Cagajuglaynta shaqada ayaa ka badan inta laga filayo
Haddi ay tahay dayac, xadgudub, ka saarid ama cagajugleyn, tobankii qofba mid ayaa la kulma cagajuglaynta qaab dhismeedka asxaabta ama madaxda. Sidoo kale waa inaan la dhayalsan cawaaqibka ka dhalan kara cagajuglaynta shaqada. Ka dib oo dhan, cagajuglaynta shaqada kaliya maaha inay ku kacdo loo shaqeeyayaasha afar milyan oo maalmood oo dheeraad ah oo maqnaansho ah sannadkii iyo sagaal boqol oo milyan oo Yuuro oo mushaharka sii socota ee maqnaanshaha, laakiin sidoo kale waxay sababtaa cabashooyinka jirka iyo maskaxda ee shaqaalaha.
Markaa, xoogsheegashada shaqada waa dhibaato halis ah. Taasi waa sababta ay muhiim u tahay shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labadaba inay tallaabo qaadaan marxaladda hore. Yaa qaadi kara ama qaadi kara tillaabada ku xiran qaab-dhismeedka sharci ee ay tahay in la tixgaliyo cagajuglaynta shaqada.
Marka hore, cagajuglaynta shaqada waxaa loo kala saari karaa culeys shaqo oo nafsi ah oo ku jirta macnaha Xeerka Shuruudaha Shaqada. Tan hoosteeda sharcigaLoo shaqeeyaha waxa ku waajib ah in uu raaco siyaasad ujeedadeedu tahay in lagu abuuro xaaladaha shaqo ee ugu wanaagsan ee suurtogalka ah iyo ka hortagga iyo xaddididda nooca cashuurta shaqada. Habka ay tahay in tan loo shaqeeyo uu sameeyo waxaa lagu sii faahfaahiyay qodobka 2.15 ee Wareegtada Shuruudaha Shaqada. Tani waxay khusaysaa waxa loogu yeero agabka iyo qiimaynta Khatarta (RI&E).
Ma aha inay bixiso aragti ku saabsan dhammaan khataraha ka iman kara shirkadda. RI&E waa inay sidoo kale ka kooban tahay qorshe hawleed kaas oo lagu daray tallaabooyinka la xidhiidha khataraha la aqoonsaday, sida culayska shaqada nafsiga ah. Shaqaaluhu miyuusan awoodin inuu eego RI&E ama RI&E-da sidaas darteed siyaasadda gudaha ee shirkadda ayaa si fudud u maqan? Markaa shaqabixiyuhu wuxuu jebiyaa sharciga shuruudaha shaqada.
Xaaladdaas, shaqaaluhu wuxuu u gudbi karaa Adeegga Kormeerka ee SZW, kaas oo xoojinaya Sharciga Shuruudaha Shaqada. Haddii baaritaanku muujiyo in loo-shaqeeyuhu uusan u hoggaansamin waajibaadkiisa sida waafaqsan Xeerka Shuruudaha Shaqada, Kormeerka SZW wuxuu ku soo rogi karaa ganaax maamul shaqo-bixiyaha ama xitaa soo saaro warbixin rasmi ah, taas oo suurtogal ka dhigaysa in la sameeyo baaritaan dembi.
Intaa waxaa dheer, cagajuglaynta shaqada waxay sidoo kale khuseysaa macnaha guud ee qodobka 7: 658 ee xeerka madaniga ah ee Nederland. Ka dib oo dhan, qodobkani wuxuu sidoo kale la xiriiraa waajibaadka shaqo-bixiyaha ee daryeelka jawi shaqo oo ammaan ah wuxuuna qeexayaa in xaaladdan loo shaqeeyuhu ay tahay inuu bixiyo tallaabooyin iyo tilmaamo macquul ah oo lagama maarmaanka u ah si looga hortago in shaqaalihiisa uu soo gaaro waxyeelo. Sida cad, xoogsheegashada shaqada waxay u horseedi kartaa dhaawac jireed ama maskaxeed. Dareenkan, loo-shaqeeyuhu waa inuu sidoo kale ka hortagaa cagajuglaynta goobta shaqada, xaqiijiyaa in culayska shaqada ee cilmi-nafsiyeedka aanu aad u sareyn oo uu hubiyo in cagajuglaynta ay joogsato sida ugu dhakhsaha badan.
Haddii loo-shaqeeyaha uu ku guuldareysto inuu sidaas sameeyo oo shaqaaluhu uu soo gaaro waxyeello natiijada, loo shaqeeyuhu wuxuu ku dhaqmaa si ka soo horjeeda habdhaqanka shaqo ee wanaagsan sida ku xusan Qeybta 7: 658 ee Xeerka Madaniga ah ee Nederland. Xaaladdaas, shaqaaluhu wuxuu qaadi karaa mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha. Haddii loo shaqeeyuhu markaas ku guuldaraysto inuu muujiyo inuu gutay waajibaadkiisii daryeel ama in waxyeeladu ay ka dhalatay ula kac ama taxadar la'aan shaqaalaha, isagaa ka mas'uul ah oo waa inuu bixiyaa dhaawaca ka dhashay cagajuglaynta shaqada ee shaqaalaha.
Iyadoo la malayn karo in xoogsheegashada shaqada aan si buuxda looga hortegi karin ficil ahaan, loo shaqeeyaha ayaa sidaas laga filan karaa inuu qaado tallaabooyin macquul ah oo looga hortagayo cagajuglaynta inta ugu badan ee suurtogalka ah ama si loola dagaallamo sida ugu dhaqsaha badan. Dareenkan waxaa, tusaale ahaan, caqli-gal ah loo-shaqeeyaha inuu magacaabo la-taliye sir ah, inuu dejiyo nidaamka cabashooyinka iyo inuu si firfircoon ugu sheego shaqaalaha cagajuglaynta iyo tallaabooyinka ka dhanka ah. Tallaabada ugu fog ee arrintani waa xil ka qaadis.
Cabirkaan ma isticmaali karo kaliya loo shaqeeyaha, laakiin sidoo kale shaqaalaha. Weli, qaadashada, hubaal by shaqaalaha laftiisa, had iyo jeer ma aha mid caqli badan. Xaaladdaas, shaqaaluhu ma aha oo kaliya xuquuqdiisa mushaharka shaqada, laakiin sidoo kale xuquuqda gunnada shaqo la'aanta. Talaabadan ma waxaa qaaday loo shaqeeyaha? Markaas waxaa jirta fursad wanaagsan oo ah in go'aanka cayrinta uu ka doodi doono shaqaaluhu.
At Law & More, waxaan fahamsanahay in xoog sheegashada goobta shaqada ay saameyn weyn ku yeelan karto loo shaqeeyaha iyo shaqaalahaba. Taasi waa sababta aan u adeegsanno qaab shaqsiyeed. Miyaad tahay shaqo-bixiye oo miyaad jeceshahay inaad si sax ah u ogaato sida looga hortago ama loo xaddido xoog-sheegashada goobta shaqada? Adiga shaqaale ahaan miyay tahay inaad wax ka qabato xoogsheegashada ka jirta goobta shaqada oo miyaad dooneysaa inaad ogaato waxa aad ka qaban karto? Mise wax su'aalo ah oo kale ayaad ku haysaa aaggan? Fadlan la xiriir Law & More. Waxaan kula shaqayn doonaa si aan u go'aamino tillaabooyinka ugu fiican (daba-galka) ee kiiskaaga.
Qareenadayadu waa khabiiro dhanka sharciga shaqada ah waxayna ku faraxsan yihiin inay bixiyaan talo ama kaalmo, oo ay ku jirto marka ay timaado dacwadaha sharciga.
