Qareenka Shaqo ka eryidda
Netherlands

Markii ugu dambeysay ee la cusbooneysiiyay: 14 Ogosto 2026 Michelle Marjanovic, Qareenka Shaqada, Law & More

Jawaab degdeg ah: Nederland, loo-shaqeeyuhu ma eryi karo shaqaalaha isagoo si fudud u siinaya ogeysiis. Shaqo ka eryiddu waxay u baahan tahay ogolaansho ka timid UWV (sababo dhaqaale ganacsi ama xanuun muddo dheer ah), xukun ka yimid maxkamadda hoose (kantonrechter) sababo la xiriira waxqabad la'aan ama xiriir shaqo oo khalkhalsan, shaqo ka eryid degdeg ah oo sabab degdeg ah awgeed, ama ogolaansho wadajir ah oo lagu duubay heshiis dejin. Inta badan shaqaaluhu wuxuu sidoo kale xaq u leeyahay lacag-bixin ku-meel-gaar ah oo sharci ah. Law & MoreQareennada shaqada ayaa kula taliya shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha labadaba hababka shaqo ka eryidda ee Nederland oo dhan.

Sharciga Shaqo ka joojinta Nederland: Aasaaska

Sharciga shaqada ee Nederland wuxuu shaqaalaha siiyaa ilaalin xooggan oo ka dhan ah shaqo ka eryidda. Sida ku xusan Qodobka 7:669 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay aasaas sax ah oo sharci ahaan la aqoonsan yahay (redelijke grond) ka hor inta aan la joojin heshiiska shaqada, sida sababaha ganacsiga-dhaqaalaha, shaqo la'aanta muddada dheer, maqnaanshaha soo noqnoqda oo leh cawaaqib aan la aqbali karin, ku habboonaan la'aanta doorka, dhaqanka dambiga leh, xiriirka shaqada oo khalkhalsan, ama isku darka sababahan (waxa loogu yeero aasaaska isu-ururinta). Si fudud u bixinta ogeysiiska, sida caadiga ah ee ka dhacda waddamada kale qaarkood, kuma filna sharciga Nederland. Iyada oo ku xidhan dhulka lagu tiirsan yahay, loo-shaqeeyuhu waa inuu raacaa waddo gaar ah: ogolaansho ka timid UWV, habraac maxkamadeed, ama heshiis wadajir ah.

Waddooyinka Loo Marayo Shaqada Nederland

  • Jidka UWV: loo isticmaalo shaqo ka eryidda sababo la xiriira dhaqaale-ganacsi (dib-u-habeyn, shaqo ka eryid) ama ka dib laba sano oo xanuun joogto ah. Loo-shaqeeyuhu wuxuu ogolaansho ka codsadaa Hay'adda Caymiska Shaqaalaha (UWV) ka hor inta uusan bixin ogeysiis; habkani wuxuu caadi ahaan qaataa qiyaastii afar ilaa siddeed toddobaad.
  • Dariiqa maxkamada xaafadaha (kantonrechter): loo isticmaalo sababo ay ka mid yihiin waxqabad la'aan, xiriir shaqo oo khalkhalsan, maqnaansho soo noqnoqda oo leh cawaaqib aan la aqbali karin, ama dhaqan dambiyeed. Loo-shaqeeyuhu wuxuu weydiisanayaa maxkamadda inay baabi'iso qandaraaska shaqada, kaasoo inta badan qaata siddeed ilaa saddex iyo toban toddobaad.
  • Eryid degdeg ah (ontslag op staande voet): waxaa loo isticmaalaa oo keliya xaaladaha degdegga ah, sida xatooyada ama anshax xumada daran. Ma jiro waqti ogeysiis ah ama ogolaansho hore, laakiin shuruudaha sharciga ah waa kuwo adag wadadanna badanaa si guul leh ayaa looga hor yimaadaa haddii aan si sax ah loo raacin.
  • Ogolaansho labada dhinac ah: loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu waxay ku heshiiyeen inay ku dhammeeyaan heshiiska ogolaansho wadajir ah, oo lagu diiwaan geliyay heshiiska dejinta (vaststellingsovereenkomst)Tani badanaa waa wadada ugu dhaqsaha badan waxayna labada dhinac siisaa xakamaynta ugu badan ee shuruudaha.

Muddada iyo Waqtiga Ogeysiiska

Haddii UWV ay ogolaato, loo-shaqeeyuhu waa inuu weli ilaaliyaa muddada ogeysiiska sharciga ah, taas oo ku xidhan muddada adeegga shaqaalaha: hal bil wax ka yar shan sano oo adeeg ah, laba bilood shan ilaa toban sano, saddex bilood toban ilaa shan iyo toban sano, iyo afar bilood shan iyo toban sano ama ka badan. Waqtiga hore loogu qaatay habka UWV waxaa laga jari karaa muddadan ogeysiiska, iyadoo la bixinayo in ugu yaraan hal bil ay harsan tahay.

Lacag-bixinta Kala-guurka (Transitievergoeding)

Ku dhawaad ​​​​dhammaan kiisaska shaqo ka eryidda ee uu bilaabay loo-shaqeeyaha, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay lacag wareejin sharci ah laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee shaqada, iyadoon loo eegin muddada qandaraaska. Lacagta waxaa lagu xisaabiyaa saddex meelood meel mushaharka bishiiba sannad kasta oo adeeg ah, iyadoo si isku mid ah loo xisaabiyo sannado qayb ah. Laga bilaabo 1 Janaayo 2026, lacagta kala-guurka waxaa lagu soo koobay €102,000 guud ahaan, ama hal mushahar sannadeed guud haddii lacagtaasi ka badan tahay. Haddii loo-shaqeeyuhu si xun u dhaqmay, shaqaaluhu wuxuu sidoo kale codsan karaa magdhow caddaalad ah oo dheeraad ah (billijke vergoeding) marka lagu daro lacagta kala-guurka.

Maxaad Sameyneysaa Haddii Aad Wajaheyso Shaqo Ka Joojin

  • Ha saxiixin wax, oo ay ku jirto soo jeedin heshiis, ka hor inta uusan qareen shaqo hubin.
  • Hubi in loo-shaqeeyahaagu uu raacay nidaamka saxda ah ee nooca shaqo ka eryidda la isticmaalayo.
  • Soo ogow inaad xaq u leedahay lacag-bixin ku-meel-gaar ah, magdhow cadaalad ah oo dheeraad ah, ama labadaba.
  • Weydii in lacagta shaqo la'aanta (WW) ay saameyn ku leedahay habka loo diiwaangeliyo shaqo ka eryidda, gaar ahaan sababta la sheegay iyo inaad door ku leedahay joojinta qandaraaska.
  • Ka digtoonow xaddidaadaha waqtiga: ka doodista shaqo ka eryidda iyada oo loo marayo UWV ama maxkamadda hoose ee degmada guud ahaan waxay ku xiran tahay waqti kama dambays ah oo laba bilood ah.

Talada Shaqo ka joojinta Loo-shaqeeyayaasha

Loo-shaqeeyayaasha doonaya inay shaqada ka eryaan shaqaalaha waxay u baahan yihiin inay doortaan wadada saxda ah ee ku habboon sababta shaqada looga eryo oo ay ka hor ururiyaan caddayn ku filan, sida faylka shaqaalaha si wanaagsan loo ilaaliyo ee kiisaska waxqabadka liita ama warbixin maaliyadeed oo cad oo dib-u-habeyn ah. Helitaanka habraaca ama caddaynta khaldan waxay horseedi kartaa sheegashooyin dib-u-celin ah, magdhow cadaalad ah oo dheeraad ah, ama khilaaf dheer oo qaali ah. Law & More waxay la talisaa loo-shaqeeyayaasha wadada saxda ah, waxay diyaarisaa dukumentiyada loo baahan yahay iyo heshiisyada dejinta, waxayna matashaa loo-shaqeeyayaasha horteeda UWV iyo maxkamadda degmada.

Sidee Law & More Waad Caawin Kartaa

Hadday tahay shaqaale wajahaya shaqo ka eryid ama loo-shaqeeye qorsheynaya dib-u-habayn, Law & MoreQareennada shaqada ayaa qiimeynaya xaaladdaada, ku sharxi doona fursadahaaga luqad fudud, waxayna ku matali doonaan gorgortanka ama maxkamadda. Waxaan bixinaa la-tashi hordhac ah oo bilaash ah, waxaan ku shaqeynaa kharashyo cad oo hufan, waxaana diyaar u nahay toddoba maalmood usbuucii si aan uga jawaabno su'aalaha degdegga ah.

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Ma la iga eryi karaa iyada oo aan la ogeysiin Nederland?

Kaliya haddii si degdeg ah shaqada looga eryo (ontslag op staande voet) sabab degdeg ah awgeed, sida anshax xumo daran. Tani waa ka reebitaan sharci oo adag, maaha qaanuunka guud, waana la isku khilaafsan yahay si guul leh.

Ka waran haddii aan ku raacsanayn shaqada laga eryay?

Waxaad ka doodi kartaa dacwad ka qaadista iyada oo loo marayo maxkamadda hoose, guud ahaan laba bilood gudahood, waxaadna codsan kartaa dib u soo celin ama magdhow dheeraad ah iyadoo ku xiran duruufaha.

Ma xaq u leeyahay magdhow haddii la i ceyriyo?

Ku dhawaad ​​​​dhammaan kiisaska, haa: lacag-bixin ku-meel-gaar ah oo sharci ah ayaa la bixinayaa, oo ku xaddidan €102,000 guud ahaan (ama hal mushahar sannadeed haddii uu ka sarreeyo) sanadka 2026, iyo mararka qaarkood magdhow cadaalad ah oo dheeraad ah haddii loo-shaqeeyuhu si xun u dhaqmo.

Sharciga shaqo ka eryidda ma si isku mid ah ayuu u shaqeeyaa xilliga jirro?

Waxaa jira mamnuuc sharci ah oo shaqada laga eryo inta lagu jiro labada sano ee ugu horreeya ee xanuunka, iyadoo laga reebayo xaddi yar. Laba sano ka dib, shaqada laga eryo iyada oo loo marayo UWV ayaa suurtogal ah.

Intee in le'eg ayay qaadataa habka shaqo ka eryidda?

Tani waxay ku xiran tahay wadada: nidaamka UWV wuxuu caadi ahaan qaataa afar ilaa siddeed toddobaad, nidaamka maxkamadda degmada hoosena wuxuu qaataa siddeed ilaa saddex iyo toban toddobaad, halka ka-noqoshada heshiis lagu gaaro heshiis wadajir ah inta badan la qaban karo dhowr toddobaad gudahood.

Diyaar ma u tahay inaad la hadasho Qareenka Shaqo ka eryidda?

Nala Soo Xariir Law & More si aad u hesho la-tashi hordhac ah oo bilaash ah.
+31 40 369 06 80