Waxaad saxiixday qandaraas shaqo, laakiin shaqadaada cusub weli ma bilaaban. Kadib loo-shaqeeyahaagu wuu ku soo wacay: qandaraaska waa la joojinayaa, iyadoo la soo gudbinayo muddada tijaabada. Taasi ma sharci ahaan ansax baa? 12kii Febraayo 2026, Maxkamadda Degmada Limburg ayaa su'aashaas kaga jawaabtay haa cad - xukunkuna wuxuu saameyn weyn ku leeyahay loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha labadaba.

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — Maxkamadda Degmada Limburg (Maxkamadda Kantonal Maastricht), 12 Febraayo 2026

Maxaa dhacay?

21kii Oktoobar 2025, loo-shaqeeye iyo shaqaale ayaa saxiixay heshiis shaqo oo muddo go'an ah muddo toddobo bilood ah. Taariikhda bilowga waxay ahayd 1dii Noofambar 2025, waxaana la sameeyay muddo tijaabo ah oo hal bil ah. Wax ka yar maalin ka dib markii la saxiixay, shaqaaluhu waxay weydiisatay loo-shaqeeyaheeda mushahar hordhac ah oo ah €1,000, si loo siiyo 14kii Noofambar 2025 - si ay u daboosho kiradeeda.

Loo-shaqeeyaha - oo ah meel lagu iibiyo kasiinooyinka - ayaa diiday dalabka hore, 22kii Oktoobar 2025-kiina si af ah ayuu u joojiyay qandaraaska. Tan waxaa lagu xaqiijiyay qoraal ahaan 27kii Oktoobar 2025. Waqtigaas, shaqaaluhu ma shaqeynin hal maalin: taariikhdeeda bilowga ah waxay weli ka harsan tahay hal toddobaad.

Su'aasha sharciga ah: ma dhici kartaa shaqo ka eryid tijaabo ah ka hor inta aan shaqadu bilaaban?

Shaqaaluhu waxay arrinta hor keentay maxkamadda gobolka, iyadoo ugu horreyn ku doodaysa in joojinta shaqadu aysan ansax ahayn: maadaama qandaraaska shaqadu uusan weli bilaaban, loo-shaqeeyuhu ma uusan soo rogi karin muddada tijaabada. Taas beddelkeeda, waxay codsatay magdhow caddaalad ah oo ah toddobo mushahar oo bishii ah.

Maxkamaddu way diiday dooddan. Sida ku cad Qodobka 7:652 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (BW) iyo Qodobka 7:676 BW, labada dhinacba waxay joojin karaan qandaraaska shaqada si degdeg ah inta lagu jiro muddada tijaabada, 'ilaa inta muddadaasi aysan weli dhammaan.' Sharci-dejintu waxay si ula kac ah u doorteen ereyadan si ay u oggolaadaan joojinta xitaa ka hor inta uusan heshiiska shaqadu bilaaban. Maadaama muddada tijaabada aysan weli dhammaan, shaqo ka eryiddu ay sharci ahaan ansax ahayd.

Shaqo-bixiye wanaagsan oo ah xad

Shaqo ka eryid tijaabo ah oo sharci ahaan ansax ah si toos ah uma aha mid sharci ah. Sida ku cad Qodobka 7:611 BW, loo-shaqeeyaha waxaa ku xiran mabaadi'da shaqo-bixiye wanaagsan. Shaqaaluhu waxay ku doodeen in loo-shaqeeyuhu laftiisu uu soo jeediyay intii lagu jiray saxiixa qandaraaska in shaqaaluhu ay mar walba codsan karaan mushahar kordhin. Isagoo si sax ah u diiday markii ay qaadatay dalabkaas, loo-shaqeeyuhu wuxuu la sheegay inuu si khaldan u isticmaalay qodobka tijaabada ujeedo aan ahayn midda loogu talagalay: qiimaynta ku habboonaanta shaqaalaha ee doorka.

Shaqaaluhu waa inuu qaadaa culeyska qirashada - iyo, haddii si ku filan loogu doodo, culeyska caddaynta - in shaqo ka eryiddu ay ka soo horjeeddo shaqo-bixiye wanaagsan. Shaqaaluhu waa inuu soo bandhigaa xaqiiqooyin ku filan oo la taaban karo oo muujinaya in shaqo ka eryiddu ay sabab u ahayd ku takrifal xuquuq, takoorka, ama xaalado kale oo gaar ah. Khibradda kaliya ee shaqo ka eryiddu ay tahay mid aan macquul ahayn kuma filna.

Maxkamaddu ma aysan aqbalin sababta shaqaalaha. Loo-shaqeeyuhu si cad ayuu u beeniyay inuu sameeyay wax dalab noocaas ah. Waxa ay sheegtay inay filaysay in shaqaaluhu ay soo sheegaan dhibaatooyin dhaqaale - gaar ahaan si looga hortago xatooyada ka timaadda diiwaanka lacagta caddaanka ah. Sidaa darteed, lacag hore loo sii daayay ma ahayn ikhtiyaar caadi ah; ugu badnaan, mushaharka fasaxa waxaa la sii deyn karaa goor hore xaalado gaar ah.

Kasiinada ayaa sidoo kale tilmaamtay in dhacdooyinka xatooyada lacagta caddaanka ah ay ahaayeen dhibaato soo noqnoqota oo ka jirta goobteeda. Xaqiiqda ah in shaqaale cusub uu horey ula kulmay dhibaatooyin dhaqaale oo halis ah oo u baahan lacag dheeraad ah oo ka badan mushaharkeeda mustaqbalka ka hor maalinta ugu horreysa ee shaqada, sida uu qabo loo-shaqeeyaha, ay tahay khatar ganacsi oo aan la aqbali karin. Maxkamaddu waxay ogolaatay: iyadoo la tixgelinayo dheelitirka danaha iyo maqnaanshaha caddayn ku filan oo uu shaqaaluhu bixiyo, loo-shaqeeyuhu ma uusan ku dhaqmin mabaadi'da shaqo-bixiye wanaagsan.

Magdhow cadaalad ah oo la diiday

Dacwaddii kale ee magdhowga caddaaladda ahayd ayaa sidoo kale fashilantay. Magdhawga noocaas ah wuxuu u baahan yahay in la joojiyo iyadoo jebinaysa Qodobka 7:671 BW, laakiin ma jirin xadgudub noocaas ah oo dhacay. Maxkamaddu waxay sidoo kale xustay in shaqaaluhu uu horey u bilaabay shaqo cusub 3dii Noofambar 2025 - laba maalmood ka dib taariikhdii loogu talagalay inay bilowdo - taasoo la micno ah in khasaaraheeda dhaqaale ee dhabta ah uu u badan yahay inuu yar yahay.

Maxay tani uga dhigan tahay loo-shaqeeyayaasha?

Xukunkan wuxuu xaqiijinayaa in shaqo ka eryid tijaabo ah la bixin karo ka hor inta uusan shaqaaluhu shaqeyn hal maalin. Looma baahna sabab macquul ah - loo-shaqeeyuhu wuxuu leeyahay xorriyad buuxda oo ku dhow muddada tijaabada, haddii uusan u dhaqmin si ka soo horjeeda mabaadi'da shaqo-bixiye wanaagsan.

Loo-shaqeeyayaasha qaybaha ay muhiim u tahay hufnaanta dhaqaale - sida soo dhawaynta, tafaariiqda, iyo adeegyada maaliyadeed - xukunkani wuxuu bixiyaa hagitaan cad. Calaamadaha hore ee nuglaanta dhaqaale ee shaqaalaha cusub waxay cudur daar u noqon karaan in la soo gudbiyo muddada tijaabada, xitaa ka hor inta uusan shaqaalahaasi ka gudbin xadka.

Si kastaba ha ahaatee, digniin: qodobka tijaabada ah waa inuu ahaadaa mid sharci ahaan ansax ah. Taas macnaheedu waa in qoraal ahaan lagu heshiiyay, oo muddo isku mid ah labada dhinacba, oo aan dhaafin ugu badnaan sharciga (hal bil qandaraasyada ka yar laba sano; laba bilood qandaraasyada laba sano ama ka badan). Qodobka tijaabada ah ee ku guuldareysta inuu buuxiyo shuruudahan waa waxba kama jiraan sida ku xusan Qodobka 7:652(8) BW - ka-noqoshada ku salaysan qodobka waxba kama jiraanna si isku mid ah waxtar uma leh.

Maxay tani uga dhigan tahay shaqaalaha?

Shaqaalaha saxiixay qandaraas laakiin aan weli bilaabin shaqada waxay horey ugu jireen xiriir shaqo - laakiin iyada oo aan lahayn ilaalinta eryidda sharciga caadiyan waxay bixisaa. Shaqo ka eryid tijaabo ah waa mid aan la isku dayi karin ilaa la muujiyo sabab takooris ah (sida uurka ama xubinnimada ururada shaqaalaha) ama ay jirto caddayn cad oo muujinaysa in si khaldan loo isticmaalay qodobka tijaabada. Culayska caddaynta ka-reebitaannadan wuxuu saaran yahay shaqaalaha.

Had iyo jeer hubi in qodobka tijaabada si sax ah loo sameeyay. Haddii aan lagu heshiin qoraal ahaan, uu khuseeyo qandaraas aad u gaaban, ama ka badan muddada la oggol yahay, qodobkaasi waa waxba kama jiraan. Haddii ay sidaas tahay, waxaad ka doodi kartaa shaqo ka eryidda oo waxaad codsan kartaa lacag bixinta mushaharka oo joogto ah iyo magdhow caddaalad ah.

Ugu dambeyntii, ogow in dhaqankaaga ka hor maalintaada shaqada ee ugu horreysa - sida codsiga mushaharka dheeraadka ah - uu siin karo loo-shaqeeyaha sabab uu wax uga qabto. Haddii la sameeyay qabanqaabo gaar ah, hubi in qoraal ahaan loogu diiwaangeliyey qandaraaska shaqada ama lifaaq.

Ugu Dambeyn

Maxkamadda Degmada Limburg waxay si cad u sheegaysaa: muddada tijaabada ah waxay bilaabataa marka heshiiska shaqada la saxiixo, ee maaha maalinta ugu horreysa ee shaqada. Loo-shaqeeyaha oo soo gudbiya muddada tijaabada ah ka hor inta uusan shaqada bilaabin falalka sharci-darrada ah - haddii tan lagu sameeyo waqtigii loogu talagalay, qodobka tijaabada ah si sax ah ayaa loo dejiyay, loo-shaqeeyuhuna ma dhaqmo wax ka soo horjeeda mabaadi'da shaqo-u-shaqaynta wanaagsan (Qodobka 7:611 BW). Xukunkani wuxuu hoosta ka xariiqayaa muhiimadda qandaraas shaqo oo si taxaddar leh loo diyaariyey iyo qodob tijaabo ah oo si wanaagsan loo tixgeliyey.

Ma qabtaa su'aalo ku saabsan shaqo ka eryidda tijaabada ah, qoritaanka qandaraasyada shaqada, ama shaqada sharciga Guud ahaan? Khubarada sharciga shaqada ee ku sugan Law & More halkan u jooga inay caawiyaan.