Ka saarida muddada tijaabada

Cayrinta xilliga tijaabada waxay la macno tahay in loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba ay isla markaaba xiri karaan shuraakada. Tani waa la samayn karaa ogeysiis la'aan iyo iyada oo aan lahayn nidaam adag oo ka jira UWV ama maxkamada xaafadaha. Markaa waa dariiq degdeg ah haddii, ficil ahaan, ciyaarta ay noqoto mid aan u fiicnayn sidii la filayay.

Waa maxay cayrinta muddada tijaabada ah ee dhabta ah

Muddada tijaabada asal ahaan waa xilli hordhac ah. Ka fakar sida nooc tijaabo ah oo labada dhinacba ah. Waxay siinaysaa loo-shaqeeyaha fursad uu ku eego haddii shaqaalaha cusubi runtii ku habboon yahay kooxda iyo shaqada. Isla mar ahaantaana, shaqaaluhu wuxuu ogaan karaa inay jecel yihiin shaqada iyo dhaqanka shirkadda.

Haddii mid ka mid ah iyaga ka mid ah ay timaado in gabagabada in aysan ahayn kulan wanaagsan, ah sharciga waxay bixisaa hab heer hoose ah oo lagu dhammeeyo wada shaqaynta. Dabacsanaantu waa astaanta ugu weyn ee xilliga tijaabada. Cayrinta waxaa la bixin karaa wakhti kasta inta lagu jiro mudadaas, ka dib markaa heshiiska shaqadu isla markiiba wuu dhamaanayaa. Imtixaan ka-hortag ah oo ka-eryid ah, oo qasab ku ah cayrinta caadiga ah, halkan lagama maarmaan ma aha.

Muddada sharciga ah ee muddada tijaabada

In kasta oo xeerarka cayrintu ay yihiin kuwo dabacsan, muddada tijaabada lafteedu waxay si adag u xidhan tahay waqti xaddidan oo sharci ah. Muddada ugu badan ee la oggol yahay waxay si toos ah ula xiriirtaa dhererka heshiiska shaqada. Ka digtoonow: khaladka dhacay muddada tijaabada ayaa burinaysa qodobka oo dhan. Shaqaaluhu wuxuu markaa ku raaxaysanayaa ilaalin buuxda oo eryid ah laga bilaabo maalinta koowaad.

Xeerarka aasaasiga ah waa sida soo socota:

• Heshiis ka yar 6 bilood: Lama ogola muddada tijaabada
• Qandaraaska 6 bilood ilaa 2 sano: Muddo tijaabo ah oo ilaa 1 bishii.
• Qandaraaska 2 sano ama ka badan (ama aan xadidnayn): Muddo tijaabo ah oo ilaa 2 bilood.

Ficil ahaan, tani waxay ka dhigan tahay, shaqo-bixiye ahaan, inaad shaqada ka cayrin karto ogeysiis la'aan iyo adigoon soo marin UWV ama maxkamadaha. 

Muddada tijaabada ah looguma yeedho 'tijabinta birta' lacag la'aan. Tani waxay xooga saaraysaa sida ay u adag yihiin shuruudaha sharciyeed. Weecsanaan yar, sida muddo aad u dheer, isla markaaba qodobka ka dhigaya mid aan waxba ka jirin.

Waqtiga ugu badan ee tijaabada muddada qandaraaska

Si loo sii caddeeyo, waxaan dhignay xeerarkii miiska. Markaa waxaad ku arki kartaa jaleeco muddada tijaabada ah ee loo ogol yahay nooca qandaraaska.

Waa muhiim in shuruudahan si sax ah loogu sheego heshiiska shaqada ee qoran. La'aanteed qodob tijaabo ah oo qoran oo ansax ah la'aanteed, si fudud ma jiro muddo tijaabo ah sidaas darteed maya cayrinta ee tijaabada dhici karta. Tani waxay saldhig u tahay xuquuqda iyo waajibaadka aan kaga hadli doono dambe ee maqaalkan.

Shuruudaha qodob tijaabo ah oo ansax ah

Muddada tijaabada ahi waxa ay u ekaan kartaa qodob ka mid ah heshiiska shaqada, laakiin waa wax aan ahayn wax la bixiyay. Sharcigu waxa uu dhigayaa shuruudo adag. Haddii aad buuxin weydo dhammaan shuruudaha, qodobka tijaabada waa "wax aan waxba ka jirin oo waxba kama jiraan". Luuqadda sharciga ah, taasi waxay la macno tahay in aanay weligeed jirin.

Adduunka sharciga ah, waxaan sidoo kale ugu yeernaa tan 'tijabinta birta'. Eraygaas waxa uu xooga saarayaa in aysan jirin meel qalad ama dabacsanaan Is barbar dhig dhismaha guri: aasaasku waa inuu ahaadaa mid qumman. Haddii qayb muhiim ah ay maqan tahay ama ay meel qaldan tahay, dhammaan qaab-dhismeedka waa mid aan degganayn oo aan shaqaynayn. Markaa a cayrin tijaabo ah, Qoddob aan biyuhu lahayn ayaa aasaas buuxa ah.

Shuruudda qoran

Shuruudaha ugu muhiimsan ee dhammaan waa in muddada tijaabada ah ay waajib tahay had iyo jeer lagu heshiiyo qoraal ahaan. Heshiis afka ah oo arrintan ku saabsan wax qiimo ah oo sharci ah ma laha. Haddaba qodobka waa in lagu qeexaa isagoo madow iyo caddaan ah heshiiska shaqada ee la saxeexay ama heshiiska gorgortanka wadareed ee khuseeya (CAO).

Shuruuddan qorani waxay jirtaa si loo xaqiijiyo caddaynta loogana fogaado doodaha ka dib. Labada dhinacba waxay si sax ah u garanayaan halka ay taagan yihiin iyo waxa ay yihiin xeerarka aasaasiga ah ee bilowga shaqada. Dukumeenti qoran la'aanteed, si fudud ma jiro muddo tijaabo ah oo shaqaaluhu wuxuu ku raaxaysanayaa ilaalinta buuxda ee shaqada laga bilaabo maalinta koowaad.

Sinnaanta loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha

Xeer kale oo aasaasi ah ayaa ah in muddada tijaabada ahi ay ahaato mid siman labada dhinacba. Ma bannaana in lagu heshiiyo muddo tijaabo ah oo hal bil ah shaqaalaha iyo laba bilood oo loo shaqeeyaha ah. Tani waxay ka xumaanaysaa dheelitirnaanta uu sharci-dajiyaha doonayo inuu ilaaliyo.

Qodob tijaabo ah oo dejinaya waqti ka duwan loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha gabi ahaanba waa waxba. Kaliya ma dhacayso muddada dheer, laakiin dhammaan qodobbada waxaa loo arkaa mid aan sax ahayn.

Mabda'a sinnaanta ayaa hoosta ka xariiqaya ujeedada xilliga tijaabada: waa xilli isbarasho. Loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha labadaba waa in la siiyaa waqti isku mid ah si loo go'aamiyo in wadashaqeyntu ay tahay mid wanaagsan. Ka weecasho kasta oo ka timaada tan isla markiiba waxay burinaysaa qodobka.

Muddada saxda ah ee qandaraaska saxda ah

Sida aan horay u soo aragnay, muddada ugu badan ee muddada tijaabada waxay si adag ugu xiran tahay dhererka qandaraaska shaqada. Qaladka caadiga ah ee qaaliga ah waa in lagu daro muddada tijaabada qandaraaska oo aad u gaaban.

Bal qiyaas xaaladaha soo socda:

• Heshiis lix bilood ah: Loo-shaqeeyaha ayaa shaqaaleysiiya qof lix bilood oo sax ah wuxuuna ku daraa qodob tijaabo ah oo hal bil ah. Tani waa Lama ogola. Sharcigu waxa uu dhigayaa in heshiisyada lix bilood ama ka yar aanay ku jiri karin muddo tijaabo ah gabi ahaanba.
• Heshiis hal sano ah: Loo-shaqeeyaha wuxuu ku heshiiyaa muddada tijaabada ah oo ah laba bilood oo qandaraas hal sano ah. Tani sidoo kale waa khaldan. Heshiisyada ka yar laba sano, muddada tijaabada ugu badan waa hal bil.

Labada xaaladoodba, natiijadu waa adag tahay oo waa caddahay: qodobka tijaabinta waa mid aan waxba ka jirin. Qofka shaqaalaha ah laguma eryi karo haddii loo yeedho muddada tijaabada. Haddii loo-shaqeeyaha uu sidaas sameeyo, shaqaaluhu wuxuu si guul leh uga doodi karaa cayrinta. Ku dhaqanka shuruucdan si sax ah waa lagama maarmaan si looga fogaado dhibaatooyinka sharciga ah. Taasi waa sababta talo khabiir, sida aan ku bixinno at Law & More , waa muhiim marka la diyaarinayo qandaraasyada shaqada.

Si sax ah u samaynta cayrinta tijaabada ah

In kasta oo xeerarka tijaabada ruqseyn waxaa laga yaabaa inay u muuqato mid dabacsan, waa muhiim in si taxadar leh oo xirfad leh loo maareeyo. Fikradda ah in aad leedahay go'aan dhammaystiran shaqo-bixiye ahaan waa fikrad khaldan oo keeni karta doodo sharciyeed oo caajis ah oo kharash badan. Habka saxda ah kaliya ma ilaalinayo ururkaaga laakiin sidoo kale wuxuu muujinayaa ixtiraam shaqaalaha.

Nidaamku kuma bilaabo warqad rasmi ah, laakiin wuxuu ku bilaabmaa wadahadal shakhsi ah. Taasi waa habka kaliya ee ixtiraamka leh ee lagu gaarsiin karo warkan. Jadwal u qabo daqiiqad aamusan tan, meel qarsoodiga la dammaanad qaaday. Isku casilida app ama e-mail gaaban maaha su'aasha waxayna dhigi kartaa aasaaska xiriirka xumaaday.

Qabashada waraysiga xil ka qaadista

Inta wadahadalku socdo, waxaa muhiim ah in si toos ah loo hadlo oo cad. Ha ku garaacin baadiyaha. Ka bilow inaad sheegto inaad war xun hayso oo aad go'aansatay inaad joojiso heshiiska shaqada inta lagu jiro xilliga tijaabada.

Tan waxaa ku xiga sharraxaad. In kasta oo, si adag loo hadlo, sababta xil ka qaadista aan sifo sharci ah loogu baahnayn, haddana waxaa habboon in la bixiyo. Waxay siisaa caddayn shaqaalaha waxayna ka caawisaa habaynta. Intaa waxaa dheer, shaqaaluhu waxay ku xiran tahay sababtan codsi kasta WW ee UWV.

Sabab cad, oo xaqiiqo ah waxay sidoo kale yaraynaysaa fursadaha isku dhac sharci. Noqo qof daacad ah oo la taaban karo. Ka fogow jawaab-celinta aan caddayn oo diiradda saar habdhaqanka la arki karo ama natiijooyinka ujeeddada ee aan buuxin wixii laga filayey.

Hubi in sababta aad u bixisay ay tahay ujeedo oo aan takoor lahayn. Cayrintu waa in aan weligeed lagu salayn, tusaale ahaan, isir, diin, uur ama jirro dabadheeraad ah. Xataa iyada oo ay jirto muddo tijaabo ah oo ansax ah, mamnuucidda takoorku si buuxda ayay u sii soconaysaa.

Xaqiijinta qoraalka ah

Wareysiga gaarka ah ka dib, xaqiijin qoraal ah ayaa lagama maarmaan ah. Dukumeentigani waa caddaynta rasmiga ah ee ah in shaqada la joojiyay waana qayb muhiim u ah maamulkaaga iyo shaqaalaha labadaba.

Maxaa ku jira warqaddan?

• Xaqiijinta: Si cad u sheeg in heshiiska shaqaalaynta la joojiyay ilaa taariikh cayiman, adoo u yeedhaya qodobka muddada tijaabada.
• Sababta: Ku celi sababta shaqada looga eryay ee aad ku sheegtay waraysiga. Hubi inaad tan ku joogto.
• Waxqabadyada: Bixi macluumaadka ku saabsan heshiiska kama dambaysta ah, sida bixinta saacadaha shaqada, mushaharka fasaxa ee urursan iyo fasax kasta oo muuqda.
• Ku wareejinta hantida: Sharaxaad ka bixi habka dhiibista hantida shirkadda sida laptop-ka, telefoonka ama kaarka gelitaanka.

Diiwaankan qoran wuxuu siinayaa labada dhinacba hubaal. Tusaalooyinka sharciga ee u dambeeyay waxay muujinayaan in cayrinta tijaabada ah ee sida caajiska ah loo sheegay ay si dhakhso ah u horseedi karto khilaaf. Loo-shaqeeyayaasha ku guul-darraysta inay diiwaangeliyaan sababta ama diiwaan geliyaan si aan caddayn waxay isu soo bandhigaan sheegashooyinka suurtagalka ah. Tani waxay mar kale muujinaysaa muhiimada ay leedahay habraac dhamaystiran oo aan ahayn sharci ahaan kaliya laakiin sidoo kale aan lumin aragtida cabbirka aadanaha. 

Dejinta heshiiska si dabiici ah waxa ku jira dhinaca dhaqaalaha. Shaqaaluhu waxa uu xaq u leeyahay in uu qaato mushahar ilaa maalinta shaqada ee u dambaysa ku jirto. Intaa waxaa dheer, xallinta kama dambaysta ah waa inay ku jirtaa bixinta mushaharka fasaxa ee urursan iyo qiimaha fasaxyada aan la qaadan. Shaqaaluhu guud ahaan xaq uma laha magdhow ku meel gaar ah marka shaqada laga eryo inta lagu jiro xilliga tijaabada; Xuquuqdani waxay soo baxdaa oo kaliya ka dib xilliga tijaabada. Degenaansho dhaqaale oo taxaddar leh oo degdeg ah waxay gacan ka geysataa dhammaystirka xirfadda ee xiriirka shaqada.

Xuquuqdaada shaqaale ahaan haddii ay dhacdo in lagaa saaro muddada tijaabada

Marka laguu sheego in qandaraaskaaga la joojinayo, waxaad dareemi kartaa sida dhulku cagahaaga hoostiisa ku quusayo. Gaar ahaan xilliga tijaabada, warkani wuxuu inta badan ku yimaadaa si lama filaan ah. Haddana, shaqaale ahaan, gabi ahaanba ma tihid gacmo madhan. Sharcigu wuxuu ku siinayaa xuquuq gaar ah si aad u hesho caddayn oo aad u qaado tillaabooyinka xiga.

Tallaabada ugu horreysa iyo tan ugu muhiimsan waa in la fahmo sababta ka dambeysa cayrin tijaabo ah. Inkasta oo loo-shaqeeyaha laga yaabo inuu isla markiiba joojiyo heshiiska shaqada, maahan in lagugu hayo mugdi. Ogaanshaha sababta kaliya muhiim uma aha habayntaada, laakiin sidoo kale muhiim ayay u tahay tillaabooyin kasta oo xiga.

Xaqa sabab cad

Loo-shaqeeyahaagu sharci ahaan waxaa waajib ku ah inuu qoraal kugu soo gudbiyo sababta cayrinta haddii aad codsato. Tani waa xuquuq muhiim ah. Markaa had iyo jeer weydii tan, xitaa haddii sababta hore loogu sharraxay hadal. Odhaah qoran waxay hubisaa in si buuxda loo caddeeyo oo waxay ka hortagtaa isfaham la'aanta.

Intaa waxaa dheer, bayaankani waa dukumeenti lama huraan u ah codsigaaga faa'iidada WW. Tani waa sababta oo ah UWV waxay doonaysaa inay ogaato sababta dhabta ah ee shaqadu u dhammaatay si ay u qiimeeyaan inaad xaq u leedahay faa'iido iyo in kale. Sabab aan caddayn ama maqan ayaa dib u dhigi karta habkan si aan loo baahnayn. Talo wax ku ool ah: isla markiiba ka dib waraysiga cayrinta, weydii caddayn qoraal ah oo ku saabsan cayrinta iyo sababta gaarka ah e-mail ahaan.

Sheegashada gunnada shaqo la'aanta ka dib cayrinta tijaabada ah

Nasiib wanaag, cayrinta inta lagu jiro xilliga tijaabada si toos ah macnaheedu maaha inaadan xaq u lahayn gargaarka WW. Haddii aad ka soo baxdo shuruudaha, waxaa laga yaabaa inaad si fudud ugu qalanto. UWV waxay codsigaaga ku tijaabinaysaa dhowr shuruudood oo go'an.

Waa inaad buuxisaa shuruudaha soo socda:

• Waxaad caymis ku jirtaa shaqo la'aanta, taas oo inta badan dhacda haddii aad shaqaynaysay.
• Waxaad shaqeysay ugu yaraan 26 toddobaadyada ugu dambeeya 36 toddobaadyo ka hor inta aanad shaqo la'aan noqon ( shuruudaha toddobaadyada).
• Shaqo la'aan kuma aadan noqon qaladkaaga. Shaqo ka cayrin uu sameeyay shaqo-bixiyaha inta lagu jiro xilliga tijaabada guud ahaan waa looma arko dambiile.

Waxaa muhiim ah in la ogaado: is-casilaadda inta lagu jiro xilliga tijaabada guud ahaan waxay keenaysaa shaqo la'aan dambiile ah, taas oo macnaheedu yahay in xuquuqdaada faa'iidooyinka WW ay lumiso. Markaa xaaladdu gabi ahaanba way ka duwan tahay marka loo shaqeeyeha uu qaato hindisaha.

Hubi inaad iska diiwaan geliso shaqo raadiye ahaan UWV isla markaaba maalintaada ugu dambeysa ee shaqada. Ka dib codso faa'iidada WW. Tan waxa la samayn karaa ilaa hal usbuuc ka dib maalintaada ugu dambaysa ee shaqada ugu dambayn. Ha sugin wax aad u dheer tan, sababtoo ah codsiga daahay wuxuu yeelan karaa cawaaqib dhaqaale.

Heshiiskii ugu dambeeyay ee maaliyadeed

Marka laga soo tago xalinta shucuurta iyo wax ku oolka ah, waxa kale oo aad sidoo kale xaq u leedahay xidhitaan dhaqaale oo sax ah. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu diyaariyaa akoon kama dambeys ah kaas oo dejinaya dhammaan waxyaabaha taagan. Waxa aad xaq u leedahay in aad bixiso mushaharkaaga ilaa iyo maalintii ugu dambaysay ee aad shaqada ku jirtay.

Bayaanka kama dambaysta ahi waa inuu ku jiraa waxyaabaha soo socda:

• mushaarka: Lacag bixinta maalmihii la shaqeeyay bishii u dambaysay.
• Mushaharka fasaxa: Waxaad xaq u leedahay in lagu ururiyo lacagta fasaxa (sida caadiga ah 8% Mushaharka guud) muddada aad shaqaynaysay.
• Maalmaha fasaxa: Qiimaha maalmaha fasaxaaga ee urursan laakiin aan la qaadan waa in la bixiyaa.

A magdhowga kala guurka ma khusayso haddii ay dhacdo in la eryo inta lagu jiro xilliga tijaabada haddii hindisaha uu la socdo shaqaalaha. Xaq u lahaanshaha magdhowga kala-guurka ayaa lagu dabaqayaa haddii hindisaha cayrintu ay taallo loo shaqeeyaha.

Sababaha mamnuuca ah ee cayrinta muddada tijaabada

Xorriyadda lagu baabi'inayo heshiiska shaqada inta lagu jiro xilliga tijaabada waxay dareemi kartaa ku dhawaad ​​xad la'aan, laakiin waxaa jira xadad sharci oo muhiim ah. Halka laga soo galo a joojinta inta lagu jiro tijaabada muddada waa yar yahay, sababtu waa in aan marnaba ka hor iman mabaadi'da sharciga aasaasiga ah. Haddaba, xorriyadda joojinta waa inaan lagu takri falin ujeedooyinka sharci-dejiyaha si cad u mamnuucay.

Waxaad xilliga tijaabada u arki kartaa nooc horudhac ah oo labada dhinacba si fudud uga bixi karaan. Cudurdaar ballaadhan looma baahna, laakiin xeerarka sharcigu waxay khuseeyaan iyada oo aan waxyeello lahayn. Xil ka qaadista waa in aan marnaba lagu salayn takoor; taasi waa khad cas oo dhammaystiran.

Takoorka sida sabab sharci darro ah oo shaqada looga ceyriyay

Xuddunta xaddidaadda waxay ku jirtaa mamnuucidda takoorka. Loo-shaqeeyuhu ma eryi karo shaqaalaha iyadoo loo eegayo sifooyin gaar ah oo aan la xiriirin shaqada. Sharciga daawaynta guud ee sinnaanta waa cad yahay tan.

Taas macneheedu waxa weeye in xil ka qaadista wakhtiga tijaabada ahi ay tahay sharci darro haddii ay ku timaado sababo ay ka mid yihiin.

• Uurka: Joojinta heshiiska sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu noqday uur leh waa tusaale caadi ah oo mamnuuc ah oo takoorid ah.
• Asal ama dhalasho: Cayrinta shaqaalaha sababtoo ah asalkiisa ama asalkeeda waa takoor toos ah.
• Diinta ama aaminsanaanta siyaasadeed: Caqiidada shaqsiyeed waa in aysan waligood sabab u noqon cayrinta. Kiis maxkamadeed oo dhowaan dhacay ayaa sii xaqiijiyey tan: loo shaqeeyaha oo shaqada ka eryay hadallo siyaasadeed oo lagu sheegay baraha bulshada awgeed waa inuu bixiyaa magdhow dheeraad ah. €45,000.
• Jirro joogto ah ama naafanimo: Waa sharci-darro in shaqaalaha shaqada laga ceyriyo jirro ama naafanimo muddo dheer ah awgeed, haddii uusan qofkaas awoodin inuu qabto shaqada - xitaa haddii la beddelo.

Loo-shaqeeyaha oo si kastaba ha ahaatee u erya mid ka mid ah sababahan ayaa ku dhaqmaya si dhab ah dambi. Shaqaaluhu wuxuu ka doodi karaa cayrinta, taasoo u horseedi karta magdhow cadaalad ah oo la taaban karo oo uu bixiyo garsooruhu.

Jirrada xilliga tijaabada: aag cawl

Su'aasha caadiga ah waa: ka warran jirrada? Si fudud ma u eryi kartaa shaqaale soo waca isagoo buka inta lagu jiro xilliga tijaabada? Jawaabta oo gaaban waa haa, waa laga yaabaa. Tani waa sababta oo ah mamnuucida sharciga ah ee bixinta ogaysiiska xilliga jirrada, kaas oo khuseeya ka baxsan xilliga tijaabada, ma khuseeyo halkan.

Si kastaba ha ahaatee, nuxurka ayaa ku jira Sabab xil ka qaadis. Loo-shaqeeyaha ayaa laga yaabaa inuu joojiyo heshiiska sababtoo ah ma jiro ciyaar wanaagsan, xitaa haddii shaqaaluhu ay dhacdo inuu buko wakhtigaas. Si kastaba ha ahaatee, jirrada lafteedu waa inaan waligiis noqon sabab hoose.

Ka soo qaad in shaqaale uu soo sheegay laba toddobaad ka dib inuu qabo nooc kansar ah oo daran. Maalinta xigta, shaqabixiyuhu wuxuu joojinayaa heshiiska 'xaaladda soo baxday awgeed'. Garsooraha ayaa markaa si degdeg ah u xukumi doona inuu jiro xidhiidh toos ah oo ka dhexeeya xanuunka iyo cayrinta. Tani waa takoorid sidaas darteed waa mamnuuc, sida lagu muujiyay kiis ka dhacay Maxkamadda Degmada Limburg, halkaas oo shaqaale lagu siiyay magdhow cadaalad ah oo la taaban karo.

Culayska caddaynta halkan inta badan wuxuu saaran yahay shaqaalaha, taas oo ka dhigi karta wax adag ficil ahaan. Haddii loo-shaqeeyuhu uu soo xigan karo sabab la aamini karo, oo aan takoor lahayn - sida waxqabad ku filan oo hore loo ogaaday ka hor warbixinta jirran - waxay ku jirtaa xaalad sharciyeed oo xooggan.

Si xun u isticmaalka awoodda

Takoorka ka sokow, waxaa jira xad kale: ku-takri-falka awoodda. Kani waa erey sharci oo ballaadhan oo soo baxa marka loo-shaqeeyaha u isticmaalo ikhtiyaarka cayrinta ujeeddo aan loogu talagelin.

Tusaalaha caanka ah waa loo-shaqeeyaha oo shaqaaleysiiya qof si dhakhso ah u dhamaystiro mashruuc gaar ah, oo leh qorshe horay loo sii qorsheeyay oo lagu eryo ka dib inta lagu jiro xilliga tijaabada. Halkan, muddada tijaabada ah looma isticmaalo in la is barto, laakiin waa qaab xadgudub ah oo lagu shaqaaleysiiyo shaqaale ku-meel-gaar ah iyada oo aan lahayn waajibaadyada caadiga ah.

Cadaynta ku-takri-falka maamulka waa sharci ahaan adag. Shaqaaluhu waa inuu caddeeyaa in loo-shaqeeyaha u isticmaalay muddada tijaabada ujeedo aan cadaalad ahayn. Iyadoo tani ay adkaan karto, ku tiirsanaanta guuleysata waxay horseedi kartaa waxyeelo.

Ma dareemaysaa in aad cayrinta inta lagu jiro xilliga tijaabada sharci darro ahaa? Hadday sidaas tahay, waa muhiim in xaaladdaada la qiimeeyo. Had iyo jeer waxaad la xiriiri kartaa khabiirada Law & More si aad ugala hadasho mawqifkaaga sharci.

Is-casilaadda inta lagu jiro xilliga tijaabada

Muddada tijaabada ahi waxay jartaa labada dhinacba. Ma aha oo kaliya muddada uu loo-shaqeeyahaagu hubinayo inaad ku habboon tahay kooxda; waa sida ugu badan ee fursad kuu ah. Shaqadu miyaanay noqonin waxaad filaysay ficil ahaan? Dhaqanka shirkadu miyuusan kugu habboonayn, mise ballan-qaadyadii wanaagsanaa ee ka soo baxay shaqada lagu dhejiyay lama fulin? Markaa cayrinta inta lagu jiro xilliga tijaabada waxay ku siinaysaa dabacsanaan aad adigu laftaadu u jiidi karto oo aad si dhakhso ah u qaaddo jiho kale.

Sida loo-shaqeeyahaaga, maahan inaad ilaaliso muddada ogeysiiska. Waxaad joojin kartaa heshiiska shaqada si degdeg ah. Haddii aad bixiso ogeysiis maanta, qandaraasku sidoo kale wuxuu dhammaan doonaa maanta.

Sideed u maareysaa arrintan si xirfadaysan?

Inkasta oo aad xitaa afka ku dhiibi karto istiqaaladaada, taasi maaha dariiqa ugu caqliga badan. Hab xirfad leh oo taxaddar leh ayaa ka fogaanaya isfaham la'aanta waxayna hubisaa inaad ka soo baxdo albaabka adigoo madaxaaga kor u haya. Dhowr tillaabo oo fudud, waxaad tan si habsami leh u habayn kartaa.

1. Qabso kulan fool ka fool ah: Weydii kormeerahaaga kulan gaaban oo fool ka fool ah. Inaad si fool-ka-fool ah u jebiso warka ayaa ka xushmad badan marka loo eego iimaylka ama taleefoonka.
2. Si cad oo toos ah u noqo: Wadahadalka, si cad u sheeg inaad go'aansatey inaad joojiso heshiiska shaqada inta lagu jiro xilliga tijaabada. Laguguma laha cudurdaar ballaadhan, laakiin sharraxaad kooban, oo xaqiiqo ah ayaa badanaa la mahadiyaa.
3. Ku xaqiiji qoraal ahaan: Wareysiga ka dib, dir e-mail gaaban ama warqad rasmi ah oo istiqaalad ah. Halkaas, waxaad ku xaqiijinaysaa is-casilaadaada oo si cad u sheeg taariikhda uu heshiisku dhammaanayo. Dukumeentigani waa caddayntaada wuxuuna u abuurayaa caddayn maamulka.

Habkani wuxuu hubinayaa dhamaystirka saxda ah wuxuuna ka tagayaa aragti xirfadeed, taas oo had iyo jeer qiimo u leh shabakadaada.

Tixgelinta ugu muhiimsan marka aad iska casilayso naftaada waa saamaynta ay ku yeelanayso xaqa aad u leedahay faa'iidooyinka shaqo la'aanta. Tani waa qodob muhiim ah oo si xooggan saameyn ugu yeelan kara go'aankaaga.

Natiijadu waxay tahay faa'iidada WW

Waa meesha uu shaydaanku dabada kaga jiro. Markaad iska tuurto tuwaalada iskeed, UWV waxay had iyo jeer u aragtaa tan 'shaqo la'aan dambiile ah'.

Gaar ahaan, tani waxay ka dhigan tahay inaad asal ahaan tahay aan xaq u lahayn faa'iidada WW. Sababta ka dambeysa arrintan ayaa ah in adiga laftaadu shaqo la'aanta keentay oo aad ka hortagi lahayd. Tani waa farqi weyn oo u dhexeeya shaqo ka eryida hindisaha loo shaqeeyaha; xaaladaas, waxaad inta badan haysataa xaqaaqa WW.

Kaliya xaalado aan caadi ahayn, tusaale ahaan haddii aad caddayn karto inay jirto xaalad aan shaqaynayn, ma waxaad u taagan tahay fursad yar oo aad ku heli karto dheefaha. Si kastaba ha ahaatee, tani way adag tahay in la caddeeyo. Markaa is-casilaadda naftaada waa khamaar dhaqaale. Si taxadar leh u miisaam ku qanacsanaantaada shaqada marka loo eego khatarta ah in laga tago dakhli la'aan. Go'aan si wanaagsan loo tixgeliyey ayaa muhiim ah halkan.

Su'aalaha soo noqnoqda ee ku saabsan cayrinta tijaabada ah

Tijaabo cayrinta waa mid ka mid ah mawduucyada sharciga shaqaalaynta halkaas oo had iyo jeer ay jiraan su'aalo badan. Tani sidoo kale waa macquul, sababtoo ah xeerarku way ka duwan yihiin shaqadaada inteeda kale. Waxaan kuu taxnay su'aalaha ugu muhiimsan, si aad dhaqso ugu hesho jawaab cad xaaladdaada gaarka ah.

Ma shaqaynaysaa cayrinta afka ah ee muddada tijaabada ah?

Haa Eryidda afka lagu bixiyo xilliga tijaabada mabda' ahaan waa sax. Sharcigu ma dhigayo in ogeysiisku uu ahaado warqad. Markaa isla marka erayada lagu hadlo, heshiiska shaqadu isla markiiba wuu dhamaanayaa.

Laakin ogow in shaqaale ahaan, aad xaq u leedahay in aad waydiiso caddayn qoraal ah oo ku saabsan sababta. Tani waa faahfaahin muhiim ah. Ka dib oo dhan, waxaad u baahan doontaa dukumeentigan haddii aad rabto inaad ka codsato faa'iidooyinka shaqo la'aanta UWV. Markaa ha ka waaban oo mar walba tan weydii.

Ma layga cayrin karaa haddii aan buko inta lagu jiro xilliga tijaabada?

Haa, tani sidoo kale waa la ogol yahay. Mamnuucidda cayrinta inta lagu jiro xanuunka, ilaalinta muhiimka ah ee shaqaalaha, ma khuseyso muddada tijaabada. Markaa loo-shaqeeyaha ayaa si fudud u joojin kara heshiiska shaqada, xitaa haddii aad u wacday xanuun wakhtigaas.

Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira 'laakin' muhiim ah tan. The Sabab waayo eryid ma noqon karto jirrada lafteeda. Haddii loo-shaqeeyahaagu ku cayriyo sababta oo ah jirradaada (raagta) ama, tusaale ahaan, uur, waxaa jiri kara takoorid. Xaaladdaas, cayrintu waxay noqon kartaa sharci-darro, xitaa haddii ay dhacdo muddada tijaabada.

Su'aasha muhiimka ah ayaa ah had iyo jeer: waa maxay sababta dhabta ah ee xil ka qaadista? Muddada tijaabada ma aha shatiga takoorka. Cayrintu waa inay had iyo jeer ku salaysnaataa sababo shaqada la xidhiidha, sida waxqabadkaaga.

Qandaraaskayga lixda bilood ah waxa uu ka kooban yahay muddo tijaabo ah, ma la ogol yahay?

Maya, gabi ahaanba maya. Sharcigu waa cad yahay tan: heshiiska shaqada ee lix bilood ama ka yar waxaa laga yaabaa marna ku dar muddada tijaabada.

Si kastaba ha ahaatee heshiiskan oo kale ma ka kooban yahay muddo tijaabo ah? Markaa qodobkaasi waa "wax aan waxba ka jirin". Sharci ahaan, weligeed may jirin markaas. Taas macneheedu waxa weeye inaad ku raaxaysanayso ilaalin buuxda laga bilaabo maalinta koowaad oo sidaas darteed laguma burin karo si fudud iyadoo lagu salaynayo wakhtiga tijaabada ee aan ansax ahayn.