Sharciga shaqada Eindhoven Waxay khuseysaa loo-shaqeeye kasta iyo shaqaale kasta oo gobolka ku nool. Khilaafaadka shaqadu waa mid ka mid ah arrimaha sharciga ee ugu badan Nederland - waana kuwa ugu khaldan ee la fahmo. Shaqaaluhu badanaa ma yaqaaniin waxa ay xaq u leeyihiin marka la eryo. Loo-shaqeeyayaashu waxay si joogto ah u dhayalsadaan shuruudaha habraaca ee lagu joojinayo qandaraaska. Labada kooxoodba waxaa si joogto ah loogu soo bandhigaa dukumentiyo - heshiis heshiis, qodob aan tartan ahayn, warqad shaqo ka eryid - oo ay saxiixaan iyagoon si buuxda u fahmin cawaaqibka.
Maqaalkani wuxuu qeexayaa xudunta sharciga shaqada ee Nederland sida uu u khuseeyo Eindhoven iyo gobolka ballaaran ee Noord-Brabant, labadaba shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha. Waxay daboolaysaa xuquuqda muhiimka ah, waajibaadka, iyo habraacyada - waxayna tilmaantaa meelaha khataraha dhabta ah ay u janjeeraan inay ku ururaan.
Goorma ayuu sharciga shaqada ee Nederland dhaqan galayaa?
Sharciga shaqada ee Nederland waxaa ugu horreyn xukuma Buugga 7aad ee Burgerlijk Wetboek, oo ay ku jiraan heshiisyada shaqada ee wadajirka ah ee qaybaha gaarka ah (CAOs), Wet werk en zekerheid (WWZ), iyo tilmaamaha Yurub ee loo beddelay sharciga Nederland. Sida caadiga ah, sharciga shaqada ee Nederland wuxuu khuseeyaa marka shaqada laga qabto Nederland - iyadoon loo eegin meesha loo-shaqeeyaha lagu daray ama meesha qandaraaska lagu saxiixay. Shaqaalaha caalamiga ah iyo loo-shaqeeyayaasha ajnabiga ah, tani had iyo jeer si cad uma muuqato, jawaabta saxda ahna waxay ku xiran tahay xaqiiqooyinka xaalad kasta. Tan waxaa si dheeraad ah looga hadlay qaybta ku saabsan shaqaalaha caalamiga ah ee hoose.
Shaqaalaha: xuquuqda muhiimka ah ee hoos timaada sharciga shaqada ee Nederland
Ka-hortagga xil ka qaadista
Sharciga Nederland ma oggola in shaqaale la shaqaaleeyo haddii la doonayo. Loo-shaqeeyuhu ma eryi karo shaqaale isagoon haysan sabab sharci ah oo ansax ah, badanaana, iyada oo aan la helin oggolaansho hore oo ka timid UWV (hay'adda shaqada qaranka) ama maxkamadda gobolka. Sababaha sharci ahaan loo aqoonsan yahay ee shaqada looga eryo waxaa lagu qeexay Burgerlijk Wetboek waxaana ka mid ah, kuwa kale:
- Sababaha dhaqaale ama ganacsi - dib-u-habayn ama shaqo ka eryid sababo la xiriira xaaladaha ganacsi ee isbeddelay.
- Xanuun waqti dheer ah – ka dib laba sano oo fasax xanuun oo joogto ah.
- Waxqabad la'aan (disfunctioneren) – laakiin kaliya ka dib marka la sameeyo horumar la diiwaan galiyay. Haddii aan la helin dukumentiyo ku filan, shaqo ka eryid ku salaysan arrintan badanaa kama badbaadi doonto baaritaanka maxkamadda.
- Anshax-xumo daran (verwijtbaar handelen).
- Xidhiidh shaqo oo aan laga soo kabasho lahayn oo burburay (verstoorde arbeidsrelatie).
Sabab kasta waxay leedahay shuruudo nidaam oo u gaar ah, waxa loo tixgalinayo inay yihiin caddayn ku filan waxay ku xiran tahay duruufaha gaarka ah. Sharciga shaqadu dhab ahaantii waa mid aad u macquul ah - natiijada ka dhalata shaqo ka eryid muran badan ayaa badanaa soo baxda faahfaahinta dukumentiyada, waqtiga, iyo habka loo marayo.
Lacag-bixinta kala-guurka (transitievergoeding)
Tan iyo 2020, shaqaale uu qandaraaskiisa joojiyay loo-shaqeeyuhu wuxuu mabda' ahaan xaq u leeyahay lacag-bixin ku-meel-gaar ah oo sharci ah, iyadoon loo eegin muddada adeegga ama sababta loo joojiyay. Xisaabinta sharciga ah waa saddex-meelood meel mushaharka guud ee bishiiba sannadkii adeegga. Lacagta ku-meel-gaarka ah sidoo kale waa in mabda' ahaan la bixiyaa marka qandaraas muddo-go'an aan lagu cusboonaysiin hindisaha loo-shaqeeyaha. Xisaabinta saxda ah iyo wixii ka-reebitaan ah ee khuseeya waxay ku xiran yihiin xaqiiqooyinka; ugu badnaan sharciga ah ayaa la cusbooneysiiyaa sannad kasta.
Qodobada aan tartanka ahayn (concurrentiebeding)
Qodobbada aan tartanka ahayn ayaa ku badan qandaraasyada shaqada ee Nederland, laakiin fulintooda waxaa si adag u xaddidaya sharciga iyo dhaqanka maxkamadda. Dhowr qodob oo muhiim ah:
- Qandaraasyada muddada aan xadidnayn, qodob qoran oo aan tartan ahayn ayaa mabda' ahaan ansax ah haddii shaqaaluhu yahay 18 jir ama ka weyn.
- Qandaraasyada muddada go'an, qodob aan tartan ahayn wuxuu ansax yahay oo keliya haddii ay la socoto caddayn qoraal ah oo ku saabsan danaha ganacsiga ee halista ah (zwaarwegend bedrijfsbelang). Haddii aan la helin caddeyntaas, qodobku ma dhaqan geli karo.
- Maxkamaduhu waxay inta badan yareeyaan baaxadda, gaaritaanka juqraafiyeed, ama muddada qodobbada aan tartanka ahayn ee ay u arkaan inay yihiin kuwo aan sinnayn.
Kahor inta aysan is casilin marka ay ku xiran tahay qodob aan tartan ahayn, shaqaalaha waxaa lagula talinayaa inay helaan talo sharci. Jebinta qodob la fulin karo waxay keeni kartaa ganaax qandaraas oo weyn.
Mushahar jirro iyo fasax jirro (loondoorbetaling bij ziekte)
Sharciga Nederland wuxuu u baahan yahay loo-shaqeeyayaashu inay sii wadaan bixinta mushaharka shaqaalaha buka ilaa laba sano. Ugu yaraanta sharciga ah waa 70% mushaharka ugu dambeeya ee la kasbado, inkastoo sanadka ugu horreeya inta badan lagu dammaanad qaado 100% CAO ama qandaraas. Muddadan, labada dhinacba waa inay iska kaashadaan dadaallada dib-u-mideynta iyadoo la raacayo Wet verbetering poortwachter. Shaqaalaha aaminsan in loo-shaqeeyahoodu uu ku guuldarraystay inuu buuxiyo waajibaadkan - ama kuwa tuhunsan in cudurku loo isticmaalayo marmarsiiyo shaqo ka eryid - waxay u soo sheegi karaan UWV, meesha ay ku habboon tahayna, waxay dacwadaha ka gudbin karaan maxkamadda gobolka.
Sheegashooyinka mushaharka iyo lacag bixinta
Mushaharka aan la bixin, gunnada fasaxa (vakantiegeld), iyo lacagaha fasaxa ee la ururiyey waa sheegashooyin la fulin karo. Maxkamadda gobolka ayaa si dhakhso ah u maareysa khilaafaadka mushaharka, shaqaalaha guuleystana waxaa badanaa la siiyaa dulsaar sharci ah oo ku saabsan lacagaha dib loo dhigay.
Loo-shaqeeyayaasha: waajibaadka muhiimka ah ee hoos yimaada sharciga shaqada ee Nederland
Shuruudaha heshiiska shaqada
Sharciga Nederland wuxuu u baahan yahay qandaraasyo shaqo oo qoran. Laga soo bilaabo Agoosto 2022, Tilmaamaha Midowga Yurub 2019/1152 ee ku saabsan xaaladaha shaqada ee hufan oo la saadaalin karo waxay u baahan yihiin loo-shaqeeyayaasha inay bixiyaan macluumaad qoran oo faahfaahsan oo ku saabsan xaaladaha shaqada - oo ay ku jiraan goobta shaqada, muddada tijaabada, CAO-da khuseeya, xuquuqda tababarka, iyo muddooyinka ogeysiiska - gudaha maalinta ugu horreysa ee shaqada. Qandaraasyada muddada go'an waxaa lagu xidhi karaa ilaa saddex jeer muddo ugu badnaan saddex sano ah. Ka dib qandaraaska saddexaad ama saddex sano ka dib, midkii soo horreeya, xiriirka shaqadu wuxuu noqonayaa mid aan xadidnayn iyadoo la raacayo sharciga (ketenregeling).
Heshiisyada Shaqada ee Wadajirka ah (CAO)
Qaybo badan oo Nederland ah ayaa ka shaqeeya CAO oo dejisa shuruudaha ugu yar ee shaqada ee qasabka ah: miisaanka mushaharka, saacadaha shaqada, fasax dheeraad ah, iyo waxyaabo kaloo badan. Marka CAO ay khuseyso qaybta shirkadda, heerarka ugu hooseeya waa kuwo waajib ah xitaa haddii qandaraaska shaqada shaqsiga ah uusan tixraacin. Loo-shaqeeyayaasha gudaha Eindhoven gobolka Noord-Brabant wuxuu si joogto ah uga shaqeeyaa CAO-yada daboolaya wax soo saarka, tignoolajiyada, saadka, iyo adeegyada xirfadeed. In aan la ogeyn in CAO ay khuseyso ma aha difaac ka dhan ah sheegasho.
Sharaxaadda waddooyinka la sii daayo
Nederland waxay ku shaqeysaa nidaam shaqo ka eryid oo laba-geesood ah oo gaar u ah Yurub. Jidka loo-shaqeeyuhu uu raaco wuxuu ku xiran yahay sababta shaqada looga eryo. Isticmaalka waddo khaldan waxay keeni kartaa in shaqada laga joojiyo, waana sababta doorashada habka saxda ah laga bilaabo bilowga ay muhiim u tahay.
Habka UWV - Waxaa looga baahan yahay shaqo ka eryidda dhaqaale iyo shaqo ka eryidda ka dib laba sano oo xanuun muddo dheer ah. UWV waxay dib u eegtaa sababaha, habka xulashada shaqo ka eryidda (afspiegelingsbeginsel), iyo dukumentiyada taageeraya. Ogolaanshaha (ontslagvergunning) waa shuruud kahor inta aan la joojin heshiiska.
Maxkamadda gobolka (kantonrechter) – Waxaa looga baahan yahay shaqo ka eryidda sababo shaqsiyeed awgood: waxqabad la'aan, anshax xumo daran, ama xiriir shaqo oo hakad galay. Loo-shaqeeyuhu wuxuu fayl gareeyaa codsi kala diris ah (ontbindingsverzoek) maxkamadduna waxay qiimeysaa in sababaha la caddeeyay iyo in la raacay hab cadaalad ah. Maxkamadda gobolka ee 's-Hertogenbosch waxay maamushaa arrimaha shaqada laga bilaabo Eindhoven.
Shaqo ka eryid degdeg ah (ontslag op staande voet) – Waxaa loo ogol yahay oo keliya sabab degdeg ah (dringende reden): anshax xumo daran oo ka dhigaysa sii wadida shaqada mid aan la aqbali karin isla markiiba. Xadka ayaa sarreeya: sababaha waa inay ahaadaan kuwo gaar ah oo la diiwaangeliyey, shaqadana waa in la eryaa isla marka la ogaado. Shaqo ka eryid degdeg ah oo aan habboonayn waxay u horseedi kartaa loo-shaqeeyaha dacwado mushahar lumay iyo magdhaw.
Loo-shaqeeyayaashu waa inay sidoo kale shaqaalaha siiyaan ogeysiis qoraal ah (aanzegging) ugu yaraan hal bil ka hor dhammaadka qandaraaska muddada go'an haddii aan la cusboonaysiin doonin. Haddii aan sidaas la samayn waxay keenaysaa mas'uuliyad mushahar hal bil ah (aanzegvergoeding).
Fasaxa xanuunka iyo dib u midoobidda
Waajibka mushaharka bukaanka ee labada sano ah waa mid ka mid ah dhinacyada ugu adag ee sharciga shaqada ee Nederland ee loo-shaqeeyayaasha. Muddadan, loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waa inay si firfircoon uga wada shaqeeyaan geeddi-socodka dib-u-dhexgalka ee qaabaysan ee hoos yimaada Wet verbetering poortwachter. Tani waxay ku lug leedahay falanqaynta dhibaatooyinka (probleemanalyse), qorshe ficil, qiimeyn ku-meel-gaar ah, iyo ugu dambeyntii warbixin dib-u-dhexgal ah. Ku guuldareysiga loo-shaqeeyuhu inuu u hoggaansamo waajibaadkan waxay keeni kartaa in UWV ay ku soo rogto kordhin waajibaadka bixinta mushaharka ka badan laba sano - ganaax leh cawaaqib dhaqaale oo muhiim ah. Shaqaalaha lagu cadaadiyo inta lagu jiro fasaxa xanuunka, ama kuwa aaminsan in waajibaadka dib-u-dhexgal aan la fulin, waxay leeyihiin ikhtiyaarro fulin ah iyada oo loo marayo UWV.
Talooyin wax ku ool ah ka hor intaadan saxiixin VSO ama aan tartan lahayn
Laba dukumenti oo si joogto ah shaqaalaha looga codsado inay saxiixaan iyada oo aan dib u eegis ku filan la sameyn waa heshiiska heshiiska (vaststellingsovereenkomst, VSO) iyo qodobka aan tartanka ahayn. Labaduba waxay yeelan karaan cawaaqib waara.
VSO waa heshiis shaqo joojin oo labada dhinac ah kaas oo ku soo afjaraya xiriirka shaqada ogolaansho. Saxeexidda macnaheedu waa in laga tanaasulo xuquuqda uu uga doodi karo shaqo ka eryidda maxkamadda. Beddelkeeda, shaqaaluhu wuxuu caadi ahaan helaa lacag-bixin ku-meel-gaar ah iyo shuruudo la isku raacay taariikhda dhammaadka, tixraacyada, iyo sirta. Sharciga Nederland wuxuu bixiyaa muddo qaboojin sharci ah oo ah 14 maalmood ka dib marka la saxiixo kaas oo shaqaaluhu ka noqon karo ogolaanshaha iyada oo aan la sheegin sababaha. Muddadani waxay si sax ah u jirtaa si loogu oggolaado dib-u-eegis sharci - waana in la isticmaalaa.
Qodobka aan tartanka ahayn ee la soo bandhigay bilowga shaqada si fudud ayaa loo iska indho tiri karaa. Cawaaqib xumada waxay noqotaa mid khuseysa oo keliya marka shaqaaluhu rabo inuu beddelo shaqooyinka - badanaa sannado ka dib. In qodobka la fulin karo, sida uu u ballaaran yahay baaxaddiisa, iyo in maxkamaddu ay yareyn doonto waa su'aalo uu qareenka shaqadu qiimeyn karo ka hor inta uusan qodobkaasi noqon dhibaato.
Shaqaalaha caalamiga ah ee ku sugan Eindhoven
EindhovenQaybta tignoolajiyada - oo xuddun u ah ASML, NXP, DAF, iyo shabakad ballaaran oo alaab-qeybiyeyaal ah iyo shirkado tignoolajiyadeed sare leh - waxay shaqaaleysiisaa tiro badan oo sii kordheysa oo shaqaale caalami ah. Kooxdan, iyo loo-shaqeeyayaasha caalamiga ah ee shaqaaleysiiya, dhowr su'aalood oo gaar ah ayaa ka soo baxa sharciga shaqada ee Nederland.
- Sharciga waddankee ayaa khuseeya? Meesha shaqada laga qabto Nederland, sharciga shaqada ee Nederland guud ahaan wuu khuseeyaa - iyadoon loo eegin waddanka loo-shaqeeyaha ee la aasaasay ama waddanka qandaraaska lagu saxiixay. Jawaabta saxda ah waxay ku xiran tahay duruufaha, waxaana lagula talinayaa talo sharci haddii shaki jiro.
- Shaqaalaha la dhejiyay (gedetacheerden): Shaqaalaha caalamiga ah ee loo-shaqeeyaha ajnabiga ah u diro Netherlands waa inay helaan ugu yaraan shuruudaha shaqada ugu yar ee Nederland inta lagu jiro shaqada, iyadoon loo eegin waxa uu bixiyo qandaraaska waddankooda hooyo.
- Luqadda dacwadaha: Dacwadaha maxkamadda gobolka waxaa lagu qabtaa luqadda Nederlandka. Shaqaalaha caalamiga ah ee raadinaya dacwadaha shaqada waxay u baahan yihiin wakiil qareen shaqo oo Nederland ah - ee maaha la-taliye shaqaale ama la-taliye HR.
Sida aan u caawin karno
Law & More waa shirkad sharci oo Holland laga leeyahay oo xafiisyo ku leh Eindhoven (Marconilaan 13) iyo AmsterdamKooxda sharciga shaqadu waxay shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaashaba kula talisaa luuqadaha Dutch-ka iyo Ingiriisiga dhammaan arrimaha sharciga shaqada ee Nederland-ka.
Shaqaalaha
- Qiimaynta iyo gorgortanka heshiisyada shaqo ka joojinta iyo dejinta (VSO).
- Lacag-bixinta ku-meel-gaarka ah iyo sheegashooyinka magdhowga dheeraadka ah.
- Khilaafaadka qodobka aan tartanka ahayn.
- Mushaharka aan la bixin, gunnada fasaxa, iyo khilaafaadka qandaraaska.
- Murannada mushaharka bukaanka iyo dib-u-dejinta.
- Dacwadaha kooban (kort geding) ee arrimaha degdegga ah ee shaqada.
Loo shaqeeyayaasha
- Qorista iyo dib u eegista qandaraasyada shaqada iyo u hoggaansanaanta CAO.
- Habraacyada shaqo ka eryidda iyada oo loo marayo UWV iyo maxkamadda gobolka.
- Habraacyada anshaxa iyo dukumentiyada.
- Dib-u-qaabaynta iyo dib-u-celinta wadajirka ah (collectief ontslag).
- Talo ku saabsan shaqada shirkadaha caalamiga ah ee ka shaqeeya Nederland.
Law & More waxaa lagala xiriiri karaa 24/7 lambarka +31 40 369 06 80 ama iimayl ahaan cinwaanka: info@lawandmore.nl.
Su'aalaha badanaa lays weydiiyo
Loo-shaqeeye ku sugan Netherlands ma eryi karaa shaqaale sabab la'aan?
Maya. Sabab sharci ah ayaa loo baahan yahay, inta badanna oggolaansho hore oo ka timaadda UWV ama maxkamadda gobolka ayaa shuruud u ah. Shaqaynta aan la rabin kuma jirto sharciga shaqada ee Nederland.
Heshiis heshiis ah ayaan helay. Ma inaan saxiixo baa?
Maya. VSO waxay u baahan tahay ogolaanshahaaga. Waxaad xaq u leedahay 14 maalmood inaad dib u eegto ka dib markaad saxiixdo. Kahor intaadan saxiixin, heshiiska ha dib u eego qareen shaqo; shuruudaha, oo ay ku jiraan lacagta kala-guurka, taariikhda dhammaadka, iyo wixii sir ah ama qodobbo aan qiimo lahayn, badanaa waa la gorgortami karaa.
Sidee loo xisaabiyaa lacagta kala-guurka?
Saldhigga sharciga ah waa saddex meelood meel mushaharka guud ee bishiiba sannadkii adeegga, iyadoo la siinayo lacag saami ah sannado qayb ahaan ah. Ma jiro muddo adeeg oo ugu yar. Ugu badnaan sharciga ayaa la cusbooneysiiyaa sannad kasta, xisaabinta saxda ahna waxay ku xirnaan kartaa xaqiiqooyinka kiiska.
Loo-shaqeeyahaygu wuxuu rabaa inuu qandaraaskayga ku daro qodob aan tartan ahayn. Maxaan hubiyaa?
Hubi baaxadda (hawlgallada la xaddiday), gaaritaanka juqraafiyeed, iyo muddada. Qandaraaska muddada go'an, sidoo kale hubi in caddayn qoraal ah oo ku saabsan danaha ganacsiga ee halista ah lagu daray; iyada oo aan la isticmaalin, qodobka lama fulin karo. Maxkamaduhu waxay si joogto ah u yareeyaan qodobbada ka ballaaran inta lagama maarmaanka u ah ilaalinta danaha ganacsiga ee sharciga ah.
Sharciga shaqada ee Nederland ma khuseeyaa haddii loo-shaqeeyahaygu uu ku sugan yahay dibadda?
Guud ahaan haa, haddii aad si gaar ah uga shaqeyso Nederland, laakiin jawaabta saxda ah waxay ku xiran tahay xaqiiqooyinka xaaladdaada. Dalka lagu daray loo-shaqeeyahaaga iyo waddanka lagu saxiixay qandaraaskaaga ma aha mid go'aan qaadasho leh.
Waa maxay faraqa u dhexeeya wadada UWV iyo wadada maxkamada gobolka?
Wadada UWV waxay khuseysaa shaqo ka eryidda dhaqaale iyo shaqo ka eryidda ka dib xanuun muddo dheer socday. Wadada maxkamadda gobolka ayaa khuseysa shaqo ka eryidda sababo shaqsiyeed awgood: waxqabad la'aan, anshax xumo daran, iyo xiriir shaqo oo khalkhalsan. Isticmaalka habka khaldan wuxuu keeni karaa in shaqada laga joojiyo.
