waxay si caadi ah ula macaamilaan tan iyagoo raacaya nidaamka hab-dhaqanka oo ay magacaabaan lataliye qarsoodi ah. Intaa waxaa dheer, waa inaad laftaadu tusaale fiican u noqotaa.

Dhaqanka hab-maamuuska

Ururku waa inuu caddeeyaa xuduudaha khuseeya dhaqanka shirkadda iyo sida xaaladaha xuduudahan looga gudbo loo maareeyo. Tani ma aha oo kaliya in ay hubiso in shaqaaluhu ay aad ugu yar yihiin in ay ka gudbaan xuduudahan, laakiin shaqaalaha la kulma dabeecadaha xadgudubka ah waxay og yihiin in loo-shaqeeyahaagu uu ilaalin doono iyaga oo ka dhigi doona inay dareemaan ammaan. Hab-maamuusyada noocaan ah waa in ay caddeeyaan dabeecadda laga filayo shaqaalaha iyo dabeecadda hoos timaada dabeecadda xad-gudubka ah. Waa in sidoo kale lagu daraa sharaxaad ku saabsan sida shaqaaluhu u sheegi karo dabeecadda xad-gudubka ah, tallaabooyinka loo-shaqeeyaha uu qaado ka dib warbixintan oo kale iyo waxa cawaaqibka ka dhalanaya dabeecadda xad-gudubka ah ee goobta shaqada. Dabcan, waa lagama maarmaan in shaqaaluhu ogaadaan jiritaanka borotokoolkan iyo in loo shaqeeyaha u dhaqmo si waafaqsan.

Wakiil

Markaad magacawdo qof aad isku kalsoon tahay, shaqaaluhu waxay leeyihiin meel lagala xiriiro si ay su'aalo u weydiiyaan oo ay warbixin uga sameeyaan. Aaminaadu sidaas darteed waxay higsaneysaa inay siiso hagitaan iyo taageero shaqaalaha. Kalsoonida waxay noqon kartaa qof gudaha ku jira ama ka madax banaan ururka dibaddiisa. Kalsoonida ka baxsan ururka ayaa faa'iido u leh in aysan waligood ku lug yeelan dhibaatada, taas oo u sahlaysa inay u sahlanaato in la wajaho. Sida hab-maamuuska hab-dhaqanka, shaqaaluhu waa inay yaqaanaan qofka aad isku kalsoon tahay iyo sida loola xidhiidho.

Dhaqanka shirkadaha

Guntii iyo gabagabadii shaqabixiyuhu wuxuu u baahan yahay inuu hubiyo dhaqan furan oo ka dhex jira ururka dhexdiisa halkaas oo arrimahan oo kale laga wada hadli karo shaqaaluhuna waxay dareemayaan inay isku waci karaan midba midka kale si uu ula xisaabtamo dabeecadaha aan loo baahnayn. Sidaa darteed, loo shaqeeyaha waa in uu si dhab ah u qaato mawduucan oo uu tuso habdhaqankan shaqaalihiisa. Tan waxaa ka mid ah qaadista tillaabooyin haddii warbixinta dhaqanka xudduudaha la sameeyo. Tallaabooyinkani waa inay aad ugu xirnaadaan xaaladda. Sidaas oo ay tahay, waa muhiim in la tuso dhibbanaha iyo shaqaalaha kaleba in dhaqanka xudduudaha ee goobta shaqada aan loo dulqaadan doonin.

Shaqaalaysiiye ahaan, miyaad qabtaa su'aalo ku saabsan soo bandhigida siyaasad ku saabsan dhaqanka xad-gudubka ah ee goobta shaqada? Mise adiga, shaqaale ahaan, ma tahay dhibane dhaqan xad-dhaaf ah shaqada, oo loo-shaqeeyahaagu aanu qaadin tillaabooyin ku filan? Markaa nala soo xidhiidh! Our qareenada shaqada ku farxi doona inay ku caawiyaan!

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.