Dejinta adeegga ayaa ah xuddunta xukun la taaban karo oo maxkamadda hoose ee Roermond, 9-kii Luulyo 2026, ay ku kala dirtay qandaraaska shaqada ee maareeyaha goobta xeryaha sababo la xiriira xiriir shaqo oo xumaaday. Waxa kiiskan ka dhigaya mid xusid mudan ayaa ah in shaqaaluhu uusan kaliya waayin shaqadiisa, laakiin sidoo kale uu ka baxo hoyga adeegga ee la socday booskiisa.
Intaa waxaa dheer, shaqaalaha waxaa la siiyay dacwad ka dhan ah lacag bixinta in ka badan 350 saacadood oo shaqo dheeraad ah oo la ururiyay. Xukunkan ( ECLI:NL:RBLIM:2026:6727 ) wuxuu ku habboon yahay dood sharci oo qoto dheer, maadaama uu isku keenayo dhowr caqiido: sababaha shaqada looga eryayo sida ku xusan Qaybta 7:669 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (DCC), xaaladda gaarka ah ee la qabsiga adeegga, maqnaanshaha muddada ogeysiiska aan sinnayn, iyo qoondaynta culayska caddaynta ee waqtiga dheeraadka ah.
Xaqiiqooyinka
Shaqaalaha waxaa shaqada laga eryay tan iyo Luulyo 2025 Huttopia De Meinweg BV, oo ah shirkad ka shaqeysa xeryaha oo fadhigeedu yahay Herkenbosch, markii horena wuxuu ahaa kaaliye kaamamka, laga bilaabo Diseembar 2025, isagoo ah maareeyaha xeryaha, mushahar dhan €3,234.83 guud ahaan iyadoo lagu saleynayo usbuuc shaqo oo 38 saacadood ah. Bishii Abriil 2026, wuxuu helay digniin rasmi ah oo ku saabsan saddex arrimood, maalintii xigtayna, intii lagu jiray kulan uu la yeeshay agaasimaha guud iyo maareeyaha gobolka, waxaa laga joojiyay shaqadiisa. Sida ku cad Qodobka 4aad ee qandaraaskiisa shaqada, shaqaalaha waxaa la siiyay hoy adeeg ah oo ku yaal goobta xerada intii uu socday xiriirka shaqada.
Loo-shaqeeyuhu wuxuu maxkamadda hoose ka codsaday in la kala diro qandaraaska shaqada, gaar ahaan sababo la xiriira anshax xumo (e-ground) iyo xiriir shaqo oo khalkhalsan (g-ground), iyo, beddelkeeda, sababo la xiriira waxqabad la'aan (d-ground). Loo-shaqeeyuhu wuxuu sidoo kale codsaday amar fasax ah oo ku saabsan hoyga adeegga saddex maalmood gudahood ka dib xukunka, haddii loo baahdo xoog. Shaqaaluhu wuxuu ka hor yimid codsiga, isagoo ku doodaya inuu si fudud u qabtay shaqadiisa oo uu soo bandhigay arrimo sida laga filayo maamulaha. Haddii qandaraaska shaqada la kala diro, wuxuu codsaday lacag wareejin ah, magdhow caddaalad ah, sii wadida isticmaalka hoyga adeegga, iyo lacag bixinta saacadaha dheeraadka ah ee uu urursaday.
Qaab-dhismeedka sharciga: Qaybta 7:669 DCC
Qandaraaska shaqada waxaa baabi'in kara maxkamadda degmada haddii ay jirto sabab macquul ah oo lagu sameeyo, sida ku qoran Qaybta 7:669(3) DCC, iyo haddii dib-u-dejinta shaqaalaha muddo macquul ah aysan suurtogal ahayn ama aysan ku habboonayn (Qaybta 7:669(1) DCC). Tan iyo markii la soo saaray Xeerka Suuqa Shaqada ee Isku dheelitiran, maxkamadda degmada waxay sidoo kale ku tiirsanaan kartaa waxa loogu yeero aasaaska isu-ururinta ee hoos yimaada Qaybta 7:669(3)(i) DCC, taasoo laba ama in ka badan oo sababo aan ku filnayn shakhsi ahaan ay si wadajir ah u caddayn karaan kala dirista. Taasi looma baahna kiiskan: maxkamaddu waxay ogaatay in saldhigga g uu si ku filan u taageerayo xaqiiqooyinka keligeed.
G-ground waxay u baahan tahay xiriir shaqo oo khalkhalsan oo noocaas ah oo aan loo-shaqeeyaha si macquul ah looga baahan karin inuu sii wado qandaraaska shaqada. Si ka duwan e-ground (dhaqanka dambiilaha), g-ground uma baahna khalad halis ah oo ka yimaada labada dhinac. Kala duwanaanshahani wuxuu noqday mid go'aan ka gaaraya su'aasha ah in magdhow caddaalad ah la bixinayo iyo in kale.
Xiriir shaqo oo khalkhalsan: si khaldan oo loo maareeyo labada dhinac, ma jiraan wax cillad ah oo halis ah oo labada dhinac ah
Maxkamadda hoose ee degmada ayaa sheegtay in ay jirto khalkhal weyn oo waara oo ku yimid xiriirka shaqada, iyada oo aan labada dhinac midkoodna inta badan khaladka lahayn. Shaqaaluhu waa inuu si xirfad leh wax uga qabto dhibaatooyinka uu kala kulmay goobta shaqada isagoo kala hadlaya kormeerayaashiisa oo qoraal ahaan u dhigaya, halkii uu ku lug yeelan lahaa shaqaalaha, maamulayaasha kale, iyo dhinacyada dibadda sida degmada ee khilaafka. Isla mar ahaantaana, maxkamaddu waxay sidoo kale qalad ka heshaa loo-shaqeeyaha: wax isku day ah oo lagu hago ama lagu taageero shaqaalaha ma jirin. Qorshe hagaajin ah ma jirin , tababar ma jirin, kaliya digniin ayaa ku xigtay shaqo ka joojin.
Maxkamaddu waxay sidoo kale baareysaa in Xeerka Ilaalinta Dadka Wax Sheega ay hor taagan tahay kala dirista. Xeerkani wuxuu ilaaliyaa shaqaalaha sameeya warbixin rasmi ah oo ku saabsan fal dambiyeed laga shakisan yahay oo ka dhan ah hab-dhaqanka xun ee loo-shaqeeyaha. Maadaama aan lagu doodin ama aan la xaqiijin in shaqaaluhu sameeyay warbixin rasmi ah, dhaqankiisuna inta badan wuxuu ka koobnaa inuu asxaabtiisa iyo dhinacyada dibadda ku lug yeesho cabashooyinkiisa isagoon marka hore sameyn warbixin rasmi ah oo gudaha ama dibadda ah, sharcigu ma siinayo ilaalin ka dhan ah kala dirista kiiskan.
Maadaama kalsoonida labada dhinac ay gebi ahaanba maqan tahay oo dib-u-wareejintu aanay habboonayn, qandaraaska shaqada waxaa lagu kala diraa dhulka. Sida ku xusan Qaybta 7:671b(9)(a) DCC, taariikhda dhammaadka waxaa lagu dejiyaa taariikhda uu qandaraaska shaqadu ku dhammaan lahaa ogeysiis joogto ah, marka laga reebo muddada dacwadaha kala dirista: 1 Sebtembar 2026. Maadaama midkoodna uusan ku dhaqmin khalad weyn, shaqaalaha waxaa la siiyaa lacagta kala-guurka (€1,354.11 guud ahaan), laakiin ma aha magdhow caddaalad ah sida ku xusan Qaybta 7:671b(8)(c) DCC. Kharashyada dacwadaha sidoo kale waa la dhimayaa dhinacyada.
Muddada ogeysiiska: sababta afar bilood aysan u dhicin
Qayb sharci ahaan xiiso leh oo ka mid ah xukunka ayaa khuseysa muddada ogeysiiska. Heshiiska shaqadu wuxuu dhigayay muddo ogeysiis ah oo laba bilood ah labada dhinacba, halka muddada ogeysiiska sharciga ah ee shaqaalaha sida ku xusan Qaybta 7:672(2)(a) DCC ay tahay hal bil. Shaqaaluhu wuxuu ku dooday in, maadaama muddada ogeysiiskiisa qandaraaska lagu kordhiyay, muddada ogeysiiska ee khuseeya loo-shaqeeyaha ay tahay inay ugu yaraan labanlaabto tan hoos timaada Qaybta 7:672(8) DCC, tusaale ahaan afar bilood.
Maxkamadda degmada hoose way diiday dooddan. Qaybta 7:672(8) DCC waa qodob loogu talagalay in lagu ilaaliyo shaqaalaha: waxay dhigaysaa in kordhinta muddada ogeysiiska shaqaalaha ay ansax tahay oo keliya haddii muddada ogeysiiska loo-shaqeeyaha ay ugu yaraan labanlaab tahay. Haddii shuruudahan aan la buuxin, muddada ogeysiiska loo-shaqeeyaha si toos ah looguma kordhinayo sharcigu; taa beddelkeeda, kordhinta muddada ogeysiiska shaqaalaha waxay noqonaysaa mid aan waxba laga beddeli karin.
Sidaa darteed shaqaaluhu wuxuu haystay ikhtiyaarka ah inuu ku soo rogo wakhtiga ogeysiiska ee aan la kordhin karin (la dheereeyay) sidaas darteedna uu dib ugu laabto muddada sharciga ah ee hal bil ah, laakiin taasi ma keenayso in si toos ah loogu kordhiyo muddada ogeysiiska loo-shaqeeyaha ilaa afar bilood. Tixgelintani waa tusaale waxtar leh oo ku saabsan sida Qaybta 7:672(8) DCC loogu dabaqi karo dhaqan ahaan, codsi aan had iyo jeer si sax ah loo fahmin sharciga kiiska.
Ka bixitaanka hoyga adeegga
Maxkamadda hoose waxay u aqoonsataa hoyga inuu yahay hoy la bixiyo macnaha dhabta ah ee ereyga: hoyga uu loo-shaqeeyuhu u qoondeeyay iyadoo la eegayo nooca shaqada uu qabanayo shaqaaluhu, halkaas oo ku-jirista ay qayb ka tahay waajibaadka ka dhasha xiriirka shaqada. Tani waxay kala soocaysaa hoyga adeegga dhabta ah iyo hoyga macnaha dabacsan, halkaas oo guryaha lagu habeeyo loo-shaqeeyaha laakiin aan si shaqo ahaan lagama maarmaan u ahayn fulinta doorka.
Marka laga hadlayo hoy adeeg oo dhab ah, xuquuqda isticmaalka waxaa si toos ah ugu xiran xiriirka shaqada: kuma jirto heshiis kiro oo madax-bannaan oo hoos yimaada sharciga madaniga ah, laakiin wuxuu si toos ah uga socdaa qandaraaska shaqada. Marka qandaraaska shaqadu dhammaado, xuquuqda lagu dego hoyga ayaa sidoo kale ku eg mabda' ahaan, iyada oo aan loo baahnayn in si gaar ah loo joojiyo kireysiga.
Sidaa darteed, codsiga shaqaalaha ee ah xuquuq madax-bannaan oo isticmaal ah, oo ka baxsan qandaraaska shaqada, waa la diiday. Codsigiisa ah in loo oggolaado inuu ku sii jiro hoyga ilaa 31 Diseembar 2026 sidoo kale lama aqbalin: maxkamaddu waxay qabtaa in, iyadoo la tixgelinayo suurtagalnimada shaqo ka eryid ku meel gaar ah oo ku xusan qandaraaskiisa shaqada, shaqaaluhu waa inuu tixgeliyaa suurtagalnimada inuu ka tago hoyga adeegga waqti hore.
Shaqaaluhu waa inuu ka guuraa hoyga ugu dambayn 1 Sebtembar 2026, waana inuu mas'uul ka ahaadaa khidmadda isticmaalka ee la isku raacay ilaa taariikhdaas. Haddii uu ku guuldareysto inuu ka baxo hoyga waqtigii loogu talagalay, wuxuu la kulmi doonaa khidmad isticmaal oo dheeraad ah oo ah €1,000.00 bishii, iyadoo qayb kasta oo ka mid ah bisha loo tirinayo bil dhan.
Codsiga loo-shaqeeyaha ee oggolaanshaha in la helo hoy khasab ah, haddii loo baahdo, waxaa diiday maxkamaddu. Awooddaasi waxay horeyba si toos ah uga timid Qodobbada 555 iyo kuwa xiga iyadoo lala kaashanayo Qodobka 444 ee Xeerka Habka Madaniga ah ee Nederland, taasoo ka dhigaysa oggolaansho gaar ah mid aan loo baahnayn. Intaa waxaa dheer, lama qiimeyn karo kahor in, iyo haddii ay sidaas tahay, kharashyada ka saarista qasabka ah ay si macquul ah u qaadi karaan shaqaaluhu.
Bixinta saacadaha dheeraadka ah: culayska caddayntu wuxuu saaran yahay loo-shaqeeyaha
Dacwaddiisa jawaab celinta ah, shaqaalaha waxaa la siiyay guul buuxda. Labada dhinacba waxay qireen in shaqaaluhu uu ururiyay inta u dhaxaysa 357 iyo 367 saacadood oo shaqo dheeraad ah. Qodobka muranku ka taagnaa wuxuu ahaa in saacadahan, xilligii jiilaalka markii xerada la xiray, loo arkay in loo qaatay fasax beddelkeeda. Loo-shaqeeyuhu wuxuu ku dooday inay taasi tahay kiiska, laakiin ma uusan awoodin inuu muujiyo in wax heshiis ah la gaaray, ama in shaqaalaha lagu wargeliyay inuu u baahan yahay inuu si gaar ah u diiwaangeliyo saacadaha shaqadiisa inta lagu jiro muddada xiritaanka.
Sharci ahaan waa muhiim in qandaraaska shaqadu uu tilmaamay heshiiska shaqada ee wadajirka ah ee Madadaalada (cao Recreatie), kaas oo qodobbada ku saabsan jadwalka shaqada iyo waqtiga dheeraadka ah ee ka baxsan jadwalkaas (Qodobbada 11 iyo 13 ee heshiiska wadajirka ah) si cad loogu dhawaaqay inaysan khuseyn.
Lama doodin mana la xaqiijin in loo-shaqeeyuhu uu si kastaba ha ahaatee xaq u lahaa inuu shaqaalaha ka saaro shaqada inta lagu jiro muddada xidhitaanka iyadoo lagu qasbayo qaadashada saacadaha dheeraadka ah ee la ururiyey. Sida waafaqsan sharciga kiisaska la dejiyay, maxkamadda hoose waxay qabtaa in loo-shaqeeyaha uu ku xiran yahay inuu ilaaliyo nidaam diiwaangelin waqti oo habboon, la isku halleyn karo, oo la heli karo kaas oo lagu xaqiijin karo saacadaha shaqada ee dhabta ah ee shaqaale kasta. Haddii aysan jirin nidaam diiwaangelin waqti oo habboon, dhibka ka dhasha caddaynta ayaa ku dhacaya xisaabta loo-shaqeeyaha iyo khatarta.
Maadaama loo-shaqeeyuhu uusan muujin in la isku raacay in waqtiga dheeraadka ah ee la ururiyey inta lagu jiro muddada xidhitaanka si toos ah loo dhimi doono, sidoo kalena uu ku guuldareystay inuu muujiyo in shaqaalaha loo digay inuu u baahan yahay inuu si gaar ah u diiwaangeliyo saacadaha uu shaqeeyo, sheegashada lacag bixinta waqtiga dheeraadka ah, oo dhan €10,797.09 guud ahaan, ayaa la bixiyay. Fasaxii hore loo qaatay laga bilaabo 18 Diseembar 2025 ilaa 6 Janaayo 2026 waxaa loo arkaa inuu ka soo horjeedo xuquuqda fasaxa caadiga ah ee hoos timaada qandaraaska shaqada.
Saamaynta asaasiga ah
Xukunkan wuxuu muujinayaa dhowr qodob oo si joogto ah isu soo taraya marka la dhaqan geliyo. Marka hore, xiriir shaqo oo khalkhalsan ayaa soo bixi kara iyada oo aan labada dhinac midna ku kicin qalad weyn, taas oo cawaaqib xumo ku yeelan karta magdhawga la bixinayo.
Marka labaad, loo-shaqeeyayaasha codsada muddada ogeysiiska oo aan sinnayn oo dheeraatay ee shaqaalaha waa inay ogaadaan in tani ay ansax tahay oo keliya haddii muddada ogeysiiska ee u gaarka ah ay ugu yaraan labanlaab tahay; haddii shuruudahan aan la buuxin, muddada ogeysiiska ee u gaarka ah si toos ah looma kordhinayo, laakiin waxay halis ugu jiraan in shaqaaluhu si guul leh u soo jeediyo in shaqada laga joojiyo.
Saddexaad, marka laga hadlayo adeegga, xiriir cad oo qoran oo ku saabsan jiritaanka qandaraaska shaqada ayaa lagama maarmaan u ah si dhab ahaan loogu awoodo in la dhaqan geliyo fasaxa hantida marka shaqadu dhammaato. Afaraad, diiwaangelinta waqtiga saxda ah waa mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha. Maqnaanshaha, hubanti la'aan kasta oo ku saabsan shaqada dheeraadka ah waxay u shaqeysaa faa'iidada shaqaalaha.
Ma waxaad la tacaalaysaa xiriir shaqo oo khalkhalsan, muran ku saabsan hoyga adeegga, ama hubanti la'aan ku saabsan waqtiga dheeraadka ah? Xor ayaad u tahay inaad la xiriirto Law & More talo ku habboon.
Su'aalaha badanaa lays weydiiyo
Waa maxay farqiga u dhexeeya dhulka e-ga iyo dhulka g-ga ee loogu talagalay in la eryo?
E-ground (Qaybta 7:669(3)(e) DCC) waxay khuseysaa fal dambiyeed ama dayacaad dhinaca shaqaalaha ah, halkaas oo cillad gaar ah loo saari karo shaqaalaha. G-ground (Qaybta 7:669(3)(g) DCC) waxay khuseysaa xiriir shaqo oo khalkhalsan, halkaas oo labada dhinac midkoodna uusan si qasab ah u qaadin khalad halis ah. Kala soocidani waxay khuseysaa su'aasha ah in, marka laga reebo lacagta kala-guurka, magdhowga cadaaladda ah sidoo kale la bixinayo: tan dambe waxay khuseysaa oo keliya haddii ay dhacdo fal dambiyeed daran oo dhinaca loo-shaqeeyaha ah.
Ma qasab baa inaan had iyo jeer ka tago hoygayga adeegga shaqaale ahaan marka qandaraaska shaqadu dhammaado?
Taasi waxay ku xiran tahay nooca hoyga. Marka laga hadlayo hoyga adeegga dhabta ah, halkaas oo degitaanku uu si shaqo ahaan lagama maarmaan u yahay gudashada doorka iyo ka soo baxa qandaraaska shaqada, xuquuqda isticmaalka mabda' ahaan waxay ku dhammaanaysaa si toos ah marka xiriirka shaqadu dhammaado. Marka laga hadlayo hoyga si dabacsan, halkaas oo uu jiro heshiis kiro oo madax-bannaan oo kaliya ku shaqeeya loo-shaqeeyaha, xeerarka ilaalinta kireysiga ee caadiga ah ayaa khuseeya, fasaxuna si fudud looma fulin karo marka shaqadu dhammaato.
Loo-shaqeeyuhu ma ku heshiin karaa muddo ogeysiis dheer ah shaqaalaha isagoon kordhin muddada ogeysiiskiisa gaarka ah?
Maya, si sax ah uma aha. Sida ku xusan Qaybta 7:672(8) DCC, kordhinta muddada ogeysiiska shaqaalaha waxay ansax tahay oo keliya haddii muddada ogeysiiska ee loo-shaqeeyaha uu ugu yaraan labanlaab ka badan yahay. Haddii aysan sidaas ahayn, shaqaaluhu waxay yeelan karaan in la baabi'iyo muddada ogeysiiska ee u gaarka ah, taasoo dib ugu soo noqonaysa muddada sharciga ah. Si kastaba ha ahaatee, tani si toos ah uma keenayso kordhinta muddada ogeysiiska loo-shaqeeyaha.
Yaa caddaynaya inta saacadood ee dheeraadka ah ama saacadaha dheeraadka ah ee la shaqeeyay?
Mabda' ahaan, waxaa loo-shaqeeyaha saaran inuu ilaaliyo nidaam habboon oo la heli karo oo lagu diiwaangeliyo waqtiga. Haddii nidaamkaas oo kale uu maqan yahay, ama aan la muujin in loo-shaqeeyuhu uu shaqaalaha siiyay tilmaamo cad oo ku saabsan sida loo diiwaangeliyo saacadaha shaqada xilliyada gaarka ah (sida muddada xidhitaanka), dhibka ka dhasha caddaynta ayaa ku dhacaya xisaabta loo-shaqeeyaha iyo khatarta. Shaqaale sheeganaya inuu shaqeeyay saacado gaar ah markaa uma baahna inuu si faahfaahsan u caddeeyo haddii loo-shaqeeyuhu uusan awoodin inuu bixiyo caddayn liddi ku ah.
Xeerka Ilaalinta Dadka Wax Sheega Ma ilaaliyaa shaqaalaha gudaha ka soo qaada khaladaadka?
Ilaalinta sharcigan waxay la xiriirtaa sameynta warbixin rasmi ah oo ku saabsan fal dambiyeed la tuhunsan yahay, guud ahaan marka hore gudaha, haddii loo baahdo, ka dibna dibadda iyadoo la raacayo hab gaar ah. Kaliya u sheegista qanacsanaanta asxaabta, maamulayaasha kale, ama dhinacyada dibadda, iyada oo aan la helin warbixin rasmi ah, si toos ah uma hoos timaado ilaalinta falkan. Sidaa darteed, shaqaalaha aaminsan inay aqoonsadeen fal dambiyeed waxaa lagula talinayaa inay raacaan habka warbixinta ee loogu talagalay ujeeddadaas oo ay si sax ah u diiwaangeliyaan tan.
Ma xaq baan u leeyahay inaan helo magdhow caddaalad ah shaqaale ahaan haddii loo-shaqeeyahaygu uu codsado in la kala diro?
Maya. Magdhow cadaalad ah waxaa la bixiyaa oo keliya haddii kala dirista ay ka dhalato fal dambiyeed daran ama dayacaad dhinaca loo-shaqeeyaha ah. Haddii la kala diro goobta g-ga, halkaas oo labada dhinacba ay si isku mid ah uga qayb qaateen xiriirka khalkhalka ku jira, guud ahaan ma jirto meel loogu talagalay magdhowgaas. Lacag-bixinta kala-guurka waa arrin ka duwan: tani waxay ku xiran tahay mabda'a isla marka qandaraaska shaqadu ku dhammaado hindisaha loo-shaqeeyaha, iyadoon loo eegin heerka qaladka.
