MA U BAAHANTAHAY Qandaraas SHAQO?
CODSATO CAAWIMAAD SHARCI AH
SHARCIYADAHEENU WAA KHATARSAN SHARCIGA DUURKA
Cadee.
Shakhsi ahaan oo si fudud loo heli karo.
Danahaaga marka hore.
Si fudud loo heli karo
Law & More waxaa la heli karaa Isniinta ilaa Jimcaha
laga bilaabo 08:00 ilaa 22:00 iyo maalmaha fasaxa ah laga bilaabo 09:00 ilaa 17:00
Xiriir wanaagsan oo dhakhso leh
Qareenadeenu way dhageystaan dacwadaada waana ay yimaadaan
iyada oo la raacayo qorshe ficil oo ku habboon
Qaab shaqsiyeed
Habka shaqadeena wuxuu xaqiijinayaa in 100% macaamiisheena
nagu tali iyo in nalagu qiimeeyay celcelis ahaan 9.4
Qandaraaska Shaqada
Heshiiska shaqada waa heshiis qoran oo ay ku jiraan dhammaan heshiisyadii ay wada galeen loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Heshiiska waxaa ku jira dhammaan xuquuqda iyo waajibaadka saaran labada dhinac.
Mararka qaarkood waxaa laga yaabaa inay jirto kala caddayn la'aan haddii uu jiro iyo in kale heshiiska shaqada. Sida sharcigu dhigayo, heshiiska shaqaalayntu waa heshiis hal dhinac, shaqaaluhu, ku ballan qaadayo inuu ku qabto shaqo muddo cayiman u adeegida kooxda kale, loo shaqeeyaha, oo uu ku helo lacag bixinta shaqadan. Shan waxyaalood oo waaweyn ayaa lagu kala soocay qeexitaankan:
- shaqaaluhu waa inuu qabtaa shaqada;
- loo shaqeeyaha waa inuu bixiyaa mushaharka shaqada;
- shaqada waa in la qabtaa muddo cayiman;
- waa in uu jiro xiriir maamul;
- Shaqaaluhu waa inuu isagu shaqadiisa qabsado.
Shirkadda sharciga ee Eindhoven iyo Amsterdam
"Law & More Qareennada
ayaa ku lug leh oo dareensan kara
dhibaatada macmiilka"
Noocyada qandaraasyada shaqada
Waxaa jira noocyo qandaraasyo shaqo oo kaladuwan noocana wuxuu kuxiranyahay xiriirka shaqo ee kadhaxeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu waxay soo afjari karaan heshiis shaqo oo cayiman ama qandaraas ah waqti aan la cayimin.
Heshiiska shaqada ee muddada-go'an
Haddii ay dhacdo qandaraas shaqo oo go'an, taariikhda dhammaadka qandaraaska waa la xaddiday. Ikhtiyaar kale ayaa ah loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu inay ku heshiiyaan inay galaan xiriir shaqo muddo cayiman, tusaale ahaan muddada mashruuc cayiman. Kadib qandaraaska ayaa si otomaatig ah ujooga marka mashruuca lajoojiyo.
Maxay macaamiisha naga yiraahdaan
Qareenadayadu waxay diyaar u yihiin inay ku caawiyaan:
- Xiriir toos ah oo lala yeesho qareen
- Khadadka gaagaaban iyo heshiisyo cad
- Loo heli karo dhammaan su'aalahaaga
- Si farxad leh u kala duwan. U fiirso macmiilka
- Degdeg ah, hufan oo natiijada ku jihaysan
Loo-shaqeeyaha wuxuu u soo bandhigi karaa shaqaalaha heshiis qandaraas go'an go'an ugu badnaan saddex jeer muddo dhan ilaa 24 bilood. Haddii uu jiro xilli u dhexeeya qandaraasyada shaqaalaynta muddada-go'an inta lagu jiro oo aysan jirin heshiis shaqo, muddadaasna ay ugu badnaan tahay 6 bilood, markaa waqtiga u dhexeeya qandaraasyadu si kastaba ha ahaatee waxaa lagu xisaabinayaa xisaabinta muddada 24-ka bilood ah.
Joojinta heshiiska shaqada muddada-go'an
Qandaraaska shaqada ee muddada go'an wuxuu ku dhammaanayaa ku shaqeynta sharciga. Taas macnaheedu waxa weeye in qandaraasku si otomaatig ah u joojiyo waqtigii lagu heshiiyey, iyada oo aan wax tallaabo ah la qaadin. Loo-shaqeeyaha waa inuu ku ogeysiiyaa shaqaalaha qoraal ahaan hal bil ka hor in heshiiska shaqada la kordhin doono iyo in kale iyo, haddii ay sidaas tahay, shuruudohee. Si kastaba ha noqotee, heshiiska shaqada ee muddada-go'an waa in la joojiyaa haddii dhinacyadu ku heshiiyeen tan ama haddii tan ay sharcigu u baahan yahay.
Heshiiska shaqada ee muddada-go'an waxaa la joojin karaa oo keliya ka hor xilligiisa, yacni ka hor inta aanu dhammaan muddada heshiiska shaqadu, haddii ay taasi ku heshiiyeen qoraal ahaan labada dhinac. Sidaas darteed waxaa lagugula talinayaa inaad had iyo jeer ku darto qodob joojinta kumeelgaarka ah oo leh ogeysiis qandaraas shaqo oo cayiman.
Ma waxaad raadineysaa caawimaad xagga sharciga ah oo ku saabsan sameynta qandaraas shaqo oo cayiman? Qareenada Law & More ku jiraan adeeggaaga.
Heshiiska shaqada mudo aan la cayimin
Heshiiska shaqada mudo aan la cayimin ayaa sidoo kale loo yaqaan heshiis shaqo oo joogto ah. Haddii aan heshiis laga gaarin muddada heshiiska la soo gabagabeynayo, heshiiska shaqada waxaa loo qaadanayaa inuu yahay muddo aan la cayimin. Nooca qandaraaska shaqaalaynta ayaa soconaya illaa la joojinayo.
Joojinta heshiiska shaqada mudo aan la cayimin
Farqiga muhiimka ah ee laxiriira heshiiska shaqo go'an ee go'an waa habka joojinta. Ogaysiis hore ayaa looga baahan yahay joojinta heshiiska shaqada muddo aan la cayimin. Loo shaqeeyaha wuxuu ka codsan karaa rukhsadda ruqsadda UWV ama wuxuu ka codsan karaa maxkamadda hoose inay kala dirto heshiiska. Si kastaba ha noqotee, sabab macquul ah ayaa tan looga baahan yahay tan. Haddii loo shaqeeyuhu helo rukhsadda ceyrinta, waa inuu joojiyaa heshiiska shaqada isagoo ilaalinaya mudada ogeysiiska ee ku habboon.
Sababaha loo joojiyo heshiiska shaqada aan xadidneyn
Loo shaqeeye ayaa kaliya eryi kara shaqaalaha haddii uu haysto sabab macquul ah oo uu sidaas ku sameeyo. Sidaa darteed, waa inay jirtaa sabab macquul ah oo shaqada looga eryi karo. Kuwa soosocda ayaa ah noocyada ugu badan ee shaqada ka joojinta.
Xilka looga qaado sababo dhaqaale awgood
Haddii duruufaha ka jira shirkadda loo-shaqeeyaha ay sabab ugu filan yihiin inay codsadaan cayrinta shaqaalaha, tan waxaa loo yaqaan cayrin sababo dhaqaale awgood. Sababo dhaqaale oo kala duwan ayaa la adeegsan karaa:
- xaalad dhaqaale oo liidata ama sii xumaanaysa;
- dhimista shaqada;
- isbeddellada urureed ama tignoolajiyadeed ee shirkadda dhexdeeda;
- joojinta ganacsiga;
- guurista shirkadda.
Cayrin aan shaqeyn
Shaqo ka eryid shaqo la'aan awgeed macnaheedu waa in qofka shaqaalaha ah uusan buuxin shuruudaha shaqada isla markaana uusan ku habboonayn shaqadiisa. Waa inay u cadaato shaqaalaha waxa, fikirka loo shaqeeyaha, waa in la hagaajiyaa marka loo eego shaqadiisa ama shaqadeeda. Iyada oo qayb ka ah hanaanka hagaajinta, wareysiyada waxqabadka waa in lala qabtaa shaqaalaha si joogto ah. Waa in loo tixgeliyaa inay bixiso koorsooyin ama tababbar dhinac saddexaad oo kharashka loo shaqeeyaha ka bixinayo. Warbixinnada waa in laga sameeyaa wareysiyada oo lagu daraa faylka shaqaalaha. Intaas waxaa sii dheer, shaqaalaha waa in la siiyaa waqti ku filan oo uu ku horumariyo waxqabadkiisa.
Xilka qaadis deg deg ah
Haddii ay dhacdo cayrin deg deg ah, loo shaqeeyuhu wuxuu joojiyaa qandaraaska shaqada ee shaqaalaha isla markaaba dhaqan galaya, yacni ogeysiis la'aan. Loo-shaqeeyaha waa inuu haystaa sabab deg deg ah oo tan ah shaqadana waa in isla markiiba la siiyaa Tan macnaheedu waa in loo shaqeeyuhu waa inuu shaqada ka ceyriyo shaqaalaha isla markiiba waqtiga sababta degdega ah u cadahay. Sababta shaqada looga joojiyey waa in la bixiyaa isla waqtiga shaqada laga ceyriyey. Sababaha soo socda ayaa loo qaadan karaa deg deg:
- xatooyo;
- wax isdaba marin;
- si xun loola dhaqmo;
- aflagaado qaawan;
- aan la qarin siraha ganacsiga.
Is casilaad is afgarad ah
Haddii loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu labaduba ku heshiiyaan joojinta heshiiska shaqada, heshiisyada labada dhinac waxay ku xusan yihiin heshiis dejin. Xaaladdan oo kale, heshiiska shaqada wuxuu ku dhammaanayaa is afgarad. Loo shaqeeyuhu maahan inuu ka codsado ogolaansho UWV ama maxkamada hoose inay joojiso heshiiska shaqada.
Ma qabtaa wax su'aalo ah oo ku saabsan heshiiska shaqada? Ka raadso caawimaad xagga sharciga ah Law & More.
Ma rabtaa inaad ogaato waxa Law & More waxay kuu samayn kartaa shirkad sharci ahaan gudaha Eindhoven iyo Amsterdam?
Markaa nagala soo xiriir taleefanka +31 40 369 06 80 ama emayl ugu dir:
Mudane. Tom Meevis, u dooda at Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Mudane. Maxim Hodak, u doodo & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
