Ka-noqoshada shaqo ka joojinta ee Nederland: xuquuqdaada iyo tallaabooyinka xiga

Shaqada laga eryo isla markiiba (ontslag op staande voet) waxay la macno tahay in loo-shaqeeyahaagu uu joojiyo qandaraaskaaga shaqada isla markiiba: muddo ogeysiis ah ma jiro, ogolaansho kama imaanayso UWV ama maxkamadda degmada (kantonrechter), iyo lacag la'aan laga bilaabo waqtigaas wixii ka dambeeya. Waxay ansax tahay oo keliya haddii ay jirto sabab degdeg ah oo ku jirta macnaha qodobbada 7:677 iyo 7:678 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland, loo-shaqeeyuhu si degdeg ah ayuu u shaqeeyaa, sababtana isla markiiba iyo si sax ah ayaa laguugu sheegayaa.

Haddii mid ka mid ah saddexdaas qodob ka maqan yahay, xil ka qaadista waa sharci darro. Markaa waxaad weydiisan kartaa maxkamadda degmada inay baabi'iso ama ay magdhow siiso, laakiin kaliya haddii aad fayl gareyso laba bilood gudahood taariikhda xil ka qaadista. Muddadaas labada bilood ah waa waqti xaddidan (vervaltermijn), ee maaha muddo xaddidan: lama joojin karo waxayna sii socotaa inta aad gorgortanka ku jirto.

Sidee bay uga duwan tahay joojinta kooban waddooyinka kale ee joojinta?

Waa wadada kaliya ee aan u baahnayn heshiiskaaga ama hubin hore oo ay samaysay UWV ama maxkamaddu. Sharciga shaqo ka eryidda ee Nederland waa nidaam xiran, loo-shaqeeyaha doonaya inuu joojiyo qandaraaska joogtada ahna wuxuu leeyahay tiro xaddidan oo waddooyin ah.

Waddooyinka caadiga ah marka loo eego loo-shaqeeyuhu wuxuu marka hore u baahan yahay ogolaansho: UWV haddii shaqo ka eryid ama shaqo la'aan muddo dheer ah, maxkamadda degmada hoose sababo la xiriira adiga oo ah qof (qodobka 7:669 ee Xeerka Madaniga ah). Labada waddoba waxay qaataan waqti, waxay u baahan yihiin muddada ogeysiiska waxayna kiciyaan lacag bixinta ku-meel-gaarka ah ee sharciga ah (transitievergoeding). Joojinta ogolaanshahaaga ama heshiiska dejinta (vaststellingsovereenkomst) waa mid dhakhso badan, laakiin heshiiska dejinta, jaritaan kasta waa arrin gorgortan ah, labada waddo ee la isku raacayna waxay leeyihiin xuquuq 14-maalmood ah oo ay ku beddeli karaan go'aankaaga.

Shaqo ka eryidda kooban waxay ka baxsan tahay dhammaan arrimahan. Waxay dhaqan gashaa isla marka la bixiyo, mushaharku wuu joogsadaa isla maalintaas, looma baahna ogolaansho mana jirto muddo ogeysiis ah oo la raaco. Taasi waa sababta shuruudaha ay u adag yihiin, sababtana ay culayska caddayntu gebi ahaanba ugu saaran tahay loo-shaqeeyaha. Haddii si degdeg ah laguu eryo , waxaad halis u tahay inaad lumiso dakhligaaga inta la tijaabinayo sharcinimada. Taasi waa sababta xawaaruhu uga muhiimsan yahay xaalad kasta oo kale oo shaqo ka eryid ah.

Saddexda shuruudood ee maxkamaddu tijaabiso?

Maxkamaddu waxay hubineysaa inay jirto sabab degdeg ah, in loo-shaqeeyuhu uu si degdeg ah u dhaqmay iyo in kale, iyo in sababta laguugu sheegay isla markiiba. Saddexdoodaba waa in la isku mar la qabtaa. Loo-shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa mid kasta oo ka mid ah, cillad ku jirta midna waxay ku filan tahay in shaqada laga eryo, xitaa haddii dhaqanku dhab ahaantii dhacay.

Ma jirtay sabab degdeg ah?

Qodobka 7:678 ee Xeerka Madaniga ah wuxuu qeexayaa sabab degdeg ah sida falalka, astaamaha ama dhaqanka shaqaalaha taasoo macnaheedu yahay in loo-shaqeeyaha aan si macquul ah looga filan karin inuu shaqada sii wado. Maqaalku wuxuu taxayaa tusaalooyin, oo ay ku jiraan xatooyo, lunsasho, cay ama weerar halis ah, dayacaad weyn oo waajibaadka ah, iyo diidmada joogtada ah ee lagu raacayo tilmaamaha macquulka ah. Liisku ma aha mid dhammaystiran, dhaqanka ka muuqdana kama dhigayo shaqo ka eryiddu inay si toos ah u ansaxdo.

Waxa go'aaminaya kiiska waa miisaaminta dhammaan duruufaha. Maxkamaddu waxay eegtaa nooca iyo halista dhaqanka, nooca iyo muddada shaqada, sida aad u qabatay sannadihii la soo dhaafay, iyo duruufahaaga shaqsiyeed, oo ay ku jiraan da'daada iyo cawaaqibka ka dhalan kara shaqada lagaa eryey. Dhacdo ugu horreysa ka dib shan iyo toban sano oo adeeg nadiif ah laguma qiimeeyo si la mid ah dhacdadii bishii saddexaad.

Maxkamaddu waxay sidoo kale waydiinaysaa in tallaabo fudud ay ku filnaan lahayd: digniin rasmi ah, ganaax, ama codsi loo diro maxkamadda hoose si loo baabi'iyo qandaraaska. Loo-shaqeeyayaasha aan waligood ka fiirsan su'aashaas waxay u muuqdaan inay ku guuldareystaan.

Xeerarka shirkaddu si gaar ah ayay muhiim u yihiin. Heerka ugu sarreeya ayaa si fudud loo gaari karaa marka loo-shaqeeyuhu leeyahay siyaasad cad oo sheegaysa in hab-dhaqan gaar ah uu horseedo shaqo ka eryid degdeg ah, si joogto ah u adeegsado siyaasaddaas, oo uu muujin karo inaad ka warqabtay. Haddii xeerku warqad ku jiro laakiin dhaqan la mid ah oo ay sameeyeen asxaabtu aan la ciqaabin, loo-shaqeeyuhu wuxuu qabaa dhibaato.

Loo-shaqeeyuhu ma si degdeg ah ayuu wax u qabtay?

Shaqo ka eryidda waa inay ku xigtaa ogaanshaha sababta degdegga ah iyada oo aan dib loo dhigin, laakiin taasi macnaheedu maaha saacad gudaheed. Loo-shaqeeyuhu wuxuu qaadan karaa waqti gaaban si uu u xaqiijiyo xaqiiqooyinka, u dhageysto dhinacaaga oo uu u qaato talo gudaha ama sharci ah. Haddii baaritaanku runtii lagama maarmaan yahay oo si dhakhso ah loo sameeyo, maxkamaduhu way aqbalaan.

Waxa aan la aqbalin waa kala fogaansho: toddobaad aamusnaan ah ka dib marka la ogaado xaqiiqooyinka, go'aan dib loo dhigo ilaa fasax ka dib, ama ganaax socda iyada oo aan waxba dhicin. Sababtu waa mid fudud. Haddii loo-shaqeeyuhu u dulqaadan karo xaaladda toddobaadyo, si cad uma ahayn mid aad u degdeg ah oo qandaraasku sii socon karin hal maalin oo kale.

Shuruuddu waxay laba jeer khuseysaa: ogaanshaha xaqiiqooyinka iyo bixinta eryidda lafteeda. Labada waqtiba waa in la diiwaangeliyaa. Tani waa sababta jadwalka uu u yahay dukumeentiga ugu qiimaha badan ee aad soo saari karto.

Sababta ma isla markiiba iyo si sax ah ayaa loo sheegay?

Sababta waa in lagu siiyaa waqtiga shaqada lagaa eryayo, si cad oo aad isla markiiba u ogaato waxa laguugu eedeeyay oo aad go'aansan karto inaad aqbasho ama aad ka hor timaado. Dhab ahaantii tan waxaa lagu xaqiijiyay warqad shaqo ka eryid ah oo la diray isla maalintaas.

Sababta la bixiyay ayaa markaa xallinaysa kiiska. Loo-shaqeeyuhu ma ku dari karo sababo cusub dambe, mana ku tiirsanaan karo ereyo xaq u leh inay ku daraan sababo. Ereyo aan caddayn, sida tixraac guud oo ku saabsan jebinta kalsoonida iyada oo aan lahayn xaqiiqooyinka hoose, ayaa keligood ku filnaan kara in shaqada laga eryo.

Weydii sababta qoran maalinta ay dhacdo, oo hayso wax kasta oo lagu siiyo. Haddii loo-shaqeeyuhu diido inuu qoraal ku qoro, ku qor cabashadaada qoran waxa laguu sheegay iyo goorta.

Sababtee baa maxkamadda ka jirta, iyo kuwa aan inta badan ka jirin?

Sababaha halista ah, kuwa la xaqiijin karo iyo kuwa dhawaan la soo dhaafay ayaa u badan inay qabaan. Sababaha isku urursan ee arrimo yaryar, kuwa la isku haysto ama kuwa duugoobay waxay u muuqdaan inay fashilmaan. Ma jiro liis go'an oo anshax ah oo had iyo jeer qiil u ah shaqo ka eryid degdeg ah; waxay had iyo jeer ku xiran tahay duruufaha.

Shaqo ka eryidda waxaa inta badan la qabtaa marka:

• Shaqaaluhu wuxuu qaatay lacag ama alaab uu lahaa loo-shaqeeyaha, saaxiib ama macaamiil, si kastaba ha ahaatee lacagta yar, sababtoo ah jebinta kalsoonida halkii ay ka ahaan lahayd qiimaha ayaa ah qodobka;
• waxaa jiray rabshado ama hanjabaad la isku halleyn karo oo rabshado ah oo ka dhacday goobta shaqada;
• xeerarka badbaadada si ula kac ah ayaa loo iska indho tiray si dadka kale khatar gelinaysa;
• macluumaad qarsoodi ah ama sir ganacsi ayaa la gudbiyay, kuwaas oo inta badan la jaanqaadaya qodobka sirta qandaraaska isagoo qaadaya ciqaabtiisa;
• shaqaaluhu si joogto ah ayuu u diiday inuu fuliyo tilmaamo macquul ah ka dib digniin;
• shaqaaluhu wuxuu been abuur ku sameeyay diiwaannada, saacadaha ama sheegashooyinka kharashka.

Shaqo ka eryiddu badanaa way ku fashilantaa meesha cabashadu dhab ahaantii ku saabsan tahay waxqabad. Hawlqabad la'aanta waxay u baahan tahay hab hagaajin oo la diiwaangeliyey, haddii taasi shaqayn weydona, codsi loo diro maxkamadda hoose ee degmada. Ma aha sabab degdeg ah, isticmaalka shaqo ka eryid degdeg ahna waa tusaalaha ugu cad ee doorashada dariiqa joojinta khaldan.

Waxay sidoo kale ku guuldareystaan ​​​​halka loo-shaqeeyuhu uu isku keeno ururin jebinta yaryar oo aan waligood keenin digniin, halkaas oo xaqiiqooyinka si dhab ah looga doodo oo loo-shaqeeyuhu uusan waligiis maqlin noocaaga, halkaas oo dhacdada la sheegay ay tahay toddobaadyo ama bilo, iyo meesha dhabta ah ay tahay dhaqaale ama maqnaansho dheer oo xanuun awgiis ah. Labadaas ugu dambeeya waxay ka tirsan yihiin UWV.

Dhacdo keliya oo ah dhaqan aan la aqbali karin oo ka baxsan dabeecadda, oo ku jirta taariikh dheer oo nadiif ah, ayaa ku jirta meel aan caadi ahayn. Waxay qiil u noqon kartaa digniin, ganaax ama xitaa kala dirid ay maxkamaddu sameyso, oo aan weli qiil u ahayn in heshiiska lagu dhammeeyo isla markiiba iyada oo aan lacag la bixin. Xadka u dhexeeya dhaqanka aan la aqbali karin iyo dhaqanka aan la aqbali karin oo aan qandaraasku socon karin maalin kale ayaa ah meesha inta badan kiisaskan lagu go'aamiyo.

Maxaad sameyn lahayd saacadaha ugu horreeya?

Ha saxiixin waxba, qoraal ahaan ku weydii sababta oo qoraal ahaan u diid isla maalintaas ama tan xigta. Saacadaha ugu horreeya waxay go'aaminayaan sida mowqifkaagu u xooggan yahay, ku dhawaad ​​wax kasta oo ku caawiyana waxba kama kharash garoobaan.

Ha ku saxiixin wax isla markiiba. Loo-shaqeeyayaashu mararka qaarkood waxay ku soo bandhigaan shaqo joojin iyagoo isku raacaya, rasiid hanti shirkadeed ama bayaan ku saabsan xaqiiqooyinka xilliga shaqada laga eryayo. Saxeexiddu waxay u rogi kartaa shaqo ka joojin kooban oo la isku halleyn karo shaqo ka joojin la isku raacay waxayna dhaawici kartaa booskaaga faa'iidada. Dheh inaad rabto inaad marka hore akhrido, oo weydiiso nuqul ka mid ah wax kasta oo lagu tuso.

Sababta qoraal ahaan u weydii, taariikhda iyo waqtiga shaqada laga eryay, oo u dir cabashadaada qoran. Uma baahna inay dheeraato. Sheeg inaad ka doodday shaqo ka eryidda, inaad been abuur tahay, inaad diyaar u tahay inaad shaqeyso, iyo inaad sheeganayso inaad sii wadato bixinta mushaharka. Ku dir iimayl oo hayso nuqulka la diray. Warqaddaasi ma aha mid rasmi ah: waxay hagaajinaysaa mowqifkaaga, waxay muujinaysaa inaadan aqbalin shaqada laga eryay, waana dukumeentigii ugu horreeyay ee maxkamaddu akhrin doonto.

Qor jadwalka inta ay cusub tahay: markii dhacdada la sheegay ay dhacday, goorta loo-shaqeeyuhu uu ka bartay, cidda joogtay, markii laguu yeeray, waxa la sheegay iyo cidda, iyo goorta shaqada laga eryay. Xaqiiji caddaynta aad si sharci ah u haysato: kaydi emayllada, farriimaha, liisaska liiska, qiimeynta iyo warqadaha mushaharka ee horeba kaaga ahaa, oo qor magacyada markhaatiyaasha. Ha qaadan xogta shirkadda ee qarsoodiga ah ee aan la xiriirin kiiskaaga, maadaama ay taasi siin karto loo-shaqeeyaha sabab labaad oo degdeg ah.

Kadib la macaamil dakhligaaga. Mushaharku si degdeg ah ayuu u joogsadaa, lacagta shaqo la'aantana waa la diidaa ka dib marka la joojiyo shaqada kooban. Si kastaba ha ahaatee, codso UWV oo si dhakhso ah u qaado talo sharci . Muddada laba bilood ah ee aad maxkamadda u tagayso waxay ka bilaabataa taariikhda shaqada laga eryey, waana waqtiga kama dambaysta ah ee aan la hagaajin karin ee ku yaal qaybtan.

Waa maxay waqtiga kama dambaysta ah ee labada bilood ah, maxaadse maxkamadda weydiisan kartaa?

Waxaad haysataa laba bilood laga bilaabo maalinta la soo saaray go'aanka kama dambaysta ah si aad codsi ugu gudbiso maxkamadda degmada. Waxaad codsan kartaa in la baabi'iyo go'aanka ama, beddelkeeda, magdhow.

Muddada labada bilood ah waa waqti xaddidan. Ma joogsato inta aad gorgortanka ku jirto, lama dheereeyo sababtoo ah loo-shaqeeyuhu wuxuu ballan qaaday inuu dib u eegis ku sameyn doono, marka uu dhammaadana wuxuu taagan yahay xil ka qaadista, si kastaba ha ahaatee way cillado ahayd. Marka hore fayl garee oo ka dib gorgortan. Faylka ma hor istaagayo heshiis, kiiskuna wuxuu inta badan ka dhigayaa heshiis macquul ah mid u badan.

Codsiga waxaa loo gudbinayaa maxkamadda hoose ee degmada si loo helo meesha aad caadiyan ka shaqeyso ama meesha loo-shaqeeyuhu ku sugan yahay. Waxay qeexaysaa xaqiiqooyinka, waqtiga iyo caddaymaha, waxayna maxkamadda ka codsanaysaa inay tijaabiso shaqo ka eryidda iyadoo la raacayo shuruudaha sharciga ah. Kadib waxaad haysataa doorasho dhab ah oo u dhaxaysa laba natiijo.

Burburinta: qandaraasku wuu socdaa

Haddii maxkamaddu baabi'iso shaqo ka eryidda, qandaraasku weligiis ma dhammaanayo. Shaqadu way sii socotaa, loo-shaqeeyuhuna wuxuu mushahar ku leeyahay laga bilaabo taariikhda shaqada laga eryey wixii ka dambeeya, iyadoo la kordhinayo sharciga si loo bixiyo lacag dib u dhac ah meesha ku habboon. Joojinta shaqadu waa codsiga saxda ah haddii aad rabto in shaqadaada dib loo soo celiyo, ama haddii aad rabto in sheegashada mushaharku ay sii socoto inta dhinacyadu ay raadinayaan xal.

Magdhow: qandaraasku wuu dhammaaday

Haddii soo celintu aanay macquul ahayn, waxaad aqbali kartaa in qandaraasku dhammaaday oo aad maxkamadda weydiisan kartaa magdhow caddaalad ah (billijke vergoeding). Waxaad tan ku dari kartaa magdhowga muddada ogeysiiska ee loo-shaqeeyuhu aanu arkin, iyadoo lagu saleynayo mushaharka aad kasban lahayd muddadaas. Isla codsigaas waxaad ku sheegan kartaa lacagta kala-guurka iyo waxyaabaha harsan ee heshiiska kama dambaysta ah.

Mid kasta oo aad doorato, weydii beddelka: baabi'inta iyo, haddii taas la diido, magdhow. Taasi waxay labada waddoba ka dhigaysaa kuwo furan iyada oo aan wax kharash dheeraad ah lagu bixin. Haddii maxkamaddu ay ansixiso ka-noqoshada, qandaraasku wuxuu ku dhammaaday maalintii la bixiyay, loo-shaqeeyuhuna wuxuu xitaa kaa codsan karaa magdhow go'an muddada ogeysiiska ee hoos timaada qodobka 7:677(2) ee Xeerka Madaniga ah, markaa si taxaddar leh u tijaabi kiiska ka hor dhageysiga.

Maxaad weli ka dalban kartaa mushaharka, heshiiska kama dambaysta ah iyo lacag bixinta kala-guurka?

Wax kasta oo aad hore u kasbatay ilaa waqtiga shaqada laga eryey way sii socon doonaan, wax kasta oo ku dhaca shaqada laga eryey lafteeda. In lacag-bixinta kala-guurka ah ay ku xiran tahay in dhaqankaagu uu ahaa mid aad u xun, taas oo ah tijaabo gooni ah.

Heshiiska kama dambaysta ah ee saxda ah wuxuu daboolayaa mushaharka guud ilaa taariikhda iyo wakhtiga joojinta, bixinta fasaxyada sharciga ah iyo kuwa qandaraaska, gunnada fasaxa ee la ururiyay, oo ay ku jiraan gunnada fasaxa la bixiyay, iyo wixii gunno ah, guddi, gunno ama kharash celin ah oo aad hore u kasbatay. Weydiiso qoraal ahaan oo qor, oo hubi dheelitirka fasaxa marka loo eego diiwaankaaga. Khaladaadka ku jira xisaabintan ayaa dhaca, waana ay fududahay in la saxo ka hor inta uusan xiriirku si buuxda u burburin.

Lacagta kala-guurka waa mid aad uga qoto dheer inta loo-shaqeeyayaashu ay u janjeeraan inay soo bandhigaan. Sida caadiga ah waa in la bixiyaa mar kasta oo loo-shaqeeyuhu joojiyo qandaraaska ama uusan cusboonaysiin, waxayna ka soo baxdaa maalinta ugu horreysa ee shaqada, sidaa darteed xitaa qandaraas gaaban wuxuu abuuraa xuquuq. Waxa ka reeban waa in lacag-bixin kala-guur ah aysan dhicin marka dhammaadka qandaraasku uu ka dhasho dhaqan xun oo uu sameeyay shaqaaluhu.

Sabab degdeg ah iyo dhaqan aad u xun oo dambi ah isku mid ma aha, inkastoo ficil ahaan ay inta badan is dulsaaran yihiin. Maxkamaddu wali waxay bixin kartaa lacagta oo dhan ama qayb ahaan haddii haynta ay noqon doonto mid aan macquul ahayn. Sidaas darteed hakinta la ansixiyay si toos ah uma baabi'iso xaq u lahaanshaha, waana mudan tahay in lagu codsado beddelka.

Lacagta ugu badan ee lacagta kala-guurka waxaa la hagaajiyaa sannad kasta waxaana daabacda dowladda, markaa hubi tirada sanadka uu qandaraaskaagu ku eg yahay halkii aad ku tiirsanaan lahayd maqaal hore. Qodob kale oo dadka soo jiita ayaa soo jiidanaya: haddii loo-shaqeeyahaaga lagu dhawaaqo inuu musalaf yahay, ma jirto sheegasho ku saabsan lacag-bixinta kala-guurka, nidaamka dammaanadda mushaharka ee UWV-na ma daboolayo.

Ma heleysaa lacagta shaqo la'aanta ka dib marka lagaa saaro shaqo ka eryid kooban?

Caadiyan maya, haddii shaqo ka eryiddu ay ansax tahay. Sida ku xusan Xeerka Caymiska Shaqo la'aanta (WW), lacagta waa la diidaa marka aad shaqo la'aan tahay, dhaqanka qiil u ah shaqo ka eryidda degdegga ah waa tusaalaha caadiga ah. UWV waxay tan ku qiimeysaa, faylka, mana aha oo kaliya inay raacdo warqadda loo-shaqeeyaha.

Laba shay ayaa soo socda. Marka hore, si kastaba ha ahaatee codso, oo si dhakhso ah u codso. UWV waxay go'aan ka gaartaa u-qalmitaanka, codsi aan waligiis la sameynna dib looma eegi karo dambe. Ku sharax codsiga inaad ka doodday diidmada, inaad qoraal ahaan uga soo horjeesatay iyo in dacwadaha la sugayo ama la diyaarinayo.

Marka labaad, wadada sharciga ah ha furnaato, sababtoo ah booskaaga faa'iidada wuxuu raacayaa mowqifkaaga sharciga ah. Haddii maxkamaddu ay baabi'iso ka-noqoshada, sababaha diidmada way baaba'ayaan. Haddii dhinacyadu ay ku heshiiyaan oo ay qoraan dhammaadka qandaraaska si dhexdhexaad ah, iyada oo aan lahayn sabab degdeg ah iyo iyadoo la arkay muddada ogeysiiska, faa'iidada ayaa caadi ahaan diyaar noqon doonta. Sidaa darteed, qoraalka heshiiska heshiisku ma aha faahfaahin: waxay go'aamisaa inaad leedahay dakhli ka dib maalintaada shaqada ee ugu dambeysa.

Inta aad qaadanayso gunnada, waa inaad diyaar u ahaataa shaqada, codsataa shaqooyinka oo aad u sheegtaa dakhligaaga UWV. Haddii aad rabto inaad shaqo ka raadiso waddan kale oo EU ama EEA ah, xaaladaha qaarkood waxaad qaadan kartaa gunnada adiga oo wata dukumenti PD U2 ah; UWV waa inay ogolaansho hore bixisaa, waana inaad iska diiwaangelisaa adeegga shaqada halkaas toddoba maalmood gudahood.

Ka warran haddii aad hore u saxiixday wax?

Badanaa waxaad kala noqon kartaa saxiixaaga afar iyo toban maalmood gudahood, adigoon sabab sheegin. Loo-shaqeeyayaashu mararka qaarkood waxay raacaan shaqo ka eryid degdeg ah iyagoo wata dukumenti ay ku saxiixaan, ha ahaato joojin ogolaansho ama heshiis heshiis. Saxeexiddu waxay beddeshaa dabeecadda sharciga ah ee dhammaadka, waxayna la socotaa muddada ogeysiiska , lacagta kala-guurka iyo booskaaga faa'iidada.

Ka dib markaad saxiixdo heshiis dejin ah, waxaad ka noqon kartaa ogolaanshahaaga qoraal ahaan afar iyo toban maalmood gudahood. Haddii heshiisku aanu xusin xuquuqdaas, muddada waa kow iyo labaatan maalmood. Sidoo kale waxay khuseysaa ogolaansho qoraal ah oo loo diro ogeysiiska loo-shaqeeyaha. Soo dir ka-noqoshada qoraal ahaan, hayso caddaynta inaad dirtay, oo si fiican u samee ka hor wakhtiga kama dambaysta ah halkii aad ka ahaan lahayd maalinta ugu dambeysa. Xuquuqda waxaa la isticmaali karaa hal mar oo keliya lix bilood gudahood, markaa si ula kac ah u isticmaal.

Kahor intaadan wax saxiixin, hubi:

• maalintii ugu dambeysay ee shaqada iyo in muddada ogeysiiska la arkay;
• cadadka iyo saldhigga goynta;
• daaweynta fasaxa la ururiyay iyo gunnada fasaxa;
• ereyga ku saabsan sababta dhammaadka;
• xayiraad kasta oo ka dambeysa qandaraaska, sida qodobbada aan tartanka ahayn iyo sirta;
• in heshiisku uu ka kooban yahay heshiis buuxa oo kama dambays ah oo dhammaan sheegashooyinka.

Haddii aad hore u saxiixday oo aad weli ku jirto muddada dib u eegista, isla markiiba la tasho. Ka noqoshada ogolaanshahaaga waxay dib u soo celinaysaa diidmada asalka ah ee la soo koobay, taas oo mararka qaarkood ah waxaad rabto mararka qaarna aan ahayn.

Maxaa isbeddel ah oo ku yimaada tijaabada, qandaraasyada muddada go'an iyo shaqada hay'adda?

Imtixaanka saddexda qaybood ah wuxuu khuseeyaa qandaraas kasta oo shaqo, laakiin xeerarka ku xeeran way kala duwan yihiin.

Ma lagaa eryi karaa isla goobta inta lagu jiro tijaabada?

Inta lagu jiro muddada tijaabada ee ansax ah (proeftijd), labada dhinacba waxay joojin karaan heshiiska si dhakhso ah oo aan sabab lahayn, sidaa darteed shaqo ka joojin kooban ayaa dhif ah loo baahan yahay. Muddada tijaabada ah waxay ansax tahay oo keliya haddii lagu heshiiyo qoraal ahaan, waa isla muddada labada dhinac, waxayna ku sii jirtaa ugu badnaan sharciga. Ma jiro muddo tijaabo ah haba yaraatee heshiis muddo go'an ah oo lix bilood ama ka yar ah, ugu badnaan hal bil heshiis muddo go'an ah oo ka badan lix bilood laakiin ka yar laba sano, ugu badnaanna laba bilood heshiis laba sano ama ka badan ama muddo aan xad lahayn. Muddada tijaabada ah ee ka badan inta ugu badan waa waxba kama jiraan gebi ahaanba, sidaas darteed shaqo ka eryid ku salaysan iyadana way fashilantaa.

Awooddu ma aha mid aan xad lahayn. Joojinta qandaraaska sabab takoor ah awgeed, ama si ku xadgudub ah awoodda, waa sharci darro, haddii aad sababta qoraal ahaan u weydiisato loo-shaqeeyuhu waa inuu ku siiyaa. Haddii lagaa eryo shaqada inta lagu jiro tijaabada , ogow taariikhda saxda ah, hubi qandaraaska dhererka iyo ansaxnimada qodobka, oo weydii sababta qoraal ahaan.

Ka warran qandaraas muddo go'an ah?

Qandaraas muddo go'an ah ayaa si toos ah u dhammaanaya taariikhda dhammaadka ee la isku raacay. Meesha qandaraaska la galay lix bilood ama ka badan, loo-shaqeeyuhu waa inuu qoraal kuugu sheegaa ugu yaraan hal bil ka hor taariikhda dhammaadka iyo in kale iyo shuruudaha. Haddii ay ku guuldareysato inay sidaas sameyso, waxaad codsan kartaa magdhow ilaa hal bil ah oo mushahar ah, oo lagu xisaabiyay rata haddii ogeysiisku soo daahay.

Joojinta qandaraaska muddada go'an hore waxay suurtogal tahay oo keliya haddii qandaraasku uu ka kooban yahay qodob joojin ku meel gaar ah oo qoraal ah oo khuseeya labada dhinac. Meesha ay khuseyso, waddooyinka caadiga ah ayaa khuseeya, sidaa darteed loo-shaqeeyuhu wali wuxuu u baahan yahay ogolaansho UWV ama kala dirid maxkamadeed. Haddii aan la helin qodobkaas, loo-shaqeeyaha doonaya inuu shaqada ka tago ka hor taariikhda dhammaadka waa inuu weydiistaa maxkamadda inay baabi'iso qandaraaska waxaana laga yaabaa inuu wajaho dacwad mushaharka harsan.

Kala-noqoshada kooban waxay suurtogal ka tahay heshiis muddo go'an ah oo ku saabsan isla shuruudaha ku jira mid joogto ah. Haddii ay ku guuldareysato, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku yeelan karaa mushaharka inta ka dhiman muddada. Sida ay tani ula falgasho shuruud ku xigta (ontbindende voorwaarde) ee qandaraaska waa su'aal gooni ah waxayna ku xiran tahay in xaaladda si dhab ah loo xaqiijin karo.

Ka waran shaqada hay'adda?

Shaqada hay'adda qandaraaskaagu wuxuu la jiraa hay'adda, ee maaha qofka kireystaha ah, qofka kireystaha ahina ma aha shaqo ka eryid. Haddii qandaraaskaagu ku dhammaado shaqada waxay ku xiran tahay qodobka hay'adda (uitzendbeding). Lix iyo labaatanka toddobaad ee ugu horreeya shaqada, muddada uu heshiis wadareedku kordhin karo, qandaraasku wuxuu sheegi karaa inuu dhammaado marka qofka kireystaha ah uu dhammeeyo shaqada. Marka qodobkaasi aanu mar dambe khuseyn, ama haddii aan waligiis la isku raacin, qandaraasku wuu sii socdaa waxaana lagu dhammeyn karaa oo keliya waddooyinka caadiga ah. Heshiisyada wadajirka ah ee qaybta ayaa ku daraya ilaalin dheeraad ah, oo ay ku jiraan muddo ogeysiis ah oo loogu talagalay shaqaalaha marka meelayntu ay socoto muddo cayiman, iyo xeerar ku saabsan mushaharka inta lagu jiro jirrada.

Sida ku cad Sharciga ogolaanshaha bixiyayaasha shaqada (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten), hay'aduhu waxay u baahan yihiin ogolaansho si ay u siiyaan shaqaalaha; hubi in taadu la aqbalay iyo in kale. Haddii qandaraaskaagu dhammaado intaad xanuunsan tahay, waxaad xaq u yeelan kartaa lacagta jirrada ee hoos timaada Ziektewet iyada oo loo marayo UWV.

Xanuun ama uur ma kaa ilaalinayaa inaad ka baxdo shaqo ka eryid kooban?

Maaha lafteeda. Mamnuucidda sharciga ah ee ku saabsan ogeysiiska (opzegverboden) ma khuseyso shaqo ka eryid kooban oo sabab degdeg ah awgeed, laakiin jirada ama uurka ayaa miisaamaya qiimeynta maxkamadda.

Sharciga Nederland wuxuu shaqaalaha ka ilaaliyaa ogeysiis xaalado kala duwan. Kuwa ugu muhiimsan waa labada sano ee ugu horreeya ee aan awoodin shaqada, fasaxa uurka iyo dhalmada iyo muddo gaaban ka dib marka laga soo laabto, xubinnimada golaha shaqada, iyo dhaqdhaqaaqa ururada shaqaalaha. Waxaa jira mamnuucyo dheeraad ah oo la xiriira takoorka iyo wareejinta shirkad.

Qodobkan badanaa si khaldan ayaa loo fahmaa. Qodobka 7:670a ee Xeerka Madaniga ah wuxuu dhigayaa in mamnuuciddani aysan khuseyn meesha joojinta ay tahay shaqo joojin kooban oo sabab degdeg ah awgeed. Sidaa darteed, in qofku xanuunsan yahay ama uur leeyahay, keligiis kama dhigayo shaqo ka eryid degdeg ah mid aan ansax ahayn. Waxay beddeshaa miisaanka. Maxkamaddu waxay si qoto dheer u eegi doontaa in dhaqanku uu la xiriiray cudurka, in loo-shaqeeyuhu uu isticmaalay sababta degdegga ah si uu uga gudbo mamnuucidda uusan si kale uga gudbi karin, iyo waxa shaqo ka eryiddu uga dhigan tahay qof booskaas ku jira. Loo-shaqeeyaha shaqada ka erya shaqaale xanuunsan oo xaalad degdeg ah ku jira, wax yar ka dib muran ku saabsan dib-u-midow, wuxuu ogaan doonaa in maxkamaddu ay akhrinayso faylka iyadoo maskaxda ku haysa taas.

Meesha cudurku laftiisu yahay saldhigga dhabta ah, mowqifku waa cad yahay. Looma isticmaali karo in la joojiyo labada sano ee ugu horreeya, ka dib laba sano oo shaqo ka eryid la'aan ah waxaa suurtogal ah oo keliya ogolaanshaha UWV. Shaqo ka eryid sababo dhaqaale ganacsi awgeed si isku mid ah ayay u socotaa. Midna ma aha sabab degdeg ah, midna laguma xallin karo shaqo ka eryid isla markiiba.

Soo sheegista khaladaadka ama xaaladaha shaqada ee aan ammaanka ahayn sidoo kale waa la ilaaliyaa. Soo qaadista walaac caafimaad iyo badbaado, diidmada shaqada runtii aan ammaan ahayn, ama u sheegista Hay'adda Shaqaalaha ee Netherlands sharci ahaan ma noqon karto sababta loo joojinayo qandaraaskaaga. Xeerka Ilaalinta Whistleblowers (Wet bescherming klokkenluiders) wuxuu mamnuucayaa waxyeello kasta oo ka dhalata warbixin, iyadoo culayska caddaynta la beddelayo si loogu daneeyo shaqaalaha.

Ma inaad ka gorgortanto meel aad ka baxdo halkii aad dacwad ka gudbin lahayd?

Badanaa waa macquul in la sameeyo labadaba: fayl garee waqtiga kama dambaysta ah oo la gorgortamo inta kiisku socdo. Dacwaduhu waxay soo celiyaan dakhliga mararka qaarna shaqada, laakiin waxay qaadataa bilo natiijaduna weligeed lama hubo.

Dhammaadka gorgortanka ah waa mid mudan in la tixgeliyo meesha aad si dhakhso ah u rabto hubanti ama kiiska loo-shaqeeyaha uu leeyahay daciifnimo muuqata. Hayso awooddaada: qoraal ahaan u mudaaharaad, fayl garee muddada labada bilood gudahood oo gorgortan inta kiisku socdo. Codsiga waa laga noqon karaa marka heshiis la saxiixo.

Wadahadalka dhexdiisa, ereyada ayaa muhiim u ah sida lacagta. Ku heshiiya in joojinta kooban laga noqdo oo qandaraasku ku dhammaado ogolaansho labada dhinac ah oo dhexdhexaad ah, iyadoo la raacayo muddada ogeysiiska, si UWV aysan u diidin faa'iidada. Kadib heshiis ka-goynta, fasaxa la ururiyay iyo gunnada fasaxa, gunno kasta oo la kasbaday, qodob aan tartan ahayn, soo celinta hantida shirkadda iyo tixraac dhexdhexaad ah. Xuquuqda dib-u-eegista 14-ka maalmood ah waxay khuseysaa heshiiska aad saxiixdo.

Ka warran haddii aad tahay shaqaale caalami ah?

Hubi ruqsaddaada degenaanshaha, caymiskaaga caafimaadka iyo gurigaaga isla markiiba. Inaad shaqadaada habeen keliya lumiso waxay leedahay cawaaqib ka baxsan mushaharkaaga haddii mid ka mid ah kuwan lala xiriiriyo shaqada.

Marka hore hubi ogolaanshahaaga degenaanshaha. Meesha ruqsadda laga siiyay shaqo loo-shaqeeye gaar ah, sida ogolaanshaha soogalootiga xirfadda sare leh, loo-shaqeeyuhu waa inuu ku wargeliyaa IND (Immigration and Naturalization Service) in shaqadu dhammaatay, muddada raadintana ay socoto oo aad raadin karto loo-shaqeeye cusub si uu u noqdo kafaala-qaade. Meesha ruqsaddu ku xiran tahay shaqada sii socota, luminta shaqadu waxay halis gelin kartaa xuquuqdaada degenaanshaha, markaa la tasho ka hor inta aysan xaaladdu isbeddelin.

Caymiska caafimaad ee hoos yimaada siyaasadda wadajirka ah ee loo-shaqeeyaha badanaa wuxuu ku dhammaadaa shaqada, laakiin waajibka sharciga ah ee ah in la caymiyo sida ku xusan Xeerka Caymiska Caafimaadku ma sameeyo, markaa isla markiiba haqabtir caymiska. Haddii hoygaaga lagu diyaariyey loo-shaqeeyahaaga ama hay'ad, hubi muddada ogeysiiska ee heshiiska guryaha; tan iyo 1 Luulyo 2023 Xeerka Mulkiyadda Wanaagsan (Wet goed verhuurderschap) wuxuu u baahan yahay heshiiska kirada ee muhaajiriinta shaqada inay ka go'naadaan qandaraaska shaqada.

Maxaad shaqaale ahaan u hubin lahayd?

Loo-shaqeeyuhu wuxuu qaadaa culayska caddaynta, sidaa darteed shaqadaadu waa inaad waqtiga ka dhigto mid la xaqiijin karo. Hubi qodobbadan maalmaha ugu horreeya:

• Fiiro gaar ah u yeelo taariikhda iyo waqtiga dhacdada, daqiiqaddii loo-shaqeeyuhu ka ogaaday, iyo shaqo ka eryidda, iyadoo wax ku qoran yihiin tallaabo kasta.
• Hubi in sababta ku jirta warqadda shaqo ka eryidda ay tahay mid gaar ah, ama tixraac guud oo ku saabsan jebinta kalsoonida.
• Ururi qandaraaska, heshiiska wadajirka ah, xeerarka shirkadda, qiimaynta, digniinaha iyo warqadaha mushaharka ee aad hore u haysatay, laakiin aan lahayn xog sir ah oo aan xidhiidh la lahayn.
• Hubi in xeerka shirkadda ee lagu tiirsanaa uu waligaa kula soo xiriiray, iyo in asxaabta loola dhaqmay si isku mid ah.
• U sheeg waqtiga kama dambaysta ah ee codsiga maxkamadda degmada ee labada bilood ah.

Maxaad u baahan tahay inaad hubiso shaqo-bixiye ahaan?

Caqabadaha ugu badan ee guuleysta waxay ku saabsan yihiin sida loo-shaqeeyuhu u maareeyay arrinta, ee maaha in hab-dhaqanku dhacay iyo in kale. Hubi qodobbadan ka hor intaadan iska fogeyn:

• Si dhakhso ah u samee xaqiiqooyinka oo dhageyso shaqaalaha, laakiin ha u ogolaanin maalmo inay dhaafaan iyada oo aan wax tallaabo ah la qaadin ka dib marka xaqiiqooyinka la ogaado.
• Ku sheeg sabab kasta oo gaar ah oo ku jirta eryidda lafteeda oo ku xaqiiji qoraal isla maalintaas; ma ku dari kartid sababo dambe.
• Miisaan muddada adeegga, diiwaanka hore iyo cawaaqib xumada shaqsiyeed, oo beddelkeeda tixgeli codsiga digniinta, hakinta ama kala dirista.
• Hubi in xeerka shirkadda aad ku tiirsan tahay si joogto ah loo soo sheegay oo loo dhaqan geliyay.
• Hubi in dhulka uusan runtii ahayn mid aan waxqabadkiisu hooseyn, shaqo ka fariisin ama jirro, oo ay leedahay maxkamadda ama UWV.

Maxaan kuu qaban karnaa ka dib marka la soo saaro shaqo joojin kooban?

Qareenadayada shaqo ka eryidda waxay u dhaqmaan shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha kiisaska shaqo ka eryidda ee kooban ee Nederland oo dhan:

• Waxaan tijaabineynaa sababta degdegga ah, xawaaraha tallaabada loo-shaqeeyaha iyo bayaanka sababaha ka dhanka ah qodobbada 7:677 iyo 7:678 ee Xeerka Madaniga ah.
• Waxaan qoreynaa cabashadaada qoran iyo sheegashada bixinta mushaharka oo socota.
• Waxaan codsiga u gudbineynaa maxkamadda degmada hoosteeda muddada labada bilood ah gudahood.
• Waxaan hubineynaa heshiiska kama dambaysta ah, lacagta kala-guurka iyo codsigaaga UWV.
• Waxaan ka wada xaajooneynaa heshiis heshiis oo leh saldhig dhexdhexaad ah oo ilaalinaya booskaaga faa'iidada.
• Loo-shaqeeyayaasha: waxaan dib u eegnaa faylka iyo warqadda shaqo ka eryidda ka hor inta aan la bixin shaqo ka eryidda.

Summary

• Shaqo ka eryid kooban waxay ansax tahay oo keliya haddii ay jirto sabab degdeg ah (qodobada 7:677 iyo 7:678 ee Xeerka Madaniga ah), loo-shaqeeyuhu si degdeg ah ayuu u dhaqmay, sababtana isla markiiba iyo si sax ah ayaa laguugu sheegay. Loo-shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa saddexdaas.
• Ha saxiixin wax isla markiiba, qoraal ahaan ha ku waydiin sababta, oo isla maalintaas ama maalinta xigtana ha soo dirin cabasho qoraal ah.
• Waxaad haysataa laba bilood laga bilaabo taariikhda la eryey si aad u tagto maxkamadda hoose. Waqtigan kama joogsado inta aad gorgortanka ku jirto.
• Weydiiso in la joojiyo heshiiska, beddelkeedana, magdhow caddaalad ah, magdhowga ogeysiiska iyo lacagta kala-guurka.
• Si kastaba ha ahaatee codso faa'iidada shaqo la'aanta; heshiis dhexdhexaad ah ama baabi'in ayaa soo celin kara booskaaga faa'iidada.

Su'aalaha badanaa lays weydiiyo