Xil ka qaadista Agaasimaha Shirkadda
Mararka qaar way dhacdaa in agaasime shirkadeed shaqada laga eryo. Qaabka shaqada looga eryi karo agaasimaha waxay kuxirantahay booskiisa sharci. Laba nooc oo agaasimayaal ah ayaa lagu kala saari karaa shirkad gudaheeda: agaasimayaal sharci iyo mid magacyo leh.
Farqiga
Agaasime sharciyeed wuxuu leeyahay boos sharci oo gaar ah oo shirkad dhexdeeda ah. Dhinac, waa agaasime rasmi ah oo shirkadda ka tirsan, oo uu magacaabo Shirka Guud ee Saamilayda ama Guddiga Kormeerka iyadoo lagu saleynayo sharciga ama qodobbada ururka, waxaana loo oggol yahay inuu matalo shirkadda. Dhanka kale, waxaa loo magacaabay shaqaale shirkadda ka tirsan iyadoo lagu saleynayo qandaraas shaqo. Agaasime sharciyeed waxaa shaqaaleysiiya shirkadda, laakiin ma aha shaqaale "caadi ah".
Si ka duwan agaasimaha sharciga ah, agaasimaha hay'adda ma aha agaasime rasmi ah oo shirkadda ah, waana agaasime kaliya sababtoo ah taasi waa magaca jagadiisa. Badanaa agaasime hay'ad matal ah waxaa sidoo kale loogu yeeraa "maamule" ama "madaxweyne ku xigeenka." Agaasime hay'ad ma magacaabo Shirka Guud ee Saamilayda ama Guddiga Kormeerka mana aha mid si toos ah loogu oggol yahay inuu matalo shirkadda. Tan waxaa loo oggolaan karaa. Agaasime hay'ad matal ah waxaa magacaabaa loo-shaqeeyaha sidaas darteedna waa shaqaale "caadi ah" shirkadda.
Habka shaqada looga eryo
Si agaasime sharci ah si sharci ah loogu eryo, waa in la joojiyaa xiriirkiisa shirkadeed iyo kan shaqo labadaba.
Joojinta xiriirka shirkadda, go'aanka sharci ahaan ansax ah ee Shirka Guud ee Saamileyda ama Guddiga Kormeerka ayaa ku filan. Ka dib oo dhan, iyada oo la raacayo sharciga, agaasime kasta oo sharci ah ayaa had iyo jeer laga joojin karaa shaqada lagana eryi karaa hay'ad loo idmaday in ay magacawdo. Kahor intaan xilka laga qaadin agaasimaha, waa in talo laga codsadaa Golaha Shaqada. Intaa waxaa dheer, shirkaddu waa inay haysataa sabab macquul ah oo shaqada looga eryo, sida sabab ganacsi-dhaqaale oo ka dhigaysa jagadaas mid aan la dhayalsan karin, xidhiidhka shaqo ee khalkhaliyay ee saamilayda ama maamulaha oo aan awood shaqo u lahayn.
Ugu dambeyntii, shuruudaha soo socda ee rasmiga ah waa in la raacaa kiiska xil ka qaadista sida waafaqsan sharciga shirkadaha: qabashada ansax ah ee Shirka Guud ee Saamileyda, suurtagalnimada in agaasime lagu dhageysto Shirka Guud ee Saamileyda iyo la-talinta Shirka Guud ee Saamileyda oo ku saabsan go'aanka xil ka qaadista.
Joojinta xiriirka shaqada, shirkadu waa inay caadi ahaan lahaataa sabab macquul ah oo shaqada looga ceyrin karo UWV ama maxkamada ayaa go'aamin doonta in dhulka caqligalka ah uu jiro iyo inkale. Kaliya markaa shaqabixiyuhu wuxuu si sharci ah u joojin karaa heshiiska shaqada ee shaqaalaha. Si kastaba ha noqotee, marka laga reebo nidaamkan wuxuu khuseeyaa agaasime sharci ah. In kasta oo sabab macquul ah looga baahan yahay ceyrinta agaasimaha sharciga ah, tijaabada ka saarida kahortaga ah ma khuseyso. Sidaa darteed, barta laga bilaabayo ee ku saabsan agaasimaha sharciga waa in, mabda 'ahaan, joojinta xiriirkiisa shirkadeed sidoo kale ay keento joojinta xiriirkiisa shaqo, haddii aan la mamnuucin joojinta ama heshiisyada kale la dabaqo.
Si ka duwan agaasimaha sharciga ah, agaasimaha heerka sare ah waa shaqaale oo keliya. Taas macnaheedu waa in xeerarka shaqo ka eryidda 'caadiga ah' ay khuseeyaan isaga, sidaas darteedna uu ku helo ilaalin ka wanaagsan shaqada laga eryo marka loo eego agaasimaha sharciga ah. Sababaha loo-shaqeeyuhu u baahan yahay inuu sii wado shaqada laga eryo waxaa, marka laga hadlayo agaasimaha heerka sare ah, la tijaabiyay ka hor. Marka shirkaddu rabto inay shaqada ka eryo agaasime heer sare ah, xaaladaha soo socda ayaa suurtagal ah:
- xil ka qaadis is afgarad wadareed
- ceyrinta ogolaanshaha shaqo ka joojinta ee UWV
- xil ka qaadis degdeg ah
- xil ka qaadis ay ku samaysay maxkamadda degmadu
Ka soo horjeedka xil ka qaadista
Haddii shirkaddu aysan lahayn sababo macquul ah oo cayrin ah, agaasimaha sharciga ayaa dalban kara magdhow sare oo caddaalad ah, laakiin, wuxuu ka duwan yahay agaasimaha guud, ma dalban karo dib u soo celinta heshiiska shaqada. Intaas waxaa sii dheer, sida shaqaale caadi ah, agaasimaha sharciga wuxuu xaq u leeyahay lacag wareejin. Marka la fiiriyo booskiisa gaarka ah kana soo horjeedda jagada agaasimaha guud, agaasimaha sharciga ayaa ka hor imaan kara go'aanka shaqada looga joojinayo iyadoo loo cuskanayo sababo rasmi ah iyo kuwo muhiim ah labadaba.
Sababaha aasaasiga ahi waxay khuseeyaan macquulnimada eryidda. Agaasimuhu wuxuu ku doodi karaa in go'aanka shaqo ka ceyrinta ay tahay in la baabi'iyo jebinta macquulnimada iyo cadaalada iyadoo la fiirinayo waxa sharci ahaan ku qeexan joojinta heshiiska shaqada iyo waxa ay labada dhinac ku heshiiyeen. Si kastaba ha noqotee, doodda noocan oo kale ah ee ka socota agaasime sharciyeed ayaa marar dhif ah u horseeda guul. Racfaan ka qaadashada cillad rasmi ah oo suurtagal ah oo ku saabsan go'aanka cayrinta ayaa inta badan fursad weyn u leh guul isaga.
Sababaha rasmiga ahi waxay khuseeyaan geedi socodka go'aan qaadashada ee ka dhex socda Shirka Guud ee Saamilayda. Haddii ay soo baxdo in sharciyada rasmiga ah aan la raacin, khalad rasmi ah wuxuu u horseedi karaa baajinta ama baabi'inta go'aanka Shirka Guud ee Saamilayda. Natiija ahaan, agaasimaha sharciga ah waxaa loo tixgelin karaa inaan waligiis shaqada laga ceyrin shirkadana waxaa laga yaabaa inay la kulanto dalab mushahar oo fara badan. Si looga hortago tan, markaa waa muhiim in shuruudaha rasmiga ah ee go'aanka eryidda la waafajiyo.
At Law & More, waxaan fahamsanahay in cayrinta agaasime ay saameyn weyn ku yeelan karto shirkada iyo agaasimaha laftiisa. Taasi waa sababta aan u ilaalinayno qaab shaqsiyadeed oo hufan. Qareenadeenu waa khabiiro dhanka shaqada- iyo sharciga shirkadaha sidaas darteedna waxay ku siin karaan taageero sharci inta howshan socoto. Ma jeceshahay tan? Mise waxaad qabtaa su'aalo kale? Kadib la xiriir Law & More.
