Jawaabta oo gaaban waa haa, loo-shaqeeyahaaga awooddo akhri fariimahaaga shaqada Laakin waa wax aad uga fog in qof walba xor u yahay. Nederlaan gudaheeda, xaqa loo-shaqeeyaha inuu la socdo sanduuqaaga waxa si adag u xakameynaya GDPR iyo sharciyada sirta ee Nederlaan. Waxay u baahan yihiin sabab ganacsi oo dhab ah, oo sharci ah ka hor inta aysan xitaa ka fikirin inay eegaan.

Markaa, Loo-shaqeeyahaagu Dhab ahaantii ma akhriyi karaa iimaylladaada?

Ka fikir iimaylkaaga shaqada sida baabuur shirkadeed. Waxaa iska leh loo-shaqeeyahaaga, waxayna kuu dejin doonaan shuruucda sida aad u isticmaaleyso. Laakiin taasi macnaheedu maaha inay ku rakibi karaan kamarad gudaha si ay u arkaan meesha aad qadada aadeyso. Isbarbardhiggani wuxuu si dhab ah u galaa wadnaha dheellitirka jilicsan ee u dhexeeya lahaanshaha loo shaqeeyaha iyo xuquuqda aasaasiga ah ee shaqaaluhu u leeyahay asturnaanta.

Hoosta Dutch sharciga, dheelitirkan waxaa si taxadar leh u maareeya dhowr mabaadi'da sharci ee aasaasiga ah kuwaas oo u dhaqma sidii badbaado adiga. Loo-shaqeeyaha kaliya ma go'aansan karo inuu ka dhex baadho sanduuqaaga fariimaha-soo-geliyaasha daraad darteed. Waa inay marka hore nadiifiyaan tixanaha caqabadaha sare ee sharciga ah.

Mabaadi'da Muhiimka ah ee Kormeerka iimaylka

Kahor inta aan kormeer kasta loo qaadan sharci, loo-shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa ficilladooda inay la safan yihiin saddex tiir oo muhiim ah oo sharciga sirta ah. Kuwani maaha kaliya talooyin; waa shuruudo sharci oo adag.

• Danta sharciga ah: Loo shaqeeyuhu waa inuu haystaa sabab sax ah oo cadaynaysa la socodka. Tani waxay noqon kartaa shay halis ah sida baaritaanka jebinta xogta, ka hortagga khiyaanada, ama ilaalinta sirta ganacsiga ee shirkadda. Kaliya hubinta waxqabadkaaga marnaba looma tixgelin inay tahay dano sharci ah.
• Baahi: Fiirinta iimayladaadu waa inay ahaato lama huraan si ay u gaadhaan hadafkooda. Haddii ay jirto hab ka yar oo faragelin ah oo lagu xalliyo dhibaatada - sida kaliya inaad si toos ah kula hadasho - waa inay taas sameeyaan. Korjoogteynta waa inay noqotaa ikhtiyaarka kaliya ee suurtagal ah.
• Saamiga: Baaxadda kormeerku waa inuu ahaadaa mid macquul ah oo aan xad dhaaf ahayn. Loo-shaqeeyuhu ma samayn karo ilaalo ballaaran oo qof walba sanduuqiisa boostada si loo helo hal arrin oo suurtagal ah. Faragelinta sirtaada waa in si taxadar leh looga miisaamaa sida ay muhiimka u tahay danta ganacsigu.

Qalbigiisa, sharcigu waxa uu waydiinayaa su'aal fudud: Kormeerkan ma yahay mid la beegsaday, xalkii ugu dambeeyay ee mushkilad halis ah, mise waa duullaan aan qiyaas lahayn oo gaar ah?

Si aad u hesho sawir cad, halkan waa miis tixraac degdeg ah oo qeexaya waxa loo-shaqeeyaha ay tahay inuu muujiyo ka hor intaysan si sharci ah u helin iimaylka shaqadaada.

Shuruudaha Muhiimka ah ee Kormeerka Iimaylka Loo-shaqeeyaha

Shuruudahani waxay abuuraan qaab-dhismeed xooggan oo ka dhigaya sirtaada marka hore.

Loo-shaqeeyayaasha Nederlaanku waxay inta badan bilaabaan baadhitaanada marka ay ka shakiyaan anshax-xumo culus, sida shaqaale wadaaga macluumaadka shirkadda ee xasaasiga ah fasax la'aan. Iyadoo si sharci ah loogu oggol yahay inay galaan iimaylka shaqada xaaladahan, habka wali wuxuu ku xiran yahay sharciyadan adag. Shirkaduhu waa inay lahaadaan siyaasado qoran oo cad oo qeexaya goorta iyo sida la socodka iimaylka u dhici karo, hubinta in ficil kasta uu yahay mid xaq ah oo loo siman yahay. Waxaad wax badan ka baran kartaa waxyaabaha gaarka ah waajibaadka sharci ee loo shaqeeyayaasha Nederland xaaladahan. Baahida daah-furnaanta ayaa ah mid aasaasi ah.

Fahamka mabaadi'daan waa tallaabada ugu horreysa ee ogaanshaha xuquuqdaada. Waxay aasaas u yihiin go'aan kasta oo loo-shaqeeyuhu ka gaaro la socodka iimaylka, abuurista nidaam ilaalinaya sirtaada ilaa ay timaado baahi ganacsi oo muhiim ah oo macquul ah.

Fahamka Khadadka Sharciga ah ee uu sawiray GDPR

Markaad bilowdo inaad waydiiso, "Cishaqaygu ma akhrin karaa iimayladayda?", wada hadalku runtii wuxuu ku bilaabmayaa sharci awood leh: Nidaamka Badbaadinta Macluumaadka Guud (GDPR). Ka fakar GDPR inuu yahay buuga aasaaska u ah xogta gaarka ah ee Yurub oo dhan. Waxay dejinaysaa bar aad u sarreeya sida macluumaadka shakhsiyeed-iyo haa, oo ay ku jiraan iimaylladaada- loo maarayn karo.

Halkan Nederland dhexdeeda, buug-yarahaan waxaa loo qaatay si dhab ah oo ay fuliso Hay'adda Ilaalinta Xogta ee Nederlaan, the Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Shaqadoodu waa inay turjumaan mabaadi'da GDPR gudaha goobta shaqada ee Nederlaan, iyaga oo hubinaya in loo-shaqeeyaha xaq u leeyahay inuu socodsiiyo ganacsigooda uusan ku kicin xaqaaga asturnaanta.

Tani waxay abuurtaa fal dheellitir oo muhiim ah. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu yeelan karaa nidaamka iimaylka, laakiin xogta dhex socota, gaar ahaan marka ay adiga kugu saabsan tahay, si weyn ayaa loo ilaaliyaa.

Waa maxay Danta Xalaasha ah?

Shaqaalaysiiye kasta si uu si sharci ah ugu eego iimayladaada, waa inay caddeeyaan inay haystaan ​​a "dano sharci ah". Tani ma aha kaliya xiiso ganacsi oo caadi ah; waa inay noqotaa sabab gaar ah, la taaban karo, oo sharci ah taasoo lagama maarmaan u ah hawlaha shirkadda. Dantu waa inay noqotaa mid aad muhiim u ah oo ay si ku meel gaar ah uga miisaan culus tahay xaqa aad u leedahay sirta.

Taasi waxay u ekaan kartaa wax yar oo aan la taaban karin, markaa aynu eegno dhowr tusaale oo la taaban karo si aan u aragno sida saxda ah meesha xariiqda loo sawiray.

• Xiisaha Saxda ah Aynu nidhaahno waaxdeeda IT-ga ee shirkadu waxay calaamadisay wareejinta xogta dibadda ee shakiga leh ee ku xidhan koontada shaqaalaha. Tani waxay muujin kartaa jebinta xogta suurtagalka ah. Baarista iimaylada gaarka ah ee ku lug leh si loo ilaaliyo hantida shirkadda iyo xogta macmiilka waxa hubaal ah in loo tixgelin doono dano sharci ah.
• Xiisad Saxda Ah Maaha: Maamuluhu wuxuu go'aansadaa inay akhriyaan iimaylada kooxdooda galab kasta oo jimce ah si ay u hubiyaan wax soo saarka iyo cabbirka niyadda. Tani waa xad dhaaf cad. Waa duullaan kalluumaysi oo xad dhaaf ah oo xad dhaaf ah, kaas oo aan u qalmi doonin dano sharci ah.

Farqiga ugu muhiimsan ee halkan waa joogitaanka arrin gaar ah, arrin halis ah iyo mid guud, ilaalin joogta ah. Sharciga waxaa loo dejiyay inuu ka ilaaliyo loo-shaqeeyayaasha inay kaliya ka dhex baadhayaan iimaylada iyada oo aan la helin sabab la taaban karo oo macquul ah.

Arrinkan oo dhan wuxuu noqday mid aad u dhib badan marka la eego kor u kaca shaqada fogaanta iyo isku-dhafka. Hay'adda Ilaalinta Xogta ee Nederland waxay xustay koror aad u weyn oo ku yimid shirkadaha isticmaalaya nidaamyada la socodka shaqaalaha dhijitaalka ah tan iyo markii 2020, oo daboolaya wax walba laga bilaabo kormeerka iimaylka ilaa isticmaalka internetka. Iyadoo nidaamyadan si sharci ah loo oggol yahay, AP waa caddahay in la socodka ay tahay inuu raaco xeerar adag, ugu horrayn xaddidaya gelitaanka isgaarsiinta shaqada iyo si cad oo ka reeban iimayllada gaarka ah.

Mabaadi'da Saami-qaybsiga iyo Kaalmada

Xataa iyadoo la leeyahay dano sharci ah, laba mabaadi oo kale ayaa ciyaarta soo galay: saami qaybsiga iyo hoosaad. Kuwani waxay u dhaqmaan sidii hubin iyo dheelitirnaan dheeraad ah, hubinta in la socodka ay tahay meesha ugu dambeysa, ma aha qalabka ugu horreeya ee ka baxsan sanduuqa.

Saamaynta wayddiinaysaa: Heerka kormeerku ma yahay mid macquul ah dhibaatada aad isku dayayso inaad xaliso? Akhrinta iimaylada hal shaqaale ah ee ku saabsan mashruuc gaar ah oo lagu tuhunsan yahay dhaqan-xumo waa hal shay; la socodka dhammaan taraafikada iimaylka shirkadda waa shay kale oo dhan.

Kabista wayddiinaysaa: Ma jirtaa hab ka-hortag yar oo lagu gaadho yool la mid ah? Haddii maareeyuhu ka walaacsan yahay waxqabadka shaqaalaha, tallaabada ugu horreysa waa inay noqotaa wada hadal toos ah, oo aan si qarsoodi ah u akhrin emailadooda si ay u ogaadaan waxa dhacaya.

Wadajir ahaan, mabaadi'daani waxay ku qasbayaan loo-shaqeeyayaasha inay u dhaqmaan sida ugu cidhiidhsan, ugu ixtiraamka badan ee suurtogalka ah, xitaa marka ay haystaan ​​sabab sax ah oo lagu kormeero. Si aad si qoto dheer ugu dhuuxdo nuucyadan, waxaad sahamin kartaa falanqayntan https://lawandmore.eu/blog/email-data-protection-under-gdpr/.

Ugu dambeyntii, GDPR waxay caddeysaa in sirtaadu tahay goobta ugu talagalka ah. Ka weecasho kasta oo tan ka timaada waxay u baahan tahay caddaymo adag, dukumeenti ah, oo si sharci ah loo-shaqeeyahaaga. Ka dib markii la dhammaystiray Liiska hubinta u hoggaansanaanta GDPR waxay noqon kartaa hab qiimo leh oo ururadu ku maraan shuruudahan adag oo ay ku hubiyaan inay ku sii jiraan dhinaca midig ee sharciga.

Marka Kormeerku xaq yahay iyo marka uu ka gudbo khadka

Ogaanshaha aragtida sharciga ah waa hal shay, laakiin in la arko sida ay u ciyaareyso adduunka dhabta ah waa meesha sharciyadu si dhab ah u riixaan. Mabaadi'da danta sharciga ah, lama huraanka ah, iyo saami qaybsiga ma aha oo kaliya fikrado sharci oo aan la taaban karin; waa imtixaanada wax ku oolka ah ee go'aaminaya haddii la socodka loo shaqeeyaha uu yahay mid xaq ah ama xadgudub daran oo xuquuqdaada ah.

Aan ka fogaano qeexitaannada buugaagta oo aan eegno dhacdooyin cadcad. Markaad ku dhex socoto xaaladahan, waxaad heli doontaa dareen aad u wanaagsan marka loo-shaqeeyaha laga yaabo inuu ku jiro meel adag - iyo marka ay si cad u fogaadeen.

Korjoogteynta Xaqa ah: Tusaalaha la taaban karo

Bal qiyaas shirkad software ah oo ogaatay qaybo ka mid ah koodka isha sirta ah ayaa lagu faafiyay internetka. Khasaaraha maaliyadeed iyo tartanka ayaa noqon kara mid weyn. Baadhitaan degdeg ah oo gudaha ah ayaa tilmaamaysa hal koox horumarineed oo gaar ah inay tahay isha laga yaabo inay ka daadato.

Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyaha ayaa leh awood xoog leh dano xalaal ah: ilaalinta hantideeda maskaxeed ee asaasiga ah iyo ka hortagga waxyeello kale oo soo gaarta. Waa arin degdeg ah oo culus.

Si tan wax looga qabto, shirkadu waxa ay go'aansan kartaa in ay samayso raadinta bartilmaameedka ah ee iimaylada shaqada ee gacan-ku-dhiiglayaasha horumariyayaal ee kooxdaas. Raadintu waxay si adag ugu koobnaan doontaa ereyada muhiimka ah ee la xidhiidha koodka soo daatay waxayna dabooli doontaa oo keliya wakhti dhow oo khuseeya. Falkan waxaa hubaal ah in loo arki doono labadaba lagama maarmaan iyo saami ahaan.

Waa maxay sababtu? Sababtoo ah hab ka jilicsan, sida wacitaanka shirka kooxda guud, waxay u badan tahay inayna heli doonin isha oo waxay siin kartaa wakhti ay ku daboolaan dariiqyadooda. Kormeerka halkan waa cidhiidhi, diiradda saaraya, oo si toos ah ugu xidhan xallinta mushkilad ganacsi oo muhiim ah.

Marka Kormeerku ka gudbo khadka

Hadda, aan rogrogno lacagta. Sawir maamulaha wakaalad suuqgeyneed kaas oo kaliya haysta in kooxdoodu aysan si adag u shaqaynayn inta ay fogtahay. Si loo "hubiyo tayada oo loo hubiyo wax soo saarka," maareeyuhu wuxuu go'aansaday inuu si qarsoodi ah u akhriyo oo dhan iimaylo ka baxaya xubin kasta oo kooxeed dhamaadka maalin kasta.

Tani waa tusaalaha caadiga ah ee kormeerka sharci darrada ah. Ma jirto dhibaato gaar ah, oo degdeg ah-kaliya welwel aan caddayn oo ku saabsan wax soo saarka. Ficilku wuu guuldarreeyaa imtixaan kasta oo sharci:

• Ma jiro dano sharci ah: Rabitaanka guud ee lagu hubinayo waxqabadka uma dhowa sharciga sare ee loo baahan yahay.
• Looma baahna: Maareeyuhu wuxuu leeyahay habab fara badan oo faragelin yar oo lagu maareeyo waxqabadka, sida dejinta yoolal cad, hubinta joogtada ah, ama si fudud dib u eegis loogu sameeyo shaqada la qabto.
• Guud ahaan Aan Isku dheelitirnayn: Akhrinta iimaylka kasta waa duullaan ballaaran oo sir ah oo gebi ahaanba ka baxsan miisaanka maareeyaha walaaciisa. Waa socdaal kalluumaysi, ee maaha baadhitaan la beegsaday.

Farqiga udub-dhexaadku waa habka. La socodka xaq ah waa sida dhakhtarka qalliinka oo isticmaalaya maqaarka maqaarka si uu wax uga qabto dhibaato gaar ah oo la ogaaday. Kormeerka sharci darrada ah waa sida adigoo shabaq weyn ku jiidi kara gunta hoose ee harada, adigoo rajeynaya inaad qabato wax xiiso leh.

Socodka Goobaha Cawlan

Dabcan, xaalad kastaa maaha mid madow iyo caddaan ah. Goobo badan oo goob shaqo oo caadi ah ayaa ku yaal aag cawl ah halkaas oo macnaha guud uu yahay wax walba. Ka fikir shaqaale ku jira fasax jirro oo wakhti dheer ah. Maareeyahoodu ma geli karaa sanduuqa-soo-geliyaasha si uu u helo fayl macmiil muhiim ah oo hadda loo baahan yahay?

Tani waa meesha mabda'a ee hoosaadHelitaanka habka ugu yar ee faragelinta - gabi ahaanba waa muhiim. Hadafka ma lagu gaari karaa hab ixtiraamaya sirta?

• Jidka Qaldan: Maareeyuhu wuxuu si fudud u galaa iimaylka shaqaalaha wuxuuna bilaabay xamaasad. Tani waa xad dhaaf aad u weyn sababtoo ah waxay siinaysaa inay wax walba helaan, oo ay ku jiraan fariimaha gaarka ah ama fariimaha caafimaadka la xiriira.
• Dariiqa Saxda ah: Maamuluhu wuxuu waydiiyaa maamulaha IT-ga inuu sameeyo goob gaar ah oo xaddidan oo keliya faylka macmiilka. Xitaa si ka sii wanaagsan, haddii ay suurtogal tahay, shirkadu waxay la xiriiri kartaa shaqaalaha jiran si ay u weydiisato fasaxooda ama ay codsato inay u soo gudbiyaan dukumeentiga laftooda.

Habkan labaad wuxuu ixtiraamayaa sirta shaqaalaha iyadoo wali u oggolaanaysa ganacsigu inuu helo waxa uu u baahan yahay. Waxay muujineysaa sida ay uga go'an tahay in marka hore la helo xalka ugu yar, taas oo ah shuruud muhiim ah marka loo eego sharciga Nederland. Loo-shaqeeyayaashu waa inay si taxadar leh u miisaamiyaan baahiyahooda ganacsi marka loo eego faragelinta qarsoodiga ah ee xaalad kasta, had iyo jeer waxay doortaan dariiqa sababa carqaladaynta ugu yar ee suurtogalka ah ee shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha. Tixgelintan taxaddarka leh waa waxa ka sooca maamulka mas'uulka ah iyo jebinta kalsoonida iyo sharciga.

Doorka Siyaasadaha Shirkadda iyo Goleyaasha Shaqada

Iyadoo GDPR iyo sharciga Nederlaanku ay siyaan gaashaan sharci oo adag sirtaada, difaacaaga koowaad ayaa inta badan laga helaa meel aad ugu dhow guriga: xeerarka gudaha ee shirkaddaada. Siyaasad cad, daah-furan, oo qoran oo ku saabsan iimaylka iyo isticmaalka intarneedka kaliya maaha talo soo jeedin loogu talagalay loo shaqeeyayaasha Nederland; Waa shardi sharci ah haddii ay waligood damcaan inay sameeyaan kormeer.

Ka fakar siyaasaddan inay tahay buuga sharciga rasmiga ah ee adiga iyo loo-shaqeeyahaaga. Waa in si cad loo sheegaa, sida caadiga ah qayb ka mid ah heshiiska shaqada ama buug-gacmeedka shaqaalaha. Loo shaqeeyaha kaliya ma go'aansan karo inuu bilaabo hubinta iimaylada hal maalin isagoon haysan dukumeentigan aasaasiga ah oo aan hubin inaad wax ka ogtahay.

Maxay tahay in siyaasadda waafaqsan ay ku jirto

Siyaasadda la socodka iimaylka si loogu sii hayo Nederlaan, waa inay noqotaa mid gaar ah oo daah-furan. Odhaahyo aan caddayn sida "waxaanu xaq u leenahay inaan la socono iimaylada" si fudud ma gooyn doonaan. Taa beddelkeeda, siyaasad u hoggaansan waa inay dejiso dhowr tafaasiil oo muhiim ah oo ku qoran luqadda cad.

Siyaasadda saxda ah ee sharciga ah waa inay si cad u sheegtaa:

• Sababaha la socodka: Waa inay qeexdaa danaha sharciga ah ee ka dambeeya, sida ka hortagga xogta daadinaysa ama baadhista khiyaanada.
• Nidaamyada ku lug leh: Siyaasaddu waxay u baahan tahay inay sharaxdo sida kormeerku u dhacayo, cidda heli lahayd, iyo xogta gaarka ah ee laga yaabo in la eego.
• Intee in le'eg ayaa xogta la kaydiyaa: Waa inay qeexdaa ilaa inta xog kasta oo la ururiyay inta lagu jiro la socodka la hayn doono ka hor inta aan si ammaan ah loo tirtirin.
• Xuquuqdaada shaqaale ahaan: Dukumeentigu waa inuu ku ogeysiiyaa xuquuqdaada, oo ay ku jirto xaqa aad u leedahay inaad xogtaada gasho oo aad cabasho gudbiso.

Heerkan faahfaahinta ah wuxuu xaqiijinayaa inaysan jirin wax la yaab leh oo hoos u dhigaya khadka. Dhammaan waa qayb ka mid ah waajibaadka loo-shaqeeyahaaga inaad ka hor yimaaddaan shuruucda ciyaarta. Waxaad wax badan ka baran kartaa markaad sahamiso hagahayaga fahamka waajibaadka shaqo-bixiyaha iyo shaqaalaha.

Awooda Golaha Shaqada

Shirkado badan oo Nederlaan ah, waxaa jira lakab kale oo awood leh oo ilaalin ah: ah Golaha Shaqada (ama Ondernemingsraad). Haddii shirkaddaadu leedahay 50 ama in ka badan oo shaqaale ah, sharci ahaan ayaa loo baahan yahay in la haysto. Kooxdan shaqaalaha ah ee la doortay waxay matalaan danaha guud ahaan shaqaalaha.

Marka ay timaaddo la socodka shaqaalaha, Golaha Shaqadu waxa uu hayaa awood weyn. Loo-shaqeeyuhu si keligiis ah uma hirgelin karo ama ma beddeli karo nidaamka la socodka shaqaalaha- oo ay ku jirto la socodka iimaylka-iyado aan marka hore oggolaansho laga helin Golaha Shaqada. Tani waa mid ka mid ah xuquuqaha ugu xoogan golaha, oo loo yaqaan xaqa ogolaanshaha (dib u dhigista).

Baahida ogolaanshaha waxay u shaqaysaa sidii hubin iyo dheelitirnaan gudaha ah oo muhiim ah. Golaha Shaqadu waxa uu eegi doonaa soo jeedinta loo-shaqeeyaha, iyaga oo waydiinaya su'aalo adag oo ku saabsan haddii ay lagama maarmaan tahay, saami-qaybsi, iyo saamaynta ay ku yeelan doonto sirta shaqaalaha.

Golaha Shaqadu waxa uu u shaqeeyaa sidii irid-ilaaliye ahaan. Waxay hubisaa in nidaam kasta oo la socodka ahi aanu ahayn mid u hoggaansan sharciga oo keliya balse sidoo kale caddaalad iyo maangal ah marka laga eego dhinaca shaqaalaha ka hor inta aan waligeed la dhaqan gelin.

Habkani waxa uu qasbayaa wadahadal dhexmara maamulka iyo wakiilada shaqaalaha, inta badan waxa keena siyaasad dheeli tiran oo dhawrsoon. Doorka Golaha Shaqadu wuxuu si gaar ah muhiim ugu yahay kor u kaca qalabka ilaalinta dhijitaalka ah ee horumarsan.

Haddii aad walaac ka qabto hab-dhaqannada la socodka shirkaddaada, wakiilkaaga Golaha Shaqada inta badan waa qofka ugu fiican ee marka hore la xidhiidho. Waxaa awood loo siiyay inay magacaaga u doodaan waxayna baari karaan in habraacii saxda ahaa la raacay. Ka qaybgalkoodu waa aasaaska ilaalinta qarsoodiga ee goobta shaqada ee Nederlandka.

Talaabooyinka wax ku oolka ah si aad u ilaaliso qarsoodigaaga shaqada

Ogaanshaha xuquuqdaada sharciga ah waa hal shay, laakiin si firfircoon u ilaalinta sirtaada ayaa aad uga awood badan. Iyadoo sharciga Nederlaanku uu bixiyo shabakad badbaado adag, difaaca ugu fiican had iyo jeer waa dembi wanaagsan. Taas macnaheedu waa abuurista soohdin cad oo u dhexeeya noloshaada gaarka ah iyo kuwa xirfadlaha ah bilowgaba.

Tani kaliya maaha in la abaabulo; waa tallaabo istiraatiiji ah. Adigoo si firfircoon u kala saaraya adduunyadaada dhijitaalka ah, waxaad xoojisaa booskaaga sharciga ah haddii khilaaf weligii soo baxo. Waxaad meesha ka saartaa meel kasta oo cawl ah, taasoo ka dhigaysa mid aad u adag in loo-shaqeeyaha u caddeeyo ku dhufo fariimaha gaarka ah, xitaa haddii ay ku jiraan server-ka shirkadda.

U sawir khad cad oo u dhexeeya shaqada iyo nolosha shakhsi ahaaneed

Waxa kaliya ee ugu waxtarka badan ee aad sameyn karto waa inaad kala fogaato shaqadaada iyo isgaarsiinta shaqsiyeed, jir ahaan iyo dhijitaal ahaanba. Ka fakar koontadaada iimaylka shaqada sida boorka ogeysiiska dadweynaha ee xafiiska - ku fiican ogeysiisyada xirfadleyda, laakiin maaha goobta sheekeysiga gaarka ah.

Waa kuwan xeerar fudud oo dhowr ah oo lagu noolaado:

• Isticmaal xisaabaadyo kala duwan: Weligaa ha u isticmaalin iimaylkaaga shaqada ganacsi shaqsiyeed. Taas macnaheedu waa wax walba laga bilaabo ballansashada ballanta dhakhtarka iyo wax iibsiga onlaynka ilaa email u dirida dugsiga ilmahaaga ama isu-diiwaangelinta warsidaha gaarka ah.
• Ka fogow u gudbinta tooska ah: Iska ilaali rabitaanka ah inaad si toos ah ugu gudbiso iimaylada akoonkaaga gaarka ah sanduuqaaga shaqada, ama si kale. Waa daw hubaal ah oo lagu xumeeyo khadadka oo si lama filaan ah loogu jiido macluumaadka shakhsiyeed ee xasaasiga ah nidaamka shirkadda.
• Ka fiirso Aaladaha: Haddii aad awooddo, u isticmaal teleefankaaga gaarka ah ama kombiyuutarka arrimaha gaarka ah. Had iyo jeer ma aha wax la taaban karo, laakiin ka fogaanshaha gelitaanka xisaabaadka shakhsi ahaaneed ee kombuyuutarka shaqada ayaa wax weyn ka taraysa yaraynta xogta aad ka tagtay.

Markaad ilaaliso kala-soocidan adag, waxaad dirtaa calaamad aan la garan karin: this waa xirfadle, iyo in waa shakhsi. Dhaqankan fudud ayaa ah difaaca ugu adag ee aad kaga hortagayso jebinta sirta ee shilalka ah.

Kala soocidaani aad bay muhiim u tahay sababtoo ah waxay ka dhigaysaa la socodka noloshaada gaarka ah mid aad u adag in la caddeeyo. Haddii baaritaanka sharciga ah ee loo-shaqeeyaha ay dhacdo si ay u xaaqdo iimaylka si cad loogu calaamadiyay "Private", sharci ahaan waxaa ku waajib ah inay joojiyaan akhrinta oo ay iska indhatiraan waxa ku jira.

Samee Folder Gaar ah oo Go'ay

Dabcan, khaladaad ayaa dhici kara. Saxiib waxa laga yaabaa inuu si lama filaan ah fariin shakhsi ah ugu soo diro ciwaanka shaqada, ama xaqiijinta iibsi gaar ah ayaa ku soo degi karta sanduuqaaga shaqada. Marka ay dhacdo, ha u oggolaan in ay fadhiiso halkaas.

Isla markiiba iimaylka gaarka ahi yimaado, u guuri gal gaar ah. U bixi magac cad sida "Gaar ah" or "Xiriirka Gaarka ah." Ficilkan fudud waxa uu tusinayaa in aad garatay in iimaylka aanu ku jirin goob xirfadle ah oo aad qaaday tillaabooyin aad ku kala saarayso. Tani kaliya maahan xereynta dhijitaalka ah oo nadiif ah; waa calaamad sharci oo u sheegaysa cidda aad u shaqayso in waxa ku jira aanay shaqada la xidhiidhin.

Si taxadar leh u eeg Siyaasadaha Shirkaddaada

Ugu dambeyntii, waxaad u baahan tahay inaad ogaato sharciyada rasmiga ah ee ciyaarta. Loo-shaqeeyahaagu waxa looga baahan yahay inuu yeesho siyaasad qoran oo tafaasiilaysa mawqifkooda iimaylka iyo la socodka intarneedka. Shaqadaadu waa inaad hesho dukumeentigan - badanaa waxay ku jirtaa buug-gacmeedka shaqaalaha ama heshiiska shaqada - oo akhri.

Raadi dhowr weedho oo muhiim ah oo qeexaya habka shirkadu:

• "Ujeeddooyin ganacsi oo sharci ah oo lagula soconayo": Qaybtani waa inay sharaxdaa sababta laga yaabaa inay la socdaan isgaarsiinta, sida amniga ama inay baaraan anshax-xumada.
• "Baaxadda la socodka": Siyaasaddu waa inay caddaysaa waa maxay waa lala socon karaa iyo duruufaha ku jira.
• "Rajada shaqaalaha ee asturnaanta"Fiiro gaar ah u yeelo erey kasta oo si cad u sheegaya haddii ay tahay inaad ka filayso qarsoodi markaad isticmaalayso nidaamyada shirkadda.

Fahamka siyaasadahan maaha in si indho la'aan ah loo aqbalo. Waxay ku saabsan tahay ogaanshaha qaab-dhismeedka aad ku shaqaynayso. Waxay kuu ogolaanaysaa inaad hab-dhaqankaaga waafajiso, iyo, ka sii muhiimsan,, inaad ogaato marka ficilka shirkadu laga yaabo inay ka leexdaan xeerarkeeda. Aqoontani waa qalab lagama maarmaan u ah ilaalinta sirtaada shaqada.

Waxa la sameeyo haddii aad ka shakisan tahay Kormeerid aan sharci ahayn

Waa dareen murugo leh in aad u malaynayso in loo-shaqeeyahaagu uu akhrinayay iimaylladaada gaarka ah. Haddii aad isku aragto xaaladdan, waa muhiim inaad u dhaqanto si habaysan beddelkii shucuur ahaan. Ogaanshaha fursadahaaga iyo in la haysto waddo cad oo hore loo maro waxay samayn kartaa dhammaan faraqa wax ka qabashada xad-gudubka asturnaanta.

Tallaabada ugu horreysa, iyo inta badan ugu waxtarka badan, waa in la isku dayo oo la maareeyo arrinta gudaha. U dhawaanshada maareeyaha Khayraadka Aadanaha ee la aaminsan yahay ama wakiil ka socda Golaha Shaqada ee shirkaddaada (Onderningsraad) waxay noqon kartaa dhaqaaq xoog leh. Kanaaladan waxaa si gaar ah loogu talagalay inay dhexdhexaadiyaan walaacyada shaqaalaha waxayna si fiican u yaqaanaan siyaasadda shirkadda iyo waajibaadka sharciga labadaba.

Marka aad soo jeediso welwelkaaga, kaalay diyaargarow. Qor wax kasta oo aad awooddo: taariikhaha, iimaylo gaar ah oo aad aaminsan tahay in la galay, iyo wixii caddayn ah ee taageeraya tuhunkaaga. U soo bandhigida kiiskaaga si degan oo xaqiiqo ah waxay aad u fududaynaysaa HR ama Golaha Shaqadu inay si sax ah u baaraan. Dariiqan gudahu waa inuu had iyo jeer noqdaa dekeddii ugu horreysay ee wicitaan, maadaama ay inta badan bixiso dariiqa ugu dhakhsaha badan ee xallinta.

Kordhinta Cabashadaada Dibadda

Ka warran haddii wada-hadallada guduhu ay xallin waayaan arrinta, ama aad dareento in welwelkaaga la tuuray? Doorashadaada xigta waa in aad arrinta dibadda uga sii qaaddo. Tani waa tallaabo muhiim ah, maadaama ay cabashadaada ka wareejinayso arrin shirkad gudaha ah una guurinaysa mid sharci oo rasmi ah.

Waxaad xaq u leedahay inaad cabasho rasmi ah u gudbiso Hay'adda Ilaalinta Xogta Nederland (Maamulka Xogta Shaqsiyeedka ama AP). AP waa hay'adda sharciyeynta qaranka ee mas'uulka ka ah dhaqangelinta GDPR iyo sharciyada kale ee gaarka ah ee Nederlaan.

Ka xaraynta cabashada AP waxay kicisaa habraac rasmi ah. Waxay baari karaan ficillada loo-shaqeeyahaaga, haddii ay ogaadaan in xadgudub dhacay, waxay awood u leeyihiin inay ku soo rogaan ganaaxyo la taaban karo oo ay dalbadaan ficillo sixid ah, ku qasbaya shirkadda inay beddesho dhaqankeeda.

Tani maaha tallaabo si fudud loo qaadan karo, laakiin waa aalad muhiim u ah in hay'adaha lagula xisaabtamo jebinta sirta ah.

Goorta La Doonayo Talo Sharci

Xaaladaha qaarkood, gaar ahaan haddii la socodka uu horseeday cawaaqib xumo sida digniin rasmi ah ama xitaa cayrin, waa inaad si dhab ah uga fikirtaa inaad raadsato la-talin sharci oo xirfad leh. Qareenka shaqadu wuxuu ku siin karaa tilmaamo gaar ah oo ku salaysan tafaasiisha gaarka ah ee xaaladdaada. Waxay kaa caawin karaan inaad fahamto xoogga kiiskaaga waxayna ku matali karaan wadahadal kasta oo lala yeesho loo-shaqeeyahaaga ama dacwadaha sharciga ah.

Qaadashada tillaabo sharci ah waxay dareemi kartaa cabsi, laakiin fahamka dhammaan xulashooyinkaaga ayaa fure ah. Kormeerka sharci darrada ah wuxuu isku xiri karaa arrimaha kale ee shaqada siyaabo adag. Tusaale ahaan, waxaad wax badan ka baran kartaa sida loo maareeyo khilaafaadkan adiga oo akhrinaya hagahayaga sida loo maareeyo cayrinta shaqaalaha si sharci ah. Khabiirku wuxuu ku siin karaa qiimayn madax-furan oo wuxuu kaa caawinayaa inaad dhex-marto cakiran ee sharciga shaqada Nederlandka iyo sirta, isagoo hubinaya in xuquuqdaada si buuxda loo ilaaliyo inta lagu jiro nidaamka.

Su'aalaha Inta Badan La Isweydiiyo ee Ku Saabsan Qarsoonaanta iimaylka

Xitaa marka aad taqaan sharciyada, xaaladaha qaarkood waxay dareemi karaan xoogaa cawl. Aynu sifeyno dhowr su'aalaha ugu badan ee soo baxa marka ay timaado sirta iimaylka ee goobta shaqada ee Nederlandka.

Loo-shaqeeyahaygu ma akhrin karaa iimayllada la tirtiray?

Haa, waxay u badan tahay inay awoodaan. Markaad ku dhufatid 'delete' iimaylka, badanaa waxay ku soo degtaa gal "Deleted Items". Wali uma tagin wanaag.

Waxa ka sii muhiimsan, ganacsiyada intooda badani waxay maamulaan habab kayd ah oo casri ah. Nidaamyadan ayaa kaydiya oo dhan xogta iimaylka, inta badan u hoggaansanaanta sharciga ama soo kabashada musiibada. Tani waxay ka dhigan tahay in xitaa haddii aad si joogto ah iimaylka uga nadiifiso sanduuqaaga boostada, nuqulku wuxuu weli ku jiraa server-ka shirkadda. Haddii loo-shaqeeyahaagu leeyahay sabab sharci ah oo sharci ah oo lagu baaro, waxay badanaa soo ceshan karaan fariimahan kaydsan.

Tirtiridda iimaylka kama dhigayso inuu weligiis waayo.

Ka waran Qalabkayga Gaarka ah?

Isticmaalka laptop-kaaga ama taleefankaaga shaqada ayaa laga yaabaa inaad dareento asturan, laakiin isla xeerar guud ayaa khuseeya. Isla marka aad ku xidho qalabkaaga gaarka ah shabakada shirkadda ama aad u isticmaasho si aad u gasho iimaylkaaga shaqada, xidhiidhkaaga xirfadeed wuxuu hoos yimaadaa siyaasadaha loo shaqeeyaha.

Su'aasha dhabta ahi maaha yaa iska leh aaladda, balse yaa iska leh emailka iyo xogta dhex socota. Iimayllada la xidhiidha shaqada waxa loo tixgaliyaa hanti shirkadeed, dhib maleh haddii aad ka hubinayso kombayutarka shirkadda ama casrigaaga gaarka ah.

Tani waa sababta dhabta ah ee ilaalinta khad cad oo u dhexeeya xisaabaadkaaga shaqsi iyo kuwa xirfadeed ay aad muhiim ugu tahay ilaalinta sirtaada.

Sidoo kale fariimaha wada sheekaysiga ma la socdaa?

Dhab ahaantii. Fariimaha aad ku dirto goobaha shaqada sida debcin, Kooxaha Microsoft, ama hababka kale ee wada sheekeysiga gudaha waxaa loola dhaqmaa sida iimaylada hoos yimaada sharciga qarsoodiga Nederland. Waa isgaarsiin ganacsi, cad oo fudud.

Tani waxay ka dhigan tahay loo-shaqeeyaha ayaa la socon kara haddii ay ka soo baxaan imtixaannada adag ee sharciga ah ee leh dano sharci ah, iyo hubinta in kormeerku uu yahay mid lama huraan ah oo siman.

Sida iimaylka, loo-shaqeeyahaagu waa inuu lahaadaa siyaasad hufan oo kuu sheegaysa wixii ku saabsan la socodka suurtogalka ah ee goobahan. Weligaa ha u qaadan in wada sheekeysiga "gaarka ah" ee saaxiibkiis ee nidaamka shirkadu uu yahay qarsoodi. Wadahadalladani waxa ay noqonayaan qayb ka mid ah diiwaannada dhijitaalka ah ee shirkadda waxaana lagu soo jiidi karaa baadhitaan sharci ah.