Loo-shaqeeyahaagu ma akhrin karaa fariimahaaga WhatsApp?

Loo-shaqeeyahaygu ma akhrin karaa fariimahayga WhatsApp? Waa su'aal aad u soo baxda, ku dhawaad ​​​​dhammaan kiisaska sharciga Dutch iyo EU, jawaabtu waa maya shirkad . Loo-shaqeeyahaagu si sharci ah uma akhrin karo fariimahaaga gaarka ah ee WhatsApp, xitaa haddii ay ku jiraan taleefan shirkaddu bixiso. Xuquuqdaada aasaasiga ah ee asturnaanta kuma eka albaabka xafiiska; waxay abuurtaa gaashaan sharci oo xooggan oo ku wareegsan wadahadalladaada shaqsiyeed.

Asturnaantaada WhatsApp ee Shaqada: Jawaabta Gaaban

Ka fikir sheekaysiyadaada gaarka ah sida warqadaha shaqsiga ah ee shaabadaysan. Xitaa haddii shirkaddaadu bixiso adeegga boostada - kiiskan, taleefanka ama qorshaha xogta - ma helaan xuquuq toos ah oo ay ku furi karaan oo ay ku akhrin karaan waxa ku jira. Mabda'ani waa aasaaska xeerarka asturnaanta sida GDPR waxaana si joogto ah u taageera maxkamadaha Nederland.

Arrinka oo dhami wuxuu ku xiran yahay fikrad sharci ah oo loo yaqaan 'filasha macquulka ah ee gaarka ah'. Sababtoo ah qof kastaa wuxuu u aqoonsan yahay WhatsApp inuu yahay qalab loogu talagalay isgaadhsiinta shakhsi ahaaneed, waxaad leedahay rajo aad u sareysa in la sheekaysigaagu yahay mid gaar ah, iyada oo aan loo eegin qalabka aad isticmaalayso.

Booska Default Legal

Si loo-shaqeeyaha uu xitaa uga fakaro inuu si sharci ah u galo fariimahan, waxay u baahan doonaan inay nadiifiyaan sharci sare oo gaar ah. Tani maaha wax ku saabsan xiisaha kaliya. Caadi ahaan waxa ay ku lug leedahay baadhista tuhun la taaban karo oo ah anshax-xumo halis ah-ka fikir khiyaano ama xatooyo xog-iyo xataa markaa, waa in ay caddeeyaan in aanay jirin hab ka yar oo faragalin ah oo lagu helo macluumaadka. Kaliya inaad rabto inaad hubiso shaqaalaha weligeed, weligeed sabab sax ah maaha.

Si aan u caddayno arrintan, aan u kala saarno aragtida guud ee sharciga ee xaaladaha kala duwan ee aad la kulmi karto shaqada. Shaxdani waxay ku siinaysaa soo koobid degdeg ah oo ku saabsan meesha sharcigu caadi ahaan taagan yahay.

Farriimaha WhatsApp-ka Shaqaalaha: Qodobbada Sharci ee Muhiimka ah ee Nederlaan

Halkan waxaa ah miis tixraac degdeg ah si aad u fahamto booska sharciga ah ee caadiga ah ee marin u helka loo shaqeeyaha ee isgaarsiintaada WhatsApp.

Shaxdani waxa ay tuseysaa qodob muhim ah: dabeecadda wada hadalku aad ayuu uga muhiimsan yahay cidda qalabka iska leh. Wada sheekaysiga gaarka ah ee abka sida WhatsApp-ka ah ayaa si weyn loo ilaaliyaa default.

Qodobka ugu muhiimsan ee laga fiirsan karo ayaa ah in dabeecadda isgaarsiintu ay ka muhiimsan tahay lahaanshaha qalabka . Wadahadallada gaarka ah ee ku jira abka sida WhatsApp si weyn ayaa loo ilaaliyaa marka la isticmaalo habka caadiga ah.

Dulmarkaan wuxuu dejinayaa marxaladda quusid qoto dheer. Iyadoo jawaabta guud ay tahay mid lagu kalsoonaan karo, ogaanshaha tafaasiisha gaarka ah ayaa muhiim u ah si kalsooni leh loogu maareeyo noloshaada dhijitaalka ah ee shaqada. Qaybaha soo socda, waxaan ku baari doonaa sharciyada gaarka ah ee ku ilaalinaya, ka reebanaanshaha aadka u xaddidan ee sharciga, iyo tillaabooyinka wax ku oolka ah ee aad qaadi karto si aad u hubiso in fariimahaaga gaarka ah ay yihiin kuwa gaarka ah.

Fahamka gaashaanka Qarsoodiga ah ee ilaalinaya fariimahaaga

Marka, maxaa run ahaantii ka joojinaya loo-shaqeeyahaaga inuu si fudud u furo WhatsApp oo uu dhex maro sheekeysigaaga gaarka ah? Ma aha oo kaliya siyaasadda shirkadda ama niyad wanaag; waxaa jira qaab-sharciyeed awood leh oo si gaar ah loogu talagalay in lagu ilaaliyo macluumaadkaaga shakhsiyeed. Ka fakar sida " gaashaanka gaarka ah ", oo lagu dhisay aasaas adag oo sharci Yurub iyo Nederlaan ah oo xogtaada shakhsiyeed si taxadar leh ula dhaqma.

Xuddunta ilaalintan waa Xeerka Guud ee Ilaalinta Xogta (GDPR) , oo ah saldhig u ah sharciga asturnaanta ee guud ahaan Midowga Yurub. GDPR waxay dejisaa xeerar adag oo aan gorgortan lahayn oo ku saabsan sida ururada, oo ay ku jiraan loo-shaqeeyahaaga, ay u maareeyaan xogta shakhsi ahaaneed. Markaa, marka aan weydiinno, "ma loo-shaqeeyahaagu akhrin karaa fariimahaaga WhatsApp?", jawaabta had iyo jeer waxaa lagu sifeeyaa shuruudaha adag ee xeerkan.

Waxaad si qoto dheer u fahmi kartaa xeerarkan adigoo sahaminaya hagahayaga ku saabsan ilaalinta xogta guud . Mabda'a aasaasiga ah waa mid fudud: loo-shaqeeyayaashu ma geli karaan xogtaada shakhsi ahaaneed iyagoon haysan sabab aad u wanaagsan oo sharci ahaan la aqoonsan yahay.

Analogy Fudud: Xogtaadu waa Gurigaaga

Si aan u fahanno sida ay tani si dhab ah u shaqeyso, aan isticmaalno tusaale. Bal qiyaas dhammaan xogtaada khaaska ah — iimayladaada, feylashaada, iyo gaar ahaan fariimaha WhatsApp-ka gaarka ah — inay yihiin gurigaaga. Xitaa haddii loo-shaqeeyahaagu uu bixiyo hantida (telefoonka shaqada), kaliya ma geli karaan mar kasta oo ay dareemaan.

Si aad u soo gasho gurigaaga si sharci ah, qof wuxuu u baahan yahay fure iyo sabab gaar ah, oo sharci ah si uu halkaas u joogo. Dunida xogaha gaarka ah, waa isku mid. Loo-shaqeeyaha wuxuu u baahan yahay laba shay si uu u galo xogtaada:

• Asal Sharci ah: Tani waa "furaha" ay. GDPR waxay taxday lix saldhig oo sharci ah, iyo la socodka goobta shaqada, tan ugu khusaysa badanaa waa "dano sharci ah."
• Xiiso Xalaal ah: Tani waa "sababta wanaagsan." Loo shaqeeyuhu waa inuu lahaadaa baahi ganacsi oo gaar ah, oo macquul ah taasoo ka dhigaysa helitaanka xogta mid lama huraan ah.

Muhiimad ahaan, sababaha aan caddayn sida "sababtoo ah waxaan leeyahay taleefanka" ama "Waxaan rabaa inaan hubiyo waxa shaqaalahaygu qabanayaan" maaha dano sharci ah. Dantu waa inay noqotaa mid cad oo dhab ah, sida baaritaanka tuhun la aamini karo oo ah khiyaano ama xatooyada sirta shirkadda.

Dalka Nederland, la socodka shaqo-bixiyaha ee fariimaha WhatsApp waa mid aad loo nidaamiyay. Qarsoodi waa la ilaaliyaa dastuur ahaan, iyo sharciga kiisku wuxuu si joogto ah u xaqiijinayaa xuquuqda shaqaalaha ee isgaarsiinta gaarka ah, xitaa shaqada. Loo-shaqeeyayaashu waxay la socon karaan dhaqdhaqaaqyada dhijitaalka ah kaliya haddii ay si cad u caddeeyaan baahida loo qabo, hubinta in danaha ururku ay ka miisaan badan yihiin faragelinta muhiimka ah ee qarsoodiga shaqaalaha.

Tani waxay la macno tahay in had iyo jeer uu jiro fal dheelitiran. Sababta loo-shaqeeyaha u rabo inuu eego waa in lagu miisaamaa xaqaa u gaarka ah ee aasaasiga ah. Iyo ku dhawaad ​​xaalad kasta oo ku lug leh sheekeysiga gaarka ah ee WhatsApp, xuquuqdaada gaar ahaaneed waxay aad uga miisaan badnaan doontaa xiisaha loo-shaqeeyahaaga.

Doorka Autoriteit Persoonsgegevens

Si loo dhaqan geliyo xeerarkan, Netherlands waxay leedahay ilaaliye u gaar ah: Hay'adda Ilaalinta Xogta ee Nederland, ama Autoriteit Persoonsgegevens (AP) . AP waa hay'ad madax-bannaan oo mas'uul ka ah la socodka u hoggaansanaanta iyo hirgelinta sharciyada ilaalinta xogta.

Ka fikir AP inay tahay ciidanka booliiska ee u dooda asturnaanta xogta. Waxay baaraan cabashooyinka, waxay sameeyaan baaritaanno, waxayna leeyihiin awood ay ku soo rogaan ganaaxyo waaweyn ururada jebiya xeerarka. Ciqaabahani ma aha kuwo fudud; waxay gaari karaan malaayiin Yuuro , oo loogu talagalay inay noqdaan kuwo ka hortagaya wax kasta oo sharci darro ah.

Jiritaanka AP-du waxa ay dirtaa fariin cad: sirta shaqaalaha si dhab ah ayaa loo qaataa. Loo shaqeeyaha go'aansada inuu akhriyo fariimaha WhatsApp isagoon buuxin shuruudaha sharciga adag kaliya maaha inay ku dhaqmaan si anshax-darro ah - waxay jebiyaan sharciga waxayna halis u yihiin dhaawac dhaqaale iyo sumcadeed oo daran. Habkan xoojinta awoodda leh waa qayb muhiim ah oo gaashaanka sirta ah ee ilaalinaysa wada sheekaysigaada dhijitaalka ah ee shaqada.

Taleefanka shaqadu ma siinayaa loo-shaqeeyahaaga kaar bilaash ah?

Waa cabsi joogto ah oo la fahmi karo: haddii shirkadu bixiso kharashka taleefanka, hubaal inay wax walba ku leeyihiin? Caqligan tooska ah ayaa u horseedaya shaqaale badan inay rumaystaan ​​in u adeegsiga aaladda shaqada wax kasta oo shakhsi ah ay la mid tahay qorista xusuus-qorka dadweynaha.

Nasiib wanaag, marka loo eego sharciga Nederlaand, malo-awaalkaas asal ahaan waa khalad.

Loo-shaqeeyahaaga oo leh aaladda ma siinayso xuquuq toos ah oo ay ku akhriyaan isgaarsiintaada gaarka ah. Sida ugu fiican ee looga fikiri karo waa in la is barbar dhigo talefanka shaqada iyo shandad ay shirkaddu bixisay. Halka loo-shaqeeyahaagu uu leeyahay shandad lafteeda, xaq shuruud la'aan ah uma laha inay ku xamanto alaabta gaarka ah ee aad ku haysan karto gudaha.

Kala soociddani waa muhiim. Sharciyada gaarka ah ee Nederland iyo Midowga Yurub waxay aad u xiiseeyaan nooca isgaarsiinta , ee maaha oo keliya cidda leh qalabka. Sharcigu wuxuu qirayaa in adduunka maanta, xuduudaha u dhexeeya nolosheenna xirfadeed iyo tan shaqsiyeed ay badanaa mugdi galaan, waana wax aan laga fursan karin in shaqaaluhu ay u isticmaali doonaan aaladaha shaqada arrimo gaar ah.

Rajada Macquulka Ah Ee Sirnimada

Fikradda sharciga ah ee asaasiga ah ee halkan ku ilaalinaysa waa filashada macquulka ah ee asturnaanta . Xitaa marka aad isticmaaleyso hantida shirkadda, sharcigu wuxuu aqoonsan yahay inaad weli xaq u leedahay heer gaar ah oo nolol shaqsiyeed iyo sir ah.

Codsiga sida WhatsApp, rajadani aad bay u sarraysaa. Waxaa caalamkoo dhan loo fahmaa inay tahay madal loogu talagalay wada-sheekeysiga gaarka ah. Sidaa darteed, maxkamadda Nederlandka waxay ku dhowdahay inay xukuntay in shaqaaluhu uu leeyahay rajo adag oo macquul ah oo ku saabsan in sheekadooda gaarka ah ee WhatsApp ay tahay qarsoodi - iyada oo aan loo eegin haddii appku uu ku jiro talefan shaqsi ama shaqo la bixiyo.

Mabda'an si isdaba joog ah ayaa loo tijaabiyay waana loo adkaystay. Xaqiiqda ah in loo-shaqeeyuhu leeyahay taleefoonka kama xad-gudbi doonto xaqaajinta asturnaanta sida ay ilaalinayaan GDPR iyo Dastuurka Nederlaan. Si fudud uma isticmaali karaan lahaanshaha aaladda albaab danbe si ay uga gudbaan ilaalintan sharci ee adag.

Keen Xeerarka Qalabkaaga

Haddaba ka waran xaaladda dhinaca kale, halkaas oo aad taleefankaaga shaqsiga ah u isticmaasho shaqada? Xaaladdan waxaa badanaa xukuma siyaasadda Soo qaado Qalabkaaga Gaarka ah (BYOD) . In kasta oo tani ay u ekaan karto mid ammaan ah marka laga eego dhinaca asturnaanta, haddana waxay soo bandhigaysaa arrimo u gaar ah oo aad u baahan tahay inaad ka warqabto.

Siyaasadda BYOD waxay inta badan kaaga baahan doontaa inaad ku rakibto software shirkad gaar ah ama muuqaalada amniga qalabkaaga gaarka ah, waana halka ay khadadka ka heli karaan xoogaa caajis ah. Software-kani waxa uu u ogolaan karaa loo-shaqeeyahaaga heer uu galo ama xakamaynta qalabka.

Si aad u hesho faham wanaagsan oo ku saabsan sida shirkaduhu u maareeyaan tan, waxaa waxtar leh in la fahmo dhaqamada sida Maareynta Dhaqdhaqaaqa Ganacsiga (EMM) . Nidaamyadan waxaa loogu talagalay inay kala soocaan xogta shaqada iyo xogta shakhsi ahaaneed ee hal qalab, badanaa iyagoo abuuraya "konteenar" ammaan ah oo loogu talagalay macluumaadka shirkadda.

Habaynta BYOD ee si habboon loo hirgeliyey, gelitaanka loo shaqeeyaha waa in ay si adag u xaddidan tahay "koonteenarka" shaqada ee taleefankaaga ku jira. Waa inaysan lahayn awood farsamo ama xuquuq sharciyeed si ay u galaan abkaaga gaarka ah, sawirada, ama fariimaha gaarka ah, oo ay ku jirto WhatsApp.

Siyaasadda lafteedu waa furaha halkan. Waa inay noqotaa mid hufan oo si cad u sheegaysa waxa shirkaddu arki karto iyo waxa aysan ku arki karin ama ku samayn karin qalabkaaga. Wax kasta oo mugdi ah waxay noqon kartaa dhibaato, sidaa darteed waa muhiim inaad akhrido oo aad fahamto sharciyadan ka hor intaadan ogolaan. Haddii siyaasaddu u muuqato inay siinayso marin ballaaran, waxaa laga yaabaa inaysan u hoggaansamin sharciyada asturnaanta ee Nederland. Waxaad ka sahamin kartaa faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan isticmaalka WhatsApp ee jawiga xirfadeed maqaalkeenna gaarka ah.

Marka la socodka WhatsApp noqday sharci

Iyadoo booska sharciga ee caadiga ah uu si weyn ugu tiirsan yahay "maya," gacmaha loo shaqeeyaha si buuxda uma xirna xaalad kasta. Xaqa qarsoodiga ayaa si cajiib ah u xoog badan, laakiin ma aha mid dhamaystiran. Waxaa jira xaalado naadir ah, gaar ah, iyo xaalado si heer sare ah loo kontoroolo halkaas oo gelitaanka isgaarsiinta shaqaalaha-xitaa WhatsApp- laga yaabo in lagu caddeeyo.

Laakin aan si cad u qeexno: tani waa aduunyo ka fog snooping caadiga ah ama hubinta bar-bakhtiyaa nasiibka ah. Waxaan ka hadleynaa kiisas gaar ah oo badanaa ku lug leh shaki toos ah, oo la aamini karo oo ah dhaqan-xumo halis ah. Ka fakar sida in aad fure u yeelato noloshaada dhijitaalka ah iyo in ka badan sida waaran maxkamadeed oo ay amartay; waxay u baahan tahay sabab gaar ah waxayna si adag u xaddidan tahay baaxadda.

Barta Sare ee Kormeerka Xaqa ah

Si loo-shaqeeyaha si sharci ah uga gudbo xariiqdan, hunch fudud kaliya ma gooyn doono. Waxay u baahan yihiin inay muujiyaan sabab adag oo degdeg ah, sida baadhista khiyaanada iman karta, xatooyada xogta shirkadda ee xasaasiga ah, ama dhibaataynta goobta shaqada ee daran. Hadafka waa in uu ahaadaa in laga ilaaliyo ganacsiga waxyeelo weyn, ee maaha in laga ilaaliyo habdhaqanka shaqaalaha booliiska.

Xataa marka uu la kulmo shaki weyn, shaqabixiyuhu waa inuu qanciyaa dhowr shuruudood oo adag oo uu dhigay sharciga Nederlandka iyo Midowga Yurub. Mabaadi'daani waxay xaqiijinayaan in kormeer kasta uu yahay meesha ugu dambeeya, oo aan ahayn tallaabada ugu horreysa.

Nooc kasta oo ka mid ah kormeerka shaqaaluhu waa inuu noqdaa mid la beegsanayo, lagama maarmaanka ah, iyo jawaab-celinta saami-qaybsiga ah ee arrin gaar ah, oo halis ah. Xiisaha guud ama rabitaanka ah in lagu "baaro" shaqaalaha weligood ma buuxin doonto heerka sharciga ah ee loo baahan yahay si loo caddeeyo duulaanka gaarka ah ee noocaas ah.

Qaab-dhismeedka sharciga ee Nederland ayaa si gaar ah halkan ugu cad. Cilmi-baaristu waxay muujinaysaa in halka qiyaastii 84% shaqaalaha Nederland ay WhatsApp u isticmaalaan sheekaysiga gaarka ah ee shaqada, haddana qiyaastii 22% oo keliya loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin siyaasado cad, taasoo abuuraysa goob sharci ah oo miino lagu aaso. Si loo maareeyo tan, sharciga Nederland wuxuu ku adkeysanayaa in kormeer kasta uu buuxiyo afar shuruudood oo aasaasi ah: daruuri, saami qaybsi, hufnaan, iyo saldhig sharci ah. Waxaad wax badan ka baran kartaa shuruudaha gaarka ah ee la socodka shaqaalaha si toos ah Hay'adda Ilaalinta Xogta Nederland.

Saddexda Qodob ee Muhiimka ah ayaa la Sharaxay

Kahor inta aan loo shaqeeyuhu xitaa ka fikirin fiirinta fariimaha WhatsApp, waa inay caddeeyaan ficilladooda inay gudbaan seddex imtixaan oo muhiim ah. Kuwani maaha kaliya talooyin; waa shuruudo sharci oo adag oo ay maxkamaduhu si dhow u eegi doonaan.

1. Baahi: Loo shaqeeyaha waa inuu caddeeyaa in hubinta fariimaha ay tahay oo keliya dariiqa loo baneeyo runta. Waa inay sidoo kale muujiyaan in aanay jirin habab kale oo faragelin yar oo la heli karo. Tusaale ahaan, ma laga yaabaa inay waraystaan ​​dadka ku lugta leh ama hubiyaan logyada gelitaanka dhismaha marka hore? Haddii ikhtiyaarka weerarka yar uu jiro, la socodka maahan lagama maarmaan sidaas darteed waa sharci-darro.
2. Saamiga: Heerka kormeerku waa inuu ahaadaa mid macquul ah marka laga cabbiro dhaqan-xumada la tuhunsan yahay. Tani waxay ka dhigan tahay faragelinta qarsoodiga shaqaalaha ma noqon karto mid xad dhaaf ah marka loo eego dhibaatada. Loo-shaqeeyaha ma bilaabi karo baaritaan dhijitaal ah oo buuxa oo ku saabsan taariikhda wada sheekaysiga shaqaale kasta ee jebinta siyaasadda yar.
3. Transparency: Loo shaqeeyuhu waa inuu ku wargeliyaa shaqaalaha suurtagalnimada la socodka, sida ugu habboon ka hor siyaasad cad oo IT ah. La socodka qarsoodiga ah ayaa kaliya loo ogol yahay kiisaska aadka u daran ee u sheegida shaqaaluhu ay wax u dhimi karto baaritaanka, xitaa markaas, waxay u baahan tahay cudurdaar aan caadi ahayn.

Tusaale-Dunida Dhabta ah

Bal qiyaas in shirkaddu ay shaki weyn ka qabto in shaqaaluhu uu u daadanayo liisaska macmiilka ee qarsoodiga ah ee tartamaya. Tani waa eedayn halis ah oo sababi karta dhaawac dhaqaale oo baaxad leh. Aynu eegno sida uu baadhista sharciga ahi uga duwanaan karo mid sharci darro ah.

• "Safar Kalluumeysi" sharci darro ah: Loo shaqeeyuhu wuxuu go'aansadaa inuu si qarsoodi ah ugu rakibo software kormeerka taleefannada shaqada ee kooxda iibka oo dhan. Waxay bilaabaan inay akhriyaan dhammaan wada sheekaysiga WhatsApp, iyagoo rajeynaya inay wax helaan. Habkani wuxuu ku guuldareystay dhammaan seddexda imtixaan. Looma baahna (waxay baari karaan hogaanka kale marka hore), ma aha saami (waxay bartilmaameedsanaysaa shaqaale badan oo aan waxba galabsan), xaqiiqdiina maaha mid hufan.
• Baaritaanka Sharci ee Bartilmaameedka ah: Loo shaqeeyuhu wuxuu hayaa cadaymo la taaban karo oo tilmaamaya hal shaqaale gaar ah (laga yaabee in diiwaanka gelitaanka dhismuhu ay ku tusaan xafiiska goor dambe oo habeenimo ka hor intaan xogtu dhicin). Waxay marka hore isku dayaan habab faragelin yar, sida hubinta diiwaannada iimaylka ee shirkadda, laakiin ka soo baxa faaruq. Habka ugu dambeeya, ka dib markii ay diiwaangeliyaan sababahooda, waxay ku wargeliyaan shaqaalaha inay u baahan yihiin inay dib u eegaan fariimaha gaarka ah ee shaqada la xiriira taleefankooda shaqada laga bilaabo wakhti aad u yar oo khuseeya dhacdada.

Habkan labaad waxay aad ugu dhowdahay in loo tixgeliyo sharci sababtoo ah waa la beegsaday, lama huraan u ah tallaabadii u dambaysay, oo u dhiganta nooca khatarta ah ee dembiga la tuhunsan yahay. Waxa ay si fiican u muujinaysaa sida sare ee bar loogu talagalay loo shaqeeyaha isku dayaya in ay ka jawaabaan su'aasha ah, "shaqeeyahaagu akhriyi karaa fariimaha WhatsApp aad?"

Waxa aad ka Raadin karto Siyaasadda IT ee Shirkaddaada

Ka fikir siyaasadda gudaha ee IT-ga ee shirkaddaada inay tahay buug-yaraha noloshaada dhijitaalka ah ee shaqada. Kaliya maaha dukumeenti kale oo aad gujiso "ku raac" usbuucaaga koowaad; waa qoraal muhiim ah oo soo jiidaya xadka u dhexeeya xuquuqda loo-shaqeeyahaaga iyo sirtaada gaarka ah. Inaad la qabsato dukumeentigan waa tallaabada keliya ee ugu waxtarka badan ee aad qaadi karto si aad u fahamto sida saxda ah ee aad u taagan tahay.

Siyaasad cadaalad ah oo sharci ahaan wanaagsan oo ka jirta Netherlands waa in lagu dhisaa laba tiir: caddeyn iyo hufnaan . Waa inay qeexdaa kormeerka, haddii ay jiraan, dhacaya, sharaxdaa sababta ay ugu baahan tahay ganacsiga, iyo sida loo sameeyo. Luqadda aan caddayn had iyo jeer waa calaamad cas oo weyn.

Dukumentiyada Muhiimka ah iyo waxa ay ku jiraan

Meesha ugu horreysa ee aad booqan karto badanaa waa buug-gacmeedka shaqaalaha ama dukumenti gaar ah oo ku saabsan siyaasadda IT-ga. Mid ka mid ah qaybaha ugu muhiimsan ee aad raadinayso waa Siyaasadda Isticmaalka La Aqbali Karo, kaas oo dejiya xeerarka aasaasiga ah ee isticmaalka aaladaha iyo shabakadaha shirkadda. Haddii aad raadinayso hagitaan arrintan ku saabsan, meel fiican oo laga bilaabi karo waa dib u eegista Siyaasadda Isticmaalka La Aqbali Karo si aad u aragto waxa mid dhammaystiran daboolayo.

Markaad akhrinayso dukumentiyadan, isha ku hay qaybaha daboolaya:

• Isticmaalka Aaladaha Shirkadda: Xeerarka ku saabsan isticmaalka shakhsi ahaaneed ee telefoonada shaqada, laptops, iyo qalabka kale.
• Kormeerka iyo Qarsoonaanta: Warbixin cad oo ku saabsan haddii shirkadu ay la socoto isgaadhsiinta iyo, ugu muhiimsan, xaaladaha gaarka ah.
• Amniga Xogta: Sida shirkadu u ilaaliso xogteeda iyo sidoo kale macluumaadkaaga khaaska ah.

Siyaasad wanaagsan kaliya ma dhahayso, "waxaan xaq u leenahay inaan la socono." Waxay noqonaysaa mid gaar ah. Waxay faahfaahin doontaa sababaha ganacsi ee sharciga ah ee la socodka, sida ka hortagga xatooyada xogta ama ilaalinta amniga shabakadda. Siyaasadahani waxay sidoo kale u baahan yihiin inay la jaanqaadaan qaab-dhismeedka amniga internetka ee ballaaran, kaas oo noqonaya mid aad muhiim u ah xeerarka cusub sida tilmaamaha soo socda ee NIS2. Si aad wax badan uga barato waajibaadkan sii kordhaya, waxaa mudan in la akhriyo sida NIS2 ee Nederland u saamayso ganacsiyada.

Calan Cas Oo La Ilaaliyo

Iyadoo siyaasad si fiican loo qaabeeyey ay bixinayso caddayn, mid si liidata u qoran ama aad u xanaaq badan waa inuu daaha gambaleelka digniinta. Ka digtoonow haddii aad aragto qodobbo aad u ballaadhan ama u muuqda in ay gebi ahaanba iska indho tirayaan xuquuqdaada gaarka ah ee aasaasiga ah.

Siyaasadda IT-ga waa bayaan ujeedo, ma aha jeeg maran oo lagu burinayo sharciga. Qodobbada sheeganaya xuquuq caalami ah si ay u helaan dhammaan xogta qalabka shaqada, oo ay ku jiraan abka gaarka ah sida WhatsApp, badanaa sharci ahaan waa mid aan la fulin karin sida waafaqsan sharciga Dutch iyo EU.

Waa kuwan dhawr calan oo cas oo micneheedu yahay inaad u badan tahay inaad waydiiso su'aalo:

• Luuqad aan caddayn: Weedhaha sida "kormeerku wuxuu dhici karaa waqti ka waqti" iyada oo aan la sharraxin goorta, sida, ama sababta.
• Dacwooyin Balaaran: Bayaannada sheeganaya xaqa ay u leeyihiin inay galaan "wax kasta iyo dhammaan xogta" ee qalabka shirkadda, iyada oo aan laga reebo.
• Ma jirto Sheeg Saamiga: Ku guuldareysiga in la sheego in kormeerku uu xadidi doono baaxadda waxaana la isticmaali doonaa kaliya marka loo baahdo.

Doorka Golaha Shaqada

Nederland, loo-shaqeeyayaashu ma awoodaan inay xeerarkan si gooni ah u sameeyaan. Haddii shirkad ay leedahay 50 shaqaale ama ka badan , waxaa sharci ahaan looga baahan yahay inay yeelato Golaha Shaqada (Ondernemingsraad ama OR).

OR waxay wax ku leeyihiin go'aamada waaweyn ee shirkadda, iyo siyaasadaha ku xeeran la socodka shaqaaluhu waxay ku habboon yihiin qaybtaas. Nidaam kasta oo loogu talagalay in lagu kormeero hab-dhaqanka shaqaalaha wuxuu u baahan yahay ogolaanshaha cad ee Golaha Shaqada. Tani waxay u shaqeysaa sidii ilaalin wadajir ah oo awood leh dhammaan shaqaalaha.

Heerkan baaritaanka ah ma aha mid gudaha ah oo keliya. Hay'adda Ilaalinta Xogta ee Nederland waxay leedahay taariikh dheer oo ah inay si dhow u eegto sida shirkadaha tiknoolajiyadu u maareeyaan xogta isticmaalaha. Dib ugu noqoshada baaritaan taariikhi ah oo ay sameeyeen mas'uuliyiinta Kanada sannadkii 2013 , waxay baareen dhaqamada ururinta xogta ee WhatsApp, iyagoo dhigay tusaale xooggan oo ku saabsan asturnaanta barnaamijyada fariimaha - tusaale ahaan waa in loo-shaqeeyayaashu ay sidoo kale ixtiraamaan.

Talaabooyinka la qaadi karo si loo ilaaliyo Qarsoonaantaada Goobta Shaqada

Ogaanshaha xuquuqdaada waa hal shay, laakiin si firfircoon u ilaalinta sirtaada dhijitaalka ah ayaa ah waxa run ahaantii isbedel sameeya. Ka fikir inay tahay nadaafadda dhijitaalka ah ee wanaagsan. Horumarinta caadooyinka firfircoonidu waxay abuurtaa xuduud cad oo adag oo u dhexeeya noloshaada gaarka ah iyo masuuliyadahaaga xirfadeed.

Tani maahan inaad noqoto mid adag ama iska hor imaad. Waxay ku saabsan tahay inaad caqli leedahay. Markaad si miyir leh u kala saarto isgaadhsiintaada, waxaad ka tagaysaa meel aad u yar oo mugdi ah. Hadafkaagu waa in aad samaysato khad cad oo loo marayo ficiladaada, adoo si cad u muujinaya halka ay noloshaada gaarka ahi ka bilaabato iyo meesha ay ku dhamaato, xoojinta ilaalintaaga sharci ee jidka.

Hababka ugu Wanaagsan ee Isgaadhsiinta Maalinlaha ah

Si aad si sax ah u ilaaliso sirtaada, waxa habboon in aad ku dhaqangeliso dhawr caadooyin fudud laakiin awood leh hawl maalmeedkaaga. Joogteynta waa wax walba halkan; waa waxa dhisaya gidaarkaa sugan ee dhijitaalka ah ee ku wareegsan noloshaada gaarka ah.

• Ku-tallaalidda Qalabkaaga Gaarka ah: Sheeko kasta oo aan si adag shaqada ula xiriirin, ka dhig sharci inaad isticmaasho taleefankaaga gaarka ah. Tani waa habka kaliya ee ugu waxtarka badan ee lagu ilaalin karo waxa sharcigu ugu yeero "filitaan macquul ah oo gaar ah."
• Shaqo gaar ah iyo wada sheekaysi shaqsiyeed: Waxay noqon kartaa mid xiiso leh inaad kala hadasho arrimaha gaarka ah asxaabta shaqada ee kuugu dhow ee koox WhatsApp ah, laakiin waa inaad iska ilaalisaa. Wadahadalladaas ku hay kanaal gaar ah, kana fogoow kormeerka shirkad kasta.
• Ka fiirso waxa ku jira wada sheekaysiga kooxdaada: U daawee wax kasta oo aad ku dhejiso koox shaqo la xiriirta sida qayb ka mid ah diiwaanka xirfadda. Ka soo qaad in dib loo eegi karo haddii arrin shaqo oo khuseeya ay weligeed soo baxdo.
• Hubi kaabtaada daruuraha: Haddii loo-shaqeeyahaagu kaaga baahan yahay inaad WhatsApp ku isticmaasho taleefankaaga gaarka ah (wax caadi ah "Keen Aalladdaada" ), quuso goobahaaga. Hubi in kaydinta sheekada shaqada ee la xidhiidha aan si toos ah loogu kaydin akoonkaaga daruuriga ah.

Caadooyinkaaga dhijitaalka ah ayaa soo dira calaamad cad. Si joogto ah u adeegsiga aaladaha gaarka ah arrimaha gaarka ah waxay xoojisaa xuduudka sharciga ah, taasoo ka dhigaysa mid aad u adag in loo shaqeeyaha uu waligiis sheegan inay haystaan ​​sabab sharci ah oo ay ku galaan wada-hadalladaada gaarka ah.

Maxaad Samaynaysaa Haddi Aad Ka Shakito Xad-gudub

Haddii aad haysato sabab adag oo aad ku rumaysato in loo-shaqeeyahaagu uu akhriyay fariimahaaga gaarka ah ee WhatsApp iyada oo aan sabab sharci ah loo haysan, waa muhiim inaad u dhaqanto si degan oo habaysan. Habka habaysan ayaa ah difaaca ugu fiican.

Marka hore, waxba ha tirtirin . Farriimaha laftoodu waxay noqon karaan caddayn muhiim ah haddii aad u baahato inaad arrinta sii kordhiso. Tallaabadaada ugu horreysa waa inaad qaaddo shaashado oo aad diiwaangeliso wax kasta oo aad taqaan: taariikhaha, waqtiyada, iyo sababaha gaarka ah ee shakigaaga.

Marka xogtaas la ururiyo, waxaad ka fiirsan kartaa fursadahaaga inaad ka warbixiso arrinta. Wadada saxda ah waxay ku xirnaan doontaa xaaladaada gaarka ah iyo heerka raaxada.

1. La xidhiidh Waaxdaada HR: Qaar badan, tani waa tallaabada ugu horreysa ee macquulka ah. Dacwad qoraal ah oo rasmi ah oo ku socota Khayraadka Aadanaha waxay abuurtaa diiwaan rasmi ah oo ku saabsan welwelkaaga oo ay kubbadda geliso maxkamaddooda.
2. La hadal Wakiilka Ururka: Haddii aad xubin ka tahay urur shaqaale, khabiiradooda sharciga ayaa ku siin kara talo iyo taageero degdeg ah. Tani inta badan waa mid ka mid ah ilaha ugu xooggan ee uu heli karo shaqaale.
3. La tasho Golaha Shaqada (OR): Golaha Shaqadu wuxuu leeyahay door muhiim ah ansixinta siyaasadaha la socodka shaqaalaha. Sidan oo kale, waa jir gudaha ah oo aad u khuseeya si loo wajaho walaacyada gaarka ah.
4. Dacwo u gudbi DPA Dutch: Had iyo jeer waxaad xaq u leedahay inaad cabasho rasmi ah u gudbiso Maamulka Xogta Shaqsiyeedka, hay'adda dawladda ee rasmiga ah ee fulisa sharciyada sirta ee Nederlaan.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo