blog

Aqoonsiga kafiil ahaan

Aqoonsiga kafiil ahaan

Shirkaduhu waxay si joogto ah shaqaalaha uga keenaan dibadda Nederland. Aqoonsiga kafaala-qaade ahaan waa qasab haddii shirkaddaadu rabto inay codsato ogolaanshaha joogitaanka mid ka mid ah ujeedooyinka soo socda ee joogitaanka: soo galooti xirfad sare leh, cilmi-baarayaal ku jira macnaha Directive EU 2016/801, daraasad, au pair, ama beddelaad. Goorma ayaad codsanaysaa aqoonsiga

Aqoonsiga kafiil ahaan Akhri wax dheeraad ah "

Soo gelida iyo ka bixida qandaraaska eber-saacadaha

Soo gelida iyo ka bixida qandaraaska eber-saacadaha

Loo-shaqeeyayaal badan, way soo jiidanaysaa inay shaqaalaha siiyaan qandaraas aan lahayn saacado shaqo oo go'an. Xaaladdan oo kale, waxaa jira ikhtiyaar u dhexeeya saddex nooc oo qandaraasyo wicitaan ah: heshiis wicitaan ah oo leh heshiis hordhac ah, qandaraas min-max ah iyo qandaraaska eber-saacadaha. Blog-gani waxa uu ka hadli doonaa kala duwanaanshaha dambe. Yacni, waa maxay macnaha heshiiska eber-saacadaha

Soo gelida iyo ka bixida qandaraaska eber-saacadaha Akhri wax dheeraad ah "

Ogeysiinta tusaalaha caadiga ah

Ogeysiinta tusaalaha caadiga ah

Waa maxay ogaysiis gaf ah? Nasiib darro, waxay dhacdaa in badan oo ku filan in qolyaha wax soo iibsanaya ay ku guuldareystaan ​​inay gutaan waajibaadkooda, ama ku guuldareystaan ​​inay ku gutaan waqtigii loogu talagalay ama si sax ah. Ogeysiiska qaladka ayaa kooxdan siinaya fursad kale si ay (si sax ah) ugu hoggaansamaan muddo macquul ah gudaheed. Ka dib marka ay dhamaato muddada macquulka ah - lagu sheegay

Ogeysiinta tusaalaha caadiga ah Akhri wax dheeraad ah "

Faylasha shaqaalaha: ilaa intee ayaad hayn kartaa xogta?

Faylasha shaqaalaha: ilaa intee ayaad hayn kartaa xogta?

Loo-shaqeeyayaashu waxay farsameeyaan xog badan oo ku saabsan shaqaalahooda waqti ka dib. Dhammaan xogtan waxaa lagu kaydiyaa faylka shaqaalaha. Faylkan waxa uu ka kooban yahay xog shakhsi oo muhiim ah, sababtan awgeed, waa lama huraan in tan si sugan oo sax ah loo sameeyo. Intee in le'eg ayaa loo-shaqeeyayaasha loo oggol yahay (ama, xaaladaha qaarkood, looga baahan yahay) inay hayaan xogtan? Gudaha

Faylasha shaqaalaha: ilaa intee ayaad hayn kartaa xogta? Akhri wax dheeraad ah "

La wadaag raasamaal

La wadaag raasamaal

Waa maxay raasamaal saamiyeed? Raasamaal raasumaalku waxa loo qaybiyaa saamiyo shirkadeed. Waa raasumaalka ku qeexan heshiiska shirkadda ama qodobada ururka. Raasamaal saamiyeedka shirkadu waa xadiga ay shirkadu ku soo saartay ama ku soo saari karto saamilayda. Raasamaal saamiyeedku sidoo kale waa qayb ka mid ah deymaha shirkadda. Mas'uuliyaduhu waa deyn

La wadaag raasamaal Akhri wax dheeraad ah "

Heshiiska shaqada ee muddada-go'an

Heshiiska shaqada ee muddada-go'an

Halka heshiisyada shaqada ee wakhtiga go'an ay ahaan jireen kuwo ka reeban, waxay u muuqdaan inay noqdeen sharci. Heshiiska shaqada ee wakhtiga go'an waxa kale oo loo yaqaan heshiis shaqo ku meel gaar ah. Heshiiska shaqada ee noocan oo kale ah ayaa lagu dhammeeyaa muddo xaddidan. Badanaa waxaa la soo gabagabeeyaa lix bilood ama sanad. Intaa waxaa dheer, qandaraaskan sidoo kale waa la soo gabagabeyn karaa

Heshiiska shaqada ee muddada-go'an Akhri wax dheeraad ah "

Waa maxay waajibaadka loo-shaqeeyaha ee hoos imaanaya sharciga shuruudaha shaqada?

Waa maxay waajibaadka loo-shaqeeyaha ee hoos imaanaya sharciga shuruudaha shaqada?

Shaqaale kasta oo shirkad ka tirsan waa inuu si badbaado iyo caafimaad leh ugu shaqayn karaa. Xeerka Shuruudaha Shaqada (oo loo soo gaabiyo Arbowet) waa qayb ka mid ah Sharciga Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada, kaas oo ka kooban xeerar iyo tilmaamo lagu horumarinayo jawi shaqo oo badbaado leh. Xeerka Shuruudaha Shaqadu waxa uu ka kooban yahay waajibaadyada loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu ay u hoggaansamaan.

Waa maxay waajibaadka loo-shaqeeyaha ee hoos imaanaya sharciga shuruudaha shaqada? Akhri wax dheeraad ah "

Goorma ayay sheegashadu dhacaysaa?

Goorma ayay sheegashadu dhacaysaa?

Haddii aad rabto in aad qaadato deyn kaa maqan muddo dheer ka dib, waxaa laga yaabaa in ay jirto khatar ah in dayntu ay waqti xaddidan tahay. Sheegashada magdhawga ama sheegashooyinka ayaa laga yaabaa inay sidoo kale wakhti go'an noqoto. Sidee buu u shaqeeyaa rijeetada, waa maxay xilliyada xaddidan, iyo goorma ayay bilaabaan inay shaqeeyaan? Waa maxay xaddidaadda sheegashada? Sheegashada waqti ayaa laga reebay haddii dayn-bixiyuhu

Goorma ayay sheegashadu dhacaysaa? Akhri wax dheeraad ah "

Waa maxay sheegasho?

Waa maxay sheegasho?

Sheegasho waa codsi qof kale ka qabo, tusaale ahaan, qof ama shirkad. Dalabku inta badan waxa uu ka kooban yahay lacag sheegasho, laakiin waxa ay sidoo kale noqon kartaa cabasho wax-is-bixin ama cabasho ka timid lacag-bixin aan munaasib ahayn ama sheegasho khasaare. Deyn-bixiyuhu waa qof ama shirkad lagu leeyahay a

Waa maxay sheegasho? Akhri wax dheeraad ah "

Aabbaha ka xayuubinta awoodda waalidnimo: suurtagal ma tahay?

Aabbaha ka xayuubinta awoodda waalidnimo: suurtagal ma tahay?

Haddii aabbuhu aanu daryeeli karin oo korin karin ilmo, ama ubadka si weyn loogu hanjabay korriinkiisa, joojinta awoodda waalidnimada ayaa iman karta. Xaalado kala duwan, dhexdhexaadin ama kaalmo bulsho ayaa laga yaabaa inay bixiso xal, laakiin joojinta awoodda waalidku waa doorasho macquul ah haddii taasi ku guuldareysato. Under shuruudaha aabbaha karaa

Aabbaha ka xayuubinta awoodda waalidnimo: suurtagal ma tahay? Akhri wax dheeraad ah "

Shaqaaluhu wuxuu rabaa inuu shaqeeyo waqti-dhiman - maxaa ku lug leh?

Shaqaaluhu wuxuu rabaa inuu shaqeeyo waqti-dhiman - maxaa ku lug leh?

Shaqada dabacsanaantu waa faa'iido shaqo oo la raadsado. Runtii, shaqaale badan ayaa jeclaan lahaa inay ka shaqeeyaan guriga ama ay haystaan ​​saacado shaqo oo dabacsan. Dabacsanaantan, waxay si fiican isugu dari karaan shaqada iyo nolosha gaarka ah. Laakiin muxuu sharcigu ka qabaa arrintan? Sharciga shaqada ee dabacsan (Wfw) wuxuu siinayaa shaqaalaha xaqa ay ugu shaqeeyaan si dabacsanaan leh. Waxay codsan karaan

Shaqaaluhu wuxuu rabaa inuu shaqeeyo waqti-dhiman - maxaa ku lug leh? Akhri wax dheeraad ah "

Ictiraafka iyo awoodda waalidka: kala duwanaanshaha la sharaxay

Ictiraafka iyo awoodda waalidka: kala duwanaanshaha la sharaxay

Ictiraafka iyo maamulka waalidku waa laba eray oo inta badan la isku daro. Sidaa darteed, waxaan sharxayaa waxay ula jeedaan iyo meesha ay ku kala duwan yihiin. Mahadnaq Hooyada uu ilmuhu ka dhashay waxay si toos ah u noqonaysaa waalidka sharciga ah ee ilmaha. Isla sidaas oo kale ayaa khuseeysa lammaanaha isqabta ama lammaane ka diiwaangashan hooyada on the

Ictiraafka iyo awoodda waalidka: kala duwanaanshaha la sharaxay Akhri wax dheeraad ah "

Waajibaadka shaqaalaha xilliga jirrada

Waajibaadka shaqaalaha xilliga jirrada

Shaqaaluhu waxa ay leeyihiin waajibaadyo gaar ah oo ay ku gudanayaan marka ay xanuunsadaan oo ay jiran. Shaqaale jirran waa inuu soo sheegaa xanuunka, bixiyaa macluumaad gaar ah oo uu u hoggaansamo xeerar kale. Marka maqnaanshaha dhaco, loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waxay leeyihiin xuquuq iyo waajibaadyo. Marka la eego, kuwani waa waajibaadka aasaasiga ah ee shaqaalaha: Shaqaaluhu waa in uu u sheego xanuunka

Waajibaadka shaqaalaha xilliga jirrada Akhri wax dheeraad ah "

Cawaaqibta ka dhalan karta u hoggaansanaan la'aanta heshiiska wadajirka ah

Cawaaqibta ka dhalan karta u hoggaansanaan la'aanta heshiiska wadajirka ah

Dadka badankiis way garanayaan waxa uu yahay heshiiska wadareed, faa'iidooyinka uu leeyahay iyo midka lagu dabaqi karo. Si kastaba ha ahaatee, dad badan ayaan garanayn cawaaqibka ka dhalan kara haddii loo shaqeeyaha uusan u hoggaansamin heshiiska wadajirka ah. Waxaad wax badan oo taas ku saabsan ka akhriyi kartaa blog-kan! U hoggaansanaanta heshiiska wadajirka ah ma qasab baa? Heshiis wadareed ayaa dhigaya

Cawaaqibta ka dhalan karta u hoggaansanaan la'aanta heshiiska wadajirka ah Akhri wax dheeraad ah "

Alaabta si sharci ah loo arkay Sawirka

Alaabta si sharci ah loo eego

Markaad ka hadlayso hantida adduunka sharciga ah, waxay inta badan leedahay macne ka duwan sidii aad caadi ahaan u baran jirtay. Alaabta waxaa ka mid ah shay iyo xuquuqda lahaanshaha. Laakiin maxay tani dhab ahaantii ka dhigan tahay? Waxaad wax badan oo arrintan ku saabsan ka akhriyi kartaa blog-kan. Alaabada Mawduuca hantida waxaa ku jira badeecooyin iyo xuquuqaha lahaanshaha. Alaabta waxaa loo qaybin karaa

Alaabta si sharci ah loo eego Akhri wax dheeraad ah "

Furriinka Nederlaan ee loogu talagalay dadka aan Holland u dhalan Sawirka

Furriinka Nederland ee loogu talagalay dadka aan Dutch-ka ahayn

Marka laba lammaane oo Nederlaan ah, oo ku guursaday Nederlaan kuna nool Nederlaan, ay rabaan inay is furaan, maxkamadda Nederlaanku waxay si dabiici ah u leedahay awood ay ku sheegto furriinkan. Laakiin ka waran marka ay timaado laba lammaane oo ajnabi ah oo dibadda ku guursaday? Dhowaan, waxaan si joogto ah u helnaa su'aalo ku saabsan qaxootiga Ukraine kuwaas oo doonaya in ay furaan ee Nederland. Laakiin waa

Furriinka Nederland ee loogu talagalay dadka aan Dutch-ka ahayn Akhri wax dheeraad ah "

Isbeddelka sharciga shaqada

Isbeddelka sharciga shaqada

Suuqa shaqadu si joogto ah ayuu isu bedelayaa sababo kala duwan awgood. Mid waa baahida shaqaalaha. Baahiyahani waxay abuuraan khilaaf u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Tani waxay keenaysaa in xeerarka sharciga shaqada ay la beddelaan iyaga. Laga bilaabo 1da Agoosto 2022, dhowr isbedel oo muhiim ah ayaa lagu soo bandhigay sharciga shaqada. Iyadoo loo marayo

Isbeddelka sharciga shaqada Akhri wax dheeraad ah "

Cunaqabatayn dheeraad ah oo ka dhan ah Ruushka Image

Cunaqabatayn dheeraad ah oo ka dhan ah Ruushka

Ka dib toddobo xirmo cunaqabateyn ah oo ay dowladdu soo bandhigtay oo ka dhan ah Ruushka, xirmo cunaqabateyn siddeedaad ayaa hadda sidoo kale la soo bandhigay 6 Oktoobar 2022. Cunaqabatayntan ayaa ku soo beegantay tillaabooyinka lagu soo rogay Ruushka ee 2014 si loogu daro Crimea iyo ku guuldareysiga fulinta heshiisyada Minsk. Tallaabooyinku waxay diiradda saarayaan cunaqabataynta dhaqaale iyo tillaabooyinka diblomaasiyadeed. The

Cunaqabatayn dheeraad ah oo ka dhan ah Ruushka Akhri wax dheeraad ah "

Si dhakhso leh u noqo muwaadin Nederlaan ah iyada oo loo marayo nidaamka ikhtiyaarka ah

Si dhakhso leh u noqo muwaadin Nederlaan ah iyada oo loo marayo nidaamka ikhtiyaarka ah

Waxaad joogtaa Nederland oo aad ayaad u jeceshahay. Sidaa darteed waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad qaadato dhalashada Nederland. Waa suurtagal in aad Nederlaan ku noqoto dhalasho ama ikhtiyaar. Waxaad si degdeg ah u codsan kartaa dhalashada Nederland iyadoo loo marayo nidaamka doorashada; sidoo kale, kharashaadka nidaamkan aad buu u hooseeyaa. Dhanka kale

Si dhakhso leh u noqo muwaadin Nederlaan ah iyada oo loo marayo nidaamka ikhtiyaarka ah Akhri wax dheeraad ah "

Helitaanka jinsiyadda Nederland

Helitaanka jinsiyadda Nederland

Ma doonaysaa inaad Nederland u timaaddo si aad uga shaqeyso, wax u barato ama aad ula joogto qoyskaaga/ lammaanahaaga? Ogolaanshaha joogitaanka waxaa lagu siin karaa haddii aad ujeedo sharci ah leedahay. Adeegga Socdaalka iyo Jinsiyadaha (IND) ayaa bixiya ogolaanshaha joogitaanka ku meel gaarka iyo degenaanshaha joogtada ah iyadoo ku xiran xaaladaada. Ka dib deganaanshaha sharciga ah ee joogtada ah ee

Helitaanka jinsiyadda Nederland Akhri wax dheeraad ah "

Sawirka socdaalka aqoonta

Tahriib aqoon

Ma jeclaan lahayd in shaqaale ajnabi ah oo aqoon sare leh uu yimaado Nederland si uu ugu shaqeeyo shirkaddaada? Taasi waa suurtogal! Blog-kan, waxaad ka akhrisan kartaa shuruudaha uu qofka soogalootiga ah ee xirfadda sare leh uu uga shaqayn karo Nederlaan. Muhaajiriinta aqoonta leh ee helitaan bilaash ah Waa in la ogaadaa in aqoontu u soo guurtay qaar ka mid ah

Tahriib aqoon Akhri wax dheeraad ah "

Waxaan rabaa inaan qabsado! Sawirka

Waxaan rabaa inaan qabsado!

Waxaad gaarsiisay mid ka mid ah macaamiishaada wax badan, laakiin iibsaduhu ma bixiyo qaddarka lagu leeyahay. Maxaad qaban kartaa? Xaaladahan, waxaad ku qabsan kartaa alaabta iibsadaha. Si kastaba ha ahaatee, tani waxay ku xiran tahay shuruudo gaar ah. Intaa waxaa dheer, waxaa jira noocyo kala duwan oo suuxdin ah. Blog-kan, waxaad ku akhrin doontaa

Waxaan rabaa inaan qabsado! Akhri wax dheeraad ah "

Caawi, waa la i xidhay Sawir

Caawi, waa la i xidhay

Marka uu ku joojiyo tuhmane ahaan sarkaalka baadhiseed, waxa uu xaq u leeyahay in uu caddeeyo aqoonsigaga si uu u ogaado cidda uu la macaamilayo. Si kastaba ha ahaatee, qabashada tuhmanaha waxay u dhici kartaa laba siyaabood, mid casaan ah iyo mid aan casaan lahayn. Gacmo-casaan miyaa lagugu helay fal dambiyeed aad gashay

Caawi, waa la i xidhay Akhri wax dheeraad ah "

Maxaa la sameeyaa haddii ay dhacdo muunad dhawaaq aan la fasaxin? sawir

Maxaa la sameeyaa haddii ay dhacdo muunad dhawaaq aan la oggolayn?

Muunad-qaadista dhawaaqa ama muyuusigga muusikadu waa farsamo hadda si weyn loo isticmaalo oo jajabyada dhawaaqa si elektaroonik ah loo koobiyeeyo si loogu isticmaalo, inta badan qaab wax laga beddelay, shaqo cusub (muusig), badiyaa iyadoo la kaashanayo kombiyuutarka. Si kastaba ha ahaatee, jajabyada dhawaaqa ayaa laga yaabaa inay hoos yimaadaan xuquuqo kala duwan, taas oo ay sabab u tahay muunad aan la ogolayn waxay noqon kartaa sharci darro.

Maxaa la sameeyaa haddii ay dhacdo muunad dhawaaq aan la oggolayn? Akhri wax dheeraad ah "

Muxuu qabtaa qareenku? sawir

Muxuu qareen sameeyaa?

Waxyeello soo gaartay qof kale, oo ay xireen booliiska ama aad rabto inaad u istaagto xuquuqdaada: kiisas kala duwan oo caawinta qareenku hubaal maaha raaxo aan loo baahnayn iyo kiisaska madaniga ah xitaa waajibaad. Laakiin muxuu sida saxda ah u qabtaa qareen iyo sababta ay muhiim u tahay

Muxuu qareen sameeyaa? Akhri wax dheeraad ah "

Law & More