Shaqada fog ee xuduudaha ka gudba iyo Heshiiska Qaab-dhismeedka Midowga Yurub ee ku saabsan shaqada taleefanka: waxa loo-shaqeeyayaasha Nederland u baahan yihiin inay ogaadaan

Shaqaale ayaa codsata inay laba maalmood usbuucii ka shaqeyso Antwerp, ama guriga waalidkeed ee Poland. Taasi waxay u egtahay arrin jadwal ah. Ma aha: shaqada fog ee xuduudaha ka gudbeysa waxay isku xirtaa saddex nidaam sharci oo kala duwan hal mar, saddex waddan oo kala duwanna mid walba wuxuu yeelan karaa sheegasho. Maqaalkani wuxuu qeexayaa sida looga shaqeeyo su'aasha si sax ah, waxa Heshiiska Qaab-dhismeedka Midowga Yurub ee ku saabsan shaqada isgaarsiinta xuduudaha ka gudbeysa uu qabto iyo waxa uusan xallin, iyo waxa loo-shaqeeyuhu uu fayl garayn karo ka hor inta uusan dhihin haa.

Saddex su'aalood, saddex jawaabo oo suurtagal ah, saddex waddan oo kala duwan

Khaladka ugu badan waa in shaqada fog ee xuduudaha ka gudbeysa loo arko hal su'aal. Waa saddex, oo ay maamulaan qalab kala duwan oo si madax-bannaan loo go'aamiyo:

• Nidaamka amniga bulshada ee waddankee ayaa daboolaya shaqaalaha? Binary, oo mabda' ahaan hal jawaab sax ah leh.
• Dalkee? sharciga shaqada ma maamushaa xiriirka? Ma aha laba-geesood: sharci la doortay ayaa lagu dabaqi karaa halka xeerarka waajibka ah ee waddan kale ay ka hor imaanayaan qaybo ka mid ah.
• Xaggee shaqaalaha laga canshuuraa, shaqo-bixiyuhuna ma helaa joogitaan canshuur laga qaadayo? Laba su'aalood, iyo soo-bandhigidda loo-shaqeeyaha ayaa ah tan la ilaaway.

Shaqaale ku nool Belgium, oo ay shaqaaleysiisay shirkad Nederland ah, oo ka shaqeynaya saddex maalmood guriga iyo laba maalmood oo shaqo ah Eindhoven, can end up insured in the Netherlands, protected by Belgian mandatory sharciga shaqada and taxed partly in each. That is the system working as designed.

Marka hore amniga bulshada

Halkan ka bilow: jawaabtu waa tan ugu nadiifsan waxayna ka shaqeysaa waraaqaha. Gudaha Midowga Yurub, EEA iyo Switzerland, Xeerka 883/2004 wuxuu isku dubaridaa nidaamyada qaranka. Iswaafajin ma leh; wuxuu qoondeeyaa.

Hal nidaam markiiba

Mabda'a xukuma ee qodobka 11aad ee Xeerka 883/2004 ayaa ah in qofku uu hoos yimaado sharci-dejinta hal Dal oo Xubin ah oo keliya. Xeerka caadiga ah waa lex loci laboris : waxaad caymis ku leedahay meesha aad dhab ahaan ka shaqeyso, iyadoon loo eegin meesha aad ku nooshahay ama meesha loo-shaqeeyahaagu ka shaqeeyo. Shaqaale ku nool Jarmalka laakiin si buuxda uga shaqeeya xafiis Dutch ah ayaa caymis ku leh Netherlands.

Ka shaqaynta laba ama in ka badan oo ka tirsan Dowladaha Xubnaha ka ah

Shaqada fog waxay jebineysaa kiiska fudud iyo qodobka. 13 ee Xeerka 883/2004 ayaa la wareegaya. Haddii shaqaale uu ku sii socdo hawlo laba ama in ka badan oo ka mid ah Dowladaha Xubnaha ka ah, imtixaanku waa in qayb muhiim ah oo shaqada ah lagu qabto gobolka uu degan yahay. Sida ku cad qodobka 14 ee Xeerka 987/2009, heerkaas waa 25% waqtiga shaqada ama mushaharka, oo lagu qiimeeyay laba iyo tobanka bilood ee soo socda.

• Ka hooseeya 25% xaaladda degenaanshaha: Shaqaaluhu wuxuu caymis ku jiraa meesha loo-shaqeeyuhu uu xafiiskiisa diiwaangashan ku leeyahay. Loo-shaqeeyaha Nederland, caymiska bulshada ee Nederland wuu sii socdaa.
• 25% ama ka badan: kartidu waxay u wareegaysaa gobolka deganaanshaha, loo-shaqeeyaha Nederland-na waa inuu iska diiwaangeliyaa oo uu lacagaha ku bixiyaa qiimaha dalkaas.

Dhibaatadaas oo dhan ayaa ah. Maalin shaqo guri oo dheeraad ah usbuucii waxay shaqaalaha ka saari kartaa gebi ahaanba amniga bulshada ee Nederland, taasoo cawaaqib xumo ku yeelan karta lacagta hawlgabka, caymiska jirada iyo biilka tabarucaadka. Waxba kama jiraan.

Heshiiska Qaab-dhismeedka Midowga Yurub ee ku saabsan isgaarsiinta xuduudaha ka gudba

Heshiiska Qaab-dhismeedka wuxuu u jiraa inuu jilciyo geeskaas dhagaxa ah. Waa heshiis dhinacyo badan leh oo lagu soo gabagabeeyay qodobka 16aad ee Xeerka 883/2004, kaas oo u oggolaanaya Dowladaha Xubnaha ka ah inay ku heshiiyaan ka-reebitaannada xeerarka qaybinta caadiga ah ee dadka ama qaybaha dadka gaarka ah.

Waxa uu sameeyo

Marka ay khuseyso, heshiisku wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha caadiga ah ee ka shaqeeya telefonka gobolka uu degan yahay inay ku sii jiraan caymiska gobolka uu loo-shaqeeyuhu ku leeyahay xafiiskiisa diiwaangashan, inkastoo heerka dhaqdhaqaaqa muhiimka ah ee 25% laga gudbay. Shuruudaha heshiiska ayaa ah in telefonka xuduudaha ka gudba gobolka uu degan yahay uu ka yar yahay 50% wadarta wakhtiga shaqada . Taasi waa boqolkiiba kaliya ee heshiisku laftiisa dhigayo. 25% ma aha shuruud heshiiska ah laakiin waa heerka dhaqdhaqaaqa muhiimka ah ee farshaxanka 13 ee Xeerka 883/2004, kaas oo hoos ku xusan kaas oo shaqaaluhu uu ku sii jiro caymiska gobolka loo-shaqeeyaha iyada oo aan wax heshiis ah la fulin. Sidaa darteed, dhaqan ahaan, heshiisku wuxuu ka jawaabayaa kooxda u dhaxaysa 25% iyo 50%.

Xaaladaha

• Labada gobolba waa inay saxiixaan. Taariikhda qoraalkan 23 gobol ayaa saxiixay: Austria, Belgium, Croatia, Czechia, Estonia, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden iyo Switzerland. Inta badan waxay codsadeen laga bilaabo 1 Luulyo 2023; Slovenia laga bilaabo 1 Sebtembar 2023, Italy laga bilaabo 1 Janaayo 2024, Lithuania laga bilaabo 1 Maajo 2024, Ireland laga bilaabo 1 Juun 2024 iyo Estonia laga bilaabo 1 Febraayo 2026. Denmark, Greece, Hungary, Bulgaria, Romania, Cyprus, Latvia iyo Iceland ma ahan saxiixayaasha, Boqortooyada Midowday (UK) waxay tilmaantay inaysan saxiixi doonin.
• Ma aha mid otomaatig ah. Qodobka loo-shaqeeyayaashu inta badan way seegaan: kuma shaqeeyo xoog sharci ah xaqiiqooyinka. Codsi waa in loo gudbiyaa, iyadoo la raacayo ogolaanshaha loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha, hay'adda awoodda u leh ee gobolka oo sharcigeeda la raadinayo - loo-shaqeeye Nederland ah, Sociale Verzekeringsbank. Haddii aan la codsan, xeerarka caadiga ah ayaa khuseeya shaqaalahana si fudud ayaa loogu caymin karaa dibadda.
• Waxay keentaa shahaadada A1. Dukumeentiga la qaadi karo ee caddaynaya sharciyada gobolka ee khuseeya: waxa kormeerayaasha shisheeye ay weydiistaan, iyo caddaynta kaliya ee wax ku oolka ah ee la sameeyay.
• Waxay daboolaysaa shaqada taleefanka oo keliya. Waxay wax ka qabataa shaqada laga qabto meel fog oo ka fog xaaladda deganaanshaha iyadoo la adeegsanayo tignoolajiyada macluumaadka si loogu xidho jawiga shaqada ee loo-shaqeeyaha, ee maaha booqashada macaamiisha, shaqada goobta, dhaqdhaqaaqa iibka ama baabuur wadista halkaas. Shaqaale taleefan ku shaqeeya 40% isla markaana booqda macaamiisha dalkaas ayaa ka baxsan.
• Waa mid laba geesood ah. Waxay ka hadlaysaa kiiska laba gobol oo keliya: gobolka degenaanshaha iyo gobolka loo-shaqeeyaha.

Heshiisku ma aha mid aan isbeddelin, liiska korena ma aha mid aan isbeddelin: Estonia waxay ku biirtay oo keliya laga bilaabo 1 Febraayo 2026. Shaxda saxiixa iyo qoraalka dhaqan galaya waxaa daabacaya hay'adda amniga bulshada ee federaalka Beljamka, oo haysa liiska saxiixayaasha ee dalalka ka qaybgalaya, SVB-na waxay daabacdaa mowqifka Nederland. Hubi labadaba ka hor intaadan ku tiirsanaan heshiiska heshiis cusub ama aad cusboonaysiiso A1 oo ku xiran, halkii aad ka qaadan lahayd in waxa run ahaa markii la dejiyay heshiiska ay wali run yihiin.

Codsi dib loo dhigay daruuri ma aha in la lumiyo. SVB waxay aqbashaa codsiyada dib u dhaca ah ilaa saddex bilood, iyadoo la bixinayo tabarucaadka si joogto ah gobolka sharciyadiisa la raadinayo muddadaas. Sidaa darteed, farqiga laga helay dib u eegista mushaharka waa in isla markiiba la saxo, sababtoo ah daaqadda lagu nidaaminayo waa gaaban tahay.

Meesha Heshiiska Qaab-dhismeedka uusan khusayn

Haddii mid ka mid ah gobolku uusan saxiixin, haddii shaqaaluhu ka shaqeeyo gobol saddexaad, haddii shaqada fog ay gaarto 50%, ama haddii ay jirto dhaqdhaqaaq aan telefishan ahayn oo ka jira gobolka deganaanshaha, xeerarka caadiga ah ayaa dib u bilaabanaya: waxay ka gudbayaan 25% gobolka uu degan yahay shaqaaluhuna halkaas ayuu ku jiraa caymis, loo-shaqeeyaha Nederland-na waa inuu iska diiwaangeliyaa sidii loo-shaqeeye ajnabi ah oo uu lacagaha ku shubaa gudaha. Ka-reebitaan shaqsiyeed ayaa wali la raadin karaa sida ku cad qodobka 16aad ee Xeerka 883/2004, laakiin waxay u baahan tahay labada gobol inay isku raacaan, waa ikhtiyaari waana gaabis. Ka baxsan Midowga Yurub, EEA iyo Switzerland heshiis laba geesood ah ayaa laga yaabaa inuu khuseeyo; halka Nederland aysan lahayn, caymis laba geesood ah ama farqi ku jira caymiska waa mid macquul ah.

Sharciga Shaqada: Rome I iyo xeerarka aadan qandaraaska ka bixi karin

Kartida amniga bulshada waxba kuma sheegayso sharciga shaqada ee khuseeya. Taasi waa dhulka Rome I, waxayna si ka duwan u shaqaysaa. Qodobka 3aad ee Rome I dhinacyadu waxay dooran karaan sharciga xukuma, qandaraasyada Nederland badankooduna waxay doortaan sharciga Nederland. Qodobka 8aad ee Rome I wuxuu xaddidayaa waxa doorashadaasi gaarto ee qandaraaska shaqada: ma ka qaadi karto shaqaalaha ilaalinta qodobbada aan laga saari karin heshiiska sharciga ah ee ku habboon doorasho la'aan - marka hore, sharciga waddanka uu shaqaaluhu si caadi ah u qabto shaqada. Qodobka 8aad ee Rome I waxa kale oo uu ka kooban yahay qodob baxsasho halkaas oo qandaraasku si dhow ula xiriiro waddan kale, iyo qodobka. Qodobka 9aad ee Rome I wuxuu ku darayaa qodobbada khasabka ah ee ka sarreeya madasha.

Natiijada dhabta ah waa mid mudan in si cad loo sheego. Shaqaale si dhab ah u qabta inta badan shaqadooda guri ku yaal Dowlad kale oo Xubin ah ayaa laga yaabaa inuu si caadi ah uga shaqeeyo halkaas. Sharciga Dutch-ka wuxuu ahaan karaa sharciga la doortay halka ilaalinta qasabka ah ee dalkaas ay ku xiran tahay - ilaalinta eryidda badanaa waa mid qasab ah. Loo-shaqeeyaha Dutch-ka ah ee raacaya wadada UWV ama maxkamadda degmada ee habka caadiga ah wuxuu ogaan karaa inuusan buuxin shuruudaha ogeysiiska, ka-goynta ama nidaamka dalka uu shaqaaluhu dhab ahaantii fadhiyo. Mushaharka ugu yar, waqtiga shaqada, fasaxa lacagta lagu bixiyo, ilaalinta takoorka iyo xeerarka aan tartanka ahayn waxay soo jeedinayaan isla daaweynta. Ma jiro heer halkan la barbar dhigi karo imtixaanka amniga bulshada ee 25%: "si caadi ah u fuliya" waa qiimeyn tayo leh oo ah meesha ay ku taal bartamaha cufnaanta xiriirka.

Marka shaqada fog ay noqoto mid soo dhejinaysa

Loo-shaqeeyayaashu waxay u maleynayaan in Tilmaamaha Boostada Shaqaalaha ay khuseeyaan shaqaalaha dhismaha iyo kuwa xamuulka qaada. Baaxadda ay leedahay, qodobka 1aad ee Tilmaamaha 96/71/EC, waa bixinta adeegyada caalamiga ah ee ka baxsan: shaqo ku qorid qandaraas la leh qof qaata Dal kale oo Xubin ah, shaqo ku qorid kooxeed, ama shaqaaleysiin iyada oo loo marayo hay'ad shaqo oo ku meel gaar ah. Qodobka 3aad wuxuu markaa ku soo rogaa xudunta adag ee shuruudaha gobolka martida loo yahay - waqtiga shaqada, fasaxa mushaharka leh, mushaharka, caafimaadka iyo badbaadada, iyo si siman loola dhaqmo - oo lagu kordhiyay Tilmaamaha 2018/957.

Shaqada teleefoonka ee saafiga ah ee ka timaadda guriga shaqaalaha ee loogu talagalay akoonka loo-shaqeeyaha si caadi ah looma soo diro: wax adeeg ah lama siiyo qof qaata gobolka kale. Laakiin khadka ayaa si fudud uga gudba inta loo-shaqeeyayaashu filayaan. Haddii shaqaalaha fogfog uu ka shaqeeyo goobta macmiilka waddankiisa uu deggan yahay, lagu meeleeyo shirkad kooxeed halkaas ama loo diyaariyo shirkad kale, nidaamka boostada ee dawladda martida loo yahay wuxuu khuseeyaa, oo ay ku jiraan waajibaadka fulinta ee hoos yimaada Tilmaamaha 2014/67/EU. Netherlands taasi waa waajibka ogeysiiska WagwEU, kaas oo loo-shaqeeyaha ajnabiga ah uu buuxinayo ka hor inta uusan shaqadu bilaaban; Dowladaha kale ee Xubnaha ka ah waxay maamulaan bogaggooda gaarka ah, loo-shaqeeyayaasha Dutch-kana waa inay isticmaalaan marka socodka uu ka baxo dibadda.

Canshuurta: Soo bandhigida loo-shaqeeyaha ayaa marka hore timaada

Qaybtani si ula kac ah ayay u sarreysaa. Jagooyinka canshuurtu waxay u jeedaan qoraallo gaar ah oo ku saabsan heshiisyada iyo xaqiiqooyinka, mana jiraan wax halkan ku jira oo ah talo canshuur; ku lug yeelo la-taliye canshuur ka hor inta aan la isku raacin wax heshiis ah.

Khatarta joogtada ah ee dhismaha

Soo bandhigidda ugu muhiimsan maaha biilka canshuurta shaqaalaha. Waa in goobta shaqada ee guriga ee dibadda ay noqon karto xarun joogto ah oo loo-shaqeeyaha ah oo ku taal dalkaas, iyadoo la raacayo qodobka rasmiga ah ee heshiiska khuseeya. Su'aashu waxay si ballaaran u tahay in xafiiska gurigu uu gacanta ugu jiro loo-shaqeeyaha oo loo isticmaalo si joogto ah ganacsiga, iyo si gaar ah in shaqaaluhu uu si caadi ah u dhammeeyo qandaraasyada, ama uu ciyaaro doorka ugu muhiimsan ee horseedaya gabagabada, isagoo ah wakiil ku tiirsan. Shaqooyinka sare iyo kuwa ganacsi waxay leeyihiin khatar badan. Hay'ad joogto ah waxay keentaa fayl gareynta canshuurta shirkadda, faa'iidada iyo inta badan haynta mushaharka maxalliga ah.

Booska shaqaalaha

Dakhliga shaqada waxaa lagu qaybiyaa qodobka dakhliga shaqada ee heshiiska khuseeya. Guud ahaan, dakhliga waa la canshuuri karaa marka shaqada si jir ahaaneed loo qabto, iyadoo laga reebayo haddii shaqaaluhu uu joogo gobolka kale muddo xaddidan oo keliya, mushaharku wuxuu ka yimaadaa loo-shaqeeye aan halkaas degganayn oo aan ku jirin hay'ad joogto ah oo halkaas joogta. Maalmaha shaqada ee kala qaybsan waxay ka dhigan yihiin xuquuqda canshuurta ee kala qaybsan iyo cawaaqibka mushaharka labada dhinac.

Belgium iyo Germany

Nederland waxay heshiisyo laba geesood ah la gashay Belgium iyo Jarmalka, isu socodka xuduudahana waa arrin siyaasadeed oo muddo dheer soo jirtay labada xiriir. Maalmaha shaqada guriga waa mawduuc toos ah oo gorgortan ah, mowqifka heshiiska ee Belgium-na wuu isbeddelayay: heshiis cusub ayaa la saxiixay 2023-kii, dhaqan galkiisana wuxuu dhaqan galay sanadka ugu horreeya ee codsigana waxaa lagu diiwaan geliyay Verdragenbank ee verdragenbank.overheid.nl, kaas oo ah meesha kaliya ee mudan in la hubiyo taas. Deji qoraalka heshiiska ee xukuma sanadka su'aasha laga qabo, iyo waxa uu ka sheegayo maalmaha laga shaqeeyo guriga, ka hor inta aan la dejin mushaharka - ma aha dhaqan hore, mana aha warbixin saxafiyiin ah oo ku saabsan saxiixa.

Xaaladaha shaqada iyo caafimaadka iyo badbaadada goobta shaqada ee guriga ee dibadda

Sharciga caafimaadka iyo badbaadada ee Nederland kuma eka goobta loo-shaqeeyaha. Sida ku cad Arbeidsomstandighedenwet, loo-shaqeeyuhu wuxuu leeyahay waajibaad goobta shaqada ah, wuxuuna u oggolaanayaa shaqaalaha inuu isticmaalo: qodobka 3aad wuxuu u baahan yahay siyaasad ku wajahan xaaladaha shaqada ee ugu wanaagsan iyo farshaxanka. 5aad, keydka khatarta iyo qiimeynta, oo leh nidaam gaar ah oo loogu talagalay shaqada goobta-madaxbannaan. Dibadda, loo-shaqeeyuhu si fudud uma baari karo wuxuuna wajihi karaa nidaam labaad oo maxalli ah. Habka shaqayn kara waa is-qiimaynta shaqaalaha, heerka qalabka ee la diiwaangeliyey, tilmaamaha qoran iyo wadada warbixinta dhacdooyinka ee ka shaqeysa dibadda. Shil ka dhaca goob shaqo oo ajnabi ah ayaa sidoo kale kor u qaadaya mas'uuliyadda sida ku cad qodobka 7:658 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, waajibkaas daryeelkuna si cad uma cidhiidhiyo sababtoo ah miiska ayaa ku yaal waddan kale.

Ilaalinta xogta iyo qalabka

Shaqada fog ee gudaha EEA ma abuurto dhibaato wareejin. Ka shaqaynta dibadda waxay qabataa: helitaanka xogta shakhsi ahaaneed ee ka imanaysa waddan saddexaad waxay u baahan tahay hab wareejin sharci ah, oo si joogto ah looga fiirsado qorshayaasha "shaqada meel kasta". Meel kasta ha joogtee, cadee cidda leh qalabka, haddii qalabka shaqsiga ah la isticmaali karo, sida macluumaadka qarsoodiga ah loogu maareeyo guri wadaag ah, caymiska qalabka dibadda, iyo soo celinta marka shaqadu dhammaato.

Dukumentiyada ay tahay in la helo

• Siyaasadda shaqada ee fog. Dalalka loo ogol yahay, boqolkiiba ugu badan ee dibadda laga bixiyo, shuruudaha oggolaanshaha, saacadaha shaqada iyo helitaanka, kharashyada, qalabka, amniga, iyo xuquuqda cad ee ah in laga noqdo ama la beddelo ogolaanshaha haddii mowqifka sharciga ahi isbeddelo.
• Ku daris heshiiska shaqada. Shakhsi iyo gaar ah: goobta shaqada ee la isku raacay, kala qaybsanaanta la isku raacay, sharciga maamulka iyo madasha, iyo mas'uuliyadaha fayl-gareynta canshuurta ee shaqaalaha. Ka dhig mid waqti xaddidan leh oo si cad looga noqon karo, si isbeddelka ku yimaada amniga bulshada ama xaaladda canshuurta uusan uga tegin loo-shaqeeyaha inuu ku xidhnaado qaab-dhismeed uusan sii wadi karin.
• Diiwaangelinta iyo codsiga A1. Haddii heshiisku khuseeyo, codsi loo maro SVB oo leh ogolaanshaha labada dhinac iyo A1 oo fayl ku jira. Haddii uusan jirin, diiwaangelinta shisheeye iyo dejinta mushaharka ayaa la sameeyaa ka hor taariikhda bilowga, ee ma aha ka dib.
• Wareeg dib u eegis ah. Meel kasta oo la gaaro waa mid mustaqbalka fog laga eego, markaa dib u eeg ugu yaraan sannad kasta isla markiiba isbeddel kasta oo ku yimaada degenaanshaha, shaqada, qaabka shaqada ama saacadaha.

Liiska Hubinta: shaqaale ayaa codsanaya inuu ka shaqeeyo dibadda

• Waddankee, oo ma ku jirtaa Midowga Yurub, EEA ama Switzerland?
• Boqolkiiba intee le'eg ayay ka tahay wadarta guud ee waqtiga shaqada ee laba iyo tobanka bilood ee soo socda?
• Ma run ahaantii waa shaqo teleefoon, mise waxaa jiri doona booqashooyin macaamiil ama shaqo goob halkaas ka socota?
• Boqolleyda gobolka degenaanshaha ma ka hooseysaa 25%, ma u dhaxaysaa 25% iyo 50%, mise waxay gaartaa 50%?
• Labada gobolba ma saxiixeen, codsi ma la sameeyay oo A1 ma la helay?
• Haddii aysan ahayn, diiwaangelinta amniga bulshada ee ajnabiga ah ma la qabanqaabiyaa ka hor taariikhda bilowga?
• Shaqaaluhu ma si caadi ah ayuu halkaas uga shaqayn karaa ujeeddooyinka farshaxanka. 8 Rome I, maxaase looga baahan yahay ilaalinta shaqo ka eryidda ee dalkaas?
• Doorka - waayeelnimada, maamulka saxiixa qandaraaska, iyo macaamiisha wajahaya - ma abuuraa khatar joogto ah oo shirkaddu leedahay?
• Ma lataliye canshuur ayaa xaqiijiyay booska mushaharka ee labada gobol?
• Goobta shaqada guriga ma lagu qiimeeyay, qalabeeyay oo caymis ma lagu sameeyay, iyadoo la adeegsanayo habka warbixinta shilalka?
• Ma jiraa hab wax ka beddelka ah oo ka baxsan EEA oo daboolaya habka wareejinta?
• Ma jiraa qoraal dheeraad ah oo la saxiixay, oo dib loo noqon karo iyo taariikh dib u eegis oo diiwaan gashan?