Ku dhawaaqida a dib u habeynta inta lagu jiro dib u habeynta inta badan waxay u garaacdaa sida bam. Isla markiiba waxay kicisaa dareen hubaal la'aan, sababtoo ah maxay tani dhab ahaantii uga dhigan tahay shaqadaada? Asal ahaan, loo-shaqeeyahaagu wuxuu hagaajinayaa qaab-dhismeedka shirkadda, taasina waxay nasiib-darro u horseedi kartaa in shaqada laga eryo sababo ganacsi. Faragelinta noocan ah marar dhif ah ayay ka soo baxdaa buluugga; inta badan waxaa sabab u ah cadaadiska dhaqaale, soo bandhigida tignoolajiyada cusub ama isku darka, tusaale ahaan.

Maxay dib-u-habayntu uga dhigan tahay shaqadaada

Dib u habeyntu waa dhacdo weyn oo ka dhex jirta urur kasta. In kasta oo kelmadda ay si dhakhso ah u kicinayso ururka oo leh khasaare shaqo, taasi had iyo jeer maaha natiijada kaliya. Waxa kale oo ay la macno noqon kartaa beddelka nuxurka shaqada, isku darka waaxaha ama abuurista door cusub oo gebi ahaanba ah.

Weli, waxaa habboon in loo diyaargaroobo wax kasta. Dib-u-habayntu waa dhif inay ka dhalato raaxo. Caadi ahaan waxay ku salaysan tahay sababo ganacsi oo halis ah oo ku qasbaya loo shaqeeyaha inuu eego qaab-dhismeedka oo uu sameeyo doorashooyin xanuun badan mararka qaarkood.

Calaamadaha dib-u-habaynta soo socota

Mararka qaarkood dib-u-habayntu waxay ku timaaddaa wax la yaab leh, laakiin inta badan waxaa jira calaamado hore u muujinaya in ay wax soo baxayaan. Haddii aad garato calaamadahan, ugu yaraan laguma qaban doono gebi ahaanba ilaalin. Ka fiirso, tusaale ahaan:

• Natiijooyin maaliyadeed oo liita oo joogto ah si furan loo wadaago gudaha shirkadda.
• Imaatinkii la taliyayaal dibadda ah ama maareeyayaal ku meel gaar ah si lama filaan ah u baadhaya hababka ganacsiga.
• A baraf degdeg ah oo bannaan; dad cusub lama shaqaaleysiiyo.
• Kordhinta albaabada xidhan marka la joogo maamulka iyo kor u kaca shirarka oo aadan adigu qayb ka ahayn.

Waxa aad barbar dhigi kartaa dib-u-habaynta iyo dib-u-habaynta weyn ee gurigaaga inta aad weli ku dhex nooshahay. Hadafka ugu dambeeya waa mustaqbal wanaagsan oo waxtar badan, laakiin waddada loo maro inta badan lama hubo, qas iyo walaac badan.

Calaamadahani macnaheedu maaha in shaqadaadu khadka ku jirto, laakiin waxay calaamad cad u yihiin in shirkadu dib u habaynayso.

Xaqiiqooyinka dhaqaale ee hadda jira

Baahida loo qabo in shirkaduhu dib u habeeyaan ayaa kaliya lagu kordhiyey xaaladaha dhaqaale ee hadda jira. Dhawaan, waxaan aragnay kor u kaca tirada ogeysiisyada shaqo ka joojinta wadajirka ah - halka ugu yaraan 20 shaqaale ah isku mar shaqada laga fariisiyo. Sida laga soo xigtay dhaqaaleyahannadu, tani waxay inta badan sabab u tahay kharashka hawlgalka oo sarreeya iyo dhaqaalaha qaboojinta. Tani waxay ku qasbeysaa shirkadaha inay si dhab ah u eegaan xoogooda shaqo.

Tani waxay xoojinaysaa taas dib-u-habaynta dib-u-habaynta waa dhacdo hadda jirta oo baahsan, wax ay sidoo kale tirooyinka UWV xaqiijiyeen.

Hagahan waxa ujeedadiisu tahay inuu kaa caawiyo inaad la qabsato tafaasiisha sharciga ah. Habkaas, waxaad si sax ah u ogaan doontaa meesha aad taagan tahay iyo talaabooyinka aad qaadi karto si aad ugu istaagto xuquuqdaada.

Habka cayrinta ee loo maro UWV

Marka loo-shaqeeyahaagu go'aansado in a xil ka qaadista dib u habeynta waa lama huraan, si fudud uma joojin karto heshiiskaaga. Inta badan, tani waxay uga baahan tahay loo-shaqeeyaha inuu u soo gudbiyo codsi cayrin rasmi ah UWV. Dariiqan ayaa si gaar ah loogu ilaalinayaa xuquuqdaada shaqaale ahaan iyo in la hubiyo in ceyrinta ay tahay mid cadaalad ah oo waafaqsan shuruucda sharciga ah.

Loo shaqeeyuhu waa inuu ku bilaabo nidaamkan isagoo siinaya warqad dhammaystiran oo si wanaagsan loo xaqiijiyey. Tani sinaba ma aha sharci; UWV waxay si adag u tijaabisaa arjiga dhowr dhibcood oo muhiim ah. Habkani wuxuu ku siinayaa dammaanad ah in shaqadaada aan la fududaysan doonin.

Culayska caddaynta ee loo shaqeeyaha

Xudunta nidaamka UWV waa in culayska caddayntu uu gebi ahaanba saaran yahay loo shaqeeyaha. Waa inuu si qancin ah u muujiyaa in xil ka qaadistu runtii lagama maarmaan tahay. Tan waxaa ku jira dhowr walxood:

1. Baahida ganacsiga: Loo shaqeeyuhu waa inuu ku caddeeyaa tirooyin iyo sabab cad sababta dib-u-habaynta loogu baahan yahay. Ka fakar natiijooyinka maaliyadeed ee niyad jabka leh, suuqa oo sii yaraanaya ama horumarka tignoolajiyada ee ka dhigaya hawlo caydh ah. Sheeko aan caddayn gabi ahaanba kuma filna.
2. Ku-dhaqanka mabda'a kala-tagga: Marka xigta, waa inay caddahay cidda u qalanta cayrinta. Tan waxaa lagu sameeyaa mabda'a kala-tagga, hab ujeedo leh oo aan ku sharraxay tallaabo tallaabo cutubka xiga.
3. Waajibka dib u dajinta: Waxaa laga yaabaa in qodobka ugu muhiimsan adiga, loo-shaqeeyuhu waa inuu muujiyaa inaysan jirin boos kale oo kugu habboon oo lagugu heli karo muddo macquul ah gudaha shirkadda, ama kooxda ay ka tirsan tahay.

UWV waxay u shaqeysaa sidii irid-ilaaliye madax-bannaan. Waxay xaqiijiyaan in loo-shaqeeyaha uu si sax ah u raacay dhammaan tillaabooyinka lagama maarmaanka ah iyo in sababaha shaqada looga ceyriyay ay yihiin kuwo ku filan. Ogolaansho la'aantooda, ka saarista jidkan waa mid aan ansax ahayn.

Habkani waxa uu ku siinayaa, shaqaale ahaan, fursad aad ku samaysato difaac. Marka UWV ay hesho codsiga cayrinta, waa lagu siin doonaa laba toddobaad in uu qoraal kaga jawaabo. Tani waa markii aad sheegi lahayd sababta aad u khilaafsan tahay cayrinta la soo jeediyay.

Doorkaaga habraaca

Waa muhiim inaad si firfircoon uga qaybqaadato nidaamka. Waxaad, tusaale ahaan, ku doodi kartaa in sababaha dhaqaaluhu aanay sax ahayn, in mabda'a caqli-celinta si khaldan loo adeegsaday ama in loo-shaqeeyahaagu uu ku guul-darraystay waajibaadkii shaqo ee dib-u-dejinta. Haddii aad caddayso in ay dhab ahaantii jirtay boos kugu habboon, UWV waxa laga yaabaa inay diiddo oggolaanshaha cayrinta.

Marxaladdan, waa caqli-gal in la raadsado caawinta khabiir xagga sharciga ah. Khabiir ayaa si wax ku ool ah u qaabayn kara difaacaaga oo xaqiijin kara in loo-shaqeeyaha uu u hoggaansamo dhammaan sharciyada khuseeya iyo in kale. Ka dib oo dhan, in si taxadar leh loo maro nidaamka ma aha oo kaliya waajibaad saaran loo-shaqeeyaha, laakiin wax kasta oo ka sarreeya xaq adiga kuu gaar ah, oo ku siinaya fursadda ugu fiican ee aad ku difaacdo booskaaga.

Mabda'a kala-tagga tallaabo tallaabo

Su'aasha "sababta aniga?" inta badan waa qaybta ugu xanuunka badan a xil ka qaadista dib u habeynta. Jawaabta su'aashaas kuma salaysna gar-qaadasho, laakiin waxay ku qotontaa xeer adag oo sharci ah: mabda'a kala-tagga. Mabda'a waxaa loo aasaasay si loo hubiyo in nidaamka cayrintu uu yahay mid ujeedo leh oo caddaalad ah intii suurtagal ah.

Mabda'a muraayadda ujeedadeedu waxay tahay in la ilaaliyo qaab dhismeedka da'da ee shirkadda dhexdeeda sida ugu macquulsan ka dib wareeggii shaqada. Markaa loo-shaqeeyuhu waa inuusan si fudud u dooran shaqaalaha loo arko inay yihiin "aan ku habboonayn" ama kharashka ugu badan.

Talaabada ugu horeysa: hawlaha la bedeli karo

Nidaamku had iyo jeer wuxuu ka bilaabmaa ururinta shaqooyinka la isku bedeli karo. Kuwani waa shaqooyin la mid ah asal ahaan. Tixgeli waxa ku jira shaqada, aqoonta iyo xirfadaha loo baahan yahay, iyo sidoo kale heerka mushaharka. Dhammaan shaqaalaha ku dhex dhaca kooxdan ayaa si wadajir ah loo qiimeeyaa.

Ficil ahaan, go'aaminta shaqooyinka la bedeli karo inta badan waa isha dood. Sidaa darteed waa caqli-gal inaad si qoto-dheer u barbar dhigto sharraxaadda shaqadaada iyo kuwa asxaabtaada ah ee u muuqda (waqtiga la joogo) inay ka baxsan yihiin sawirka.

Talaabada labaad: Kala saarida kooxaha da'da

Marka la go'aamiyo kooxda shaqada ee la bedeli karo? Ka dib kala soocida dhammaan shaqaalaha ay saamaysay shan kooxood oo da' sharci ahaan loo qeexay waa sida soo socota:

• 15 in 24 sano
• 25 in 34 sano
• 35 in 44 sano
• 45 in 54 sano
• 55 iyo wixii ka badan

Kala soocidaani waa udub dhexaadka mabda'a. Waxay ku khasbaysaa loo-shaqeeyaha inuu u qaybiyo shaqo-ka-reebis si saami qaybsiga kooxaha da'aha kala duwan, iyadoo loo eegayo inta shaqaale ee koox kasta ka tirsan.

Habkan ujeeddadu waxay noqonaysaa mid sii kordheysa oo muhiim u ah dhaqaalaha halkaas oo dib-u-habayntu nasiib darro aad u badan tahay. Waxaan aragnaa koror muuqda oo shaqo joojin wadajir ah oo Nederlaan ah. Daraasiin shirkado ah ayaa horey UWV uga warbixiyay cayrin wadajir ah, taasoo saameysay kumanaan shaqaale ah. Warshadaha iyo qaybaha adeegyada ganacsiga ayaa si gaar ah loo saameeyay, taasoo ka dhigaysa saamaynta isbeddelka dhaqaale ee suuqa shaqada si xanuun leh. 

Mabda'a atrition wuxuu u adeegaa sidii qaacida xisaabeed ee caddaaladda. Waxay ku beddeshaa doorashooyin shakhsiyeed xisaabin ujeedo leh oo ku salaysan da'da iyo sanadaha adeegga.

Talaabada ugu danbeysa: kala sareynta waa qodobka go'aaminaya

Ka dib markii la xisaabiyo tirada dib-u-celinta ee looga baahan yahay koox kasta oo da 'kasta ah, heerka ugu dambeeya, ee cabbirka go'aaminta ayaa soo galaya ciyaarta: kala sareyn. Koox kasta oo da' kasta, shaqaalaha leh muddada ugu gaaban ee adeegga ayaa ah kan ugu horreeya ee loo tixgeliyo in la eryo. Tan waxa kale oo loo yaqaan 'mabda'a ugu dambeeya, marka horeba'.

Ka soo qaad in hal qof oo ka tirsan kooxda 35-44 ay tahay inuu baxo. Haddii ay kooxdaas ka tirsan yihiin saddex shaqaale, waa kii ugu dambeeyay ee ku soo biiray warqadda shaqada.

Hoos waxaa ku yaal tusaale la fududeeyay oo muujinaya sida mabda'a tilmaanta loogu dabaqay ficil ahaan.

Tusaale ahaan mabda'a kala-tagga ee ficil ahaan

Shaxdani waxa ay tusinaysaa sida mabda'a isku-dhufashada loo dabaqo si loo go'aamiyo shaqaalaha u qalma in shaqada laga eryo gudaha hawlo la bedeli karo.

Waa muhiim inaad hubiso in loo-shaqeeyahaagu u raacay talaabooyinkan si sax ah. Tani waa sababta oo ah qalad ku yaal ku-dhaqanka mabda'a tilmaanta wuxuu burin karaa cayrinta.

Xuquuqdaada iyo qorshaha bulshada

Marka shaqadaadu halis ku jirto a dib-u-habayn lagu sameeyo, nasiib wanaag keligaa ma tihid. Dutch sharciga waxay leedahay dhowr habab ilaalineed. Waa muhiim inaad ogaato xuquuqdan, maadaama ay aasaas u yihiin mowqifkaaga gorgortanka oo ay bixiyaan shabakad badbaado dhaqaale iyo mid wax ku ool ah mustaqbalka.

Loo-shaqeeyahaagu si fudud uma jari karo xidhiidhka; waajibaadyo adag ayaa khuseeya. Adigoo og waxa ay waajibaadyadaas ka mid yihiin, waxaad dib u soo ceshataa xoogaa xakameyn inta lagu jiro waqti aan la hubin. Waxay kuu ogolaanaysaa inaad iska hubiso in hab-socodku yahay mid cadaalad ah oo aad tillaabo ka qaaddo haddii aanay ahayn.

Waajibka shaqo bixiyaha

Mid ka mid ah dhammaan waajibaadka muhiimka ah ee loo-shaqeeyahaagu waa dib u shaqaalaynta. Tani waxay ka dhigan tahay in loo shaqeeyuhu uu si firfircoon oo dhab ah u baaro haddii uu jiro boos kale oo kugu habboon adiga oo ka tirsan shirkadda ama kooxda. Waajibaadkan dadaalku waa qayb aasaasi ah oo ka mid ah habraaca xil ka qaadista.

Shaqo ku habboon waxay ku habboon tahay waxbarashadaada, khibradaada iyo xirfadahaaga. Tani waxay xitaa noqon kartaa shaqo lagugu samayn karo mid ku haboon oo gaaban oo macquul ah oo tababar ah. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu si firfircoon kuugu wargeliyo arrintan. Talo wanaagsan: sidoo kale dukumeenti shaqada gudaha waxaad arkaysaa adiga oo keligaa imanaya. Tani waxay si weyn u xoojin kartaa booskaaga.

Doorka qorshaha bulshada

Dib-u-habayn ballaaran, oo ku lug leh hawlo shaqo oo badan, ayaa inta badan ku lug leh a bulshada qorshe. Kani waa heshiis u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo ururrada ama golaha shaqada (OR). Qorshahani waxa uu ka kooban yahay heshiisyo lagu yareynayo cawaaqib xumada ka dhalan karta cayrinta shaqaalaha ay saamaysay.

Tixgeli qabanqaabada sida:

• A lacag-joojin sare marka loo eego magdhowga kala guurka sharciga ah.
• An miisaaniyada meelaynta si aad uga qayb-gasho caawimo-xirfadeed si aad shaqo cusub u hesho.
• Fursadaha loogu talagalay dib u tabobar ama tababar dheeraad ah si aad u kordhiso fursadahaaga suuqa shaqada.
• Muddo wakhti ah shaqada ka baxsan mushaar leh.

In kasta oo loo-shaqeeyaha aanu had iyo jeer sharci ahaan waajib ku ahayn inuu dejiyo qorshe bulsho, inta badan waa natiijada gorgortanka. Qorshaha noocan oo kale ah wuxuu siinayaa caddayn iyo hubaal qof walba.

Qorshaha bulsheed ee wanaagsan wuxuu u shaqeeyaa sidii shabakad badbaado oo ka caawisa in la xakameeyo dharbaaxada maaliyadeed iyo niyadeed ee cayrinta. Waa wax ka badan habayn dhaqaale oo kaliya; waa khariidad loo maro mustaqbal cusub.

Xaqa aad u leedahay magdhowga kala guurka

Iyadoo aan loo eegin haddii uu jiro qorshe bulsho, waxaad had iyo jeer sharci ahaan xaq u leedahay a gunnada kala guurka haddii ay dhacdo in shaqada looga eryo arrimo dhaqaale. Gunnadan waxa loola jeedaa in lagugu magdhabo shaqada aad lumisay iyo in lagugu caawiyo u gudubka shaqada kale.

Inta ay le'eg tahay magdhowga ku-meel-gaadhka ahi waxay ku xidhan tahay mushaharkaaga bisha iyo inta aad shaqaynaysay. Xisaabinta waxaa dejiya sharci: waad heleysaa 1/3 mushahar bishiiba sanadka oo dhan oo adeega ah. Bilaha soo haray, magdhowga waxaa loo xisaabiyaa si sax ah. Ficil ahaan, magdhowga sharciga ah ayaa inta badan ah meesha laga bilaabo gorgortanka lacag-goynta sare, gaar ahaan haddii uu jiro qorshe bulsho ama haddii aad saxiixdo heshiis heshiis.

Ka gorgortanka heshiiska dejinta

Halkii laga heli lahaa habka rasmiga ah, ee inta badan la soo saaray habraaca ceyrinta ee loo maro UWV, loo-shaqeeyayaashu waxay si joogto ah u doortaan inay bixiyaan a heshiiska dejinta (VSO). Tani asal ahaan waa soo jeedin ah in heshiiska shaqada lagu joojiyo heshiis labada dhinac ah. In kasta oo ay tani u tahay waddo degdeg ah oo hufan oo loogu talagalay loo-shaqeeyaha, adiga shaqaale ahaan waxay aad uga sarreeyaan dhammaan xilliga gorgortanka muhiimka ah.

VSO waxay albaabada u furaysaa shuruudo ka wanaagsan waxa sharcigu u baahan yahay. Sidaa darteed, waligaa ha u qaadan soo jeedinta ugu horeysa ee loo-shaqeeyahaaga sida dalab kama dambays ah. Waa furitaanka gorgortan kaas oo wax badan oo kale ay ku jiraan oo aan ahayn maalintaada shaqo ee ugu dambeysa.

Maxaa ku jira VSO

Heshiis heshiis aan biyo lahayn oo sharci ah ayaa lama huraan ah si loo sugo xaqaaga gunnada shaqo la'aanta. Haddii ay ku jiraan khaladaad, waxay kugu kici kartaa qaali. Waxaa jira dhowr waxyaalood oo muhiim ah oo ay tahay inay ku jiraan si looga fogaado dhibaatooyinka UWV:

• Hindisaha loo-shaqeeyaha: Heshiisku waa inuu si cad u sheegaa in loo shaqeeyuhu uu qaatay hindisaha cayrinta iyo in sababtu la xidhiidho ganacsi.
• Muddada ogeysiiska saxda ah: Muddada ogeysiiska lagu sheegay heshiiskaaga ama sharciga waa in si sax ah loo dabaqaa. Haddii muddadani aad u gaaban tahay, UWV waxa laga yaabaa inay go'aansato inaanay bilaabin dheefahaaga WW ilaa goor dambe.
• Ma jirto shaqo la'aan dambiile ah: Waa in aysan jirin sababo degdeg ah, sida cayrin kooban. VSO waa inay caddeysaa inaadan eedda lahayn.

Erayada qodobbadani aad bay muhiim u yihiin. Taxadir la'aan yar waxay kugu kici kartaa kumanaan yuuro oo ah lacagta shaqo la'aanta.

Qodobbada gorgortanka ee heshiis ka wanaagsan

Marka laga reebo shuruudaha sharciga ee aasaasiga ah, VSO waxay bixisaa boos badan oo lagu gorgortamo xirmo fududeynaya xanuunka xil ka qaadis inta lagu jiro dib u habeynta. Waxaa mudan in la xuso in kumanaanka kun ee shaqada laga dhimay saddexdii biloodba mar, in qayb wayn ay ka dhacdo hindisaha loo shaqeeyaha sababo dhaqaale dartood. cayrinta noocaan ah waxay u baahan tahay taxadir, nidaam sharci ah oo ku kacaya loo shaqeeyaha waqti iyo lacag. Dhab ahaantii taasi waxay ku siinaysaa awood gorgortan

Weligaa ha saxiixin kaliya heshiis heshiis. Waa heshiis qasab ah oo saameeya mustaqbalkaaga dhaqaale. Had iyo jeer dukumeentiga ha eego khabiir ku takhasusay saxnaanta sharciga.

Maxaad kala xaajoon kartaa? Ka fiirso, tusaale ahaan:

1. Lacag-joojin sare oo sare: Magdhawga ku meel gaadhka ah ee sharcigu waa inta ugu yar. Iyadoo ku xiran xaaladda, magdhow sare, mararka qaarkood labanlaab, hubaal maahan wax la qaadan karo.
2. Waqtiga shaqada: Ka gorgortamo wakhti aanad mar dambe shaqada iman, laakiin weli lagu siiyo mushaharkaaga oo dhan. Tani waxay ku siin doontaa xasilooni maskaxeed iyo meel aad ku bilowdo raadinta shaqo cusub inta lagu jiro wakhtigaas.
3. Miisaaniyadda talo sharci: Waa wax caadi ah in loo-shaqeeyahaagu uu bixiyo kharashaadka in VSO si sharci ah loo hubiyo. Qadar u dhexeeya € 750 iyo € 1,500 waa caadi halkan.
4. Miisaaniyada meelaynta: Weydiiso miisaaniyad barnaamijka meelaynta. Tababare xirfadle ah ayaa markaa kaa caawin kara inaad ugaadhsato boos cusub.
5. Shahaado togan: Hubi in waxa ku jira shahaado togan iyo dhexdhexaad ah ay hore ugu qoran tahay heshiiska. Tani waxay ka hortagi doontaa wadahadalka ka dib.

Adiga oo arrimahaaga gacanta ku dhiga oo si adag u wada xaajooda, waxaad si weyn u dhimi kartaa cawaaqib xumada ka dhalan karta cayrinta.

Su'aalaha soo noqnoqda ee ku saabsan cayrinta inta lagu jiro dib u habeynta

A xil ka qaadis inta lagu jiro dib u habeynta si dabiici ah waxay dhalinaysaa su'aalo badan. Waa wakhti aan la hubin oo xeerarku aad ayay u adag yihiin. Taasi waa sababta aan uga jawaabno su'aalaha ugu muhiimsan ee hoose, si cad oo ficil ah, si aad u ogaato meesha aad taagan tahay.

Dib-u-habaynta, ma layga eryi karaa haddii aan buko?

Halkan, nasiib wanaag, qaanuunka ugu muhiimsan waa mid aad u cad: waxaa jira mamnuucida shaqada inta lagu jiro xanuunka. Marka, mabda'a ahaan, loo-shaqeeyahaagu kuma eryi karo markaad jiran tahay. Tani waa ilaalin xoog leh, laakiin waxaa jira dhowr jajab.

Waqtiga wacitaankaaga buka waa muhiim. Horta ma u bukootay ka hor Loo-shaqeeyahaagu wuxuu u gudbiyay codsiga cayrinta UWV? Markaa si buuxda ayaa loo ilaalinayaa. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad soo sheegto xanuun ka dib Codsigaas mar horeba waa la sugayaa, nidaamku wuxuu u socdaa sidii caadiga ahayd oo ilaalintan gaarka ah ma khusayso.

Waxaa jira mid kale oo muhiim ah oo ka reeban. Shirkadda oo dhan ama waaxda gaarka ah ee aad ka shaqayso miyay xidhmaan? Markaa shaqadaadu gabi ahaanba way dhacaysaa. Xaaladaas, nasiib daro, mamnuucida ogaysiisku kuma siin karto difaac. Markaa in si sax ah loo diiwaangeliyo marka aad u wacday bukaan waa lama huraan.

Waa maxay dhab ahaan shaqada la beddeli karo?

Fikradda 'shaqo la beddeli karo' waa linchpin buuxda ee mabda'a kala-tagga. Marka la soo koobo, shaqadu waa la is beddeli karaa haddii ay isku mid yihiin ficil ahaan in asxaabtu ay la wareegi karaan midba midka kale shaqadiisa iyada oo aan dhib badan lahayn. Taas awgeed, UWV waxay tixgelisaa dhowr shuruudood oo go'an.

Qaybaha ugu muhiimsan ee halxiraalaha waa:

• Nuxurka shaqada: Hawlaha, awoodaha iyo mas'uuliyadaha si weyn miyay u siman yihiin?
• Aqoonta iyo xirfadaha loo baahan yahay: Miyay isku mid yihiin kartida aad uga baahan tahay shaqada?
• Mushaarka: Mushaharka iyo shuruudaha kale ma isku heer baa?

Haddi ay shaqadu run ahaantii isweydaarsan karaan inta badan waa il doodeed. Is barbar dhig sharaxaadda shaqadaada iyo waajibaadkaaga dhabta ah si taxadar leh kuwa asxaabtaada. Habkaas, adigu naf ahaantaada ayaad u xukumi kartaa in kala soocidda loo-shaqeeyahaagu ay sax tahay iyo in kale.

Loo-shaqeeyahaagu waa inuu isku daraa dhammaan shaqaalaha hawlo la beddeli karo ka hor intaysan codsan 'milicsiga'. Haddii uu khalad sameeyo, dhammaan habraaca shaqo ka joojinta waxaa lagu dhawaaqi karaa mid aan ansax ahayn.

Miyay igu qasban tahay in aan saxiixo heshiiska dejinta?

Maya, gabi ahaanba maya. Waxaad tahay marna waajib ku ah inuu saxiixo heshiiska dejinta (VSO). Ka fakar in uu yahay soo jeedin ka timid loo-shaqeeyahaaga oo ah in ay heshiis wadajir ah wada gaaraan. Waxaad xaq u leedahay inaad diido soo jeedintaas.

Haddii aadan saxiixin, loo-shaqeeyahaagu waa inuu maraa waddada rasmiga ah iyo inta badan ka adag ee UWV. VSO waxay yeelan kartaa faa'iidooyin, sida mushaar-ka-joojin sare ama miisaaniyad tababar cusub, laakiin sidoo kale waxay wadataa khataro. Tusaale ahaan, heshiis si liidata loo diyaariyey ayaa laga yaabaa inuu khatar gelinayo xaqa aad u leedahay faa'iidooyinka shaqo la'aanta.

Haddaba taladayadu waa caddahay: weligaa ha saxeexin isla markiiba. Waqti qaado, ururso macluumaadka oo had iyo jeer VSO ha eego khabiir sharci.

Maxaa dhacaya haddii loo-shaqeeyahaygu uu iska indho-tiro waajibaadka dib-u-shaqaynta?

Waajibka dib-u-dejinta maaha soo jeedin aan xidhnayn; Waa waajib culus oo saaran loo-shaqeeyahaaga. Waa inuu sameeyaa dadaal firfircoon oo muuqda si uu kuugu helo boos kale oo ku habboon shirkadda ama kooxda. Ma dareentay in loo-shaqeeyahaagu aanu arrintan wax ku filan ka qaban? Markaa adigu tilaabo qaado.

U sheeg diidmadaada qoraal ahaan. U sheeg loo-shaqeeyahaaga jagooyin kasta oo bannaan oo aad aragtay naftaada oo aad dareento inay ku habboon yihiin. Hayso diiwaan wanaagsan dhammaan isgaadhsiinta arrintan ku saabsan. Haddii loo-shaqeeyahaagu uu jabiyo waajibaadkiisa dib-u-shaqaynta, tani waxay noqon kartaa sabab ay UWV u diido codsiga cayrinta.