Shaqo ka eryiddu waa mid ka mid ah tallaabooyinka ugu fog ee sharciga shaqada kaas oo leh cawaaqib aad u ballaaran oo ku yimaada shaqaalaha. Taasi waa sababta adiga oo ah shaqo-bixiye, si ka duwan shaqaalaha, aadan si fudud uga tagi karin shaqada. Ma waxaad damacsan tahay inaad shaqada ka eryo shaqaalahaaga? Xaaladdaas, waa inaad maskaxda ku haysaa shuruudo gaar ah oo loogu talagalay shaqo ka eryid sax ah. Marka hore, waa muhiim inaad ogaato in shaqaalaha aad rabto inaad shaqada ka eryo ay ku jiraan xaalad gaar ah. Shaqaalaha noocaas ah waxay ku raaxaystaan ilaalinta shaqo ka eryidda . Waxaad ka akhrisan kartaa cawaaqibka adiga oo ah shaqo-bixiye boggayaga: Dismissal.site.
Sababaha shaqada looga eryi karo
Sidoo kale waa inaad ku saleeysaa cayrinta shaqaalahaaga mid ka mid ah sababaha soo socda:
- cayrin dhaqaale haddii mid ama in ka badan oo shaqooyin ah ay khasab noqoto in la waayo;
- itaal darrida muddada dheer ee shaqada haddii shaqaalahaagu uu xanuunsanaa ama itaal-darro u waayey inuu si joogto ah u shaqeeyo laba sano ama ka badan;
- shaqo xumo Markaad ku dhiiri gelin karto dhiirigelin in shaqaalahaagu aanu ku habboonayn gudashada waajibaadkiisa;
- falal dambiyeed ama wax-dhaafitaan marka shaqaalahaagu u dhaqmo (si dhab ah) eedaysane shaqada;
- khalkhal ku yimid xiriirkii shaqada haddii dib u soo celinta xiriirka shaqaalayntu aysan mar dambe suurtagal ahayn oo cayrintu ay lama huraan tahay;
- maqnaansho joogto ah haddii qofka aad u shaqaysaa uusan si joogto ah u imaanin shaqada, uu xanuunsan yahay ama uu naafo yahay, tanina ay ku yeelanayso cawaaqib aan la aqbali karin howlahaaga ganacsi;
- cayrin sababo haraaga ah haddii duruufuhu sidaa yihiin oo aysan macquul ahayn adiga shaqo-bixiye ahaan inaad u oggolaato heshiiska uu kula jiro shaqaalahaagu inuu socdo;
- diidmo damiir in la shaqeeyo markii aad la fariisato miiska agtiisa shaqaalahaaga oo aad gaartid go'aan ah in shaqada lagu qaban karin qaab loo habeeyey iyo dib u bedeliddu maaha arrin.
Laga bilaabo 1 Janaayo 2020, sharcigu wuxuu leeyahay sabab dheeraad ah oo lagu eryo, taas oo ah aasaaska guud . Taas macnaheedu waa inaad shaqo-bixiye ahaan sidoo kale eryi karto shaqaalahaaga haddii duruufo ka dhashay sababo dhowr ah oo eryiddu ay ku siiyaan sabab ku filan oo aad sidaas ku sameyso. Si kastaba ha ahaatee, shaqo-bixiye ahaan, waa inaadan doorashadaada eryiddu ku salayn mid ka mid ah sababaha sharciga ah ee kor ku xusan, laakiin sidoo kale aad caddaynayso oo aad caddaynayso jiritaankeeda. Doorashada sabab gaar ah oo eryiddu waxay sidoo kale ka kooban tahay habraac eryid gaar ah.
Nidaamka xil ka qaadista
Ma waxaad u doorataa shaqo ka eryid sababo ganacsi awgood ama shaqo la'aan awgeed (in ka badan 2 sano)? Haddii ay sidaas tahay, adiga oo ah shaqo-bixiye waa inaad ka codsataa UWV ogolaansho shaqo ka eryid. Si aad ugu qalanto ogolaanshahaas, waa inaad si sax ah u dhiirigelisaa sababta shaqada looga eryey shaqaalahaaga. Shaqaalahaagu wuxuu markaas heli doonaa fursad uu iskaga difaaco arrintan.
UWV ayaa markaas go'aamineysa in shaqaalaha la eryi karo iyo in kale. Haddii UWV ay bixiso ogolaanshaha cayrinta oo shaqaalahaagu aanu ku heshiin, shaqaalahaagu waxa uu codsi u gudbin karaa maxkamada xaafadaha. Haddi midda danbe ay ogaato in shaqaaluhu uu xaq ku jiro, maxkamada hoose waxay go'aansan kartaa inay dib u soo celiso heshiiska shaqada ama inay ku siiso magdhowga shaqaalahaaga.
Ma waxaad shaqada ka eryi doontaa sababo shaqsiyeed awgood ? Markaa waa in la raaco habka maxkamadda hoose ee degmada. Tani ma aha waddo fudud. Loo-shaqeeye ahaan, waa inaad dhistay fayl ballaaran oo lagu muujin karo in shaqo ka eryiddu ay tahay ikhtiyaarka kaliya. Markaas oo keliya ayay maxkamaddu ku siin doontaa oggolaanshaha codsiga joojinta qandaraaska shaqada ee shaqaalahaaga.
Miyaad soo gudbinaysaa codsiga joojinta noocaas ah? Markaa shaqaalahaagu waxa uu xor u yahay in uu iska difaaco arrintan oo uu sheego sababta aanu ku raacsanayn cayrinta ama sababta uu shaqaalahaagu u aaminsan yahay in uu u qalmo mushaharka shaqada. Kaliya marka dhammaan shuruudaha sharciga la buuxiyo, Maxkamadda Xaafadaha ayaa sii wadi doonta inay baabi'iso heshiiska shaqada.
Si kastaba ha ahaatee, iyada oo loo marayo shaqo ka eryid ogolaansho labada dhinac ah , waxaad ka fogaan kartaa inaad tagto UWV iyo sidoo kale dacwadaha hor yaal maxkamadda hoose sidaas darteedna waxaad badbaadin kartaa kharashyada. Haddii ay sidaas tahay, waa inaad heshiisyo sax ah la gashaa shaqaalahaaga iyada oo loo marayo gorgortanka. Marka aad heshiisyo cad la gasho shaqaalahaaga, heshiisyada khuseeya waxaa markaa lagu diiwaan gelin doonaa heshiis dejin.
Tan waxa laga yaabaa, tusaale ahaan, inay ka koobnaato sharci ku saabsan waxa gunnada shaqo ka joojinta ee shaqaalahaagu heli doono iyo haddii qodob aan tartan ahayn uu khuseeyo. Waa muhiim in heshiisyadan si sharci ah loogu qoro warqad. Taasi waa sababta ay caqli-gal tahay in heshiisyada la sameeyo uu eego qareen khabiir ah. Dhacdo ahaan, shaqaalahaagu waxa uu haystaa 14 maalmood ka dib marka uu saxeexo si uu ugu noqdo heshiisyadii la galay.
Qodobbo fiiro gaar ah u leh haddii shaqada laga eryo
Ma go’aansatay inaad erido shaqaalahaaga? Markaa sidoo kale waa caqli in sidoo kale fiiro gaar ah loo yeesho qodobbada soo socda:
Kharashka Kala-guurka . Foomkani wuxuu khuseeyaa magdhowga ugu yar ee sharciga ah ee lagu go'aaminayo qaacido go'an oo aad ku leedahay shaqaalahaaga joogtada ah ama dabacsan marka aad sii waddo shaqo ka eryidda. Marka la soo bandhigo WAB, ururinta lacagtan kala-guurka waxay dhacdaa laga bilaabo maalinta shaqada ee ugu horreysa ee shaqaalahaaga, shaqaalaha heeganka ku jira ama shaqaalaha muddada tijaabada ah waxay sidoo kale xaq u leeyihiin lacag-bixin kala-guur ah. Si kastaba ha ahaatee, dhinaca kale, kordhinta lacagta kala-guurka ee shaqaalahaaga oo leh qandaraas shaqo oo ka badan toban sano waa la joojin doonaa. Si kale haddii loo dhigo, waxay kuu noqonaysaa "mid ka jaban" loo-shaqeeye ahaan, si kale haddii loo dhigo way fududahay in la eryo shaqaale qandaraas shaqo oo muddo dheer ah leh.
Magdhow cadaalad ah . Marka laga soo tago lacagta kala-guurka, shaqaale ahaan, waxaa laga yaabaa inaad sidoo kale ku leedahay shaqaalahaaga lacag dheeraad ah oo shaqo ka-joojin ah. Tani waxay si gaar ah u dhici doontaa haddii ay jirto fal dambiyeed oo daran oo dhinacaaga ah. Marka laga hadlayo falkan, tusaale ahaan, shaqo ka eryidda shaqaale iyada oo aan lahayn sabab shaqo ka eryid sax ah, jiritaanka cabsi gelin ama takoorid. Inkasta oo magdhow cadaalad ah aanu ahayn mid ka reeban, waxay khuseysaa oo keliya kiisaska gaarka ah ee maxkamaddu ay siin doonto magdhowgan cadaalad ah shaqaalaha. Haddii maxkamaddu siiso shaqaalahaaga magdhow cadaalad ah, waxay sidoo kale go'aamin doontaa qaddarka iyadoo lagu saleynayo xaaladda.
Biilka kama dambaysta ah . Dhammaadka shaqadiisa, shaqaalahaagu wuxuu sidoo kale xaq u leeyahay inuu bixiyo maalmaha fasaxa ee la ururiyey. Immisa maalmood oo fasax ah oo shaqaalahaagu xaq u leeyahay, waxay ku xiran tahay waxa lagu heshiiyey qandaraaska shaqada iyo suurtogalnimada CLA. Fasaxyada sharciga ah ee shaqaalahaagu xaq u leeyahay kiis kasta waa afar jibaar tirada maalmaha shaqada ee usbuucii. Gundhigga ugu dambeeya, waxaad u baahan tahay oo keliya inaad shaqaalaha siiso maalmaha fasaxa ee la ururiyey, laakiin aan weli la qaadan. Haddii shaqaalahaagu uu sidoo kale xaq u leeyahay bil saddex iyo tobanaad ama gunno, qodobbadan waa in sidoo kale lagu falanqeeyaa bayaanka kama dambaysta ah oo aad adigu bixiso.
Ma tahay shaqo-bixiye damacsan inuu eryo shaqaalahaaga? Kadib la xiriir Law & More. At Law & More waxaan fahansanahay in nidaamka shaqo ka eryida aysan kaliya kakan laakiin ay sidoo kale cawaaqib xumo kugu yeelan karto adiga shaqabixiye ahaan. Taasi waa sababta aan u qaadaneyno qaab shaqsiyeed oo aan isla qiimeyn karno xaaladaada iyo fursadahaaga. Iyadoo ku saleysan falanqeyntan, waxaan kugula talin karnaa tallaabooyinka saxda ah ee soo socda. Waxaan sidoo kale ku faraxsanahay inaan ku siino talo iyo caawimaad inta lagu gudajiro howsha cayrinta. Ma haysaa wax su'aalo ah oo ku saabsan adeegyadayada ama ku saabsan cayrinta? Waxaad sidoo kale ka heli kartaa macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan shaqo ka eryidda iyo adeegyadayada boggayaga: Xil ka qaadis.site.
