Law & More waxaa la heli karaa Isniinta ilaa Jimcaha laga bilaabo 08:00 ilaa 22:00 iyo maalmaha fasaxa ah laga bilaabo 09:00 ilaa 17:00
Xiriir wanaagsan oo dhakhso leh
Qareenadeenu way dhageystaan dacwadaada waana ay yimaadaan iyada oo la raacayo qorshe ficil oo ku habboon
Qaab shaqsiyeed
Habka shaqadeena wuxuu xaqiijinayaa in 100% macaamiisheena nagu tali iyo in nalagu qiimeeyay celcelis ahaan 9.4
Heshiiska dejinta
Heshiiska dejinta waa nooc gaar ah oo heshiis ah. Heshiiska xallinta, dhinacyadu waxay higsanayaan inay heshiisyo ka gaaraan xallinta khilaaf ama xaalad kale oo aan la hubin. Sidoo kale waa heshiis loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu u isticmaali karaan si iskood ah, heshiis wada jir ah, ku joojiyaan heshiiska shaqada. Heshiiska heshiiska waxaa lagu soo gabagabeyn karaa dhammaan noocyada khilaafaadka, laakiin inta badan waxaa loo adeegsadaa kiisaska ka saarida.
Waa maxay heshiiska dejinta?
Marka heshiis la gaaro, loo-shaqeeyuhu uma baahna inuu helo ogolaansho shaqo ka eryidda shaqaalaha Hay'adda Caymiska Shaqaalaha ee Nederland (UWV) ama maxkamadda degmada hoose. Tani waa sabab muhiim ah oo loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaaluhu mararka qaarkood u jecel yihiin inay joojiyaan qandaraaska shaqada iyagoo ku saleynaya heshiis wadajir ah iyagoo adeegsanaya heshiis dejin. Sabab kale oo muhiim ah oo loo doorto heshiis dejin ayaa ah xaqiiqda ah in joojinta qandaraaska shaqada si dhakhso ah oo fudud loo diyaarin karo. Tani waxay sameyneysaa farqi weyn oo ku yimaada kharashyada sharciga sidaas darteedna waxay faa'iido u leedahay labada dhinac. Si kastaba ha ahaatee, dabcan way u fududahay labada dhinac inay gaaraan heshiisyo iyagoo taageero ka helaya qareen. Ma jeclaan lahayd inaad sameyso heshiis dejin ah oo ka hortagi doona dhibaatooyinka sharci ee mustaqbalka? Fadlan la xiriir Law & More.
Shirkad kastaa waa mid gaar ah. Sidaa darteed, waxaad heli doontaa talo sharci oo si toos ah u khusaysa shirkaddaada.
Ogaysiiska joogitaanka
Haddii ay taasi timaado, annaguna waan kuu dacwayn karnaa. Nala soo xidhiidh shuruudaha.
Cillad la'aan
Waan kula fadhiisanaynaa si aan u dejino xeelad.
Heshiiska saamiga
Ma jeclaan lahayd inaad u samayso shuruuc gaar ah saamilaydaada marka lagu daro qodobada ururkaaga? Na weydiiso gargaar sharci.
"Law & More Qareennada ayaa ku lug leh oo dareensan kara dhibaatada macmiilka"
Tusmada heshiiska dejinta
Heshiiska dejinta, shuruudaha lagu joojiyo heshiiska shaqada ayaa la dejiyaa. Nuxurka saxda ah ee heshiiska dejinta wuxuu kuxiranyahay xaalada gaarka ah iyo duruufaha. Si kastaba ha noqotee, waxaa jira dhowr waxyaalood oo had iyo jeer la dejiyo. Marka hore, taariikhda joojinta waa mid ka mid ah dhinacyada ugu muhiimsan heshiiska heshiiska. Marka labaad, mudada ogeysiiska waa in la waafajiyaa. Ugu dambeyntiina, heshiisyada waa in la sameeyaa oo ku saabsan muddada shaqada ee ka hartay illaa taariikhda joojinta. Waa suurtagal in muddo ka dhaafitaan shaqada lagu heshiiyo. Xaaladdaas, shaqaaluhu mar dambe uma baahna inuu shaqeeyo, laakiin xaqqa uu u leeyahay mushaharku wuu sii jirayaa.
Heshiisyada sidoo kale waa la samayn karaa oo ku saabsan dheelitirka fasaxa ka haray iyo wixii kale ee degsiimo shaqsi ah, sida komishanka, qorshooyinka gunnada ama qorshe wadaagga Intaas waxaa sii dheer, qaddarka gunnada kala-guurka ee lagu go'aamiyey wada-tashiga labada dhinac ee u-shaqeeyaha iyo shaqaalaha ayaa lagu dejin doonaa heshiiska dejinta. Qaddarka gunnada kala-guurka badanaa waxay ku xiran tahay gorgortanka oo runti waa muhiim. Sidaas darteed waxay noqon laheyd caqli in la raadsado caawimaad xagga sharciga ah oo ku saabsan arrintan. Kooxdayadu way ku farxi lahaayeen inay ku caawiyaan.
Xaaladaha heshiiska heshiiska
Shaqaaluhu wuxuu xaq sharci ah u leeyahay inuu ka noqdo heshiiska xallinta heshiis labo toddobaad gudahood ah. Loo-shaqeeyaha waa inuu heshiiska ku daraa xuquuqda bixitaanka ee shaqaalaha. Intaas waxaa sii dheer, markii heshiiska xallinta la soo gabagabeeyo, soo saaridda ugu dambeysa ayaa la siiyaa dhinacyada. Taas macnaheedu waxa weeye in loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu aysan wax dambe ka dalban karin wax kale marka laga reebo wixii ku qornaa heshiiska dejinta. Bixinta bixinta ugu dambeysa waxaa badanaa lagu daraa dhamaadka heshiiska.
Xaq u lahaanshaha lacagta shaqo la'aanta
Heshiiska heshiisku waa inuu had iyo jeer sheegaa in loo shaqeeyaha uu qaatay tallaabada ah inuu joojiyo shaqada. Shaqaaluhu markaa ka dib ma noqon doono mid shaqo la'aani ku dhacdo. Tani waa muhiim si shaqaaluhu xaq ugu yeesho inuu helo lacagta shaqo la'aanta. Shuruudaha soo socda waa in sidoo kale la buuxiyo si loo hubiyo in shaqaaluhu xaq u leeyahay inuu helo lacagta shaqo la'aanta:
loo-shaqeeyaha ayaa ka codsaday shaqaalaha inuu ogolaado cayrinta;
Ma rabtaa inaad ogaato waxa Law & More waxay kuu samayn kartaa shirkad sharci ahaan gudaha Eindhoven iyo Amsterdam? Markaa nagala soo xiriir taleefanka +31 40 369 06 80 ama emayl ugu dir: Mudane. Tom Meevis, u dooda at Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl Mr. Ruby van Kersbergen, u doodaha at & in ka badan - ruby.van.kersbergen@laandmore.nl
Si loo bixiyo waayo-aragnimada ugu fiican, waxaan isticmaalnaa tignoolajiyada sida cookies si aan u kaydiyo iyo/ama u galno macluumaadka qalabka. Oggolaanshaha tignoolajiyadan ayaa noo ogolaan doonta inaan ka baaraandegno xogta sida habdhaqanka wax raadinta ama aqoonsiga gaarka ah ee goobtan. Ogolaanshaha la'aanta ama ka noqoshada ogolaanshaha, waxay si xun u saameyn kartaa sifooyinka iyo shaqooyinka qaarkood.
shaqeynaya
Had iyo jeer firfircoon
Kaydinta farsamada ama gelitaanka ayaa si adag lagamamaarmaan u ah ujeedada sharciga ah ee lagu suurtagelinayo isticmaalka adeeg gaar ah oo uu si cad u codsado macmiilaha ama isticmaaluhu, ama ujeedada keliya ee lagu fulinayo gudbinta isgaadhsiinta ee shabakada isgaadhsiinta elegtarooniga ah.
Waxa aad rabtid
Kaydinta farsamada ama gelitaanka ayaa lagama maarmaan u ah ujeedada sharciga ah ee kaydinta dookhyada ee aanu codsan macmiilaha ama isticmaaluhu.
Statistics
Kaydinta farsamada ama gelitaanka si gaar ah loogu isticmaalo ujeedooyinka tirakoobka.Kaydinta farsamada ama gelitaanka si gaar ah loogu isticmaalo ujeedooyinka tirakoobka qarsoodiga ah. Maxkamad maxkamadeed la'aanteed, u hoggaansanaanta ikhtiyaarka ah ee dhinaca Bixiyaha Adeegga Internetka, ama diiwaannada dheeraadka ah ee cid saddexaad, macluumaadka la kaydiyay ama la soo saaray ujeedadan oo keliya caadi ahaan looma isticmaali karo in lagu aqoonsado.
Suuq-
Kaydinta farsamada ama gelitaanka ayaa looga baahan yahay si loo abuuro profiles isticmaalaha si loogu diro xayaysiis, ama si loola socdo isticmaalaha mareegaha ama dhowr shabakadood oo ujeedo suuqgeyn la mid ah.
