Guud ahaan maya. Sharciga Nederland wuxuu bixiyaa ilaalin xooggan - loo-shaqeeyayaashu ma eryi karaan oo keliya xanuun awgiis labada sano ee ugu horreeya. Laba sano ka dib, eryiddu waxay suurtogal noqon kartaa iyadoo la raacayo ogolaanshaha UWV haddii shaqaaluhu uusan ku laaban karin shaqada ku habboon. Eryiddu waxay dhici kartaa inta lagu jiro jirro sababo aan la xiriirin jirro (sida sababaha dhaqaale ee ganacsiga ama anshax-xumada daran) waa la oggolaan karaa.

Ugu badnaan laba bilood qandaraasyada joogtada ah ama qandaraasyada muddada go'an ee ka badan laba sano. Hal bil qandaraasyada muddada go'an ee ka yar laba sano. Looma oggola tijaabo qandaraasyada ka yar lix bilood. Waa in lagu heshiiyaa qoraal ahaan ka hor inta aan shaqadu bilaaban. Inta lagu jiro tijaabada, labada dhinacba way isla markiiba joojin karaan iyagoon ogeysiin ama ka go'in.

Shaqo ka fariisintu waxay la mid tahay 1/3 mushahar bishii ah sannadkii adeegga. Canshuur la'aan ilaa €90,050 (2026). Waxyaabaha ka reeban waxaa ka mid ah shaqo ka eryid kooban oo ku timaadda qaladka shaqaalaha, shaqo ka eryid inta lagu jiro tijaabada, iyo shaqo ka eryid shaqaalaha.

Ugu yaraanta sharciga ah waa hal bil (ka yar 5 sano oo shaqo ah), laba bilood (5-10 sano), saddex bilood (10-15 sano), iyo afar bilood (15+ sano). Shaqaalaha had iyo jeer waa hal bil haddii aan lagu heshiin wax ka badan (ugu badnaan lix bilood). Ogeysiisku waa inuu ahaado mid wadajir ah - muddada loo-shaqeeyuhu kama yaraan karto tan shaqaalaha.

Qandaraas muddo go'an ah ayaa mabda' ahaan si toos ah u dhammaada taariikhda dhammaadka ee la isku raacay, halka qandaraas joogto ah uu sii socdo ilaa si sharci ah loo joojiyo. Sida ku xusan xeerka silsiladda, taxane qandaraasyo muddo go'an ah ayaa, ka dib waqti ama tiro cayiman, u beddeli kara heshiis joogto ah. Nooca qandaraasku wuxuu si xooggan u go'aamiyaa ilaalinta shaqo ka eryidda iyo waajibaadka loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha.

Inta lagu jiro muddada tijaabada, loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waxay joojin karaan qandaraaska shaqada si degdeg ah iyagoon haysan xeerarka shaqada ee caadiga ah. Muddada ugu badan waxaa dejiya sharciga waxayna ku xiran tahay muddada qandaraaska; qandaraasyada gaagaaban muddada tijaabada looma oggola. Waa in lagu heshiiyaa qoraal ahaan oo ay u siman yihiin labada dhinac, haddii kale qodobka waa waxba kama jiraan.

Kala-noqoshada kooban waxaa suurtogal ah oo keliya sabab degdeg ah, sida xatooyo ama diidmo shaqo, waana in la bixiyaa iyada oo aan dib loo dhigin iyadoo lala socdo bayaanka sababta. Waa tallaabo aad u ballaaran oo maxkamaduhu si adag u qiimeeyaan. Kala-noqoshada khaldan ee kooban waxay horseedi kartaa dib u soo celinta qandaraaska ama magdhow weyn. Labada dhinacba waxaa lagula talinayaa inay raadsadaan talo waqtigeeda ku habboon.

Sharcigu wuxuu leeyahay nidaam xiran oo ku saabsan sababaha shaqada looga eryi karo, sida sababaha ganacsiga-dhaqaalaha, shaqo la'aanta muddada dheer, waxqabadka liita, dhaqanka dambiilaha, iyo xiriirka shaqada oo hakad ku jira. UWV waxay awood u leedahay shaqo ka eryidda ganacsiga-dhaqaalaha iyo xanuunka muddada dheer; maxkamadda degmada ee sababaha kale. Waxaa sidoo kale jira saldhig isku dhafan (isugeyn). Aasaaska la doortay waa in si sax ah loo caddeeyaa.

Haddii ay jirto jirro, loo-shaqeeyuhu waa inuu mabda' ahaan sii wadaa bixinta mushaharka ilaa laba sano, badanaa ugu yaraan 70% iyo ugu yaraan mushaharka ugu yar sanadka ugu horreeya. Taas beddelkeeda, loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waxay leeyihiin waajibaad dib-u-dhexgal. Dadaallada dib-u-dhexgal la'aanta ku filan waxay horseedi karaan ganaax mushahar kordhin muddada lacag bixinta. Faylka adag waa lama huraan.

Lacagta kala-guurka ah waxay ku saleysan tahay mabda'a joojinta qandaraaska shaqada iyadoo loo eegayo hindisaha loo-shaqeeyaha waxayna noqonaysaa saddex meelood meel mushaharka bil kasta sannadkii adeegga, sida lagu xisaabiyay qiyaas ahaan. Xaqu wuxuu ka bilaabmaa maalinta ugu horreysa ee shaqada. Xaaladaha qaarkood, sida anshax xumada daran ee uu sameeyo shaqaaluhu, xaqu wuu dhici karaa. Waxaan xisaabinaynaa lacagta waxaana kugula talinaynaa booskaaga.

Marka laga soo tago lacagta kala-guurka, maxkamaddu waxay bixin kartaa magdhow caddaalad ah (billijke vergoeding) halkaas oo loo-shaqeeyuhu uu si xun u dhaqmay, tusaale ahaan haddii si khaldan loo eryo ama xiriir si ula kac ah u burburay. Lacagta lama xaddidin waxaana lagu go'aamiyaa duruufaha kiiska. Waxay leedahay dabeecad sixitaan oo xooggan.

Shaqo ka eryidda ganacsiga-dhaqaalaha, loo-shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa baahida, ku dabaqaa nidaamka saxda ah ee shaqada laga eryo (mabda'a milicsiga), oo uu baaraa dib-u-dejinta. Ogolaanshaha UWV badanaa waa loo baahan yahay. Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin lacagta kala-guurka mararka qaarkoodna waxay xaq u leeyihiin qorshe bulsho. Waxaan hubinnaa in habraacu sax yahay oo uu matalayo danahaaga.

Qodob aan tartan ahayn waa in lagu heshiiyaa qoraal ahaan, qandaraasyada muddada go'anna, waxay ansax yihiin oo keliya marka la helo qoraal qoran oo muujinaya danaha ganacsi ee muhiimka ah. Maxkamaddu waxay dhexdhexaadin kartaa ama baabi'in kartaa qodob aad u ballaaran haddii ay si aan caddaalad ahayn u dhaawacdo shaqaalaha. Qodob aan codsi ahayn waa nooc gaar ah oo loogu talagalay macaamiisha iyo xiriirka. Waxaan qiimeynaa ansaxnimada iyo baaxadda.

Khilaafka shaqada waa mid caqli gal ah in si taxaddar leh loo diiwaangeliyo isgaarsiinta iyo heshiisyada, meesha ay suurtagal tahayna, si xal loogu gaaro wadahadal ama dhexdhexaadin. Haddii taasi ay ku guuldareysato, heshiis ama dacwado hor yaal maxkamadda hoose ayaa laga yaabaa inay bixiyaan waddo looga baxo. Had iyo jeer dib u eeg heshiiska dejinta ee la soo jeediyay, gaar ahaan si loo helo xuquuqdaada shaqo la'aanta-faa'iidada. Waxaan ku caawineynaa marxalad kasta.

Marka (qayb ka mid ah) ganacsi la iibiyo ama la wareego, shaqaaluhu si toos ah ayay ugu wareegaan loo-shaqeeyaha cusub iyagoo ilaalinaya shuruudaha shaqada ee jira. Shaqada laga eryayo wareejinta awgeed looma oggola. Ilaalintani waxay sidoo kale khuseysaa qabanqaabada iyo isku-darka shirkadaha gaarka ah ee dibadda.

Loo-shaqeeyuhu wuxuu beddeli karaa shuruudaha shaqada si keli ah haddii ay jirto xiiso soo jiidasho leh, shuruudo adagna way khuseeyaan marka ay jirto qodob qoran oo wax-ka-beddel dhinac ah. Haddii aysan jirin sababo noocaas ah, ogolaanshahaaga ayaa loo baahan yahay. Waa caqli in aan isla markiiba la ogolaan oo marka hore la qiimeeyo cawaaqibka.

Labada sano ee ugu horreeya ee xanuunka, guud ahaan waxaa jira mamnuucid ku saabsan bixinta ogeysiiska, sidaa darteed loo-shaqeeyuhu ma joojin karo qandaraaska. Waxaa jira waxyaabo ka reeban, tusaale ahaan xiritaanka ganacsiga ama shaqo ka eryidda kooban. Mamnuuciddu waxay ilaalisaa shaqaalaha buka laakiin kama saareyso waajibaadka dib-u-dejinta.

Sharcigu wuxuu farayaa loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu inay isu dhaqmaan sidii "loo-shaqeeye wanaagsan" iyo "shaqaale wanaagsan". Heerkan furan waxaa bixiya maxkamadaha wuxuuna door ka ciyaaraa khilaafaadka, tusaale ahaan, isbeddelka doorka, dib-u-mideynta ama qaadashada fasaxa.

Qandaraaska wicitaanka waa in loo shaqeeyuhu uu shaqaalaha ugu yaraan afar maalmood ka hor soo wacaa, haddii kale shaqaaluhu uma baahna inuu yimaado. Laba iyo toban bilood ka dib, loo-shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa tiro go'an oo saacado ah iyadoo lagu saleynayo celceliska. Xeerarkani waxay xaddidayaan hubanti la'aanta shaqaalaha wicitaanka ku jira.