Jebinta heshiiska shaqada: maxaa la tixgalinayaa iyo xalalkee ayaa khuseeya?

Jebinta qandaraaska shaqada waxay dhacdaa marka loo-shaqeeyaha ama shaqaaluhu ku guuldareystaan ​​​​inay buuxiyaan waajibaadka ka soo baxay heshiiska, heshiiska shaqada ee wadajirka ah (CAO) ama sharciga, sida bixinta mushaharka waqtigii loogu talagalay ama fulinta shaqada la isku raacay. Xallinta ugu weyn waa waxqabadka, magdhawga iyo, xaaladaha daran, joojinta; si kastaba ha ahaatee, sheegashooyinka la xiriira shaqo ka eryidda, waxay ku socdaan waqtiyo adag oo ah laba ama saddex bilood.

Sharciga Nederland wuxuu si kala duwan ula dhaqmaa jebinta loo-shaqeeyaha iyo tan shaqaalaha. Hoos waxaan ku sharxeynaa waxa loo tiriyo jebinta, xalalka la isticmaalo, waqtiyada kama dambaysta ah ee ay tahay inaad fiirsato iyo waxa dhinac kastaa hubinayo.

Maxaa loo tiriyaa jebinta qandaraaska shaqada?

Ku guuldareysiga gudashada waajibaadka ka soo baxay qandaraaska shaqada , CAO, xeerarka shirkadda ama Xeerka Madaniga ah ee Nederland (BW) waa jebinta (tekortkoming). Qodobka 7:611 BW wuxuu ku darayaa waajib guud labada dhinac inay u dhaqmaan sidii loo-shaqeeye wanaagsan iyo shaqaale wanaagsan.

Isha waajibaadka ayaa muhiim ah. CAO waxay abuuri kartaa xuquuqo uusan qandaraaska shaqsiga ahi xusin; maqaalkeenna ku saabsan u hoggaansanaanta heshiisyada wadajirka ah wuxuu sharxayaa sida loo fuliyo.

Waa maxay jebinta caadiga ah ee loo-shaqeeyaha?

Jabinta loo-shaqeeyaha ugu badan waa bixinta mushaharka goor dambe ama aan gebi ahaanba la bixin. Jabinta kale ee soo noqnoqda waxay la xiriirtaa beddelka shuruudaha iyada oo aan la helin oggolaansho iyo ku guuldareysiga bixinta goob shaqo oo ammaan ah.

• Mushaharka oo dib u dhaca ama gaaban, gunnada fasaxa ama gunnooyinka la isku raacay.
• Mushaharka, saacadaha, booska ama goobta shaqada oo hal dhinac ah oo la beddelo.
• Diidmada in shaqaaluhu shaqeeyo, ama shaqada laga joojiyo iyada oo aan la haysan sabab sax ah.
• Ku guuldareysiga qaadashada tallaabooyin badbaado oo ku filan (Qodobka 7:658 BW).
• Joojinta qandaraaska iyada oo aan lahayn sabab sax ah ama iyada oo loo marayo hab khaldan.

Dulmar guud oo ku saabsan waajibaadka shaqo-bixiyeyaasha ee hoos yimaada sharciga Nederland ayaa si faahfaahsan u taxaya waajibaadkaas.

Waa maxay jebinta caadiga ah ee shaqaaluhu sameeyo?

Jebinta shaqaalaha badanaa waxay khuseysaa waajibaadka ah in la qabto shaqada la isku raacay iyo in la raaco tilmaamaha macquulka ah (Qodobka 7:660 BW). Jebinta sirta iyo qodobbada aan tartanka ku jirin ayaa ah qaybta labaad ee weyn.

• Diidmo joogto ah oo lagu doonayo in la shaqeeyo ama la raaco tilmaamaha macquulka ah.
• Maqnaansho aan la ogolayn ama aan waafaqsanayn xeerarka fasaxa xanuunka.
• Shaacinta macluumaadka sirta ah ama sirta ganacsiga.
• U shaqaynta tartame jebinaysa qodob aan tartanka ku jirin.
• Tuugo, khiyaano ama dhaqan xumo kale oo halis ah.

Waa maxay daawaynta uu bixiyo sharciga Nederland?

Dhinacyada dhaawacan ayaa sheegan kara waxqabad, magdhaw ama, xaaladaha daran, joojinta qandaraaska. Daawooyinkan badanaa waa la isku daraa, tusaale ahaan baahida waxqabadka oo ay ku xigto dacwad joojin iyo magdhaw.

Waxqabadka (nakoming)

Waxaad dalban kartaa in dhinaca kale uu sameeyo wixii lagu heshiiyay, sida bixinta mushaharka ama soo celinta shuruudihii asalka ahaa. Inta badan kiisaska waxaad marka hore dirtaa ogeysiis ku saabsan in la daahiyay (ingebrekestelling) oo leh waqti kama dambays ah oo macquul ah (Qodobka 6:82 BW). Arrimaha degdegga ah, sida mushaharka aan la bixin, waxaad weydiisan kartaa maxkamadda hoose (kantonrechter) gargaar ku meel gaar ah dacwadaha kooban (kort geding).

Khasaaraha (schadevergoeding)

Sida ku xusan Qodobka 7:686 BW, xeerarka guud ee ku saabsan magdhowga waxqabadka aan la fulin waxay khuseeyaan qandaraasyada shaqada. Waa inaad caddeysaa khasaaraha iyo xiriirka sababay ee jebinta, tusaale ahaan kharashyada shaqaalaysiinta ama khasaaraha dhaqaale ee ka dhasha jebinta sirta.

Joojinta maxkamaddu (oo aan qasab ahayn)

Jebinta culus waxay noqon kartaa sabab lagu weydiisto maxkamadda hoose inay baabi'iso qandaraaska. Loo-shaqeeyuhu wuxuu ku tiirsanaan karaa falal dambiyeed ama ka-tagitaan shaqaalaha (Qodobka 7:669(3)(e) BW); shaqaaluhu wuxuu codsan karaa kala dirid haddii uu si xun u dhaqmo loo-shaqeeyaha (Qodobka 7:671c BW) ka dibna wuxuu heli karaa magdhow caddaalad ah (billijke vergoeding).

Waa maxay ilaalinta dheeraadka ah ee khuseysa mushaharka?

Haddii mushaharka la bixiyo goor dambe, shaqaaluhu wuxuu sheegan karaa koror sharci ah (wettelijke verhoging) oo gaaraya ilaa 50% lacagta dib u dhacday sida ku xusan Qodobka 7:625 BW. Dulsaarka sharciga ah ayaa lagu darayaa ilaa inta la bixinayo, maxkamadduna waxay yareyn kartaa kororka haddii uu keeno natiijo aan caddaalad ahayn.

Loo-shaqeeyuhu waa inuu sidoo kale bixiyaa warqad mushahar ah oo ay ku qoran tahay lacag kasta oo mushahar guud ah, lacag-dhimis iyo mushahar saafi ah (Qodobka 7:626 BW). Lacag-dhimis ama dhimis mushaharka waxaa loo ogol yahay oo keliya xadka sharciga.

Loo-shaqeeyuhu ma beddeli karaa shuruudaha shaqada si keli ah?

Kaliya kiisaska xaddidan. Haddii aan lahayn qodob qoraal ah oo isbeddel ah, shaqaaluhu waa inuu aqbalaa oo keliya soo jeedin macquul ah oo la xiriirta duruufaha isbeddelay haddii diidmada ay noqon doonto mid aan la aqbali karin heerarka macquulnimada iyo caddaaladda (Maxkamadda Sare, 11 Luulyo 2008, Stoof/Mammoet, ECLI:NL:HR:2008:BD1847).

Haddii qandaraasku ka kooban yahay qodob qoraal ah oo isbeddel hal dhinac ah, Qodobka 7:613 BW ayaa khuseeya. Loo-shaqeeyuhu waa inuu markaas muujiyaa dano culus oo ay tahay in danta shaqaaluhu ay meesha ka baxdo. Isbeddelka laga sameeyo xadkaas waa jebinta, shaqaaluhuna wuxuu sheegan karaa shuruudaha asalka ah.

Ka waran haddii jebinta ay horseeddo shaqo ka eryid?

Jebinta shaqaalaha ee daran waxay qiil u noqon kartaa shaqo ka eryid kooban (ontslag op staande voet) sida ku cad Qodobka 7:677 BW. Shaqaynta waa in si degdeg ah loo bixiyaa, sabab degdeg ah awgeed, waana in sababtaas isla markiiba loo sheegaa shaqaalaha.

Shaqaale doonaya inuu ka hor yimaado shaqo ka eryid kooban waa inuu maxkamadda weydiistaa inay baabi'iso laba bilood gudahood. Haddii loo-shaqeeyuhu joojiyo qandaraaska isagoon haysan sabab sax ah, shaqaaluhu wuxuu sidoo kale dalban karaa magdhow caddaalad ah. Lacagta kala-guurka (transitievergoeding) waxay noqonaysaa saddex meelood meel mushaharka bishiiba sannadkii adeegga, oo ku xaddidan €102,000 sannadkii 2026 ama hal mushahar sannadeed haddii taasi ka sarreyso. Waa la diidi karaa haddii dhaqanka shaqaaluhu uu ahaa mid aad u xun (Qodobka 7:673(7) BW).

Ma la fulin karaa qodob ciqaabeed?

Qodobka ciqaabta (boetebeding) ee qandaraaska shaqada wuxuu ansax yahay oo keliya xadka Qodobka 7:650 BW. Waa in lagu heshiiyaa qoraal ahaan, shaqaalaha kasbada mushaharka ugu yar ee sharciga ah sharcigu wuxuu dhigayaa xad dheeraad ah oo ku saabsan qaddarka.

Maqaalkeenna ku saabsan qodobbada ciqaabta ee qandaraasyada shaqada wuxuu sharxayaa shuruudaha rasmiga ah. Ciqaabta la xiriirta qodobka aan tartanka lahayn ayaa sidoo kale inta badan maxkamaddu hoos u dhigtaa haddii ay si cad u xad dhaaf tahay.

Xaggee iyo goorma ayaad dacwad keentaa?

Khilaafaadka shaqada waxay aadaan maxkamadda hoose, iyadoon loo eegin inta ay ku lug leedahay. Waqtiga kama dambaysta ah wuu kala duwan yahay iyadoo loo eegayo nooca dacwadda, qaarkoodna aad bay u gaaban yihiin.

• Weydiinta maxkamadda inay baabi'iso shaqo ka eryid, ama ay magdhow caddaalad ah siiso: laba bilood ka dib marka qandaraasku dhammaado.
• Sheegashada lacagta kala-guurka: saddex bilood ka dib marka qandaraasku dhammaado.
• Sheegashooyinka mushaharka iyo sheegashooyinka kale ee waxqabadka: shan sano (Qodobka 3:308 BW).

Maadaama waqtiyada kama dambaysta ah ay adag yihiin, tallaabo qaado isla marka aad ogaato jebinta. Xeerarka Nederland ee ku saabsan sharciyada iyo sharciga khuseeya ayaa sidoo kale muhiim ah haddii aad ka shaqeyso xuduudaha; fiiri dulmarkeenna sharciga shaqada ee Nederland.

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

Ku bilow inaad go'aamiso waajibaadka shaqo-bixiyuhu aanu buuxin iyo meesha la dhigay. Kadibna sug caddaynta ka hor intaadan qaadin wax tallaabo ah.

• Hubi qandaraaskaaga, CAO-ga khuseeya iyo xeerarka shirkadda ee ku saabsan waajibaadka khuseeya.
• Ururi warqadaha mushaharka, bayaannada bangiga, iimaylada iyo farriimaha ku saabsan jebinta.
• Dir ogeysiis qoraal ah oo ku saabsan wakhtiga kama dambaysta ah oo leh waqti kama dambays ah oo cad.
• Fiiro gaar ah u yeelo waqtiyada kama dambaysta ah ee labada bilood iyo saddexda bilood ah haddii qandaraaskaagu dhammaaday.
• Ha saxiixin heshiis heshiis ah ka hor inta aadan ogaan waxaad ka tanaasulayso.

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

Xaqiiqooyinka iyo digniinaha ku qor faylka shaqaalaha marka ay dhacaan. Maxkamaduhu waxay si dhow u eegaan in shaqaalaha la digay oo la siiyay fursad uu ku horumariyo.

• Hubi in waajibku si cad ugu qoran yahay qandaraaska, CAO ama tilmaamaha qoran.
• Dhageyso shaqaalaha oo qor sharraxaaddiisa.
• Bixi digniin qoraal ah ama ogeysiis ah inaad ka baaqatay shaqada ka hor intaadan qaadin tallaabooyin dheeraad ah.
• Si aad u hesho shaqo joojin kooban, isla markiiba tallaabo qaado oo isla markiiba sheeg sababta degdegga ah.
• Hubi shuruudaha rasmiga ah ee ciqaab kasta ama qodob aan tartan ahayn ka hor intaadan u gudbin.

Maxaan kuu qaban karnaa haddii aad jebiso qandaraas shaqo?

Qareenadayada shaqo-raadinta ayaa shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha kala taliya jebinta qandaraaska.

• Waxaan dib u eegnaa qandaraaska shaqada, CAO iyo waraaqaha, waxaanan aqoonsannaa waajibaadka saaran.
• Waxaan qoreynaa ogeysiiska maqnaanshaha iyo warqadda dalabka.
• Waxaan xisaabineynaa sheegashooyinka mushaharka oo ay ku jiraan kordhinta sharciga ah iyo dulsaarka.
• Waxaan ka bilaabaynaa dacwadaha kooban ama codsiga kala dirista maxkamadda hoose waqtiga kama dambaysta ah.
• Waxaan ka wada hadalnaa oo dib u eegnaa heshiisyada dejinta.

Summary

• Jebintu waa ku guuldareysiga fulinta waajibaadka ka soo baxay qandaraaska, CAO ama sharciga, ee loo-shaqeeyaha ama shaqaalaha.
• Xallinta waa waxqabadka, waxyeelada iyo, kiisaska halista ah, kala dirista maxkamadda hoose.
• Mushaharka dib u dhaca wuxuu leeyahay koror sharci ah oo gaaraya ilaa 50% iyo dulsaar sharci ah (Qodobka 7:625 BW).
• Waa in lagu doodo shaqo ka joojinta laba bilood gudahood; lacagta ku-meel-gaarka ah waa in la dalbadaa saddex bilood gudahood.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo