Magdhaw cadaalad ah oo ku saabsan kiisaska shaqo ka eryidda ee Holland: goorma iyo intee le'eg?

Magdhow cadaalad ah (billijke vergoeding) waa lacag dheeraad ah oo maxkamadda hoose (kantonrechter) ay siin karto shaqaalaha marka laga reebo lacagta kala-guurka sharciga ah marka shaqada laga eryo ay ka dhalato dhaqan aad u xun oo uu sameeyay loo-shaqeeyaha. Waxyaabaha ugu muhiimsan ee ka reeban: qalad caadi ah ama faylka shaqo ka eryidda oo daciif ah kuma filna, lacagtuna ma aha ciqaab laakiin waxay ka dambeysaa khasaaraha dhabta ah ee shaqaaluhu la kulmo.

Si ka duwan lacagta kala-guurka ee ku xusan Qodobka 7:673 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland (BW), magdhawga cadaaladda ah ma laha qaacido. Maxkamaduhu si yar ayay u bixiyaan, laakiin marka heerka la gaaro lacagta waxay gaari kartaa tobanaan kun oo Yuuro, sida go'aannada hoos lagu soo sheegay ay muujinayaan.

Goorma ayay maxkamaddu bixin kartaa magdhow caddaalad ah?

Kaliya marka loo-shaqeeyuhu si xun u dhaqmo (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten) shaqaaluhuna uu isticmaalo mid ka mid ah afar waddo oo sharci ah. Waddada ay khuseyso waxay ku xiran tahay sida shaqadu u dhammaatay.

Ka saarista iyada oo aan la helin ogolaansho ama ogolaansho UWV ah (Qodobka 7:681 BW)

Sida ku cad Qodobka 7:681 BW shaqaaluhu wuxuu weydiisan karaa kantonrechter inuu baabi'iyo shaqada laga eryey ama uu bixiyo magdhow caddaalad ah. Tani waxay khuseysaa, marka loo-shaqeeyuhu bixiyo ogeysiis iyada oo aan la helin ogolaanshaha qoraalka ah ee shaqaalaha ama ogolaanshaha UWV, taasoo jebinaysa mamnuucidda shaqada laga eryey sida inta lagu jiro xanuunka, ama jebinta mamnuucidda takoorka. Waa waddada caadiga ah ka dib shaqo ka eryid kooban oo aan socon.

Eryidda ka dib ogolaanshaha UWV (Qodobka 7:682 BW)

Qodobka 7:682 BW wuxuu daboolayaa ogeysiiska la bixiyay ka dib habka shaqo ka eryidda UWV . Maxkamaddu waxay ku amri kartaa loo-shaqeeyaha inuu soo celiyo qandaraaska ama uu bixiyo magdhow caddaalad ah, tusaale ahaan marka shaqo ka eryidda shaqo la'aanta muddada dheer ay ka dhalato dhaqan aad u xun oo uu sameeyay loo-shaqeeyaha.

Kala dirista maxkamaddu (Qodobbada 7:671b iyo 7:671c BW)

Haddii kantonrechter uu heshiiska ku kala diro codsiga loo-shaqeeyaha, Qodobka 7:671b(9) BW wuxuu ogolaanayaa magdhow cadaalad ah marka kala diriddu ay ka dhalato dhaqanka xun ee loo-shaqeeyaha. Qodobka 7:671c BW wuxuu bixinayaa isla ikhtiyaarkaas marka shaqaaluhu codsado in la kala diro sababtoo ah loo-shaqeeyuhu wuxuu ka dhigay shaqada sii socota mid aan la aqbali karin.

Maxaa loo arkaa dhaqan aad u xun?

Sharcigu ma bixinayo qeexitaan buuxa; sharciga kiiska iyo heerka dhaqanka shaqada wanaagsan ee ku jira Qodobka 7:611 BW ayaa buuxinaya. Maxkamaduhu waxay ula dhaqmaan sidii furitaan cidhiidhi ah: luminta kiiska kala dirista ama dhisidda fayl khafiif ah keligeed ma buuxinayso imtixaanka.

Dhaqanka ka gudba xadka ayaa badanaa taabanaya booska aasaasiga ah ee shaqaalaha. Tusaalooyinka soo noqnoqda ee ku jira sharciga kiisaska waa:

• qaadashada tallaabo ballaaran sida shaqo ka joojin, beddel ama shaqo ka eryid iyada oo aan marka hore la dhageysan shaqaalaha;
• si ula kac ah u abuuraya burbur ku yimaada xiriirka si loogu qasbo inuu baxo;
• iska indho tirka waajibka ah in dib loo raadiyo ama la iska kaashado dib u midoobidda inta lagu jiro xanuunka;
• eedeymo aan sal lahayn oo xatooyo ama khiyaano ah;
• u oggolaanshaha takoorka ama jawi shaqo oo aan ammaan ahayn inuu sii socdo;
• qaab-dhismeed ahaan ku guuldarreysiga bixinta mushaharka ama diidmada in shaqaaluhu qabto shaqada lagu heshiiyay.

Mawduuca guud waa habka, ee ma aha natiijada. Meesha faylku muujinayo in loo-shaqeeyuhu uu ogaa waxa loo baahan yahay oo uu doortay si kale, maxkamaddu waxay u badan tahay inay ka hesho dambi culus marka loo eego meeshii loo-shaqeeyuhu isku dayay oo uu ku guuldareystay.

Sidee ayay maxkamaddu u dejisaa lacagta?

Maxkamaddu waxay miisaamisaa dhammaan duruufaha kiiska; ma jiro jadwal ama qaacido. Xukunka ugu horreeya waa go'aanka Habka Timaha Cusub ee Maxkamadda Sare ee 30 Juun 2017 ( ECLI:NL:HR:2017:1187 ).

Go'aankaas Maxkamadda Sare (Hoge Raad) waxay ku xukuntay in magdhowga cadaaladda ah uusan ahayn mid ciqaab ah. Maxkamaddu waxay tixgelin kartaa dakhliga uu shaqaaluhu heli lahaa haddii shaqadu sii socon lahayd, oo ay ku jiraan goorta loo-shaqeeyuhu si sharci ah u joojin karo. Waxay sidoo kale tixgelinaysaa heerka qaladka, dakhliga ka soo gala shaqada cusub, dakhliga shaqaaluhu si macquul ah u heli karo, iyo lacagta kala-guurka ee hore loo helay. Halka qayb ka mid ah abaal-marinta ay magdhowdo khasaaraha, xeerarka magdhowga ee Qodobka 6:95 BW iyo kuwa soo socda ayaa lagu dabaqayaa isbarbardhig ahaan.

Sidaa darteed, maxkamaddu waxay qiyaaseysaa inta shaqadu socon lahayd iyadoo la raacayo hab-dhaqan sax ah. Qiyaastaasi waxay kicisaa mushaharka la seegay, ururinta hawlgabka lumay iyo waxyeello kasta oo aan muhiim ahayn sida dhaawaca sumcadda. Shaqaaluhu waa inuu caddeeyaa qodob kasta dukumentiyo; sheegashooyinka aan caddayn ayaa dhif ah inay badbaadaan.

Maxay faa'iidooyinka iyo dakhliga cusubi ku sameeyaan qaddarka?

Waxay yareeyaan. Lacagta shaqo la'aanta (WW) ee la helo muddada lagu qiyaasay ee harsan waxaa laga jarayaa mushaharka la seegay, sidoo kale dakhliga laga helo shaqo cusub ama shaqo madax-bannaan oo si macquul ah loogu tirin karo muddada ka dambeysa shaqo ka eryidda.

Saamaynta dhabta ah ayaa ah in magdhowga cadaaladda ahi uu buuxiyo farqiga halkii uu ka beddeli lahaa mushahar. Shaqaale si dhakhso ah u hela shaqo la mid ah ayaa laga yaabaa inuu helo abaalmarin yar xitaa ka dib markii si cad loo sameeyay anshax xumo. Shaqaale waayeel ah oo leh rajo suuqa shaqada oo liidata ayaa laga yaabaa inuu helo mid muhiim ah isla xaqiiqooyinkaas.

Maxaa ka muuqda xukunnada dhawaan la gaaray?

Saddex go'aan oo la daabacay ayaa muujinaya sida ay u kala duwan tahay heerka isku midka ah ee lacagta euro-da.

Si xun ayaa loo maareeyay wareejinta iyo dib u midaynta: €75,000

31 Luulyo 2025, kantonrechter ee Maxkamadda Degmada Zeeland-West-Brabant ( ECLI:NL:RBZWB:2025:5717 ) waxay siisay €75,000 wadarta guud ee Qodobka 7:682 BW, iyadoo ka soo horjeedda sheegashada €218,500. Loo-shaqeeyuhu wuxuu wareejiyay shaqaalaha isagoon ka hadlin beddelkooda, wuxuu ku cadaadiyay kulamo ka dhan ah talada dhakhtarka shaqada wuxuuna joojiyay mushaharkeeda si sharci darro ah. Maxkamaddu waxay sidoo kale amartay in dib loo bixiyo mushaharkeeda iyadoo lagu daray koror sharci ah oo lagu daray 30% iyo dulsaar sharci ah.

Dambiga aadka u daran, abaalmarin dhexdhexaad ah: € 3,800

23kii Abriil 2024 Maxkamadda Rafcaanka ee Hague ( ECLI:NL:GHDHA:2024:655 ) waxay ogaatay in loo-shaqeeyuhu uu si aad ah ugu fashilmay waajibaadkiisa ah inuu bixiyo mushaharka iyo inuu u ogolaado shaqaalaha inay shaqeeyaan. Si kastaba ha ahaatee, waxay siisay €3,800 oo wadarta guud ah, qiyaastii laba bilood oo mushahar ah. Maxkamaddu waxay tixgelisay in xiriirku uu dhammaan lahaa si kastaba ha ahaatee iyo in shaqaaluhu uu lahaa rajo wanaagsan oo shaqo cusub ah oo ku saabsan qaybta soo dhawaynta.

Dalab weyn oo la dhimay: €75,000 halkii laga dhimi lahaa €619,000

8dii Diseembar 2025, maxkamadda degmada Utrecht, Maxkamadda Degmada Midden-Nederland ( ECLI:NL:RBMNE:2025:6708 ), waxay kala dirtay qandaraaska shaqaale sare oo shaqada laga joojiyay ka dib baaritaan cilladaysan oo aan si habboon loo dhageysan. Wuxuu ku andacooday magdhow dhan €619,692 oo magdhow caddaalad ah. Maxkamaddu waxay ogaatay in uu dambi culus galay laakiin waxay siisay €75,000 oo magdhow ah, oo ay ku xigto lacag wareejin ah oo dhan €101,907 iyo gunno dhan €10,000, sababtoo ah inta badan khasaaraha la sheegay lama xaqiijin.

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

• Wadada ay khuseyso: eryid aan ogolaansho ama ogolaansho lahayn (7:681 BW), eryid ka dib ogolaanshaha UWV (7:682 BW) ama eryid (7:671b ama 7:671c BW).
• Hadday tahay in lagu maqlay ka hor shaqo ka joojinta, wareejinta ama shaqo ka eryidda, iyo haddii ay warqad ku qoran tahay.
• Waqtiga kama dambaysta ah: codsi hoos yimaada Qodobka 7:681 ama 7:682 BW waa inuu gaaraa kantonrechter laba bilood gudahood ka dib marka shaqadu dhammaato (Qodobka 7:686a(4) BW).
• Caddaynta khasaaraha: warqadaha mushaharka, warbixinnada hawlgabka, codsiyada shaqada iyo diidmada, warbixinnada caafimaadka.
• Dakhliga laga jari doono: Faa'iidada WW, mushahar cusub, dakhli madax-bannaan.

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

• Haddii faylkaagu jiro ka hor go'aanka: qiimaynta, digniinaha iyo, waxqabadka hooseeya, qorshe horumarineed oo dhab ah (fiiri maqaalkayaga ku saabsan faylka shaqo ka eryidda ee waxqabad la'aanta awgeed).
• Haddii shaqaalaha la maqlay kahor tallaabo kasta oo fog, iyo in wadahadalka la duubay.
• In dib-u-warshadaynta la baaray oo la diiwaangeliyey iyo in kale, oo ay ku jiraan boosaska bannaan ee la tixgeliyey.
• Haddii aad raacayso talada dhakhtarka shaqada inta aad xanuunsanayso oo aad si sax ah u bixinayso mushaharka.
• Haddii bixitaan gorgortan ah uu ka jaban yahay oo la saadaalin karo; isbarbardhig Heshiiska dejinta iyo habka UWV intaadan dooran.

Maxaan kuu qaban karnaa iyadoo la bixinayo magdhow caddaalad ah?

Qareennadayada shaqo-raadinta waxay u shaqeeyaan shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha kiisaska shaqo-ka-eryidda; sidoo kale eeg boggayaga qareenka shaqo-ka-eryidda.

• Waxaan dib u eegeynaa ka-noqoshada ama kala dirista waxaanan kuu sheegaynaa dariiqa sharciga ah iyo waqtiga kama dambaysta ah ee khuseeya.
• Waxaan qiimeyneynaa in xaqiiqooyinka ay waafaqsan yihiin tijaabada dhaqanka aadka u xun, annagoo adeegsaneyna sharciga kiiska hadda jira.
• Waxaan xisaabineynaa sheegashada ama soo-gaadhista: mushaharka lumay, hawlgabka, dhimista iyo lacagta kala-guurka.
• Waxaan codsiga u gudbineynaa kantonrechter, ama difaaca ka dhanka ah.
• Waxaan ka wada xaajooneynaa heshiis dejin ah beddelkii dacwadaha.

Summary

• Magdhow caddaalad ah ayaa ka dambeeya lacagta kala-guurka waxayna u baahan tahay anshax xumo dhab ah oo loo-shaqeeyaha sameeyo.
• Waddooyinka waa Qodobbada 7:681, 7:682, 7:671b iyo 7:671c BW; 7:681 iyo 7:682 waqtiga kama dambaysta ah waa laba bilood ka dib dhammaadka shaqada.
• Ma jiro qaacido: iyadoo la raacayo Habka Timaha Cusub (ECLI:NL:HR:2017:1187) maxkamaddu waxay qiyaastaa khasaaraha dhabta ah waxayna ka jartaa faa'iidooyinka iyo dakhliga cusub.
• Abaalmarinnada xukunnada dhowaan la gaaray waxay u dhexeeyaan €3,800 ilaa €75,000; sheegashooyinka waaweyn waa la dhimaa marka khasaaraha aan la xaqiijin.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo