SOO KORDHIS HESHIIS DEGDEG AH?
KA HORTAGA DHIBAATOOYINKA MUSTAQBALKA

SHARCIYADAHEENU WAA KHATARSAN SHARCIGA DUURKA

Hubin Cadee.

Hubin Shakhsi ahaan oo si fudud loo heli karo.

Hubin Danahaaga marka hore.

Si fudud loo heli karo

Si fudud loo heli karo

Law & More waxaa la heli karaa Isniinta ilaa Jimcaha
laga bilaabo 08:00 ilaa 22:00 iyo maalmaha fasaxa ah laga bilaabo 09:00 ilaa 17:00

Xiriir wanaagsan oo dhakhso leh

Xiriir wanaagsan oo dhakhso leh

Qareenadeenu way dhageystaan ​​dacwadaada waana ay yimaadaan
iyada oo la raacayo qorshe ficil oo ku habboon

Qaab shaqsiyeed

Qaab shaqsiyeed

Habka shaqadeena wuxuu xaqiijinayaa in 100% macaamiisheena
nagu tali iyo in nalagu qiimeeyay celcelis ahaan 9.4

/ /
Heshiiska Dejinta
/

Heshiiska dejinta

Heshiiska dejinta waa nooc gaar ah oo heshiis ah. Heshiiska xallinta, dhinacyadu waxay higsanayaan inay heshiisyo ka gaaraan xallinta khilaaf ama xaalad kale oo aan la hubin. Sidoo kale waa heshiis loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu u isticmaali karaan si iskood ah, heshiis wada jir ah, ku joojiyaan heshiiska shaqada. Heshiiska heshiiska waxaa lagu soo gabagabeyn karaa dhammaan noocyada khilaafaadka, laakiin inta badan waxaa loo adeegsadaa kiisaska ka saarida.

Waa maxay heshiiska dejinta?

Marka heshiiska xallinta la dhammeeyo, loo shaqeeyuhu uma baahna inuu ogolaansho ka helo ceyrinta shaqaale ka tirsan Hay'adda Caymiska Shaqaalaha ee Dutch (UWV) ama maxkamadda hoose. Tani waa sabab muhiim ah oo loo shaqeeyeyaasha iyo shaqaaluhu mararka qaarkood u jecel yihiin inay ka baxaan heshiiska shaqada iyagoo ku saleynaya heshiis wada jir ah iyadoo loo marayo heshiis heshiis. Sababta kale ee muhiimka ah ee loo doorto heshiiska dejinta waa xaqiiqda ah in joojinta heshiiska shaqada si dhaqso leh oo fudud loo diyaarin karo. Tani waxay ka dhigeysaa farqi weyn qarashyada sharciga ah sidaas darteedna waxtar ayey u leedahay labada dhinac. Si kastaba ha noqotee, dabcan way ka sahlan tahay labada dhinac inay gaaraan heshiisyo iyagoo kaashanaya qareen. Ma jeceshahay inaad sameyso heshiis dejin oo ka hortaga dhibaatooyinka mustaqbalka ee xagga sharciga? Fadlan la xiriir Law & More.

Qareenadeena shirkadaha ayaa diyaar kuu ah

Shirkad kastaa waa mid gaar ah. Sidaa darteed, waxaad heli doontaa talo sharci oo si toos ah u khusaysa shirkaddaada.

Law and More

Ogaysiiska joogitaanka

Haddii ay taasi timaado, annaguna waan kuu dacwayn karnaa. Nala soo xidhiidh shuruudaha.

Law and More

Cillad la'aan

Waan kula fadhiisanaynaa si aan u dejino xeelad.

Law and More

Heshiiska saamiga

Ma jeclaan lahayd inaad u samayso shuruuc gaar ah saamilaydaada marka lagu daro qodobada ururkaaga? Na weydiiso gargaar sharci.

"Law & More Qareennada
ayaa ku lug leh oo dareensan kara
dhibaatada macmiilka"

Tusmada heshiiska dejinta

Heshiiska dejinta, shuruudaha lagu joojiyo heshiiska shaqada ayaa la dejiyaa. Nuxurka saxda ah ee heshiiska dejinta wuxuu kuxiranyahay xaalada gaarka ah iyo duruufaha. Si kastaba ha noqotee, waxaa jira dhowr waxyaalood oo had iyo jeer la dejiyo. Marka hore, taariikhda joojinta waa mid ka mid ah dhinacyada ugu muhiimsan heshiiska heshiiska. Marka labaad, mudada ogeysiiska waa in la waafajiyaa. Ugu dambeyntiina, heshiisyada waa in la sameeyaa oo ku saabsan muddada shaqada ee ka hartay illaa taariikhda joojinta. Waa suurtagal in muddo ka dhaafitaan shaqada lagu heshiiyo. Xaaladdaas, shaqaaluhu mar dambe uma baahna inuu shaqeeyo, laakiin xaqqa uu u leeyahay mushaharku wuu sii jirayaa.

Maxay macaamiisha naga yiraahdaan

Hab ku filan

Tom Meevis waxa uu ku lug lahaa kiiska intii oo dhan, su'aal kasta oo halkaas ka jirtayna si degdeg ah oo cad isagaa uga jawaabay. Runtii waxaan kula talin doonaa shirkadda (iyo Tom Meevis gaar ahaan) asxaabta, qoyska iyo asxaabta ganacsiga.

10
Mieke
Hoogeloon

Qareennadayada Shirkaddu waxay diyaar u yihiin inay ku caawiyaan:

Office Law & More

Heshiisyada sidoo kale waa la samayn karaa oo ku saabsan dheelitirka fasaxa ka haray iyo wixii kale ee degsiimo shaqsi ah, sida komishanka, qorshooyinka gunnada ama qorshe wadaagga Intaas waxaa sii dheer, qaddarka gunnada kala-guurka ee lagu go'aamiyey wada-tashiga labada dhinac ee u-shaqeeyaha iyo shaqaalaha ayaa lagu dejin doonaa heshiiska dejinta. Qaddarka gunnada kala-guurka badanaa waxay ku xiran tahay gorgortanka oo runti waa muhiim. Sidaas darteed waxay noqon laheyd caqli in la raadsado caawimaad xagga sharciga ah oo ku saabsan arrintan. Kooxdayadu way ku farxi lahaayeen inay ku caawiyaan.

Xaaladaha heshiiska heshiiska

Shaqaaluhu wuxuu xaq sharci ah u leeyahay inuu ka noqdo heshiiska xallinta heshiis labo toddobaad gudahood ah. Loo-shaqeeyaha waa inuu heshiiska ku daraa xuquuqda bixitaanka ee shaqaalaha. Intaas waxaa sii dheer, markii heshiiska xallinta la soo gabagabeeyo, soo saaridda ugu dambeysa ayaa la siiyaa dhinacyada. Taas macnaheedu waxa weeye in loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu aysan wax dambe ka dalban karin wax kale marka laga reebo wixii ku qornaa heshiiska dejinta. Bixinta bixinta ugu dambeysa waxaa badanaa lagu daraa dhamaadka heshiiska.

heshiiska dejintaXaq u lahaanshaha lacagta shaqo la'aanta

Heshiiska heshiisku waa inuu had iyo jeer sheegaa in loo shaqeeyaha uu qaatay tallaabada ah inuu joojiyo shaqada. Shaqaaluhu markaa ka dib ma noqon doono mid shaqo la'aani ku dhacdo. Tani waa muhiim si shaqaaluhu xaq ugu yeesho inuu helo lacagta shaqo la'aanta. Shuruudaha soo socda waa in sidoo kale la buuxiyo si loo hubiyo in shaqaaluhu xaq u leeyahay inuu helo lacagta shaqo la'aanta:

  • loo-shaqeeyaha ayaa ka codsaday shaqaalaha inuu ogolaado cayrinta;
  • heshiiska heshiisku wuxuu xisaabtamayaa muddada ogeysiiska;
  • Shaqaaluhu wuxuu caddayn karaa inuu raadiyay oo uu shaqo cusub raadinayo.

Talo - gorgortan - dejinta heshiiska heshiiska
Kooxdayadu waxay ku farxi doonaan inay kula taliyaan, inay kuula xaajoodaan adiga iyo inay kuu soo diyaariyaan heshiiska heshiiska oo dhan. Waxaan kugula talineynaa macquulnimada heshiiska dejinta waxaanan bixinnaa caddeyn. Waxaan sidoo kale fiirineynaa rabitaankaaga gaarka ah waxaanan hubineynaa inaad gaartid go'aan aad looga fiirsaday oo wanaagsan. Markaad gorgortamayso, waxaan kaa caawinaynaa inaad ku guuleysato natiijo maaliyadeed oo wanaagsan oo leh shuruudo wanaagsan

Ma rabtaa inaad ogaato waxa Law & More waxay kuu samayn kartaa shirkad sharci ahaan gudaha Eindhoven iyo Amsterdam?
Markaa nagala soo xiriir taleefanka +31 40 369 06 80 ama emayl ugu dir:
Mudane. Tom Meevis, u dooda at Law & More - [emailka waa la ilaaliyay]
Mudane. Maxim Hodak, u dooda at & More - [emailka waa la ilaaliyay]

Settings Privacy
Waxaan u adeegsanaa cookies si aan kor ugu qaadno khibradaada inta aad isticmaaleyso websaydhkayaga. Haddii aad isticmaaleyso Adeegyadeena adigoo adeegsanaya biraawsar waad xaddidi kartaa, xiri kartaa ama ka saari kartaa cookies-ka adigoo adeegsanaya dejiyaha shabakaddaada. Waxaan sidoo kale u adeegsannaa nuxurka iyo qoraallada dhinacyada saddexaad ee isticmaali kara teknoolojiyada raadraaca. Waxaad xulan ku bixin kartaa ogolaanshahaaga hoosta si aad ugu oggolaato shaqooyinka noocaas ah ee saddexaad. Macluumaad dhammeystiran oo ku saabsan buskudka aan isticmaalno, xogta aan ururinno iyo sida aan ugu shaqeyno, fadlan hubi annaga Qaanuunka Arrimaha Khaaska ah
Law & More B.V.