SOO KORDHIS HESHIIS DEGDEG AH?
KA HORTAGA DHIBAATOOYINKA MUSTAQBALKA
SHARCIYADAHEENU WAA KHATARSAN SHARCIGA DUURKA
Cadee.
Shakhsi ahaan oo si fudud loo heli karo.
Danahaaga marka hore.
Si fudud loo heli karo
Law & More waxaa la heli karaa Isniinta ilaa Jimcaha
laga bilaabo 08:00 ilaa 22:00 iyo maalmaha fasaxa ah laga bilaabo 09:00 ilaa 17:00
Xiriir wanaagsan oo dhakhso leh
Qareenadeenu way dhageystaan dacwadaada waana ay yimaadaan
iyada oo la raacayo qorshe ficil oo ku habboon
Qaab shaqsiyeed
Habka shaqadeena wuxuu xaqiijinayaa in 100% macaamiisheena
nagu tali iyo in nalagu qiimeeyay celcelis ahaan 9.4
Heshiiska dejinta
Heshiiska dejinta waa nooc gaar ah oo heshiis ah. Heshiiska xallinta, dhinacyadu waxay higsanayaan inay heshiisyo ka gaaraan xallinta khilaaf ama xaalad kale oo aan la hubin. Sidoo kale waa heshiis loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu u isticmaali karaan si iskood ah, heshiis wada jir ah, ku joojiyaan heshiiska shaqada. Heshiiska heshiiska waxaa lagu soo gabagabeyn karaa dhammaan noocyada khilaafaadka, laakiin inta badan waxaa loo adeegsadaa kiisaska ka saarida.
Waa maxay heshiiska dejinta?
Marka heshiiska xallinta la dhammeeyo, loo shaqeeyuhu uma baahna inuu ogolaansho ka helo ceyrinta shaqaale ka tirsan Hay'adda Caymiska Shaqaalaha ee Dutch (UWV) ama maxkamadda hoose. Tani waa sabab muhiim ah oo loo shaqeeyeyaasha iyo shaqaaluhu mararka qaarkood u jecel yihiin inay ka baxaan heshiiska shaqada iyagoo ku saleynaya heshiis wada jir ah iyadoo loo marayo heshiis heshiis. Sababta kale ee muhiimka ah ee loo doorto heshiiska dejinta waa xaqiiqda ah in joojinta heshiiska shaqada si dhaqso leh oo fudud loo diyaarin karo. Tani waxay ka dhigeysaa farqi weyn qarashyada sharciga ah sidaas darteedna waxtar ayey u leedahay labada dhinac. Si kastaba ha noqotee, dabcan way ka sahlan tahay labada dhinac inay gaaraan heshiisyo iyagoo kaashanaya qareen. Ma jeceshahay inaad sameyso heshiis dejin oo ka hortaga dhibaatooyinka mustaqbalka ee xagga sharciga? Fadlan la xiriir Law & More.
Qareenadeena shirkadaha ayaa diyaar kuu ah
Shirkad kastaa waa mid gaar ah. Sidaa darteed, waxaad heli doontaa talo sharci oo si toos ah u khusaysa shirkaddaada.
Ogaysiiska joogitaanka
Haddii ay taasi timaado, annaguna waan kuu dacwayn karnaa. Nala soo xidhiidh shuruudaha.
Cillad la'aan
Waan kula fadhiisanaynaa si aan u dejino xeelad.
Heshiiska saamiga
Ma jeclaan lahayd inaad u samayso shuruuc gaar ah saamilaydaada marka lagu daro qodobada ururkaaga? Na weydiiso gargaar sharci.
"Law & More Qareennada
ayaa ku lug leh oo dareensan kara
dhibaatada macmiilka"
Tusmada heshiiska dejinta
Heshiiska dejinta, shuruudaha lagu joojiyo heshiiska shaqada ayaa la dejiyaa. Nuxurka saxda ah ee heshiiska dejinta wuxuu kuxiranyahay xaalada gaarka ah iyo duruufaha. Si kastaba ha noqotee, waxaa jira dhowr waxyaalood oo had iyo jeer la dejiyo. Marka hore, taariikhda joojinta waa mid ka mid ah dhinacyada ugu muhiimsan heshiiska heshiiska. Marka labaad, mudada ogeysiiska waa in la waafajiyaa. Ugu dambeyntiina, heshiisyada waa in la sameeyaa oo ku saabsan muddada shaqada ee ka hartay illaa taariikhda joojinta. Waa suurtagal in muddo ka dhaafitaan shaqada lagu heshiiyo. Xaaladdaas, shaqaaluhu mar dambe uma baahna inuu shaqeeyo, laakiin xaqqa uu u leeyahay mushaharku wuu sii jirayaa.
Maxay macaamiisha naga yiraahdaan
Qareennadayada Shirkaddu waxay diyaar u yihiin inay ku caawiyaan:
- Xiriir toos ah oo lala yeesho qareen
- Khadadka gaagaaban iyo heshiisyo cad
- Loo heli karo dhammaan su'aalahaaga
- Si farxad leh u kala duwan. U fiirso macmiilka
- Degdeg ah, hufan oo natiijada ku jihaysan
Heshiisyada sidoo kale waa la samayn karaa oo ku saabsan dheelitirka fasaxa ka haray iyo wixii kale ee degsiimo shaqsi ah, sida komishanka, qorshooyinka gunnada ama qorshe wadaagga Intaas waxaa sii dheer, qaddarka gunnada kala-guurka ee lagu go'aamiyey wada-tashiga labada dhinac ee u-shaqeeyaha iyo shaqaalaha ayaa lagu dejin doonaa heshiiska dejinta. Qaddarka gunnada kala-guurka badanaa waxay ku xiran tahay gorgortanka oo runti waa muhiim. Sidaas darteed waxay noqon laheyd caqli in la raadsado caawimaad xagga sharciga ah oo ku saabsan arrintan. Kooxdayadu way ku farxi lahaayeen inay ku caawiyaan.
Xaaladaha heshiiska heshiiska
Shaqaaluhu wuxuu xaq sharci ah u leeyahay inuu ka noqdo heshiiska xallinta heshiis labo toddobaad gudahood ah. Loo-shaqeeyaha waa inuu heshiiska ku daraa xuquuqda bixitaanka ee shaqaalaha. Intaas waxaa sii dheer, markii heshiiska xallinta la soo gabagabeeyo, soo saaridda ugu dambeysa ayaa la siiyaa dhinacyada. Taas macnaheedu waxa weeye in loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu aysan wax dambe ka dalban karin wax kale marka laga reebo wixii ku qornaa heshiiska dejinta. Bixinta bixinta ugu dambeysa waxaa badanaa lagu daraa dhamaadka heshiiska.
Xaq u lahaanshaha lacagta shaqo la'aanta
Heshiiska heshiisku waa inuu had iyo jeer sheegaa in loo shaqeeyaha uu qaatay tallaabada ah inuu joojiyo shaqada. Shaqaaluhu markaa ka dib ma noqon doono mid shaqo la'aani ku dhacdo. Tani waa muhiim si shaqaaluhu xaq ugu yeesho inuu helo lacagta shaqo la'aanta. Shuruudaha soo socda waa in sidoo kale la buuxiyo si loo hubiyo in shaqaaluhu xaq u leeyahay inuu helo lacagta shaqo la'aanta:
- loo-shaqeeyaha ayaa ka codsaday shaqaalaha inuu ogolaado cayrinta;
- heshiiska heshiisku wuxuu xisaabtamayaa muddada ogeysiiska;
- Shaqaaluhu wuxuu caddayn karaa inuu raadiyay oo uu shaqo cusub raadinayo.
Talo - gorgortan - dejinta heshiiska heshiiska
Kooxdayadu waxay ku farxi doonaan inay kula taliyaan, inay kuula xaajoodaan adiga iyo inay kuu soo diyaariyaan heshiiska heshiiska oo dhan. Waxaan kugula talineynaa macquulnimada heshiiska dejinta waxaanan bixinnaa caddeyn. Waxaan sidoo kale fiirineynaa rabitaankaaga gaarka ah waxaanan hubineynaa inaad gaartid go'aan aad looga fiirsaday oo wanaagsan. Markaad gorgortamayso, waxaan kaa caawinaynaa inaad ku guuleysato natiijo maaliyadeed oo wanaagsan oo leh shuruudo wanaagsan
Ma rabtaa inaad ogaato waxa Law & More waxay kuu samayn kartaa shirkad sharci ahaan gudaha Eindhoven iyo Amsterdam?
Markaa nagala soo xiriir taleefanka +31 40 369 06 80 ama emayl ugu dir:
Mudane. Tom Meevis, u dooda at Law & More - [emailka waa la ilaaliyay]
Mudane. Maxim Hodak, u dooda at & More - [emailka waa la ilaaliyay]
