Eryid degdeg ah: Xuquuqda & Shuruudaha la Sharaxay
Shaqaalaha iyo loo shaqeeyahaba siyaabo kala duwan ayey ula soo xiriiri karaan shaqo ka eryid. Ma adigaa iska dooranaya mise maya? Iyo duruufo noocee ah? Mid ka mid ah dariiqooyinka ugu adag ayaa ah xil ka qaadis degdeg ah. Arrinku ma sidaas baa? Markaa heshiiska shaqada ee u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha isla markiiba wuu dhammaan doonaa. Xiriirka shaqada gudaheeda, xulashadan waxay kuxirantahay loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Si kastaba ha noqotee, go'aanka ku saabsan ceyrinta noocan ah labada dhinac midkoodna ma qaadi karo habeen walba. Labada xaaladoodba, shuruudo gaar ah ayaa dalbanaya cayrin ansax ah oo dhinacyadu leeyihiin xuquuq iyo waajibaad gaar ah.
Ka saarida degdega ah ee ansaxsan, loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba waa inay buuxiyaan shuruudaha sharci ee soo socda.
- Sababta degdegga ah. Duruufaha waa inay ahaadaan mid labada dhinac midkood lagu qasbay inuu diido. Tani waa inay khusaysaa ficillada, astaamaha ama dhaqanka mid ka mid ah dhinacyada, taasoo keentay in dhinaca kale aan si macquul ah looga fili karin inuu sii wado heshiiska shaqada. Si gaar ah, waxay noqon kartaa hanjabaad, khiyaano ama khatar halis ah nolosha ama caafimaadka goobta shaqada. Sababta kale waxay noqon kartaa la'aanta meel ku filan oo loo shaqeeyo iyo loo shaqeeyaha, in kasta oo tan la isku raacay.
- Xilka qaadis deg deg ah. Haddii loo-shaqeeyaha ama shaqaaluhu markii dambe ku dhaqaaqo cayrinta isla markaaba dhaqan gal, cayrinta noocaas ah waa in la siiyaa ama loo qaadaa isla markiiba, yacni isla marka ay dhacdo dhacdada ama fal dambiyeedka su'aal ka taagan tahay. Intaas waxaa sii dheer, dhinacyada waxaa loo oggol yahay inay qaataan waqti gaaban ka hor intaan loo gudbin shaqo ka ceyrinta, tusaale ahaan inay helaan talo sharci ama ay bilaabaan baaritaan. Haddii labada dhinac midkood sugo waqti dheer, shuruuddan mar dambe lama buuxin karo.
- Ogeysiis deg deg ah. Intaas waxaa sii dheer, sababta degdegga ah waa in lala socodsiiyaa dhinaca kale ee su'aasha laga qabo dib u dhac la'aan, yacni isla marka la cayriyo.
Haddii shuruudahaan la buuxin waayo, xil ka qaadista waa mid aan waxba ka jirin. Dhammaan saddexda xaaladood ee kor ku xusan ma la buuxiyay? Markaas heshiiska shaqaalaynta ee labada dhinac wuxuu kudhamaanayaa isla markaaba. Xilka ka qaadista noocaas ah, rukhsad looma baahna in laga codsado UWV ama maxkamadda hoosaadka mana jirto waqti ogeysiis ah in la ilaaliyo. Sidaas darteed, dhinacyadu waxay leeyihiin xuquuq iyo waajibaad cayiman. Waa maxay xuquuqaha ama waajibaadka kuwan ay yihiin, ayaa looga wada hadlayaa xagga hoose.
Khidmadda Kala Guurka
Haddii shaqaaluhu yahay qofka go'aansaday in uu shaqada ka cayriyo isla markaaba, tusaale ahaan fal dambiyeed halis ah oo dhinaca loo-shaqeeyaha ah awgeed, shaqaalaha la shaqaynayay ugu yaraan 2 sano waxa uu xaq u leeyahay lacag-bixin kala-guur ah. Loo shaqeeyuhu ma sii wadi doonaa cayrinta isla markiiba? Xaaladdaas, shaqaaluhu mabda'a ahaan xaq uma laha lacag-bixin ku-meel-gaar ah haddii cayrintu ay tahay natiijada fal-dambiyeedyo culus ama wax-ka-dhacyo dhinaca shaqaalaha ah.
Maxkamadda degmada waxay si gaar ah u go'aamin kartaa si kale. Xaaladdaas, loo-shaqeeyaha ayaa laga yaabaa inuu wali bixiyo (qayb ahaan) khidmadda kala-guurka ee shaqaalaha. Ma jeclaan lahayd inaad wax badan ka ogaato shuruudaha ama xisaabinta ujrada kala-guurka? Markaa la xidhiidh qareenada sharciga & Wax ka badan
Magdhow sabab deg deg ah sabab ula kac ah ama qalad ah
Haddii shaqaaluhu isla markiiba uga tago sababo deg deg ah sababo la xiriira ujeedo ama khalad dhanka loo-shaqeeyaha ah, loo-shaqeeyaha wuxuu magdhow ku yeelan doonaa shaqaalaha ay khusayso. Magdhowgan wuxuu kuxiranyahay mushaharka shaqaalaha waana inuu ugu yaraan la mid noqdaa qadarka uu shaqaaluhu ku heli lahaa mushaharka muddada ogeysiiska sharciga ah. Maxkamadda hoose waxay sidoo kale yareyn kartaa ama kordhin kartaa magdhowgan si caddaalad ah. Taa bedelkeeda, shaqaaluhu waa inuu sidoo kale siiyaa magdhow u dhigma loo-shaqeeyaha iyada oo ay ugu wacan tahay ujeedkiisa ama qaladkiisa maxkamadda hoose waxay sidoo kale hagaajin kartaa qadarka magdhowgan.
Waad diidan tahay xil ka qaadista lagu sameeyay
Shaqo bixiye ahaan, miyaadan ku raacsaneyn cayrinta degdegga ah ee uu qaatay shaqaaluhu? Xaaladdaas, 2 bilood gudahood laga bilaabo maalinta heshiiska shaqaalaynta ee shaqaalahaaga la joojiyay sababo la xiriira cayrin degdeg ah, waxaad ka codsan kartaa maxkamadda xaafadda inay ku siiso magdhow ay tahay inuu shaqaalahaagu ku siiyo. Haddii ay dhacdo qandaraas leh ikhtiyaarka baajinta, maxkamadda hoose waxay ku abaal marin kartaa magdhow haddii ay iska indhatirto muddada ogeysiiska. Magdhowgan wuxuu markaa la mid noqonayaa mushaharka shaqaalahaagu qaadan lahaa muddada ogeysiiska ee ku habboon.
Ma tahay shaqaale oo ma ku raacsan tahay go'aanka loo-shaqeeyahaagu uu shaqada kaga eryay isla markaaba? Markaa waxaad ka doodi kartaa cayrintan oo aad weydiisan kartaa maxkamadda xaafadaha inay baabi'iso cayrinta. Waxa kale oo aad magdhow ka codsan kartaa maxkamadda xaafadaha. Labada codsiba waa in sidoo kale loo gudbiyaa maxkamada xaafadaha 2 bilood ka dib maalinta qandaraaska lagu joojiyay cayrin kooban.
Dacwooyinkan sharciga ah, loo-shaqeeyaha ayaa markaas caddayn doona in cayrinta degdega ah ay buuxisay shuruudaha. Dhaqanku wuxuu muujinayaa in badanaa ay ku adag tahay loo-shaqeeyaha inuu aqoonsado sababta degdegga ah ee shaqada looga eryay. Taasi waa sababta loo shaqeeyaha uu ku xisaabtamayo in kiiskan oo kale garsooruhu u xukumi doono shaqaalaha. Haddii, shaqaale ahaan, aad markii dambe ku khilaafto go'aanka maxkamadda degmada, waxaad racfaan ka qaadan kartaa arrintan.
Si looga fogaado dacwadaha sharciga ah, waxaa macquul ah in go'aan laga gaaro la tashiga labada dhinac si loo soo gabagabeeyo heshiiska xallinta isla markaana markaa loo beddelo xil ka qaadista iyadoo isla markaaba dhaqan gelinaysa cayrin iyadoo la isla oggol yahay. Heshiiska noocan oo kale ah wuxuu faa'iidooyin u keeni karaa labada dhinacba, sida amniga muddada-dhow iyo suurtagalnimada xuquuqda faa'iidooyinka shaqo la'aanta ee shaqaalaha. Shaqaaluhu xaq uma lahan haddii ay dhacdo cayrin deg deg ah.
Ma waxaad wajahaysaa xil ka qaadis degdeg ah? Markaa waa muhiim in lagugu wargaliyo mowqifkaaga sharci iyo cawaaqibka ka dhalan kara. At Law & More Waxaan fahamsanahay in cayrintu ay tahay mid ka mid ah tallaabooyinka ugu fog ee sharciga shaqaalaynta taas oo leh cawaaqibta fog ee loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha labadaba.
Taasi waa sababta aan u qaadano hab shakhsi ah oo aan kula qiimeyn karno xaaladaada iyo suurtagalnimada adiga iyo adiga. Law & MoreQareennadiisu waa khabiir ku ah sharciga eryida waxayna ku faraxsan yihiin inay ku siiyaan talo sharci ama caawimaad inta lagu gudajiro nidaamka xil ka qaadista. Ma qabtaa su’aalo kale oo ku saabsan xil ka qaadista? Fadlan la xiriir Law & More ama booqo boggayaga internetka Xil ka qaadis.site.
