Ka warrama xanuunka iyo hadda waa maxay? Tallaabooyinkaaga ugu horreeya

Markaad wacdo bukaan, shaqaale ahaan waxaad isla markiiba leedahay dhowr xuquuq oo muhiim ah. Kuwa ugu aasaasiga ah waa xaq u leedahay in aad sii wadato bixinta mushaharkaaga iyo ilaalinta sirtaada ku saabsan sida saxda ah waxa kugu xanuusanaya. Xuquuqdaani waa aasaaska amnigaaga inta lagu jiro xilliga aad u baahan tahay inaad diirada saarto soo kabashada.

Wicitaankaas jirran dhab ahaantii waa bilowga habsocod rasmi ah, oo leh xeerar cad oo aasaasi ah adiga iyo loo-shaqeeyahaaga. Waa muhiim in hawshan si wanaagsan loo bilaabo. Habkaas, waxaad diiradda saari kartaa waxa dhabta ah ee muhiimka ah: si aad u fiicnaato. Habka lagu soo wargaliyo bukaanka waxaa badanaa lagu sheegaa heshiiska shaqada ama sharciyada shirkadda. Ku dheji kuwan, taas oo ka hortagi doonta dhib badan.

Mid ka mid ah kuwa ugu aasaasiga ah xuquuqaha inta lagu jiro xanuunka shaqaale ahaan waa ilaalinta sirtaada. Dabcan, loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku waydiin karaa inta aad filayso inaad maqnaanayso ama in xanuunkaagu uu sabab u yahay shil warshadeed.

Laakin, oo kani waa mid aad muhiim u ah, waligaa waajib kuguma aha inaad la wadaagto faahfaahinta caafimaadka. Dabeecadda ama sababta jirradaadu waa qarsoodi. Waxaad macluumaadkaas la wadaagaysaa dhakhtarka shirkadda oo kaliya.

Doorka dhakhtarka shirkadda

Isla markiiba ka dib markaad xanuunsato, waxa aad sida caadiga ah wici kartaa dhakhtarka shirkadda ama dhakhtarka caafimaadka shaqada. Ka fakar dhakhtarkan inuu yahay khabiir madax-banaan oo qiimeeya inaadan runtii awoodin inaad shaqeyso. Isaga ama iyada ayaa markaas ku siin doona talo ku saabsan bogsashadaada iyo sida aad shaqada ugu noqon karto. Fikradda dhakhtarka shirkadu ayaa hogaaminaya, labadaba adiga iyo loo-shaqeeyahaaga.

Maxaa lagaa filayaa heerkan?

• Aad balanta: Waxaa waajib kugu ah inaad ka jawaabto martiqaadka dhakhtarka shirkadda.
• Ka shaqee soo kabashadaada: Raac talada macquulka ah ee dhakhtarka si aad u dedejiso bogsashadaada.
• Joog la heli karo: Hubi in loo-shaqeeyahaagu uu kugula soo xidhiidhi karo la-tashiyada ku saabsan muddada xanuunkaaga.

Toddobaadyada ugu horreeya ka dib warbixinta jirrada waxay inta badan go'aamiyaan koorsada dheeraadka ah ee dhacdooyinka. Si loo caddeeyo, waxaanu dhignay talaabooyinka iyo masuuliyadaha ugu muhiimsan adiga iyo loo-shaqeeyahaaga miiska.

Dulmarka xuquuqda iyo waajibaadka toddobaadyada ugu horreeya

Tallaabooyinkan ugu horreeya waxay aasaas u yihiin safar wax dhisaya. Caddaynta iyo wada xidhiidhka wanaagsani waxa ay ka hortagaan isfaham la'aanta iyo in la hubiyo in diirada la saaro waxa ugu muhiimsan: soo kabasho degdeg ah oo waara.

Badbaadadaada dhaqaale ee degdega ah

Marka aad soo wacdo bukaan, sharci ku saabsan sii bixinta mushaharka ayaa dhaqan galaya. Tani waa xudunta buuxda ee xuquuqdaada. Sharci ahaan, waxaad xaq u leedahay in lagu sii wado lacag bixinta ugu yaraan 70% mushaharkaaga marka hore 104 toddobaad (yacni laba sano) inaad jirran tahay.

Nasiib wanaag, heshiisyo-wadareed badan ama qandaraasyo shaqo ayaa sheegaya in boqolkiiba tani ay ka badan tahay. Inta badan waa waa 100% sanadka ugu horeeya ee xanuunka iyo 70% ee labaad. Nabadgelyada maskaxeed ee maskaxdu waa lama huraan, sababtoo ah si aad u fiicnaato waxay noqotaa mid aad u adag welwelka lacagta ee saxankaaga.

Waxaa intaa dheer, muhiimada ilaalintani waa mid ka badan sidii hore. Tirada maalmaha buka ayaa dhawaan kor u kacday 407,000, koror xad dhaaf ah 3%, iyo saadaasha waa kor u kac dheeraad ah si 423,700. Waxaad ka akhrisan kartaa wax badan oo ku saabsan tirooyinkan iyo isbeddellada ku jira horumarka mugga UWV.

Xaqa aad u leedahay inaad sii wadato bixinta mushaharka wakhtiga jirrada

Jirradu waa dhib kugu filan. Waxa ugu dambeeya ee aad rabto inaad ka walwasho markaa waa dakhligaaga. Nasiib wanaag, tani si wanaagsan ayaa Nederland looga maamulaa. The sharciga waxay ku siinaysaa shabakad badbaado oo ku siinaya dammaanad dhaqaale: Waajibka loo shaqeeyaha inuu sii wado bixinta mushaharka.

Xeerka aasaasiga ah waa cad yahay. Loo-shaqeeyahaagu waxa uu ku qasban yahay inuu sii wado bixinta mushaharkaaga ilaa ugu badnaan 104 toddobaad, ama laba sano. Tani waxay ku siinaysaa aasaas xasiloon waqti aan la hubin, taasoo kuu ogolaanaysa inaad si buuxda diiradda u saarto soo kabashadaada.

Taas macnaheedu maaha inaad si toos ah u heli doonto mushaharkaaga laba sano. Sharcigu wuxuu dejiyaa xad hoose: waxaad xaq u leedahay ugu yaraan 70% mushaharkaaga. Muhiimad ahaan, lacagtani kama hoos dhici karto mushaharka ugu yar ee sharciga ah sanadka ugu horeeya.

Dhab ahaan intee in le'eg ayaan heli doonaa?

Ficil ahaan, inta badan waxay u shaqeysaa si ka wanaagsan. Loo-shaqeeyayaal badan ayaa bixiya shuruudo ka wanaagsan kan ugu yar ee sharciga ah. Waxaad heshiisyadan ka heli doontaa heshiiskaaga gorgortanka wadajirka ah (CAO) ama si toos ah qandaraaskaaga gaarka ah.

Hal habayn oo aad inta badan la kulanto waa:

• Sannadka koowaad ee jirrada: 100% mushaharkaaga.
• Sannadka labaad ee jirrada: 70% mushaharkaaga.

Markaa had iyo jeer waa caqli badan tahay inaad qaadato heshiiskaaga shaqada ama heshiiska shaqada. Waxa ay tiraahdo ayaa hagaya oo ku siin kara meel aad ku neefsato oo dhaqaale oo ka badan nidaamka aasaasiga ah ee sharciga ah.

Xaqa aad u leedahay sii wadida mushaharku waa bar-kulan adag. Waxaa loogu talagalay inuu kaa ilaaliyo luminta dakhliga, isagoo ku siinaya xasilloonida maskaxda iyo meel aad ku shaqeyso soo celintaada, iyada oo aan cadaadis dhaqaale oo degdeg ah la helin.

Mushahar bixinta sii socota 104 usbuuc ka dib

Laba sano ka dib, mas'uuliyadda loo shaqeeyaha ee ah in uu sii wado bixinta mushaharka asal ahaan wuu dhammaanayaa. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira ka reeban muhiim ah: ah ganaaxa mushaharka. Haddii UWV ay ogaato in loo-shaqeeyahaagu uu sameeyay dadaal aan ku filneyn si uu dib kuugu soo celiyo, waxay ku qasbi kartaa loo shaqeeyaha inuu sii wado bixinta mushaharkaaga muddo dheer. Tani waxay noqon kartaa sanad dheeraad ah.

Tani waxay dhici kartaa, tusaale ahaan, haddii aan la samayn Qorshe Ficil oo habboon, ama haddii dadaalka raadraaca 2 (shaqo raadinta shaqo-bixiye kale) la billaabay goor dambe ama si qalbi-jab ah.

Fasaxyada iyo mushaharka fasaxa xilliga jirrada

Su'aasha inta badan soo baxda ayaa ah waxa ku saabsan ururinta xuquuqda fasaxa. Jawaabtu waa sahlan tahay: xitaa markaad jiran tahay, waxaad si fudud u ururinaysaa xuquuqaha. Tani waxay khusaysaa fasaxyadaada iyo lacagta fasaxa labadaba.

• Fasaxyada sharciga ah: Tani waxay si buuxda u korodhay. Waxaad xaq u leedahay ugu yaraan afar jeer tirada saacadaha aad shaqeyso asbuucii.
• Mushaharka fasaxa: Kordhinta mushaharkaaga fasaxa (sida caadiga ah 8% Mushaharkaaga guud) sidoo kale wuu sii socdaa si aan kala go 'lahayn.

Soo-ururintan joogtada ah waxay hubinaysaa inaadan laban-laab liidan. Jirradaadu si xun uma saamayso xaqaaga fasaxa iyo faa'iidada ku jirta. Tani waxay gacan ka geysataa wanaaggaaga, xitaa mustaqbalka fog.

Habka dib-u-dhexgalka ee ficil ahaan

Inaad bukooto waa wax aan fiicneyn, habka dib-u-dhexgalka ee soo socdaa wuxuu mararka qaarkood u ekaan karaa mid adag. Si kastaba ha ahaatee, ha u qaadan in uu yahay koorsada caqabada ah, laakiin sida safar wadajir ah oo aad wada qaadato shaqo-bixiyahaaga. Waa hannaan habaysan leh oo leh tillaabooyin cad iyo xeerar aasaasi ah oo loogu talagalay qof walba, looguna talagalay in lagugu soo celiyo shaqadaada mid sahlan oo waara intii suurtogal ah. Doorkaaga firfircoon ee tani waa muhiim.

Habkani wuxuu si rasmi ah u bilaabmaa isla markaaba ka dib markaad soo sheegto jirro oo raacdo wakhti go'an. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu u baahan yahay inuu ku soo sheego inaad jiran tahay hal maalin gudaheed adeegga caafimaadka shaqada. Lix usbuuc gudihiis waa in takhtarka shirkadu soo saaraa taladiisa ku saabsan dib-u-dhexgalka.

Xudunta dib-u-soo-celinta waa Qorshaha Waxqabadka (PoA). Adiga iyo cida aad u shaqayso ayaa wada qoraya dukumeentigan ugu dambayn usbuuca sideedaad ee xanuunkaaga, sida caadiga ah iyadoo lagu saleynayo talada dhakhtarka shirkadda. Waxaad u malayn kartaa inay tahay khariidad-jideedka soo kabashada iyo soo noqoshada.

Qorshaha Waxqabadku aad ayuu uga badan yahay kan rasmiga ah; waa heshiis dhaqan-gal ah. Waxay si dhab ah u sheegaysaa waxa adiga iyo loo-shaqeeyahaagu aad samayn doontaan si aad u suurtowdo soo laabashadaada. Qorshahan si joogto ah ayaa loo qiimeeyaa, haddii loo baahdo, waa la hagaajiyaa.

Waa maxay macnaha Track 1 iyo Track 2?

Habka dib-u-dhexgalka wuxuu leeyahay laba marxaladood, oo loo yaqaan 'tracks'. Sharcigu wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeyahaagu inuu sameeyo dadaal labada waddo.

• Raadraaca 1: Ku soo noqo ururkaaga dhexdiisa
  Ugu horrayn, waxa had iyo jeer diiradda la saaraa ku noqoshada loo-shaqeeyahaaga hadda. Tani waxay noqon kartaa shaqadaada, laga yaabo inay la socoto hagaajin, ama shaqo kale oo ku habboon gudaha shirkadda. Shaqada ku habbooni waa shaqo ku habboon waxa aad weli qaban karto, iyada oo la tixgelinayo xaaladdaada caafimaad.
• Raadka 2: Raadinta shaqo loo shaqeeyaha kale
  Haddii ay soo baxdo in ku soo noqoshada shaqada ee shirkaddaada aysan run ahaantii suurtogal ahayn, xitaa muddada dheer, jidka labaad waa in la bilaabo. Tani waxay badanaa dhacdaa dhamaadka sanadka ugu horeeya ee jirrada. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu markaas ku qasban yahay inuu si firfircoon uga caawiyo sidii aad shaqo ku habboon ula heli lahayd shaqo-bixiye cusub.

Habkan mataanaha ah waxaa loogu talagalay in lagu kordhiyo fursadahaaga shaqo raadinta. Sanadihii ugu dambeeyay, waxaa jiray diiradda sii kordheysa ee dib u bilaabista shaqada qayb ahaan. Tani waxay sidoo kale ka muuqataa korodhka tirada dadka qaata dheefaha WGA (Dib u bilaabida shaqada ee qaybta naafada ah). Tani waxay hoosta ka xariiqaysaa xaqa aad u leedahay hanuuninta saxda ah si aad ugu noqoto shaqada (qayb ahaan). Waxaad wax badan oo ku saabsan tirooyinkan iyo isbeddelladan ka akhriyi kartaa UWV.

Doorka UWV sida dhagax taabasho ah

UWV waxay u shaqeysaa sidii garsoore madaxbanaan. Waxay farta ku hayaan garaaca wadnaha si ay u hubiyaan in adiga iyo loo-shaqeeyahaagu aad samaynaysaan wax ku filan si dib-u-dhex-galku u guuleysto. Tani waxay dhacdaa wakhti go'an, sida Qiimaynta Sannadka Koowaad.

Qiyaastii toddobaadka 88aad ee jirradaada, UWV waxay dib u eegtaa faylka dib u dhexgelinta oo dhammaystiran. Miyay ku soo gabagabeeyeen in loo-shaqeeyahaagu uu sameeyay wax aad u yar? Markaa tani waxay keeni kartaa a ganaaxa mushaharka. Taas macnaheedu waa loo shaqeeyaha waxaa ku waajib ah inuu sii wado bixinta mushaharkaaga ilaa hal sano ka badan. Ushan weyn waxay xaqiijinaysaa in aad xuquuqda shaqaale ahaan si dhab ah ayaa loo qaataa oo dib-u-qabsashadu maaha layli ikhtiyaari ah. Dabcan, wada shaqayntaada firfircoon had iyo jeer waa shardi.

Maxaa dhacaya laba sano oo jirro ah ka dib?

Xadka labada sano ee jirrada, ama 104 toddobaad, waa waqti muhiim u ah safarka. Halkaa marka ay marayso, mas'uuliyadda sharciga ah ee loo-shaqeeyahaagu inuu sii wado bixinta mushaharkaaga wuu joogsanayaa. Nasiib wanaag, tani macnaheedu maaha inaad si lama filaan ah isku aragto dakhli ama taageero. Inta badan waa bilowga marxalad cusub, marka UWV ay la wareegto.

Caadi ahaan waxaad warqad ka heli doontaa UWV qiyaastii toddobaadka 88aad ee warbixinta jirrada. Tani waa calaamadda bilawga ah ee lagu codsanayo faa'iidada WIA. WIA waxay u taagan tahay Sharciga Shaqada iyo Dakhliga (Awoodda Shaqada). waana shabakadda badbaadada bulshada ee shaqaalaha aan weli awoodin, ama aan si buuxda ugu soo laaban karin shaqada laba sano ka dib.

Codsiga WIA iyo baaritaanka

Codsashada faa'iidada WIA waa habraac rasmi ah. Si tan loo sameeyo, waxaad soo gudbisaa warbixinta dib ula noqoshada, dukumeenti aad si wadajir ah ula dhisteen loo-shaqeeyahaaga. Waxay ka kooban tahay wax kasta oo dhacay labadii sano ee la soo dhaafay si ay kaaga caawiyaan inaad ku soo laabato shaqada, sida Qorshaha Waxqabadka iyo qiimaynta.

Kadib marka codsigaagu raaco Imtixaanka WIA. Tani waa laga yaabaa inay tahay qaybta ugu xiisaha badan. Ma aha baaritaan caafimaad sida GP's-ka, laakiin waa qiimeyn lagu sameeyay waxaad weli ku sameyn karto suuqa shaqada. Waxaad waraysiyo la yeelatay dhakhtarka caymiska iyo khabiir xagga shaqada ah oo ka socda UWV. Si wada jir ah, waxay go'aamiyaan nooca shaqada aad weli qaban karto inkasta oo aad jirro ama itaal darnaan leedahay iyo waxa aad kasban karto.

Natiijada baaritaanka WIA waa mid aad muhiim u ah. Waxay go'aaminaysaa inaad xaq u leedahay dheefaha iyo, haddii ay sidaas tahay, nooca. Tani waa go'aan fog oo saameyn weyn ku leh mustaqbalkaaga dhaqaale.

WGA ama IVA: labada nooc ee faa'iidooyinka WIA

Iyadoo ku xiran waxa dhakhtarka iyo khabiirka shaqadu go'aamiyaan, waxaa jira laba natiijo oo suurtagal ah. Waxaa muhiim ah in si cad loo fahmo farqiga u dhexeeya labada.

• WGA (Shaqo dib ugu bilaabashada dadka naafada ah): Faa'iidadani waa adiga haddii aad tahay qayb ahaan (inta u dhaxaysa 35% iyo 80%) ama si buuxda laakiin aan joogto ahayn naafo ah. Fikradda ka danbaysa WGA waa in, hagida saxda ah, aad ugu dambeyntii awoodi doonto inaad shaqeyso (wax badan) mar kale.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Waxaad helaysaa faa'iidadan haddii aad tahay si buuxda u (ugu yaraan 80%) iyo si joogto ah naafo ah. Tani waxay ka dhigan tahay in fursadda soo kabashada ay aad u yar tahay ama xitaa aan macquul ahayn.

Qoondaynta mid ka mid ah qorshayaashan markaa waxay si buuxda ugu xidhan tahay qiimaynta UWV. Muhiimadda nidaamkan badbaadada bulshada ayaa ka cad tirooyinka. Saamaynta naafanimadu waa mid muhiim ah, tirada dadka sheeganaya ilaalintan muddada dheera waxay hoosta ka xariiqaysaa muhiimada ay leedahay. Tan waxaa qayb ahaan saameeya arrimo ay ka mid yihiin kor u kaca da'da hawlgabka dawladda. Waad awoodaa wax badan oo ku saabsan tirooyinkan ka ogow CBS.

Tagitaanka UWV ka dib laba sano oo jirro ah waa mid ka mid ah waqtiyada ugu muhiimsan ee gudahaaga xuquuqda marka uu jiran yahay shaqaale ahaan. Diyaargarowga wanaagsan iyo fahamka habkan ayaa kaa caawin doona inaad waji-gan ku wajahdo kalsooni dheeraad ah.

Burburka iyo xaaladaha gaarka ah ee jirada

Habka jirrada caadiga ah waxay u muuqataa mid cad oo warqad ah, laakiin ku-dhaqanku inta badan waa mid aad u adag. Sinaba ma aha cudur kastaa wuxuu raacayaa buugga. Waxaa jira xaalado gaar ah oo badan oo kugu keeni kara xuquuqda jirrada shaqaale ahaan aad uga sii adag. Aad bay muhiim u tahay in la fahmo waxyaabahan ka reeban si aad u adag tahay.

Ka soo qaad inaad jirran tahay adigoo ku jira heshiis ku meel gaar ah oo dhacaya. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu sii wadaa bixinta mushaharkaaga ilaa dhamaadka heshiiskaaga. Intaa ka dib, waxaad ku tiirsan tahay lacagta jirrada ee UWV. Waa waajibka loo-shaqeeyahaaga inuu ku soo wargeliyo 'xanuun' si uu kala-guurkaani u dhaco si habsami leh.

Heshiiska eber-saacadaha sidoo kale wuxuu leeyahay xeerar u gaar ah. Ma laguugu yeedhay shaqo ka dibna laguu sheegay xanuun? Markaa waxa aad xaq u leedahay in lagu sii wado bixinta mushaharka saacadaha hore ee lagu heshiiyey. Ma u shaqaynaysay qaab dhismeed isku mid ah loo shaqeeyaha in ka badan saddex bilood? Markaa waxaa jiri kara qaab shaqo oo go'an, kaas oo ku siinaya xuquuq badan.

Khilaafaadka iyo xukunka khabiirka

Ka warran hadda haddii xidhiidhka loo-shaqeeyahaagu gabi ahaanba xidhmo? Muranka warshadaha, haddii uu ka dhashay fasax jirro iyo haddii kale, waxay xaaladda ka dhigaysaa mid khatar ah. Waxay keeni kartaa is-mariwaa ku yimaada dib-u-heshiisiinta, iyadoo labada dhinacba ay sii wadaan inay farta ku fiiqaan midba midka kale.

Xaaladdan oo kale, ra'yi khabiir oo ka socda UWV ayaa ku caawin kara. Tani waa ra'yi madax-bannaan oo ku saabsan xaaladda taagan. Waxaad codsan kartaa haddii, tusaale ahaan, aadan ku raacsanayn:

• Haddii aad awoodid inaad shaqeyso iyo haddii kale.
• Haddi shaqada laguu hayo ay tahay mid ku haboon runtii.
• Dadaallada dib u dhexgelinta ee loo-shaqeeyahaagu sameeyo (ama uu ku guuldareysto inuu sameeyo).

Inkasta oo ra'yiga UWV aanu ahayn mid si sharci ah u xidhan, haddana miisaankeedu wuu xambaarsan yahay oo inta badan waxa uu ku qasbi karaa in khilaafka la soo saaro. Codsiga ayaa kugu kici doona €100 shaqaale ahaan, laakiin waxay meesha ka saari kartaa muran badan iyo hubanti la'aan.

Khuraafaad joogto ah ayaa ah in sidaas oo kale lagu eryi karo haddii aad jiran tahay. Tani run maaha Inta lagu jiro labada sano ee ugu horreeya ee xanuunkaaga, a mamnuucid xil ka qaadis khuseeya Markaa loo-shaqeeyahaagu kuma eryi karo sababta oo ah jirradaada.

Uurka iyo xaaladaha kale ee gaarka ah

Jirrada lagu daray uurka sidoo kale waa qayb gaar ah. Ma ku xanuunsatay calaamadaha tooska ah ee ka dhashay uurkaaga ama dhalmada? Markaa loo-shaqeeyahaagu wuxuu UWV kaaga dalban karaa lacagta jirrada si aad u bixiso (qayb) mushaharkaaga. Tani waxay kaa ilaalinaysaa inaad liidato oo waxay hubisaa in fasaxaaga jirku aanu culays dhaqaale oo dheeri ah saarin loo shaqeeyaha.

Dhib kale oo caadi ah ayaa ah diidmada shaqada ku habboon. Waa inaadan si fudud tan u samayn. Haddii takhtarka shirkaddu uu ku xukumo in aad qaban karto shaqo gaar ah oo ku habboon, waxaa lagaa filayaa inaad isku daydo. Ma diiday sabab macquul ah? Kadib, cunaqabatayn ahaan, loo-shaqeeyahaagu wuxuu joojin karaa sii wadida mushaharka. Ogaanshaha xaaladahan kakan waxay ilaalinaysaa xuquuqdaada, gaar ahaan marka xaaladdu cakiranto.

Su'aalaha inta badan la iska weydiiyo ee ku saabsan xuquuqda jirrada

Xeerarka ku saabsan jirrada iyo shaqada waxay mararka qaarkood dareemi karaan sidii wax la yaab leh. Taasi waa sababta aan kuugu taxnay su'aalaha ugu badan ee lagu weydiiyo. Habkaas, waxaad isla markiiba ogaan doontaa meesha aad taagan tahay iyo waxa aad tahay xuquuqda shaqaale ahaan xilliga jirrada macnaheedu.

Loo-shaqeeyahaygu ma i eryi karaa haddii aan buko?

Maya, mabda'a ahaan tan lama ogola. Inta lagu guda jiro ugu horeysay 104 toddobaad (sida laba sano) oo jirada, waxa ku ilaalinaya sharci mamnuucid xil ka qaadis. Tani waa mid ka mid ah tiirarka ugu muhiimsan ee ilaalinta ceyrinta Nederland waxayna ka dhigan tahay in jirro lafteedu aysan ahayn sabab sax ah oo shaqada looga eryo.

Haddana mamnuucidani maaha mid dhamaystiran. Waxa jira dhawr waxyaalood oo ka reeban oo ay run ahaantii suurtogal tahay in la eryo:

• Eryid degdeg ah: Haddii aad si xun u dhaqanto, tusaale xatooyo, shaqabixiyuhu isla markiiba wuu ku cayrin karaa. Xanuunkaagu wuu ka duwan yahay kan.
• Shaqada ka joojinta: Dib u habeynta meeshaada oo dhan meesha ka saaraysa, mamnuucida ogaysiinta ayaa mararka qaarkood dhici karta. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira shuruudo adag oo arrintan ku xiran.
• Dhammaadka heshiiska ku meel gaarka ah: Qandaraaska wakhti go'an wuxuu si toos ah u dhamaanayaa taariikhda lagu heshiiyey, xataa haddii aad bukoonayso wakhtigaas.

Maxaa dhacaya haddii aan khilaafo dhakhtarka shirkadda?

Waxaa laga yaabaa inaad dareento in takhtarka shirkadu uu si khaldan u qiimeeyay xaaladaada. Waxaa laga yaabaa inaadan ku raacsanayn qiimaynta waxa aad wali samayn karto, ama qorshaha dib-u-dhexgalka ee la soo jeediyay. Xaaladdan oo kale, uma baahnid inaad si fudud iskaga casilid naftaada.

Waxaad codsan kartaa ra'yi khabiir ka UWV. Dhakhtarka caymiska madax-banaan ee UWV ama khabiir xagga shaqada ayaa markaas eegaya xaaladdaada. Inkasta oo ra'yigani aanu ahayn mid sharci ah, haddana waxay xambaarsan tahay miisaan badan ficil ahaan. Adiga iyo loo-shaqeeyahaaguba waa inaad si dhab ah u qaadataan waxayna badanaa ku caawisaa inay dib u sabbeeyaan xaalad taagan.

Miyaan urursadaa fasaxyada inta aan jirrado?

Haa Xaqiiqda ah inaad jirran tahay macnaheedu maaha in ururinta ciidahaagu ay joogsadaan. ururinta ee fasaxyadaada sharciga ah Si buuxda ayey u sii socotaa sidii adigoo shaqada ku jira. Waxaad xaq u leedahay si kasta oo ay mudada jirradu u sii jirto.

Sharciyo kala duwan ayaa laga yaabaa inay khuseeyaan fasaxyada dheeraadka ah - maalmaha dheeraadka ah ee aad ka heli karto heerka ugu hooseeya ee sharciga ah. Hubi heshiiskaaga wadajirka ah ama heshiiska shaqada ee tan, laakiin inta badan kiisaska aruurinta maalmahan sidoo kale waxay u socotaa sidii caadiga ahayd.

Way fiican tahay in la ogaado: loo-shaqeeyahaagu waligiis kuguma qasbi karo inaad fasax qaadato inta lagu jiro xanuunkaaga. Waxa kaliya oo aad fasax qaadanaysaa hadii aad runtii rabto in aad xor ka ahaato waajibaadka dib ulaqabsiga, tanna mar walba waxa lagu sameeyaa la tashi.

Waa maxay xuquuqdayda qandaraas ku meel gaar ah?

Xitaa haddii aad leedahay qandaraas ku meel gaar ah, si fiican ayaa laguu ilaaliyaa haddii ay dhacdo xanuun. Loo-shaqeeyahaagu waxa uu ku qasban yahay in uu sii wado bixinta mushaharkaaga inta uu heshiiskaagu socdo. Si kastaba ha ahaatee, waajibaadkani wuxuu joogsanayaa maalinta qandaraaskaagu ku dhammaanayo hawlgelinta sharciga.

Wali miyaad jiran tahay taariikhda dhamaadka heshiiskaaga? Hadday sidaas tahay, loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku soo wargelin doonaa 'fasaxa jirada' UWV. Wixii markaas ka dambeeya, waad heli kartaa lacagta jirrada ka UWV. Markaa si fudud loogama tagi doono dakhli la'aan. Mas'uuliyadda faa'iidadaada iyo kormeerkaaga ayaa markaa ka wareegaya loo shaqeeyaha una wareegaya UWV, iyada oo hubinaysa kala-guurka fudud.