Arrimaha sharciga shirkadaha ee Nederland: khataraha ugu badan

Dhibaatooyinka sharciga ee inta badan gaara shirkad Nederland ah waa kuwo la saadaalin karo, badankoodna waxaa dib loogu celin karaa dukumenti aan waligiis si habboon loo qorin ama aan waligiis loo isticmaalin.

Afar qaybood ayaa ka mid ah inta badan. Khilaafaadka qandaraaska ee ku saabsan waxqabadka, lacag bixinta iyo joojinta, halkaas oo su'aasha go'aan qaadashada badanaa ay tahay in shuruudaha iyo xaaladaha guud si sax ah loogu daray ka hor inta aan la soo gabagabeyn heshiiska, iyo in ogeysiis ku saabsan maqnaanshaha lagu bixiyay foomka Qodobka 6:82 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (BW) uu u baahan yahay. Khilaafaadka shaqada, halkaas oo sharciga shaqo ka eryidda ee Nederland uu ka tagayo loo-shaqeeyaha saddex waddo oo keliya, mid walbana uu leeyahay shuruudo u gaar ah. Khilaafaadka shirkadaha iyo saamileyda, halkaas oo qodobbada ururka iyo heshiiska saamileyda ay go'aamiyaan waxa lagu qasbi karo iyo cidda, iyo halka dacwadaha baaritaanka iyo wareejinta qasabka ah ama ka-noqoshada saamiyada ay bixiyaan xalalka ugu dambeeya. Iyo soo-bandhigidda sharciyeed, laga bilaabo ilaalinta xogta iyo sharciga tartanka ilaa kormeerka gaarka ah ee qaybaha.

Laba khatarood oo qaab-dhismeed ah ayaa ka gudbaya afartaas. Agaasimayaasha waxaa mas'uul ka noqon kara shakhsi ahaan, shirkadda sida ku xusan Qodobka 2:9 BW iyo dhinacyada saddexaad ama hantida musalafnimada haddii shirkaddu fashilanto, soo-gaadhistaasna waxay kordhisaa marka ay dhacdo guuldarro maamul sida fayl-garaynta xisaabaadka sanadlaha ah ee dambe. Dacwadda oo aad u dheeraatay waxay noqon kartaa mid waqti go'an ah, sababtoo ah muddooyinka xaddidan ee sharciga Nederlandku way ka gaaban yihiin inta ay filayaan ganacsiyada shisheeye ee badan.

Hoos waxaan ka eegeynaa qayb kasta, waxaan sharxi doonaa waxa badanaa qaldama, waxaanan dejineynaa tallaabooyinka ka hortagga ah ee mudan in la qaado ka hor inta uusan khilaaf soo bixin halkii uu ka ahaan lahaa ka dib.

Marka la soo koobo: arrimaha sharciga ee shirkadaha Nederland ay inta badan la kulmaan?

Qandaraasyada, shaqada, xiriirka saamileyda iyo sharciyeynta, iyadoo mas'uuliyadda agaasimaha iyo muddooyinka xaddidan ay yihiin khataro guud ahaan. Shaxda waxay bixinaysaa xeerka ugu muhiimsan mid kasta.

Maxay inta badan u soo baxaan khilaafaadka qandaraaska?

Sababtoo ah shirkado badan ayaa ku tiirsan dukumentiyada aan dhameystirnayn: shuruudaha guud ee aan waligood si sax ah loogu darin, qeexitaanno aan caddayn ama ogeysiis qoraal ah oo ku saabsan qaladka. Sida waafaqsan sharciga Nederland, qaab-dhismeedyadu waxay inta badan go'aamiyaan cidda ku guuleysata.

Shuruudahaaga guud iyo xaaladahaagu ma ansax yihiin?

Kaliya haddii la isku raacay oo, inta badan kiisaska, loo diyaariyey dhinaca kale ka hor ama marka qandaraaska la dhammeeyo (Qodobka 6:234 BW). Haddii kale, dhinaca kale wuxuu baabi'in karaa qodobbo aan macquul ahayn oo culus, sida xaddidaadda mas'uuliyadda.

Inta u dhaxaysa ganacsiyada, "dagaalka foomamka" ayaa badanaa soo baxa: labada dhinacba waxay tixraacaan shuruudahooda. Sida ku xusan Qodobka 6:225(3) BW, shuruudaha la tilmaamay marka hore way khuseeyaan, haddii aanay dhinaca kale si cad u diidin. Qandaraasyada caalamiga ah, Heshiiska Iibka Vienna (CISG) ayaa laga yaabaa inuu khuseeyo, iyadoo leh xeerar kala duwan. Hubi shuruudaha khuseeya ka hor inta aan la saxiixin heshiiska.

Sidee baad dhinaca kale ugu dhigaysaa mid aan la socon karin?

Badanaa ogeysiis qoraal ah oo ku saabsan maqnaansho la'aanta ( ingebrekestelling ) oo bixiya muddo macquul ah oo loogu talagalay waxqabadka (Qodobka 6:82 BW). Marka muddadaas dhaafto oo keliya ayaa dhinaca kale uu ku guuldareystaa, markaas oo keliya ayaad sheegan kartaa magdhow ama aad joojin kartaa qandaraaska.

Waxaa jira waxyaabo ka reeban, tusaale ahaan marka waqti go'an uu dhaafo ama marka dhinaca kale uu caddeeyo inaysan fulin doonin (Qodobka 6:83 BW). Ku tiirsanaanta ka-reebitaanku waa khatar, markaa haddii shaki jiro, si kastaba ha ahaatee u dir ogeysiis.

Maxaa khuseeya lacag bixinta dambe?

Ganacsiyada dhexdooda, dulsaar ganacsi oo sharci ah ( wettelijke handelsrente ) si toos ah ayaa loo adeegsadaa laga bilaabo taariikhda lacag bixinta ee la isku raacay, ama haddii aan taariikh lagu heshiin, 30 maalmood ka dib marka la helo biilka (Qodobka 6:119a BW). Shuruudaha lacag bixinta ee ka badan 60 maalmood waxay ansax yihiin oo keliya kiisaska gaarka ah. Marka shirkad weyn ay ka iibsato SME, ugu badnaan waa 30 maalmood, muddada dheerna waa waxba kama jiraan.

Sababaha caadiga ah ee khilaafaadka qandaraaska waxaa ka mid ah:

• qeexitaanno aan caddayn ama aan dhammaystirnayn oo ku saabsan waxa la keenayo;
• khilaafaadka ku saabsan in waxqabadku waqtigii loogu talagalay ku yimid iyo tayada la isku raacay;
• joojinta iyada oo aan la helin ogeysiis ansax ah oo ku saabsan maqnaansho la'aan;
• xaddidaadda qodobbada mas'uuliyadda ee isu beddela kuwo aan ansax ahayn.

Maxaa ka qaldama arrimaha shaqada?

Inta badan shaqo ka eryidda waxaa la bilaabaa iyada oo aan la haysan fayl adag ama waddo khaldan. Sharciga Nederland wuxuu siinayaa loo-shaqeeyaha saddex waddo oo uu ku joojin karo qandaraas joogto ah, mid walbana wuxuu leeyahay shuruudo u gaar ah.

Saddexda waddo waa: joojinta heshiis wadajir ah oo ku saabsan heshiis, shaqo ka eryid ogolaansho ka timid UWV (sababo dhaqaale ama xanuun muddo dheer ah awgeed), iyo kala dirista maxkamadda degmada (sababo kale awgood, sida waxqabad xumo ama xiriir shaqo oo khalkhalsan). Loo-shaqeeyuhu waa inuu leeyahay sabab macquul ah oo hoos timaada Qodobka 7:669 BW waana inuu marka hore tixgeliyaa dib-u-dejinta.

Dhibaatooyinka kale ee soo noqnoqda:

• Xeerka silsiladda ee qandaraasyada muddada go'an (Qodobka 7:668a BW): in ka badan saddex qandaraas ama in ka badan 36 bilood waxay keenaan heshiis joogto ah;
• bixinta mushaharka iyo dib-u-mideynta inta lagu jiro xanuunka, halkaas oo khaladaadku ay horseedi karaan ganaax mushahar oo ka yimaada UWV;
• Qodobbada aan tartanka ku jirin ee aan ku jirin qandaraaska muddada go'an iyada oo aan lahayn sababo qoran;
• u hoggaansanaanta heshiiska shaqada ee wadajirka ah (sare) oo khuseeya qaybta;
• cabashooyinka ku saabsan takoorka ama dhibaataynta.

Shaqaalaha qandaraaskiisu dhammaado guud ahaan wuxuu xaq u leeyahay lacag wareejin ah oo ah saddex meelood meel mushahar bille ah sannadkii adeegga, oo lagu daray €102,000 sannadka 2026 ama hal mushahar sannadeed haddii uu ka sarreeyo.

Sidee loo xalliyaa khilaafaadka saamileyda?

Marka hore iyada oo loo marayo qodobbada ururka iyo heshiiska saamileyda, haddii taasi ay fashilantona, iyada oo loo marayo maxkamadda. Dukumentiyada la qoray bilowgii badanaa waxay go'aamiyaan cidda qasbi karta waxa.

Maxaa muhiim u ah heshiiska saamileyda?

Heshiiska saamileyda wanaagsan wuxuu nidaamiyaa waxa dhaca haddii ay dhacdo is-afgarad la'aan, bixitaanka saamile, muran ku saabsan qiimaynta saamiyada iyo magacaabista agaasimayaasha. Qodobbada sida jiid-jiidashada, calaamadaynta iyo qodobbada ka-tagista wanaagsan / ka-tagista xun waxay ka hortagayaan in khilaafku curyaamiyo shirkadda. Khilaafaad badan oo aan aragno ayaa soo ifbaxaya sababtoo ah qodobbadaas oo kale ayaa maqan ama si liidata loo qoray.

Waa maxay xalalka sharciga ah ee la heli karo?

Haddii dukumentiyadu aysan wax xal ah bixin, sharciga Nederland wuxuu leeyahay laba wado oo waaweyn:

• Dacwadaha xallinta khilaafaadka (dib u eegista, Qodobbada 2:335 ilaa 2:343c BW): Saamile waxaa lagu qasbi karaa inuu wareejiyo saamiyadiisa haddii hab-dhaqankoodu uu si xun u dhaawacayo shirkadda, ama saamile ayaa dalban kara in kuwa kale ay iibsadaan saamiyadooda haddii xuquuqdooda la takooro.
• Dacwadaha baaritaanka (enquêteprocedure, Qodobka 2:344 iyo ka dib BW) ka hor Rugta Ganacsiga (Ondernemingskamer) ee Amsterdam Maxkamadda Racfaanka: maxkamaddu waxay amri kartaa baaritaan lagu sameeyo siyaasadda shirkadda waxayna qaadi kartaa tallaabooyin degdeg ah, sida shaqo ka joojinta agaasime ama magacaabista mid ku meel gaar ah.

Labada waddoba waxay qaataan waqti iyo lacag. Ka hortagga, iyada oo loo marayo dukumentiyo si wanaagsan loo diyaariyey iyo go'aan qaadasho cad, had iyo jeer way ka jaban tahay.

Xeerarka sharciyeedkee ayaa abuura khatarta ugu badan?

Ilaalinta xogta, sharciga tartanka iyo xeerarka u gaarka ah qaybaha. Ganaaxyadu way sarreyn karaan, kormeerayaashuna waxay si isa soo taraysa u bartilmaameedsadaan shirkadaha yaryar iyo kuwa dhexe sidoo kale.

• Ilaalinta Xogta: Xeerka Guud ee Ilaalinta Xogta (GDPR) wuxuu khuseeyaa shirkad kasta oo farsameysa xogta shakhsi ahaaneed. Hay'adda Ilaalinta Xogta ee Nederland (Maamulka Xogta Shaqsiyeedka) kormeeraya, ganaaxuna wuxuu gaari karaa €20 milyan ama 4% dakhliga sanadlaha ah ee adduunka oo dhan, hadba kii ka sarreeya (Qodobka 83 GDPR).
• Sharciga tartanka: Xeerka Tartanka (Mededingingswet) waxay mamnuucaysaa heshiisyada xaddidaya tartanka, sida dejinta qiimaha ama wadaagga suuqa. Hay'adda Macaamiisha iyo Suuqyada (ACM) ayaa kormeerta oo soo rogi karta ganaaxyo.
• La-dagaallanka lacagta la dhaqay: hay'adaha maaliyadeed iyo xirfado gaar ah, sida xisaabiyeyaasha, qareennada iyo wakiillada hantida maguurtada ah, waa inay sameeyaan baaritaan sax ah oo macaamiisha ah iyadoo la raacayo Xeerka Ka-hortagga Lacagta La Dhaqay iyo Maalgelinta Argagixisada (Wwft).
• Hufnaan: shirkaduhu waa inay iska diiwaan geliyaan milkiilayaashooda ugu dambeeya ee faa'iidada leh diiwaanka UBO. Tan iyo markii Maxkamadda Caddaaladda ee Midowga Yurub ay xukuntay 22kii Nofembar 2022 (kiisaska ku biiray C-37/20 iyo C-601/20), diiwaanku mar dambe uma furna dadweynaha guud.
• Xeerarka waaxda: tamarta, maaliyadda, daryeelka caafimaadka iyo gaadiidka mid walba wuxuu leeyahay kormeerayaal iyo ogolaansho u gaar ah.

Goorma ayuu agaasimuhu mas'uul ka yahay shaqsi ahaan?

Marka agaasimuhu si xun u gudan waayo waajibaadkiisa. Agaasime ka tirsan shirkadda Dutch BV ama NV mabda' ahaan mas'uul kama aha deymaha shirkadda, laakiin ilaalintaasi waxay leedahay xad.

Goorma ayuu agaasimuhu mas'uul ka noqonayaa shirkadda?

Sida ku xusan Qodobka 2:9 BW, agaasime kasta waa inuu si habboon u gutaa waajibaadkiisa. Agaasimuhu wuxuu mas'uul ka yahay shirkadda oo keliya haddii si dhab ah loogu eedayn karo waxqabad aan habboonayn. Tusaalooyinka waxaa ka mid ah inuu si cad uga dhaqmo waxyaabaha shirkadda ka baxsan ama inuu iska indho tiro qodobbada ururka.

Goorma ayuu agaasimuhu mas'uul ka noqon karaa musalafnimada?

Haddii shirkaddu kacdo, wakiilka ( kaaliyaha ) wuxuu agaasimayaasha si wadajir ah iyo si gaar ah mas'uul uga noqon karaa khasaaraha haddii guddigu si cad u gutaan waajibaadkooda si khaldan, taasina ay ahayd sabab muhiim ah oo keentay musalafnimada (Qodobka 2:248 BW). Sheegashadu waxay daboolaysaa oo keliya waxqabad aan habboonayn saddexdii sano ee ka horreeyay musalafnimada.

Guul darrooyinka maamulku waxay si weyn halkan ugu culus yihiin. Haddii guddigu uusan hayn xisaabaad sax ah (Qodobka 2:10 BW) ama uusan xisaabaadyada sanadlaha ah ku soo gudbin waqtigii loogu talagalay (Qodobka 2:394 BW), sharcigu wuxuu u qaadanayaa waxqabad aan habboonayn wuxuuna u qaadanayaa inay ahayd sabab muhiim ah oo keentay musalafnimada. Xisaabaadka sanadlaha ah waa in lagu xareeyaa diiwaanka ganacsiga siddeed maalmood gudahood ka dib marka la qaato, iyo ugu dambayn laba iyo toban bilood ka dib dhammaadka sannad-maaliyadeedka. Soo gudbinta goor dambe waa mid ka mid ah sababaha ugu badan, uguna badan ee laga fogaan karo, ee agaasimayaashu ugu dambayn u noqdaan kuwo mas'uul ah.

Goorma ayuu agaasimuhu mas'uul ka yahay deyn bixiyeyaasha?

Deyn-bixiyeyaashu waxay sidoo kale ku qaadi karaan agaasime mas'uul ah qodobka 6:162 BW, tusaale ahaan marka agaasimuhu u ogolaado shirkaddu inay gasho waajibaadyo iyadoo og inaysan ka soo bixi karin. Heerka ugu sarreeya waa mid sarreeya: agaasimuhu waa inuu ahaadaa mid shaqsi ahaan iyo si dhab ah loo eedeeyo.

Sidee dhakhso ah ayay sheegasho waqtigeeda u noqotaa mid aan la isku halleyn karin?

Badanaa shan sano gudahood. Ganacsiyo badan oo ajnabi ah ayaa u maleynaya inay haystaan ​​​​waqti dheeraad ah oo ay ku waayaan sheegasho natiijo ahaan.

• Sheegashada fulinta qandaraaska waxay noqonaysaa mid waqti-dhaaf ah shan sano ka dib marka uu dhammaado (Qodobka 3:307 BW).
• Dacwadda magdhowga waxay noqonaysaa mid waqti-dhaaf ah shan sano ka dib marka qofka dhaawacmay uu ogaado khasaaraha iyo qofka mas'uulka ka ah, iyo xaalad kasta labaatan sano ka dib dhacdada (Qodobka 3:310 BW).
• Iibsadaha oo ogaada cillad waa inuu iibiyaha ku wargeliyaa waqti macquul ah gudahood (Qodobka 7:23 BW); haddii kale, iibsadaha wuxuu waayayaa xuquuqdiisa.

Muddada xaddidan waa la joojin karaa, tusaale ahaan ogeysiis qoran oo aad si cad u haysato xuquuqdaada waxqabadka (Qodobka 3:317 BW). Muddada ayaa markaa dib u bilaabmaysa. La soco waqtiyada kama dambaysta ah oo soo dir warqad joojin ah waqtigii loogu talagalay.

Sidee ayay arrimaha sharciga u saameeyaan hawlaha shirkadda?

Waxay saameeyaan go'aamada, hababka iyo miisaaniyadaha. Shirkad si degdeg ah u tixgelisa khataraha sharciga waxay badbaadinaysaa waqti iyo lacag dambe.

Haddii shirkad ay gasho dhibaato dhaqaale, Xeerka Xaqiijinta Maxkamadda ee Qorshayaasha Dib-u-habaynta Sharci-darrada ah ( Wet homologatie onderhands akkoord , WHOA), oo dhaqan galay tan iyo 1dii Janaayo 2021, wuxuu u oggolaanayaa inay siiso deymiyeyaasha qorshe ay maxkamaddu ka dhigi karto mid waajib ah. Taasi waxay ka fogaan kartaa musalafnimo, laakiin waxay u baahan tahay tallaabo waqtigeeda ah.

Tallaabooyinkee ka hortag ah ayaa mudan in la qaado?

Dhowr tallaabo oo aasaasi ah ayaa ka hortagaya inta badan dhibaatooyinka kor lagu sharraxay. Waxay aad uga jaban yihiin kuwa muranka dhaliya.

1. Qabo shuruudaha iyo xaaladaha guud ee ku habboon ganacsigaaga, oo hubi in loo soo diro iyadoo la raacayo qiimeyn kasta iyo xaqiijin dalab kasta.
2. Isticmaal qandaraasyo qoran si aad u hesho xiriiro muhiim ah, oo leh qeexitaanno cad, waqtiyo kama dambays ah iyo qodob mas'uuliyadeed.
3. Dir ogeysiis qoraal ah oo ku saabsan maqnaansho kahor intaadan joojin qandaraaska ama aad sheegan magdhow.
4. Samee heshiis saamileyda ah oo leh qodobo ku saabsan joojinta waqtiga kama dambaysta ah, bixitaanka iyo qiimaynta.
5. Xisaabaadka saxda ah hayso oo fayl garee xisaabaadka sanadlaha ah waqtigii loogu talagalay.
6. Samee fayl shaqo ka eryid ah ka hor intaadan bilaabin shaqo ka eryid, oo dooro jidka saxda ah.
7. Hubi habayntaada xogta shakhsi ahaaneed iyadoo la raacayo GDPR oo hayso diiwaan ku saabsan hawlaha habaynta marka loo baahdo.
8. La soco muddooyinka xaddidaadda oo waqtigooda ku jooji.

Shirkadaha caalamiga ah, waxay sidoo kale ka caawisaa hubinta sharciga khuseeya qandaraasyada iyo xiriirka shaqada, iyo maxkamadda awoodda u leh. Xeerarka khasabka ah ee Nederland, tusaale ahaan marka la eryo, way khuseyn karaan xitaa haddii qandaraas uu doorto sharci kale.

Maxaan kuu qaban karnaa arrimaha sharciga shirkadaha?

Qareenadayada shirkadaha waxay kula taliyaan shirkadaha Holland iyo kuwa caalamiga ah, Ingiriisi iyo Nederland. Waxaan awoodnaa:

• qor ama dib u eeg shuruudahaaga iyo xaaladahaaga guud oo hubi sida loogu daro xigashooyinka iyo xaqiijinta dalabka;
• dir ogeysiis ku saabsan maqnaansho ama warqad joojinaysa muddada xaddidan sida ku xusan Qodobka 3:317 BW;
• qabyo-qorista heshiiska saamileyda oo la waafajiyo qodobbada ururka;
• qiimayn ku samee soo bandhigidda agaasimaha sida ku xusan Qodobbada 2:9 iyo 2:248 BW, oo ay ku jiraan fayl-gelinta xisaabaadka sanadlaha ah;
• dhis faylka shaqo ka eryidda oo dooro jidka loo maro UWV, maxkamadda degmada ama heshiiska dejinta;
• qabashada dacwado, oo ay ku jiraan xallinta khilaafaadka iyo dacwadaha baaritaanka ee hor yaalla Rugta Ganacsiga.

Summary

• Inta badan dhibaatooyinka sharciga ee shirkadaha waxay ka yimaadaan dukumentiyo maqan ama si liidata loo qoray.
• Khilaafaadka qandaraaska, shuruudaha guud ee ansax ah iyo ogeysiis qoraal ah oo ku saabsan maqnaansho (Qodobka 6:82 BW) ayaa badanaa ah kuwo go'aan qaadasho leh.
• Khilaafaadka saamileyda waxaa ugu wanaagsan in laga hortago heshiiska saamileyda; xalalka sharciga ah waa xallinta khilaafaadka iyo dacwadaha baaritaanka.
• Soo gudbinta xisaabaadka sanadlaha ah ee dib u dhaca waxay abuurtaa u malayn ah in agaasimayaashu ay ku jiraan musalafnimo (Qodobka 2:248 BW).
• Sheegashooyin badan ayaa waqtigooda la joojiyaa shan sano ka dib; muddada ku jooji waqtiga.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo